マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
-
- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
-
※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
-
- 655
- 2014/08/11(月) 20:11:02.17
-
まずは本部の自己満足の感動のサービスの押し売り止めよう
サービス業なら当たり前のことをいかにもたいそうな事の様に発表するのはチャンチャラおかしい
あんなものにインク代やパンフレット代、社員の人件費かけてどうゆううつもりだろうか？
窓際社員の受け口の面はあるにしてもその金現場に回せと思う。
-
- 656
- 名無しさん＠お腹いっぱい
- 2014/08/11(月) 22:06:39.06
-
それにつけてもこの会社窓際社員が多すぎるなあ、もっとシビアに評価してだめなやつは
どんどんリストラするべき、その不要な人件費を本来使うべき人材、使うべき店に投入すべきだと思う。
そうしないと結局頑張っている店や人材をつぶすことになり、お客様に支持されない店の拡大、数字をごまかすことしかしない
優秀な社員の育成に貢献することになる。
いくら本部が旗を振っても、お店は機能せず、お客さんは他のスーパーに逃げていく、売れない、利益が出ない、経費のカット
何と素晴らしい負のスパイラル 最高、最高、最高、
-
- 657
- 2014/08/11(月) 22:24:48.16
-
まずは無駄なところから、、、
小さい店に、なぜ、登録販売者（社員）が2人も居るのか。
しかも、まったくの役立たずとくるから、やってられない!!
フレックスにはえらそうにして、自分より年下の上司にはぺこぺこ。
見てられへんわ!!
-
- 658
- 2014/08/12(火) 00:13:38.92
-
>>656
リストラは不要な判断が難しいからどうかと思うけど、他はほぼ同意だよ。
近隣に何店舗もあるようなとこは、スクラップしてでも人員厚くしたほうがいい店もある。
評価については、例えば一カ月ほど店舗に入って、働きかたや問題点を提起、社員Ｆ社員の評価をするような
人事に準ずる部署があってもいいと思う。
例えばフレックスは、反発あるだろうが、近くの店に最低２週間ほど異動してもいいんじゃないか。
特に古い店は、自分の仕事はここまでだとか、固定観念がひどい。
別の店の働き方や意見交換で得るものもあると思うし、業務マスターどうこうするよりずっと勉強になるはず。
それだけで時給上げてもいいぐらいの価値はある。
上層部はあれこれ意味のない仕事増やすステップに行く前に、品切れなく売変出さずに定番を
管理し続けること自体が、ままならない状況の店がたくさんある事にも気付いてない。
まさに負のスパイラルですな。
-
- 659
- 2014/08/12(火) 10:58:27.54
-
業務マスターってほんと意味がない
社員が挨拶すら出来ないのが多いんだから
人事部のお仕事確保のためにある様なもんだね
採用面接でどこを見てたのやら
フレックスにアンケート取って社員の評価させればいい
-
- 660
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/13(水) 00:28:38.76
-
不要な店の閉店、不要社員のリストラ、がんフレックスの退職を早期に進めるべき、
不足分は親会社からのまともな社員を借り、同時に若手でやる気のあるフレックスを社員に登用、
人材の集約化をはかり、採算店、有望店、戦略店のみの少数精鋭による、既存店の活性化、既存店売り上げの向上に努める。
同時に若手社員の教育を徹底させお客様の要望にどうすればこたえられるか、
考えて仕事をする人材を育てる。
お客が必要としているのはお客の要望にこたえられる店、お客が喜んでお金を使いたい店です。
お店はいったい誰のためにあるのか？誰も胸を張って答をいえますか？
店は、従業員のためにある、商品は売ってやってるんだ、文句を言わずに買え、
買い物に行くといつもこのように感じます、残念ですが、これが現状の答えでしょう。
どうかうちの街から出て行ってくださいよろしくお願いします。
-
- 661
- 2014/08/13(水) 05:36:22.12
-
誰に言ってるんですか？
-
- 662
- 2014/08/13(水) 10:37:01.28
-
>>660
なんでそんな店にいつも来てるんだよ
文句あるなら来なきゃいい
そうすれば潰れる
マクドみたいFCマジック使えないから数字ごまかすには店出し続けるしかないんだよな
-
- 663
- 2014/08/13(水) 17:01:01.78
-
>>660
こんなところに書き込みしないで、そのお店の苦情書き込み用紙で直にどうぞ！
-
- 664
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/14(木) 16:55:57.72
-
６６０、書き込む場所が間違っている。気持ちはなんとなくわかるけど。まともな社員や心あるフレックスが
２チャンネルなんかで、ぐだ、ぐだ、いわんやろ？少し考えたらわかるはず。
６６１、こころある社員やフレックスさんと違うかな？あなたは関係ある？
６６２、しぶしぶ、仕方なくきているのとちがう？かわいそうなお客さん、同情します。
６６３．あなたは正しい、えらい、まとも、
-
- 665
- 2014/08/14(木) 23:38:40.53
-
悪いことばっかり書き込んであるけど、良い事全然無いんですか？
-
- 666
- 2014/08/15(金) 01:41:56.73
-
毎日充実してる人ならここに書き込まないよ
本当は羨ましいんだ。この会社でも頑張ってる人達が。
本音はそっちの仲間に入りたいけど今更無理だし。
努力とかしたことないし、将来の目標も特にないし
だけど、無駄に高いプライドがじゃまして
自分と同じ駄目な人達とも仲良くできない。
この場所で愚痴を言ってるのが楽しいんです。
ここで愚痴を言ってるの。
-
- 667
- 2014/08/15(金) 04:14:48.75
-
>>665
良いこと、悪いことは別として、
結構的を得た意見とか外からじゃわからない事実が書かれている。
それをどう受け止めるかは各人次第だけど、
いいようにとれる人間なんてほんのごくわずかだよ。
-
- 668
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/15(金) 11:43:27.95
-
落ちこぼれが愚痴をこぼしているのだから、よい意見が出るわけないと思います。
でも、本音の意見もたくさんあるのでお店の闇の部分がわかり、その意味では
よいことではないかと思います。
でも、一般の人たち(例えばバイトした人や普通のお客さん）には見てほしくない内容ばかりですね。、
普通に考えると避けることができるならば、この店では働きたくないし、買い物もしたくないという
印象を与えてしまうからです。そして間違いなくその兆候ははっきりとでているでしょう？自覚していませんか？
まあ、文句があれば上司にはっきりと発言し改善してもらいことが一番ですよ、バイト生命をかけて是非。
だめなら辞表を出してやめる、愚痴は、愚痴ですよ。
解決にはつながらない
-
- 669
- 2014/08/15(金) 13:52:37.77
-
学生のアルバイトにはいいんじゃないかと思うな
「こーはなりたくないわー」と思ってマシな業界目指すんならいいことだ。
-
- 671
- 2014/08/15(金) 20:19:05.62
-
大卒である必要ですらないんだよね
本部がまともに機能してれば中学生でも出来る仕事だし
-
- 672
- 2014/08/15(金) 22:20:42.11
-
本当に誰でも出来る仕事だよね。
社員の試験だって丸覚えさえできれば、大丈夫だし。
面接だって、運が左右するだけ。普通に仕事をやってれば、トントン上にいける。
人間性は、最悪でも・・・。
一番大事なものは置いてきぼりの会社だよ。
-
- 673
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/16(土) 01:18:49.00
-
現在の本部はボンクラのあつまり、お店の状態を全く掌握できてない。
現場を知らずして的はずれの指示ばかり出して、はたしてまともな結果が
ついてくるでしょうか？誰が考えてもわかるでしょう？
一日でもはやく本部機能をイオンに移管し、指揮系統を見直したほうがよっぽどましになると思う。
それともっとバイト、パートを優遇するべき、発注もできない、管理もできない、指導もできない、当然数字も作れない高学歴馬鹿社員のかわりに
愚痴を言いながら安い賃金でがんばって会社に貢献しているのに、時給は上がらない、寸志もでない(馬鹿社員はしっかり出ているだろう？）
ちょとそれはおかしすぎるのと違う？ なめとんか○○社長
高学歴大卒の役立たず社員、何でこんな会社に入るの？サラリーマンするつもりなら
もっとましな業界にはいれ、流通はどんなときでも個人商売をしているつもりで働かないと役に立たない人材にになってしまう。
お店の上司を見てみろ、まともなやついる？(一部の優秀な方はごめん）
なめた気持ちでチャラチャラ仕事をするな、邪魔や消えろ。
そ
-
- 674
- 2014/08/16(土) 13:19:51.49
-
（ ⌒) { ⌒）
て人 . -―- .. . --. .. /^〜'′
／: ハ : :ヽ: : :ヽ ／ r 二ミ｀ヽ
.′: :ﾄ∧:.i: :i: :ヽ i ′! l＜｀^^'ヽﾊ
l: : :癶{＼ﾄ､:匕iト| } :｜:!＼ ノ |: !
|: :f'|:..l○ ○{: | ﾉ :（|: |○ ○{: { ☆ 日本の核武装は絶対に必須です ☆
|/ ﾄl! {. 3 ﾉ:ﾘ'イィ:! :{. 3 ﾉ从 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
}ﾊ>弋l＞┬＜}/ ′厶{ｨ` i爪}/http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
{ i |｢`´ヽ, }. /´ バ`´}ヽ＼
'. lハ ノヽ | / ｨ/ ヽﾉ i ヽ
∧. {__乂_.ノ {. / / `廴__夫__ﾉヽ '.
-
- 675
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/17(日) 19:16:01.46
-
どうも、最近店長さんや社員さんの様子がおかしいのですが、
いよいよこの会社やばくなってきてるんですか
だれかおしえて
-
- 676
- 2014/08/17(日) 19:38:38.18
-
とくだん変わりないけど？
おかしいのはいつものことだし
-
- 677
- 2014/08/17(日) 20:14:55.97
-
会社じゃあなくて
そこの店がやばいんと 違う？
-
- 678
- 2014/08/17(日) 21:43:35.40
-
妖怪ウォッチ抽選会
手間だけかかって売り上げ効果あったの？
やったことの反省がない
数字の悪い要因はそういうところにあると思う
-
- 679
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/18(月) 09:32:01.91
-
会社は存続するけど店レベルでは閉店がどんどん出るということ？
そういえば香寺店も閉店と書いてあったけど、うちの店もやばいのかなあ
今度フレックスの試験をうけるつもりなんだけど店が閉店したら意味なくなるのかな
くそー、不安でねむれない。
-
- 680
- 2014/08/18(月) 18:17:33.39
-
そりゃ老朽化して建て替えても採算合わないとこは閉店するよ
新店オープンや改装から一年足らずで閉店するスーパーもあるくらいだし
-
- 681
- 2014/08/18(月) 22:49:50.22
-
どんどん店舗が減るって事ですか？新店はもう出来ないんですか？
-
- 682
- 2014/08/19(火) 00:24:46.45
-
どんどん店舗が減るって事ですか？新店はもう出来ないんですか？
-
- 683
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/19(火) 00:37:35.76
-
新しい店は作らないわけに行かないだろうけど問題は中身ですよね。
人の育成が追いついていないのに、既存店より社員を引き抜く、新しい店はそれでいいかも知れんけど、抜かれた既存店はどうなる？
バイトの採用であたまかずはそろうけど素人の集まりで、お客の相手ができる？
しわ寄せは、店長とお客さん、店長は疲れ果て、お客はいなくなる。そうすると既存店の売り上げは？？？何のために新しい店を出すのでしょうか？？？
よい店にはいい人材が在籍しお客を見ながら仕事をしているのですよ。だから結果がついてくるんです。早く気がついてくださいね、やるべきことに。
えらそうにはっぱをかけまくっても、誰も踊ってくれませんよ、○○さん
-
- 684
- 2014/08/19(火) 14:40:38.15
-
女性が主に買い物客なのに商品部にはほとんど男性がいる
陳列商品も男性が決め商談に行く
女性客が欲しい商品が男性に分かるはずがないじゃん
この規模の会社で女性が商品部にいないのはうちくらいじゃないか？
セブンや資生堂見てみろよ
女性が溢れてるぞ
自炊もしたことない男性に商品を決める権利なんか与えるなよ会社
-
- 685
- 2014/08/19(火) 16:23:44.25
-
男性客の欲しい物もろくにおいてないんだけどね
-
- 686
- 2014/08/19(火) 17:01:24.12
-
社員は楽しいことばかりして、後処理など面倒くさい事は全部フレックスにさす。
ぜんぜん、冴えないエンド作り、催事場作り。見ていて、恥ずかしい。
他の店が観察に来ても、鼻で笑われてしまう。
陳列作りばかりしたいなら、誰が見ても出来栄えの良いものにしろ。
ド下手野郎。店内や自分がした棚みて、恥をしれ！
-
- 687
- 2014/08/19(火) 17:14:12.25
-
楽しいわけないでしょ
押し付けられた商品ただBRから出して積むだけの単純作業なんだから
「大学でてまで何やってるんだろう」ってなるわ
-
- 688
- 2014/08/19(火) 17:36:44.33
-
>>687
そりゃ自分のせいやろ！
大学まで出て、この会社に入ったんやから！
て言うか、大学出てるって言うなら、バイヤーになって、商品自分自身で扱えるようになれ。
無能だから、来た商品、積むしかできひんのとちゃうんやないか！
-
- 689
- 2014/08/19(火) 19:07:27.18
-
セブンは凄い会社だけど、
仕事が超ハードで離職率も半端ないよ…
センスのいい女性をもっと登用した方がいいというのは賛成
きちんとした大学出ている人はこの会社お勧めしないよ…
イオンだー!と思って入社しても、
マックスバリュ西日本はマックスバリュ西日本でしかないのだから。
-
- 690
- 2014/08/20(水) 00:57:17.90
-
でもやっぱりイオンだから皆守られてるしw
-
- 691
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/20(水) 01:07:52.55
-
イオンが誰を守ってくれているの？イオンの業績をみてみろ、
-
- 692
- 2014/08/20(水) 07:49:44.01
-
潰れる事は無いよね。えげつないけど。
-
- 693
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/20(水) 11:24:00.60
-
イオンがつぶれるまえにマックスは跡形もなく消滅するでしょう。
-
- 694
- 熊本嫌い
- 2014/08/20(水) 17:52:08.22
-
マックスバリュは、馬鹿な人間達しか居ない店。特に、熊本にある店。坪井店と、田崎店は、お客さんを馬鹿にする価値がない、店員達。きちんとした教育体制が出来て無いから、仕方がない。即刻店を潰れて欲しい。
-
- 695
- 2014/08/20(水) 19:04:56.40
-
社員のサービス残業ってまだあるの？
-
- 696
- 2014/08/20(水) 22:22:26.71
-
退店スキャンしてから忘れ物や伝言あるからすぐ店に戻った
勿論再入店スキャンや二回目の出勤スキャンはしてない
これは立派なサビ残だが、これを1とカウントするならば一ヶ月通してゼロの店は事実上存在しない
-
- 697
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/21(木) 00:42:03.01
-
サービス残業をしなくて、まともに運営できる店がどのくらい存在しているか是非知りたいものです。
フレックスにもどんどんさせている 指示は口ではなく、フレックス側から言わせて目で答えたり
またサビ残しなければならないようなシフトをつくる
当日 彼は休日を取りしらないふり、ばれるとフレックスが勝手にしたとほざく
汚いやつ、何とかしてほしいです。
-
- 698
- 2014/08/21(木) 07:42:13.77
-
何店舗くらい閉店するんですか？
-
- 699
- ぽち
- 2014/08/21(木) 17:40:47.07
-
いろんな事言ってるけど店を本気で守ってるにはフレックスだとおもうけどな！
社員殿は皆 移動があって、良く考えて行動しない、上司の言う一時的個人的意見にふるまわされているだけじゃん！お客さまに向いて
仕事74してるのは、結局 地元のフレックス だよ！
-
- 700
- 2014/08/21(木) 18:54:01.95
-
まあユニクロとかみたいにケツに火がついてパートの正社員化とかやり出すのも
見苦しいけどな
-
- 701
- 2014/08/21(木) 20:56:24.07
-
>>700
ユニクロみたいに儲かっていないので、
そんなことしたら本当に潰れてしまうよ。
-
- 702
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/21(木) 21:23:56.02
-
早くつぶしてしまえよ、いらんやろ？
-
- 703
- 2014/08/21(木) 23:44:40.32
-
マックスバリュ西日本株式会社 行動計画
「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」
従業員が職業生活と家庭生活を両立させ、楽しく働きがいのある職場を実現し、従業員一人ひと
りが十分に能力を発揮できる「最も働きたい企業」を目指して行動計画を策定する。
目標１．ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方に対する従業員の理解を深めるため、情報提供・
研修を実施する。
＜対 策＞
○ 年に一度、全従業員を対象にパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・ダイバーシティ
等をテーマに「行動規範・人権研修」を実施する。
○ 社内報、社内電子メール掲示板等を活用し、制度の周知、情報提供を実施する。
計画期間 平成２５年６月１日〜平成２７年３月３１日までの１年１０ヶ月間
↑↑↑人権研修なんて開催されていない。パワハラは野放し。
-
- 704
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/22(金) 00:52:36.67
-
計画は未定 形骸化の象徴、悲しい現実、つらいでしょうけど腐らないでくださいね。
-
- 705
- 2014/08/22(金) 05:48:10.99
-
>>703
全然守られてないよな。
ついでにアルハラも付け加えてくれ。
-
- 706
- 2014/08/22(金) 05:32:09.92
-
中国の期限切れ鶏肉問題で注目されることとなった、
食品の原産国表示。「国産」と表示されているものにも、実はあまり知られていない仕組みがある。
原料原産地の表示は、肉や魚など生鮮食品には義務づけられているが、加工食品の場合、
22食品群・4品目というごくわずかな食品に限って義務づけられているだけだ。
その結果、食料輸入大国の日本で、輸入加工食品のほとんどが原料原産地が表示されないまま販売されている。
たとえば、りんごジュースは国内消費の約半分を中国産が占めるなど多くは輸入品だが、
ほとんどが「国産」と表示されている。中国で濃縮・冷凍して輸出し、それを国内で解凍、
水分を加えて100％果汁にすると、その希釈が国内製造とみなされるのだ。
容器で包装されずバラで販売される焼き鳥もそうだ。中国で串刺しにまで加工された半製品が
冷凍で輸出され、国内のコンビニなどが解凍、加熱して販売すれば、原産国は日本となり、原料原産地の表示義務はない。
こうして多くの輸入加工食品が、あたかも国産であるかのような見かけで販売されている。
これが輸入食品を増やす一因、とも言われている。
原産地表示は自ら確認するしかないが、表示制度がこのありさまでは的確な選択などできるわけがない。
主婦連合会など12の市民団体で構成される「食品表示を考える市民ネットワーク」の西分千秋事務局長は、
「加工食品の原料原産地表示を、表示制度の重要問題のひとつと位置づけ、改善を求めてきました」と言う。
日本と比較して充実した表示制度を実施しているのが、お隣の韓国だ。
やはり食料自給率が低く輸入に頼る韓国では、食生活が欧米化して栄養過多や偏食が大きな問題となり
数年前までに制度が大きく変わった。その結果、原料原産地表示はほとんどの加工食品に義務づけられた。
外食についても規模の大小にかかわらず、牛肉・豚肉・鶏肉などの原産地表示が義務づけられている。
また食品添加物はすべての添加物の名称に加えて用途も表示することになっている。
※AERA 2014年8月18日号より抜粋
http://dot.asahi.com/aera/2014081900098.html
中国で加工した焼き鳥が「国産」？ そのカラクリは
このページを共有する
おすすめワード