期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト [sc](★0)
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- 2012/06/26(火) 13:15:25.95
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長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便：郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです
よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を
ゆうメイト募集WEB（登録が間に合っていない場合があります）
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
外務の方は
【合併】ゆうメイト情報交換外務173【解雇】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1340667842/
※前スレ
期間雇用】契約社員情報交換（内務）20【ゆうメイト
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1298395694/
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- ５２６
- 2014/02/24(月) 20:35:56.19
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>>535
１日八時間契約です
窓口勤務なので、たぶんゆう窓かと思います
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- 537
- 2014/02/24(月) 20:41:34.54
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>>536
8時間契約という事はひょっとして深夜勤ですか？
仮にそうだとすると、かなり精神的にきついですよ
自分も以前勤務経験ありますので･･･
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- 538
- 2014/02/24(月) 20:46:13.99
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>>536
うちに窓でバイトから社員になった人いるよ。
窓は覚えることがたくさんあるから頑張って。
はじめはすぐ辞めたくなるけど慣れたら面白くなるよ
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- 539
- 2014/02/24(月) 20:57:17.31
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違う部署なのでやったことはないのですが、見ている限り難しいとは
思いませんよ。
がんばってみてください。
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- 540
- 2014/02/25(火) 12:41:11.27
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>>530
新卒じゃなくてもやった方がいいと思うよ、ホント
今の内務の馬鹿は世間知らず杉
郵便物・荷物の向こうにお客様がいる、というのがわかってなさ過ぎる
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- 541
- 2014/02/25(火) 14:43:48.04
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>>540
くわえ煙草しながら配達、組立していた過去のある外務は
言うことが違いますなーw
お客様第一主義w
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- 542
- 2014/02/25(火) 18:42:58.29
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年賀状を年明け前に配達しちゃうのはお客様のためなのかしら？
確かに混ざっちゃってるのは内務のせいでもあるけど
結局最終的にポストに突っ込んでるのは配達員だもんね
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- 543
- 2014/02/25(火) 18:59:21.34
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配達員は屑が多いからな
知的レベルが我々と違う
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- 544
- 2014/02/25(火) 21:04:22.46
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>>542
外務は内務から受けたものはそのまま配達するんだとさ
だから指定日、時間帯不備の早配は内務の責任なんだと
最後の砦は外務でもそれを食い止めるのが内務の責任だとかなんとか・・・
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- 545
- 2014/02/26(水) 09:53:45.80
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>>543
郵便物を投げつけたりしてる配達員見た時は目を疑ったわ。
ポイっと投げるのならまだしも、あきらかに叩きつけるように投げてたからな。しかも女。
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- 546
- 2014/02/27(木) 19:57:28.38
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それこの前首になった奴だろ
そんなのでも雇うざるをえない情けない会社だな
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- 547
- 2014/02/27(木) 20:34:14.68
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結局のところさ
個人ノルマ分を全部自爆すれば新一般職になれるんだろ？
そして、新一般職になり月給ダウン、ノルマ2倍になったところで詰むと。。。
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- 548
- 2014/03/01(土) 12:21:33.89
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事情あって今度の期間満了をもって局変えたいんだが
研修って受けなおし？
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- 549
- 2014/03/01(土) 12:26:57.17
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スキルもC無から
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- 550
- 2014/03/01(土) 16:29:05.38
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【外食/雇用】スタバ、すべての契約社員を正社員に--4月から契約社員制度を廃止 [02/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392872209/l50
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- 551
- 2014/03/11(火) 06:52:33.18
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9 ：〒□□□-□□□□：2012/06/26(火) 13:21:03.99 ID:R3zLFoGu○社会保険関係
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上（１週間３０時間以上になる場合も），
１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
テンプレのこの部分について質問させてください。
ゆう窓７時間勤務でしたが1時間減らしてほしいので新しい人を入れてほしいと
頼んだら繁忙時間の調整がうまくいかず新人6時間（保険付き）私4時間、日曜日も
出てほしいと言われました。
仕方ないのですが、ちょっと悔しいのでダメもとで５時間にしてほしいと頼んでみようと
思います。もし認められたら５時間×６日、30時間で保険を付けてもらえるのでしょうか。
週6で働くのは問題ないでしょうか。週７はダメなんですよね。
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- 552
- 2014/03/11(火) 13:17:54.59
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>>550
それはスタバだから出来る事であって
郵便局がやっていたら潰れると思います。
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- 553
- 2014/03/11(火) 15:12:00.08
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今月での期間満了退職は会社都合と同じ扱いになる？
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- 554
- 2014/03/11(火) 17:42:04.45
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契約をまだ１回も更新していない
または３年以上勤務していない人は
退職理由は自己都合だけど給付制限なし。
3年以上働いてたら給付制限あり
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- 555
- 2014/03/12(水) 00:21:27.55
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>>551
郵便の勤務日数は、基本的には週休(労基法で定める休み 週1)・非番(会社が決める休み 週1)
があるから週5日勤務
「10深(19:00〜6:00 10時間勤務)」で週40時間の縛りを守ると週4日勤務
だから週6ってのは無い
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- 556
- 2014/03/12(水) 00:23:39.65
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>>554
退職理由は「自己都合」でもないんだな
3年未満の場合は更新拒否を言い出した側に問わず「会社都合」に出来るんだが
労基やハロワ職員の裁量次第で実はどっちでもなくただの「期間満了」って話もある
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- 557
- 2014/03/12(水) 08:45:25.91
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>>555
ありがとう。
あーあ、拒否ればよかった。
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- 558
- 2014/03/12(水) 08:57:28.46
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>>555
そうなの？
俺は今は月給制で週５一日８時間だけど
月給制になる前は週6一日６時間の雇用だったよ。
週３６時間で保険にも入れてもらってたし。
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- 559
- 2014/03/12(水) 09:10:05.19
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>>558
それは保険に関しては一日6時間週5ですでに条件満たしていたからじゃないの。
週6で契約できるのかというのがあるけど。
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- 560
- 2014/03/12(水) 09:40:00.56
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週6で契約できるのというのが関心事。できなければ超勤みたいな形で
契約外にされるのか。いずれにしても保険は無理そう。
新人は一緒に仕事して教えていたんだけど、プライドが高くて何かあるとすぐ
つんけんするし、碌に教えてもいない社員に媚びて、私がほとんど教えてきたのに
私がいない方がいいみたいな態度が見えるので早く離れたい一心で承諾して
しまったんだけど、何で新人を優遇するのかと段々、腹が立ってきた。
19時から20時までのゆう窓でお客さん並んでいるときに教えながら自分も
引き受けをやるのは絶対に無理、間違いのもと、社員は教えないし
（局窓で２、３か月付き切りで新人を教えたことはあるけど、その時は教える
専門だった）と上の人に言ったので、それは免れたことと1時間顔を合わすだけで
よくなった（本当は1時間も嫌）だけでよしとすることにしよう。
いまさらグチ言ってごめん。
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- 561
- 2014/03/12(水) 10:13:10.83
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そんな新人は放置したらいい。
聞きにきたら答えるぐらいでいいんでない？
うちでも同じような人いたけど放置したらだいぶ楽になった。
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- 563
- 2014/03/12(水) 10:38:56.03
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ありがとう。そうしようと思います。
自分で社員に訊いてやっていけると思ってるならそうすればいいよ、と。
昨日もなんか嫌な感じだったので、こっちからすすんで教えるのはやめようと
1時間暇だったので離れた場所にいて細かいことをして過ごしました。
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- 564
- 2014/03/12(水) 10:42:27.77
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時給制の契約内容は局の予算に左右される。求人の多くが４時間雇用なのも、
できるだけ社保に加入させたくないため。
ここは、バイト1人採用するにも支社の同意がなければ、予算もつかないような組織だ。
この会社で社保加入のバイトを増やすことは、>>551氏が考えているほど簡単なことではない。
もし、社保加入を外れたくないのなら、基本労働時間の削減には同意すべきではなかった。
契約上、１週間に概ね何時間という形ではあるが、基本労働時間が定められており、
労働者の同意がない限り、労働条件の変更は法的にできないことになっているのだから。
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- 565
- 2014/03/12(水) 10:47:05.87
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結論
>>551氏の場合、管理者、最終的には局長の意向次第だろう。
ただ、もし局予算が原因で勤務時間が削減されたとすれば、
既に社保加入の新人を新たに雇用している以上、
社保加入に繋がるような基本労働時間の延長は難しいかもしれない。
勤務時間延長、社保加入について管理者の同意が得られるのなら、
それはそれで問題ないが、もし同意が得られないのなら、
すでに社保加入の他のバイトが辞めるまで待つか、
さもなくば、勤務先を別の局に代えるのが現実的ではないか。
ただし、別の局に勤務先を代えた場合、スキル評価はCランクからやり直しになる。
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- 566
- 2014/03/12(水) 10:56:33.79
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女なら管理者に股を開けば大丈夫
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- 567
- 2014/03/12(水) 11:31:45.06
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>>562から書いてくださった方、ありがとうございます。
保険に加入させたくないのもあると思いますが、上にも書いた通り、新人は
19時まで（現在は18時）までの勤務だったので引き受けは教えてなくて
以後引き受けをやることになれば私は教えられないと条件を出したから私が
悪いんですけど。また、17時からは窓も混むし集荷の後納や書留がわんさか
来るので二人で対応。それ以前は16時に私が来てもしょうがない、二人も
要らないという事情があります。
引き受けを教えて7時間勤務を週2〜3回交代で、と上の人は考えていたようですが。
そうなれば二人とも平等に保険つかないし会社も助かる。
保険がつかなければ新人も辞めていったかもしれません。そんなことを言って
いたし、8時間拘束も嫌、6時間がいいようでした。
私に対する苦肉の策が「日曜日も出てくれ」なんでしょう。日曜日は社員の
手が足りなくててんやわんやということは聞いていましたが。
保険は無理とわかった上で、6と4ではバカにされている気がするので一言いって
やろうと思います。
長々と場所とってすみませんでした。
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- 568
- 2014/03/12(水) 13:18:21.18
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酷い局もあるもんだな。
うちの局では保険に入りたいと言えば勤務時間延長してくれるぞ。
逆に旦那の扶養なので入りたくない人妻（エロいなぁｗ）もいてA有でも週29時間とか28時間勤務もいる。
俺は週5の4時間ゆうパックの区分で入ったが保険入りたいと言ったら週35時間にしてもらったよ。
仕事もそこそこ出来る人みたいだけど管理者に嫌われてるんじゃないの？
郵便の仕事は慣れなんだから管理者から見れば明るく元気で使い易いイエスマンを優遇するのは仕方がないと思えるんだが・・・
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- 569
- 2014/03/12(水) 13:55:24.56
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ゆうパックの区分の人手が足りてないだけとか？
うちも人手が足りないから今なら時間増やしたいとかいえばそうしてくれる
基本怠け者が多いのであえて短いままばっかりだけどなｗ
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- 570
- 2014/03/12(水) 14:01:12.97
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私も8時間拘束が嫌で二年間頑張ったんだけど6時間にならないかとお願いしたら、
部長が大変そうだから2人体制にしようともう一人採用したんだけど8時間拘束が
嫌という人が来ちゃって、6時間と7時間で保険付きで二人で二か月働いていたんだけど
部長代理から二人も雇うお金がないと言われてこういう結末になってしまった。
8時間拘束で一人で我慢すればよかったな。結局何にもいいことがなかった。
ごめん、また書いてしまった。仕事行くわ。だらだらしていかんわ。
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- 571
- 2014/03/12(水) 14:08:36.91
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＞8時間拘束が嫌という人が来ちゃって
まずここからすでにおかしいわけだがどういう面接してんの
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- 572
- 2014/03/12(水) 19:01:50.83
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バイトのわがままが通るとは
何と良心的な職場なことよ
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- 573
- 2014/03/12(水) 19:53:59.52
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バイトに美人が多い→社員が優しくなる→職場が明るくなる→爺バイトも頑張る
→辞める人が少ない→セミプロ集団が形成されミスが少ない→バイトのわがままを聞いてくれる
という好循環スパイラルだなうちの局は。超勤もバイト采配で決めてる
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- 574
- 2014/03/12(水) 20:01:40.32
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ブスはだめですか？
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- 575
- 2014/03/12(水) 20:22:51.93
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ブスがいるから美人も引き立つ
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- 576
- 2014/03/12(水) 22:03:57.23
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570はスキル何？
会社としては2人ともお金かけたくはない、そして経費を抑えるには
C無に働かせたほうが安上がりということになる
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- 577
- 2014/03/13(木) 08:50:36.36
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>>571
本人いわく「採用されると思ってなかったから言いたいこと言ってやった、
6時間しかできない」と。
上の人いわく「そんな人しかいない、いい人が来ないんだよ」
そうでしょうとも。私もゆう窓なんてやるもんじゃない、と毎日のように
思ってますよ。行くとこないから辞められないだけ。それで足もと見られてる。
ちなみに本人は、いい人が来ないと言われてるなんて露ほども思ってないと思う。
>>576
よそで経験があって電話応対（範囲外）とカウンターセールス以外はＡの項目
満たしてたのになぜか二年間Ｃのまま。部長が代わって４月にやっとＢ無になり
10月にＢ有になった。次の4月からはまだわからない。
私の場合ランクは関係ないと思う。
というのは、こっちに来て3年近くになるけど当初は夕方の3時間勤務で採用され
1年近く経った頃に昼間5時間の人が辞めたので頼まれて7時間勤務になった。
すごく有り難かった。
それでこの度の事で「前のように3時間に戻すというのはどうだろうか？」と
言われたのを「20時に窓閉めてすぐに帰るというのは無理だから4時間にして
ほしい。前の時も休息全然とれない状態だったから」と言うことができた。
6時間と言わずに7時間で我慢すればこういうことはおこらなかった。
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- 578
- 2014/03/13(木) 20:10:43.36
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経験あるのに2年もCってひどいね。
うちの部長も経費にうるさいがランクあげてくれたよ。
ゆう窓だと最終は20時45分までかな？
うちに来てほしいぐらいだわ。人が辞めてからバイトいれてくれないまま
でみんな超勤ばっかりしてる。
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- 579
- 2014/03/15(土) 09:44:55.60
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>>577です。
昨日部長に話を聞いてもらいました。もう手遅れ。当分はダメということでした。
契約は週５で日曜日は忙しいので指定表担当の総括に言ってその都度入れてもらえと
いうことでした。面倒くさいことになった。
3時間にされたのは（新人も5時間だと思っていたし）余程のことと、また
繁忙時間のことなども考えて仕方ないと思ってしまった。
承諾した自分が悪いのだけれど、７時間から3時間に（４時間にしてもらった）
という提案が非常識に思えてならない。
７時間勤務８時間拘束といっても２０時に窓閉めて定時には帰れないのだから
実質8時間勤務9時間拘束みたいになっていた。（時間内にできなかった集荷の
後納数件の入力もほとんど毎日ある）
平日は帰宅しても寝るだけ、土日もクタクタ。1時間減らしてほしい。１２時から
出ていたのを１３時にしてほしい、１４時でもいいと1年前から言っている、
スキルの希望欄にも書いているのに全然対応してくれなくて、今回疲れが
半端ないという部分だけ読み取られてしまった。3時間なんて、そんな極端な
時間数減らしなんて望んでいない。
ゆう窓７〜8時間毎日やったら誰だって疲れると思う。
休憩なしの6時間勤務保険付きはおいしい。私がやりたかった。おいしいとこを
新人にとられて何のために新人入れてくれたのかと思う。
このことを次のスキル認定のときに希望欄に書こうと思う。
ということで、これで終わります。
いろいろ書き込んでいただいた皆さん、ありがとうございました。
心の支えになっていただきました。
>>578さんもありがとう。
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- 580
- 2014/03/15(土) 10:38:56.24
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OBでもC評価の人いるけどな
郵便物の種類がわからないそうだ
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- 581
- 2014/03/15(土) 17:01:04.53
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なんだろ、色々と要望が多くて大変なんじゃないかなw
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- 582
- 2014/03/16(日) 22:11:39.11
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>>579
あまり上司を困らせるな、自分の首を絞めることになるぞ
一度や二度の抗議なら許されるがそれ以上となると・・・
被害妄想激しいし、勝手に自分から新人を突き放してる
そりゃ、新人から嫌われるだろうよ
保険は欲しい、でも長時間働くのは無理って矛盾してる
自分も似たような経験あるけど、抗議なんてしなかった
幸い、６時間勤務以下になるようなことはなかったが今ではフルタイムで働いてる
上司に恵まれて、スキルも上げてもらった
ゆう窓４時間で不満なら、別の担務を希望するのも手
内務なら計画は時給高いし、勤務時間も長いから確認してみ
ただ、相談するにもある程度の時期を見て
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- 583
- 2014/03/17(月) 08:59:17.52
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２ちゃんねるで何言われても仕方ない。気にしません。
どんどん言ってください。
他のゆうメイトの間でさえ新人は明るくて元気ないい子ということになっている。
世間話するだけの関係と教える立場は違うと今回痛感した。
被害妄想激しいのは新人。覚えが悪いというんじゃなくて、ときどき何怒って
いるんだろうという状態になる。
いろいろ言いたいことはあるけど、局でここを見ている人がいると、それこそ
自分の首を絞めるのでこれ以上書かない。
上に書いたことですでに特定されているかもしれないけど。
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- 584
- 2014/03/17(月) 10:50:11.20
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1つだけ弁解させてください。
身近なゆうメイトでさえみんな明るくていい子と思っているので、その人たちには
私の不満は言わないようにしてきました。
それでなくても、新人は傷つきやすい性格で私には付き合いにくい人なので
どっちがコケても後味が悪いと思います。
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- 585
- 2014/03/17(月) 11:10:39.80
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新人も私の時間数が大幅に減ったことは気に病んでいるようで辞めようかなと
言われたことはあります。
だからなおさら。どっちがコケても嫌な感じになります。
私も世間話はよくしましたが、ちょっと話をしかけるとすぐに話の腰を折って
延々と自分が喋る。最後まで私が話しても聞いてないだろうからいいやって思いました。
自分にしか関心がないから傷つきやすく被害者意識が強いのだろうと思いました。
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- 586
- 2014/03/17(月) 11:44:17.16
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その辺はデリケートな問題かもな。
お前の局の管理者も酷いと思うね。いつでも交換できる部品としか思っていない感じ
うちの局とは大違いだ。うちは厳しいと思うが真面目に仕事するバイトは優遇するよ
管理者に信頼されてないんじゃないの？
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