マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 808
- 2014/09/06(土) 19:21:07.66
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こういう場で個人特定可能な情報を書き込むの良くないと思います。
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- 809
- 2014/09/06(土) 22:20:32.65
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>>808
あんた、前にも同じ事書いてたよね。
見なきゃいいのに。
ここは、そういう所なんだよ。
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- 810
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/06(土) 23:16:29.12
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そうそう、つまらないやつが試験の結果だけで店長だ主任だと幅を利かせ、都合が悪くなると
パワハラ、セクハラをしてフレックスをやめさせ、あとはしらぬふり
これではやめさせられたほうもたまらないし、また会社のためにもならない。
だめなやつは、いちにちでもはやく心を入れ替えてしごとをしてほしい。
出来ないのなら、即この会社からさってほしいとおもいます。
個人名は少し過激かもしれないけど、○○店の○○担当の主任とか位ならかまわないと思う。
各店のフレックスが情報を共有でき対応しやすくなる。本当に社員として質の高い人がフレックスの
上司として存在してほしいので書き込んでみました。
だから誰のことよ？信頼のないあんたは？
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- 811
- 2014/09/06(土) 23:37:10.74
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○○店の○○担当の主任とか店長とか
その方に配偶者や子供がいたらどうするの？
社内の話でもここは誰でも見れる掲示板
変な噂がたって家族に害が及んだら
本人の人格に問題あっても家族には罪はないよ。
ここはそういうところなのかな？
個人を特定して晒すまでする必要はないと思います。
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- 812
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 00:28:35.22
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その本人の人格のおかげでフレックスが泣いていることに気がつかないのですか？
フレックスには家族がいないのですか？フレックスの家族はどうでもいいのですか？
個人が仮に特定されるなら、逆に社員の家族ならその人格が会社の損失につながっていることを本人に教えてあげるべきだ思いませんか？
それにどちらが会社にとって重要か考えてみたことがありますか？
一人のおかしな人格者の存在と、多くの普通のフレックスの存在を。
個人を特定することが目的ではなく、実情を多くの人に知ってもらうことが目的です。
社内努力で出来ないことはたくさんあります。
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- 813
- 2014/09/07(日) 01:21:21.41
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あの主任が異動になって 平和になった！
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- 814
- 2014/09/07(日) 08:14:32.29
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とらキチのイチローちゃんはいまどこにいますか？
その折はたいへんお世話になりました。
いかに稼ぐかのノウハウをたたきこまれました。
嫌ってた人もたくさんいましたがあの貪欲さは大物に間違いないです。
いまのMV西日本の連中に喝をいれてやってください。やばいです。
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- 815
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 10:56:25.90
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早く異動しろ、社外に ２度とこの会社に戻ってくるな、主任さん
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- 816
- 2014/09/07(日) 11:28:32.37
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社外に移動なんてあるのですか？
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- 817
- 2014/09/07(日) 17:34:41.14
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まぁとりあえずここに書く前に人事か労働組合に言えよ。
まだその方が現実的や思うわ。
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- 818
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 18:07:02.27
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同時に両方対応したらどうですか？
人事や組合が握りつぶす可能性もあるし、逆恨みをされてさらに酷い対応をされる可能性あるのと違うかな？
アルバイト立場は弱いからつらいですよね。
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- 819
- 2014/09/07(日) 19:24:24.37
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ここで晒す方も人格破綻してないか？
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- 820
- 2014/09/07(日) 20:00:51.37
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なんにしても証拠は絶対だな
労基に駆け込むにしてもだ
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- 821
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 20:05:41.04
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ボイスレコーダーがいるなあ
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- 822
- 2014/09/07(日) 20:25:29.74
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一万くらいであるでしょ
さび残してれば何十倍にもなって還ってくるんだから先行投資だな
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- 823
- 2014/09/08(月) 07:09:44.24
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伝説のやり手イチローちゃんの武勇伝をご存知の方、是非教えてください。
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- 824
- 2014/09/08(月) 21:54:01.51
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ボイスレコーダー 笑
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- 825
- 名無しさん＠お腹いっぱい
- 2014/09/08(月) 23:30:53.54
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ボースレコーダー注文したぞ
これで証拠もばっちり
おぼえとけよ、かならず１０００倍返ししてやるからな
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- 826
- 2014/09/09(火) 11:29:57.65
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あとは鬱になって診断書もらって会社と個人双方訴えるだけいいな
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- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/09(火) 17:39:35.33
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鬱社員はすべて本社の人事部で隔離管理してくれよ
中途半端に配属されたらお店がえらい迷惑するからな。
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- 828
- 2014/09/09(火) 20:18:19.49
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ならさっさとうちの社員引き取って
挨拶もろくに出来ない、目はうつろなのがゴロゴロしてるから
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- 829
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/09(火) 20:49:49.21
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鬱社員は仕事をしなくても給料がもらえるらしい。
ただし認定を受けないと駄目らしい。
どうすれば認定を受けれるか知っている人いますか？
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- 830
- 2014/09/10(水) 01:28:36.54
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知ってるよ
診断書さえあれば即認定さ
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- 831
- 2014/09/10(水) 08:39:43.87
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DQN対処法を教えてください。
ファミマの土下座の件で登場している奥の方で他人のふりしている本部らしき人
のようなことはないですよね。
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- 832
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 18:14:00.30
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鬱社員はうらやましい限り、仕事しなくても給料がもらえて。
会社がつぶれることないし、人事部は社外でごたごたになると企業イメージが悪くなることを恐れて
偽鬱でも認定してごまかしてくれる。
まじめに働くものが馬鹿を見るとはまさにこのこと。 いい会社ですね。
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- 833
- 2014/09/10(水) 18:33:39.71
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ロス会議ってまだやってるんですか？
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- 834
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 20:04:08.50
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在庫に関わる仕入・売上・値上げ・値下げ・返品・廃棄などの情報を正確に記録することがポイントとなる。
特に、帳票の記載、データの入力など「手作業」を伴う場面ではミスが発生しやすいので要注意である。
一方、実在庫においては、正確な棚卸しの実施がポイントとなる。
具体的には、棚卸しルールのマニュアル化、チェックルールの構築と運用、日頃からのバックヤードの整理整頓などの対策が有効である。
すべて基本をどれだけ徹底してやり遂げるかにかかる。
しかし現場の主任クラスがこれをやろうとしない。
意識的に帳票記入ミス等を行いわざと不明ロスを発生させている。
そして不明ロスは仕方がないという風潮が蔓延している。
酷い店は店長自身が積極的に関与しているようだ。
売変コントロールのうまく出来ない店、部門はさらに酷い
不正がばれて飛ばされて店長もたくさんいるようだか、
さて、何か良い対策方法はないでしょうか？よきアドバイスを。
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- 835
- 2014/09/10(水) 20:18:14.65
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>>834
あのなあ、他人が散らかした店を片付けようなんて考えると思うか？２〜３年で異動するのに
一丁前の店にしたころに次の店、しかも成果に見合った給料になるわけでもない。
新規出店止めて、残業認めて、一年間で担当店の正常化をやらせればいいんだよ
金がない？そんなの知るかこれまで放置してきたお偉いさん方の責任だ
そいつらの給料削ってひねり出せ
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- 836
- 2014/09/10(水) 20:53:30.26
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実在庫もろくに把握してない社員に、いったい、何が出来るって言うのさ!!
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- 837
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 21:16:10.86
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何でこんなやつを正社員として使っているの？
丁寧に指導すればアルバイトでも出来る仕事なのに
お前とこの会社はもう死んでいるのと違うか？
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- 838
- 2014/09/11(木) 06:51:00.52
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在庫を棚に片付けられないくらいに いっばいにして
社員は異動！
後の者は それを減らすのに大変だ！
異動した店に持って行け！
発注もろくに出来ない社員って どうなん？
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- 839
- 2014/09/11(木) 07:41:45.13
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クレーマーに対して土下座して謝罪したことありますか？
本部やSVが丸投げしてきて困ったことありませんか？
逆に仕入先やメーカーに丸投げしたことはありませんか？
ファミマみたいになるのはいやです。
なににおいてもセブン＆アイグループが一番優秀です。
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- 840
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/11(木) 08:22:01.25
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人材の育成、指導、教育を怠るから馬鹿なアルバイトがつまらない事件を起こす。
本部（ＳＶか？）店長も同罪 やり方しだいではもっとまともな対応方法
ができたはず さすがファミリーマート 世間に恥をさらしただけ
これでは、近い将来確実に消滅するだろうな。
マックス西日本は大丈夫か？？？？？？
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- 841
- 2014/09/11(木) 13:23:41.25
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ダイエーやヤオハン二の舞
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- 842
- 2014/09/11(木) 19:24:32.81
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セブン＆アイグループは優秀だけど
激務で超能力主義で離職率が半端ないよ？
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- 843
- 2014/09/11(木) 19:50:45.56
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ヨーカドーも絶賛リストラ中ですが？
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- 844
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/11(木) 19:57:11.31
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マックスバリュ西日本のリストラ進捗状況はどう？
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- 845
- 2014/09/12(金) 01:09:30.72
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文句だけ言うて、自分は何もしようともしないフレックスも
いっぱいいますけどね…
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- 846
- 2014/09/12(金) 06:16:38.61
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いやいや！ いい加減な正社員の方が
多いやろ！
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- 847
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/12(金) 07:58:09.82
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そうだそうだ、フレックスのほうがよっぽどがんばっているぞ。
もっと、評価されるべき、そう思わないか マネージャ、店長、？
おたくの役立たず主任をなんとかしろや、みんな迷惑してるやで
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- 848
- 2014/09/12(金) 18:14:13.54
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総務か人事か商品部かわからんけど早くDQN対処法教えてくださいよ。
ファミマみたいな対処じゃらちあかんでしょ。
毎日わけわからんクレームでふりまわされてるのに上司は知らんぷり。
ファミマよりたち悪いかもしれんわ。
それにしてもや○らの舎弟企業は怖いね。16.7の小娘に画像をアップされて
あの騒ぎになるんやから。
うちもフレックスやアルバイトの連中に足元すくわれるんちゃうかひやひやするわ。
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- 849
- 2014/09/12(金) 20:05:05.80
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デリカ商品部は大丈夫か？
広告の品 商品名『イカ唐揚げ』
写真『するめいか唐揚げ』
どう見ても違うやろ！
お客様のクレームを直で受けるのは
従業員です！しっかりして下さい！
前回もありました。商品名『甘辛チキン』写真『甘辛チキンバー』になってましたよ！
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- 850
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/12(金) 20:50:23.98
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大丈夫、大丈夫、よくあること、気にしたら負けよ。
商品部も末期状態なのでお店でカバーしてやってくれい。
何せ、担当者が超優秀社員ですから、文句を言うと怒られるよ。
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- 851
- 2014/09/12(金) 21:56:24.90
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写真はイメージです！！
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- 852
- 2014/09/12(金) 22:42:17.35
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アホか！
写真はイメージです！書いてあっても 違いすぎるやろ！
広告出すんやったら 最後まで責任持ってしろよ！
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- 853
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/13(土) 05:43:58.58
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デリカ商品部担当が素人？で、商品の見分けができないそうです。
商品部の劣化はほんとに酷い、もう一度解散したらどうですか、
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- 854
- 2014/09/13(土) 10:21:22.92
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広告が今週のお勧めより高かったり被ったり広告が本日限りと書いてあるのに同じ値段で今週のお勧めやって一週間やったりMAXバリュさんはおかしいです
どんな広報？が広告作成しているんでしょうか？
もう信用出来ません
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- 855
- 2014/09/13(土) 12:28:14.00
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日本語でおk?
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- 856
- 2014/09/13(土) 19:18:49.30
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グダグダ マックスバリュ西日本もう
ダメかも！
お客様が離れていく
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- 857
- 2014/09/13(土) 19:41:53.60
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もう我慢できません。
株売ります。
こんな醜い組織とは思いませんでした。
さよなら。
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- 858
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/13(土) 19:52:54.36
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サービス残業を強制してます。
フレックスの時給下がります。
社員の給料は？？？
会社崩壊の階段をまた一段上がりました。
イオン、早くこの会社なんとかしないととお客がすべて逃げてしまうぞ。
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