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  • 2024/05/18(土) 11:20:52.16
皆さんこんにちは。最近好感度アップで喜んでいる紹興酒です。
今回は更に好感度を上げたいので自己紹介させてください。
私は平成元年の入社です。旅行が好きだったので、鉄道会社に親和性はありましたが、何が何でも鉄道会社に入りたいわけではありませんでしたwww。
入社を決めた理由は、組織に「若さ」があった点です。白いキャンパスにいろんな絵を描いていける、そういう会社だと思いました。
入社後、仕事上で大切な三つのことを学びました。一つは健全経営を守る姿勢。二つ目は鉄道が地域を元気にするということ、三つ目は地元の鉄道に対する期待の大きさです。
趣味はまち歩き。駅の産直市や社員の皆さん自らが企画したイベントに顔を出すというのが一つの目的です。決して仕事ではなく、まち歩きの楽しみの一つですね。イベント会場を見わたすと、皆さんが職場や系統を越えて取組んでいるというのが一目でわかるんですよ。社員一人ひとりが変わろうとしているのがわかり、組織の力が高まっているのを実感します!私自身も元気をもらっています!
2023年度末で国鉄採用のほとんどが退職されました。いよいよ自分たちの時代が来ているという熱い気持ちを持って日々の仕事に取組んでほしいです!その先の「こうなりたい」というイメージをもってほしい。
世の中の心豊かな生活を作るとともに、世の中の課題の解決に貢献し、それで利益を得て成長していかなければなりません。そしてその利益をお客さまや地域、社員・家族の皆さんに還元するとともに、会社の発展にもつなげる、このサイクルをしっかり回すことで持続的に発展していく、「四方良し」の経営をめざします。
コロナ禍の3年間、非常に厳しい状況が続いた中、皆さんが未来を言じて、萎縮することなく元気に明るく、さまざまな構造改革に取組んだことは一番の財産であり、パワーでもあります。これからは我々の本当の実力を世の中にお示しするステージです!
今までの蓄積、皆さんの力があれば、もっともっと高いステージで、日本国内はもちろん、世界の舞台でもさまざまな貢献ができる企業になれます!
新しい時代を切り拓き、新しい会社を皆の力を結集してつくっていきましょう!!

前スレ
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.324
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1713741350/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

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  • 2024/06/12(水) 11:15:21.81
永遠の誓いマンの書き込みって、二元論のネトウヨのような知性の低さを強く感じるわ

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  • 2024/06/12(水) 11:37:03.99
会社的には当たらずとも遠からずだろ
組合抜けて社友会入って社友会候補に投票して、「会社に魂売ったわけじゃありません」とは受け取られないよ
喜勢が作った社友会に皆集まって社員代表出すんだから俺は社員から選ばれたくらいに思ってるよ

だから再加入なんか出ると勤労がザワつく

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  • 857
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  • 2024/06/12(水) 11:43:06.02
信任するかは個人の自由だが、信任されたら統括センター全体を軽蔑するわ

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  • 858
  • 2024/06/12(水) 12:09:00.88
>>857
何が軽蔑だ?コラ
何が知性が低いだ?ああ?
キセが作った社友会に我先にと入って将来が約束されていると浮かれていたのはテメェらだろ?
俺はあの時のお前らの会社に尽くそうとする雄々しい決意を忘れないぞ
なぜUTLの言うことを聞かない?
なぜ勤労UTの優秀な社員の言うことを聞かない?
は?

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  • 859
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  • 2024/06/12(水) 12:35:54.32
組合が嫌で拔けたまで。会社に忠誠を示したわけではない。

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  • 860
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  • 2024/06/12(水) 12:42:02.73
じゃあ皆さんの嫌いな組合の幹部を誹謗中傷したくらいなら信任してくれるってことでよろしいですかね

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  • 861
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  • 2024/06/12(水) 14:17:28.20
なんで株価下がってるの?

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  • 2024/06/12(水) 14:25:25.54
>>861 分割したのしらなくてまじて真っ青な顔になって聞いてきたおっちゃんいたな

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  • 2024/06/12(水) 17:30:15.22
>>852
頭に覆う物が無く年中寒そうな頭の世界のワールド・オかまさんは、同じ頭してるガチホ◯と一緒で元気ハツラツだぜ

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  • 2024/06/12(水) 17:35:07.61
https://x.com/tpyclub/status/1800675659506991209?s=46&t=Y83zUCTY_R9zY175ChQ0dA

このツイート、野放しにするのか?
インフルエンサーが、緊急事態迫ってないのにドアコック扱って自慢してんだぞ

真似するやつでるから法務部にはきちんと対処していただきたい

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  • 865
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  • 2024/06/12(水) 17:36:35.17
>>864
いま自己中心おじさんでボコスカ叩かれてるじゃん

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  • 2024/06/12(水) 18:16:54.18
ウンコ漏れそうなら緊急事態ですか?

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  • 2024/06/12(水) 18:20:35.39
うんこを漏らしてからが緊急事態です。
確認をお願いします。

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  • 868
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  • 2024/06/12(水) 18:45:11.29
>>863
2人とも知っているけど、入社して20代頃は少年の様な顔して
髪の毛フサフサだったんだぜw
制帽恐るべし…

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  • 2024/06/12(水) 19:09:06.61
何をもって緊急事態とするか明記されてないし本来なら対処しづらいとこだけど
これはSNSで発信してるしやれそう

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  • 870
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  • 2024/06/12(水) 19:21:26.10
年々客の民度も下がり続けてるしやはり鉄道はオワコンなんだよ

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  • 871
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  • 2024/06/12(水) 19:56:13.86
イヤホンの当該ってどこの役員?

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  • 2024/06/12(水) 21:27:17.01
>>842
錆の住居侵入やスカート内盗撮でもクビにならなかったしな。優しすぎ

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  • 2024/06/12(水) 21:28:34.55
定期昇給の紙まだ?

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  • 2024/06/12(水) 21:50:42.40
>>871
上の方に書いてあるよ

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  • 2024/06/12(水) 21:55:48.79
定昇の通知は例年で行くと明日くらい。

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  • 2024/06/12(水) 22:11:53.81
まだだよ
焦るな

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  • 2024/06/12(水) 22:21:04.06
15パー頼むでぇ

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  • 2024/06/12(水) 22:22:30.27
15%なんて付かないだろ

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  • 879
  • 名無しでGO! (スップ Sd1f-2S/X)
  • 2024/06/12(水) 23:11:37.36
そもそもドアコックを客が簡単に操作できる状態なのがおかしい
乗務員以外操作できないようにしないと大事件おきるよ

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  • 880
  • 名無しでGO! (ワッチョイW f333-BFmc)
  • 2024/06/12(水) 23:14:57.35
>>879
桜木町事故があったからなあ

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桜木町事故はドアコックが上部につくようになっただけで、ドアコック自体はそれ以前からあるから

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  • 882
  • 名無しでGO! (ワッチョイW 3f02-IjQe)
  • 2024/06/12(水) 23:37:58.45
ドアコックといえばコックの表示を分かりやすい記号と文字の併記から文字だけに統一するの、クソすぎる

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  • 883
  • 名無しでGO! (ワッチョイW f392-Quap)
  • 2024/06/13(木) 01:25:15.24
今まで5%ついてたのを3にして君には期待しているから頑張ってくれたまえ!が頻発するのかね

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  • 884
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  • 2024/06/13(木) 06:54:04.34
>>863
一人のデカい方は入社時からホラ吹きとホ◯で包み隠さずopenにしてたけど、もう一人は自ら世界のワールドと言ってたけど、中指Fuc●でまさかの中指ワールドになったわ

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  • 885
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  • 2024/06/13(木) 08:04:12.49
>>883
大いにありそう。
みんなやる気がなくなる未来が見えるね。元々ないか。
サービス残業してまで評価して欲しくないわ。

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  • 886
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  • 2024/06/13(木) 08:13:31.72
>>884
中指ワールド世界のハゲカタ懐かしす…

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  • 887
  • 名無しでGO! (ワッチョイ 2381-qUdF)
  • 2024/06/13(木) 10:47:35.02
俺はボナプラとか無くて良いと思ってるから委員会とか適当にやってるけど真剣にやって評価されなかったらやる気無くなるよな
曖昧な評価基準のまま格差つけるのやめた方が良いと思うわ

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  • 888
  • 名無しでGO! (ワッチョイ 8f6f-LRM0)
  • 2024/06/13(木) 11:29:47.16
>>887
もっと差をつければいいのにねとは思う。
減らすのが無理だろうから、普段の仕事をしっかりやってるかどうかくらいも評価しつつ(5%)、委員会だって参加してるだけで評価(10%)しておけばいいのにと思う。
そこからガツガツやってるやつに20~30つけるなりして、実際に優秀なのに50%でもなんでもつけろよって思う。
ボーナスの総額が増やせないだろうだから、月数は減るだろうが、何もやらない奴以外は基本増えれば文句ないだろう。
やっても差がたかが5%とかじゃあやる気にならないのは当然だわな。

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  • 889
  • 名無しでGO! (ワッチョイW f392-Quap)
  • 2024/06/13(木) 11:49:06.63
若いのが10ついてプラス6万もらってもベテランの休勤「あーやってもいいけど泊まりにしてくれ」15時間✖4000と同じだからなかたや若手の休勤は金にならないやつばかり

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  • 890
  • 名無しでGO! (ワッチョイW f364-7fts)
  • 2024/06/13(木) 11:54:32.50
>>889
同意だけどベテランの超勤単価そんなに高いかな?

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  • 891
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:03:15.17
基本給低くてボーナスも減らされてる中で、プラス5%10%に魅力なんて感じないんだが

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  • 892
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:10:54.47
>>891
そうだよね。だからもっと差をつけなければいけないんだよね。
差がついて減るようなやつは会社的にいなくて良い存在なんだからさー。

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  • 893
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:25:52.17
>>890 自分の基本給に50まで主任で昇給したとして計算してみると4000超えてたからまあ合ってるかなと思ってる

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  • 894
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:28:21.83
>>890
平成1桁主任だと月2回やると5万ぐらいでは?

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  • 895
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:39:06.40
>>888
金額の格差が職責の範囲内からはみ出し過ぎないように考慮してるんでは?

なぜならボーナス評価は同職責内で序列を付けているから比較対象は同職。だから比率を上げすぎれば、主任内で頑張って職場内5番目評価がプラ10、指導内で1番目ならプラ50とかになると低い職責で頑張った方がお得という逆転現象が起きる。

当然、高い職責で上位の評価を得る方が難しいだろうし、本当に優秀な人は試験に受かって昇給してお金を稼いでくださいというのが会社の考え方だから
職責の序列が崩れると色々なことが根底からおかしくなる

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  • 896
  •  
  • 2024/06/13(木) 12:42:10.75
いなくていいとは言うけど職場人いなくて回ってないんですけど

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  • 897
  •  
  • 2024/06/13(木) 13:02:04.20
それより株価暴落どうすんの?
JREバンクで貯金するだけで優待の特典が受けられるようになったから、相対的に株主優待の恩恵が低下している

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  • 898
  •  
  • 2024/06/13(木) 14:06:56.09
>>859
18の騒動で抜けたんだろうけどそれならなぜその前に抜けなかったの?結局キミは強い方にしっぽ振る犬じゃんw

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  • 899
  •  
  • 2024/06/13(木) 15:05:35.17
>>898
お前も文句あるのになぜ会社に居座ってんだ?
辞めればいいだろうに。別に居なくて良いんだけどw

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  • 900
  • 名無しでGO! (ワッチョイ 8f6f-LRM0)
  • 2024/06/13(木) 15:59:13.70
>>895
なるほど、確かに同職責内で職責内の評価基準をやっているから一理はあるとは思う。
ただ、指導内で1番目であっても必ず50とかにする必要はないわけだし、主任で5番目で10とも限らない。
どちらも20であっても問題ないわな。
あとはやっぱり基本給も差が少ないのが課題だわな。ただ試験は筆記の能力だから、努力しても受からない人はかわいそうだとは思うけど。

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  • 901
  • 名無しでGO! (ワッチョイ 8f6f-LRM0)
  • 2024/06/13(木) 15:59:48.81
>>896
それでまわないから減便、まわらないから人をカットするのが目的でしょう。

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  • 902
  • 名無しでGO! (ワッチョイ 2381-qUdF)
  • 2024/06/13(木) 16:14:30.41
株下がりすぎで草

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まったく人身ばっかりで嫌になるな

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  • 904
  • 名無しでGO! (ワッチョイW f364-7fts)
  • 2024/06/13(木) 18:27:55.32
この会社の株価に期待してどうすんだよ…

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  • 905
  •  
  • 2024/06/13(木) 20:34:07.58
>>900
そもそも経営陣からしたらボーナス大幅プラを量産するメリットが薄いでしょ

ボーナスに傾斜をつけて競争を煽る目的はあるけど、あげ過ぎて満足されちゃ困るから

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  • 906
  •  
  • 2024/06/13(木) 20:43:22.92
>>905
(続き)
例えばボーナス何十万プラスを大多数が貰うようになれば、豊かになって昇級しなくてもお金に満足してしまうかもしれない。常に上を目指して頑張らせるためには完全に満足させてしまったらダメなのよ。
若くして財を築けばやる気をなくしたり、元手として活用してビジネスを始める人も出てくるかもしれない
年功序列制は若い時に給料を安くして歳取ればご褒美的に給料があげることで、経営からしたら人材を最後まで利用できるメリットがあると言われている。

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