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  • 888
  •  
  • 2024/06/13(木) 11:29:47.16
>>887
もっと差をつければいいのにねとは思う。
減らすのが無理だろうから、普段の仕事をしっかりやってるかどうかくらいも評価しつつ(5%)、委員会だって参加してるだけで評価(10%)しておけばいいのにと思う。
そこからガツガツやってるやつに20~30つけるなりして、実際に優秀なのに50%でもなんでもつけろよって思う。
ボーナスの総額が増やせないだろうだから、月数は減るだろうが、何もやらない奴以外は基本増えれば文句ないだろう。
やっても差がたかが5%とかじゃあやる気にならないのは当然だわな。

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