再来年から基本給２割カット！ [sc](★0)
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- 斉藤Jｒ・
- 2012/05/14(月) 19:58:18.36
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再来年からグループ全社員基本給２割カットって本当ですか？
どなた様か情報下さい！
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- 931
- 2014/04/25(金) 21:20:44.18
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本当に局長会をなんとか弱小化しないと
我々職員は良いように扱われる。
あいつらの思うつぼで、退職に追い込むし。
一生、特定局会の奴隷にはなりたくない。
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- 932
- 2014/04/25(金) 22:48:19.19
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楽する人間の給料を払うために一般の社員の給料が減るようなもんだからなｗ
こういったアホな体質は血の入れ替えをしない限り変わらんよ。
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- 933
- 2014/04/25(金) 23:31:31.11
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むこうからすれば
我々がお前たちを吸収合併して救済してやったんだ
くらいにしか思ってないよ
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- 934
- 2014/04/25(金) 23:45:35.91
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それどころか更なる給料カット案も考えていそうだな。
ここ数年体調が悪いし、病院に通院しながら出勤するのもアホらしくなってきた。
そろそろ辞め時だな。
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- 935
- 2014/04/25(金) 23:57:48.98
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とにかく休憩・休息しっかりとって超勤きっちりつけ、ポイント付かない仕事はガン無視だな
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- 936
- 2014/04/26(土) 00:22:47.89
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底辺でホワイト希望(残業なし)なら12万くらいが普通。
16万なら普通。
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- 937
- 2014/04/26(土) 06:38:03.16
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かもめ〜る
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- 938
- 2014/04/26(土) 20:24:07.71
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>>913
定期昇給で年間5000円くらいかな
となると10年後30代で手取り18万、20年後40代で手取り23万とかだね
大卒の新卒初任給が20万とか言われてるこの平成の時代にw
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- 939
- 2014/04/26(土) 20:28:02.61
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>>938
んなこた無い
俺は30代だが手取りで30万後半いく
調整手当あるとこなら40近くいくだろ
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- 940
- 2014/04/26(土) 20:38:54.36
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>>938
まあ、俺は確かにそんなもんだけど、別に不満は無いよ。
ただ、余り仕事では期待しないでいただきたい。
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- 941
- 2014/04/26(土) 20:46:59.38
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役割基本給＋役割成果給になるね。
役割基本給は、基本給の０．８倍。
役割成果給は、基本給の０．２倍。
だから給与全体では今と同じ。
で、重要なのは、役割成果給が増減すること。
役割相当の働きがない社員は、０になる可能性もある。
よって、現在の基本給が２割カットになるということもある。
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- 942
- 2014/04/26(土) 21:02:46.63
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>>939
手取りで30万後半なら支給額は45万以上か?
ボーナス3ヶ月としても45×15ヶ月で675万
年賀の超勤特需や期末の0.5とか合わせたら700万以上だよな
嘘だろ
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- 943
- 2014/04/26(土) 21:06:40.43
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>>941
もう一回資料読んでみw
役割基本給はいまの基本給の8割
役割成果給は一般、主任、課長代理等の役職に応じて決まってる
役職が動かない限り増減なんてしないよ
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- 944
- 2014/04/26(土) 22:12:22.22
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>>943
…
……
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- 945
- 2014/04/26(土) 22:50:57.45
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>>943
俺もそう解釈してたけど、違うの？
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- 946
- 2014/04/26(土) 23:01:41.20
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役割成果給の、上限下限ってなんだ〜？なんで決まるんだ？
人事評価シートで決まるんか？
だとしたらＡ〜Ｅ査定はなんで決まるん
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- 947
- 2014/04/27(日) 00:44:20.06
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役割成果給に関しては資料の詳細版の37Pをよく読んでね
ID:kibrpKYfみたいななにも理解できてないのは黙っててね
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- 948
- 2014/04/27(日) 07:16:31.35
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>>938
今後、メーカー系なんかは賞与６か月とか8か月とか可能なご時世にだ
郵政は構造的な問題を全く改善せずに、給与面だけいじる形だから
今後も経営的には尻つぼみ。
だから期待はできない。
トロトロ仕事して、超勤した方が得策だな。
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- 949
- 2014/04/27(日) 10:00:19.82
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誤配と交通事故を無くすように基本動作に乗っ取ってゆっくりやりましたとなれば、上も文句言いようがないんじゃないの。
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- 950
- 2014/04/27(日) 15:15:46.70
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基本給20万前後で超勤単価1500円くらいだからね
3時間やれば定期昇給分より多い
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- 951
- 2014/04/27(日) 20:59:20.26
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超勤したらポイント減らないの？
副部長が減るって言ってたよ・・・
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- 952
- 2014/04/27(日) 21:05:09.18
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ポイントは減らない、正確に言うと増えない。
多いブツをなるべく早く配ればポイントが増えるシステム。
だから、超勤するようなら増えない。けど、減らない。
まあ、鼻から2ポイントとかザラだから超勤だよなあ。
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- 953
- 2014/04/27(日) 21:36:59.05
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超勤が確実、単価高いから、俺
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- 954
- 2014/04/27(日) 21:42:39.47
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>>952ありがとうございます。
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- 955
- 2014/04/27(日) 23:04:26.85
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>>951
その日の物数がクソ多い日を除けば超勤したらその日のポイントは2ポイント
でも定時で終えてもほとんどの区がまず2ポイントなので変わらない
なら無理して急いで定時で終えるよりダラダラ仕事して超勤代稼いだほうが得策
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- 956
- 2014/04/27(日) 23:09:17.41
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それでE判定やD判定食らったら昇給しないから
一生でみれば大損だぞ
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- 957
- 2014/04/27(日) 23:12:14.51
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勤務時間の徹底をいやに最近呼びかけている。
そんなに未払い残業代訴訟が怖いかｗ
そのくせ、残業すんなよ！ と圧力かけてくるのはなんなんだ。
残業しちゃいけないからって、仕事ほっぽって帰ったら
処分するんか？ もう分からない。俺には分からない。
とりあえず、組合死ね
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- 958
- 2014/04/27(日) 23:35:43.54
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悪いのは組合
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- 959
- 2014/04/27(日) 23:49:16.49
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>>956
その前に民営化を前にして、現在のポイント制の改変がおこなわれるし
昇給しなければ司法に訴えれば良い。
どのみち現状の運営方式では減額方向でしか道は無い。
天下り維持のまま、末端社員の給与削減リストラなどの方向性は変わらない。
努力すればするほど、むなしさが増幅し不条理に直面するのが今回の方式。
組合役員になるか、仲良くなるしか出世の道は無いよ。
だらだら、やるのが一番リスクが少ない
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- 960
- 2014/04/28(月) 00:14:47.52
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昇給幅に関しては今回の給与制度に組み込まれてるわけだから
違法ではないので司法に訴えても無駄だろ
しかも昇給しないわけじゃなく4号俸あがるところを2号俸や１号俸に
されるだけだから違法でもなんでもない
ただその上げ幅の差が積み重なると一生では大差がでる
まあ今後の改変どうこうは俺は知らんが現状ではそういうこと
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- 961
- 2014/04/28(月) 00:22:55.77
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>>956
査定の判定に超勤はそんなに影響ないんですよ
査定の判定に影響あるのは三誤(とくにJPCCもの)、交通事故、そして「営業の数字!!」
送別会でベロベロに酔った前の部長が聞いてもいないのに教えてくれたよ
超勤してでも営業の数字を残したほうが評価は高いんですよ、この会社は
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- 962
- 2014/04/28(月) 01:06:57.05
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急いで仕事して三誤や交通事故のリスクを増やすぐらいなら
だらだらやって超勤ウマーの方が賢いわな
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- 963
- 2014/04/28(月) 10:24:35.22
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いままでのA判定とかC判定とかのやつも営業要素が大きかったみたいだしね
超勤多くて配達遅いやつでもとにかく営業の数字を残してるやつの方がいい点数だった
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- 964
- 2014/04/28(月) 19:07:00.03
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だな
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- 965
- 2014/04/29(火) 06:16:39.65
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郵便・貯金・保険・・・どれも伸びていく事業じゃないのに、
目標だけが増えていく。面白い、楽しい会社だ。
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- 966
- 2014/04/29(火) 07:35:52.92
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そして自殺・退職も増えていく
楽しい会社だ
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- 967
- 2014/04/29(火) 08:07:14.07
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>>960
大差が出る前に現状じゃ破綻するでしょ。
現実的には破綻出来ないから、給与引き下げ。
賞与削減。
好況の企業との格差が広がる。
ボーナスもまともに出せないんだから、普通に昇給していっても
役職者にならない限りは、大したことないね。
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- 968
- 2014/04/29(火) 13:04:13.52
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とりあえず今は減ったとしてさぁ、今後増える見込みあるの？
一体いつになったら超勤とかなしで手取り25万ぐらいになるの？
課長代理くらいになればもらえるの？
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- 969
- 2014/04/29(火) 13:50:49.32
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>>968
九州、13年目課長代理、家賃手当込みで手取り２３くらい（笑
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- 970
- 2014/04/29(火) 14:44:06.22
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>>969
マジか。
勤続年数でも変わってくるだろうから一概にも言えないのだろうけど、手当込みで23はキツイな〜
情報ありがとう
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- 971
- 2014/04/29(火) 14:59:20.53
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１５年目主任手取り２１万
自爆多数
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- 972
- 2014/04/29(火) 15:33:18.42
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入社した直後に50歳台の班長が給与明細見せてくれた。超勤はどれくらいか覚えてないけど20万円台半ばだった。俺は出世を諦めた
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- 973
- 2014/04/29(火) 16:43:58.36
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25年目、主任
基本給、283000円
ヤバイ
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- 974
- 2014/04/29(火) 17:22:37.45
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6年目 主任 基本給 180000円
ここからさらに2割カット。終わった。
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- 975
- 2014/04/29(火) 17:40:38.81
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>>973
主任でも勤続年数長いとやっぱり基本給それなりにあるんだね。
まあ他の会社に比べたら少ないんだろうけど
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- 976
- 2014/04/29(火) 17:49:50.36
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>>974の場合は来年から144000+47000になるから一応増えることになるな。
しかし、実際は今月から既に基本給が10000か13100減らされているから実質は変わりない。
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- 977
- 2014/04/29(火) 18:29:38.01
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８年目32歳、班長 課長代理、
基本給229,000円
あと、調整手当、扶養手当、外務精通手当、郵便業務手当、営業手当、通勤手当、超勤約25時間で
手取り約29万弱ってトコ
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- 978
- 2014/04/29(火) 18:41:21.11
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>>977出来ればそれらの手当の内訳が知りたいです。
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- 979
- 2014/04/29(火) 18:53:40.69
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1週間もくらいスト起こしたら、会社も音を上げるんじゃないか？
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- 980
- 2014/04/29(火) 19:25:28.91
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>>979
あほのJP労組じゃそんな勇気ねえよ
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- 981
- 2014/04/29(火) 20:51:56.25
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>>977
通勤手当どれくらい？住居手当なしでその額なら結構悪くないと思ってしまった。他の会社の課長代理に比べたら少ないんだろうが…
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- 982
- 2014/04/29(火) 21:19:18.89
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通勤手当は月に520円、住居手当は持ち家なので5200円やと思います。
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