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  • 1
  • 斉藤Jr・
  • 2012/05/14(月) 19:58:18.36
再来年からグループ全社員基本給2割カットって本当ですか?
どなた様か情報下さい!
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  • 951
  •  
  • 2014/04/27(日) 20:59:20.26
超勤したらポイント減らないの?
副部長が減るって言ってたよ・・・
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  • 952
  •  
  • 2014/04/27(日) 21:05:09.18
ポイントは減らない、正確に言うと増えない。
多いブツをなるべく早く配ればポイントが増えるシステム。
だから、超勤するようなら増えない。けど、減らない。
まあ、鼻から2ポイントとかザラだから超勤だよなあ。
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  • 953
  •  
  • 2014/04/27(日) 21:36:59.05
超勤が確実、単価高いから、俺
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  • 954
  •  
  • 2014/04/27(日) 21:42:39.47
>>952ありがとうございます。
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  • 955
  •  
  • 2014/04/27(日) 23:04:26.85
>>951
その日の物数がクソ多い日を除けば超勤したらその日のポイントは2ポイント
でも定時で終えてもほとんどの区がまず2ポイントなので変わらない
なら無理して急いで定時で終えるよりダラダラ仕事して超勤代稼いだほうが得策
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  • 956
  •  
  • 2014/04/27(日) 23:09:17.41
それでE判定やD判定食らったら昇給しないから
一生でみれば大損だぞ
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  • 957
  •  
  • 2014/04/27(日) 23:12:14.51
勤務時間の徹底をいやに最近呼びかけている。

そんなに未払い残業代訴訟が怖いかw


そのくせ、残業すんなよ! と圧力かけてくるのはなんなんだ。


残業しちゃいけないからって、仕事ほっぽって帰ったら
処分するんか? もう分からない。俺には分からない。

とりあえず、組合死ね
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  • 958
  •  
  • 2014/04/27(日) 23:35:43.54
悪いのは組合
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  • 959
  •  
  • 2014/04/27(日) 23:49:16.49
>>956
その前に民営化を前にして、現在のポイント制の改変がおこなわれるし
昇給しなければ司法に訴えれば良い。
どのみち現状の運営方式では減額方向でしか道は無い。
天下り維持のまま、末端社員の給与削減リストラなどの方向性は変わらない。
努力すればするほど、むなしさが増幅し不条理に直面するのが今回の方式。
組合役員になるか、仲良くなるしか出世の道は無いよ。
だらだら、やるのが一番リスクが少ない
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  • 960
  •  
  • 2014/04/28(月) 00:14:47.52
昇給幅に関しては今回の給与制度に組み込まれてるわけだから
違法ではないので司法に訴えても無駄だろ
しかも昇給しないわけじゃなく4号俸あがるところを2号俸や1号俸に
されるだけだから違法でもなんでもない
ただその上げ幅の差が積み重なると一生では大差がでる

まあ今後の改変どうこうは俺は知らんが現状ではそういうこと
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  • 961
  •  
  • 2014/04/28(月) 00:22:55.77
>>956
査定の判定に超勤はそんなに影響ないんですよ
査定の判定に影響あるのは三誤(とくにJPCCもの)、交通事故、そして「営業の数字!!」
送別会でベロベロに酔った前の部長が聞いてもいないのに教えてくれたよ
超勤してでも営業の数字を残したほうが評価は高いんですよ、この会社は
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  • 962
  •  
  • 2014/04/28(月) 01:06:57.05
急いで仕事して三誤や交通事故のリスクを増やすぐらいなら
だらだらやって超勤ウマーの方が賢いわな
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  • 963
  •  
  • 2014/04/28(月) 10:24:35.22
いままでのA判定とかC判定とかのやつも営業要素が大きかったみたいだしね
超勤多くて配達遅いやつでもとにかく営業の数字を残してるやつの方がいい点数だった
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  • 964
  •  
  • 2014/04/28(月) 19:07:00.03
だな
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  • 965
  •  
  • 2014/04/29(火) 06:16:39.65
郵便・貯金・保険・・・どれも伸びていく事業じゃないのに、
目標だけが増えていく。面白い、楽しい会社だ。
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  • 966
  •  
  • 2014/04/29(火) 07:35:52.92
そして自殺・退職も増えていく
楽しい会社だ
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  • 967
  •  
  • 2014/04/29(火) 08:07:14.07
>>960
大差が出る前に現状じゃ破綻するでしょ。
現実的には破綻出来ないから、給与引き下げ。
賞与削減。
好況の企業との格差が広がる。
ボーナスもまともに出せないんだから、普通に昇給していっても
役職者にならない限りは、大したことないね。
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  • 968
  •  
  • 2014/04/29(火) 13:04:13.52
とりあえず今は減ったとしてさぁ、今後増える見込みあるの?
一体いつになったら超勤とかなしで手取り25万ぐらいになるの?
課長代理くらいになればもらえるの?
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  • 969
  •  
  • 2014/04/29(火) 13:50:49.32
>>968
九州、13年目課長代理、家賃手当込みで手取り23くらい(笑
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  • 970
  •  
  • 2014/04/29(火) 14:44:06.22
>>969
マジか。
勤続年数でも変わってくるだろうから一概にも言えないのだろうけど、手当込みで23はキツイな〜
情報ありがとう
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  • 971
  •  
  • 2014/04/29(火) 14:59:20.53
15年目主任手取り21万
自爆多数
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  • 972
  •  
  • 2014/04/29(火) 15:33:18.42
入社した直後に50歳台の班長が給与明細見せてくれた。超勤はどれくらいか覚えてないけど20万円台半ばだった。俺は出世を諦めた
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  • 973
  •  
  • 2014/04/29(火) 16:43:58.36
25年目、主任
基本給、283000円
ヤバイ
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  • 974
  •  
  • 2014/04/29(火) 17:22:37.45
6年目 主任 基本給 180000円
ここからさらに2割カット。終わった。
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  • 975
  •  
  • 2014/04/29(火) 17:40:38.81
>>973
主任でも勤続年数長いとやっぱり基本給それなりにあるんだね。
まあ他の会社に比べたら少ないんだろうけど
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  • 976
  •  
  • 2014/04/29(火) 17:49:50.36
>>974の場合は来年から144000+47000になるから一応増えることになるな。
しかし、実際は今月から既に基本給が10000か13100減らされているから実質は変わりない。
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  • 977
  •  
  • 2014/04/29(火) 18:29:38.01
8年目32歳、班長 課長代理、
基本給229,000円
あと、調整手当、扶養手当、外務精通手当、郵便業務手当、営業手当、通勤手当、超勤約25時間で

手取り約29万弱ってトコ
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  • 978
  •  
  • 2014/04/29(火) 18:41:21.11
>>977出来ればそれらの手当の内訳が知りたいです。
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  • 979
  •  
  • 2014/04/29(火) 18:53:40.69
1週間もくらいスト起こしたら、会社も音を上げるんじゃないか?
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  • 980
  •  
  • 2014/04/29(火) 19:25:28.91
>>979
あほのJP労組じゃそんな勇気ねえよ
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  • 981
  •  
  • 2014/04/29(火) 20:51:56.25
>>977
通勤手当どれくらい?住居手当なしでその額なら結構悪くないと思ってしまった。他の会社の課長代理に比べたら少ないんだろうが…
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  • 982
  •  
  • 2014/04/29(火) 21:19:18.89
通勤手当は月に520円、住居手当は持ち家なので5200円やと思います。
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  • 983
  •  
  • 2014/04/29(火) 21:39:12.51
>>982
マジっすか。9年目ヒラの俺と基本給2万しか違わんのに手取りとなると4〜5万くらい変わるんだな。
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  • 984
  •  
  • 2014/04/29(火) 21:58:35.92
この会社って持ち家でも住居手当なんて出したっけ?
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  • 985
  •  
  • 2014/04/29(火) 22:11:53.76
住宅補助毎月6200円最大5年間出ますよ♪ただし1000万以上の借り入れがあるという条件だったような。間違ってたらゴメン。
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  • 986
  •  
  • 2014/04/29(火) 22:17:47.46
ありがとう。
住宅ローンが一定額以上残っていることも条件にあったのか。
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  • 987
  •  
  • 2014/04/29(火) 23:02:41.71
生の数字聞けてありがたい。
みんなありがとう。
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  • 988
  •  
  • 2014/04/30(水) 00:17:55.61
勤続19年40才前半課長で基本給34万
手取り額面だと月平均35〜7万くらいかな
超勤が多かった月は40万前後行くこともある
12月1月は40万後半まで行くよ
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  • 989
  •  
  • 2014/04/30(水) 02:35:55.07
課長って超勤つくの?
ここまで見た
  • 990
  •  
  • 2014/04/30(水) 03:51:13.79
昔の課長、(今の呼称では部長)は超勤付かない。
今の課長、(昔の課長代理)は付く。


現在の部長や副部長、局長の稼ぎが知りたい。つうか、公表すべき。
頑張れ頑張れ言うなら、頑張ればこのくらい貰えますよってのを明らかにして欲しい。
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  • 991
  •  
  • 2014/04/30(水) 08:18:52.91
がんばれがんばれ言いながら
転勤班異動して
リスタート
やる気がおきない
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  • 992
  •  
  • 2014/04/30(水) 09:00:16.45
>>968
今後、郵便物が右肩上がりで毎年ドンドン増え続けて
ゆうパックが利便性の良さや革新的なアイデア&サービスで
ヤマト、佐川を駆逐し、福山以上の安さで寡占化して、

多種多様の天下り会社を切り離しして、嵩増し用の激安単価の
屑大手客を切り離せば、増収増益で
ベアアップ、決算賞与、臨時賞与も夢じゃないんじゃないかな?

年賀やカモ、カタログゆうパック、激安ゆうメールにすがってるうちは
ジリ貧つづくしかないけど。
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  • 993
  •  
  • 2014/04/30(水) 11:00:50.73
郵便物が右肩上がりは有り得ない。
ゆうぱっくはネット通販をどれだけ取り込めるかだ。
支払いにいまだにクレカが使えないなんて、話にならない。
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  • 994
  •  
  • 2014/04/30(水) 11:21:44.50
こども増やせないような給料じゃなあw
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  • 995
  •  
  • 2014/04/30(水) 18:44:56.30
渉外営業マンに不満や不安はないのだろうか?
手当てがアップすると言ったって、役割成果給が少ない分
ボーナスも少ないし、士気は下がるだけだと思うけど。
営業の会社なのに、営業マンを蔑ろにしてるんでは?
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  • 996
  •  
  • 2014/04/30(水) 19:26:44.80
だな
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  • 997
  •  
  • 2014/05/01(木) 06:14:19.62
>ゆうぱっくはネット通販をどれだけ取り込めるかだ。

採算のとれる値段でとりこめなければ逆効果
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  • 998
  •  
  • 2014/05/01(木) 07:11:44.17
ペリカン委託使ってる時点でAUTO
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  • 999
  •  
  • 2014/05/01(木) 07:23:17.36
委託に頼りっぱなしの体質から自前で
通販より遥かに単価の高いコンビニや
オークションユーザーの需要を取り込めるかが
生き残りの絶対条件
通販系は糞アマゾンを始めとして足元見られて
採算割れの赤字慈善事業に過ぎない
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