再来年から基本給２割カット！ [sc](★0)
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- 斉藤Jｒ・
- 2012/05/14(月) 19:58:18.36
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再来年からグループ全社員基本給２割カットって本当ですか？
どなた様か情報下さい！
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- 917
- 2014/04/24(木) 19:20:28.58
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来月下旬からだよね、かもめーるの販売って。
管理者連中が「お得意さんの早期確保を！」って騒いでいたけど誰がやるんだよ、営業なんてwww
給料が下がったし、昼休みをしっかり取って超勤で稼ぐことにするってみんな言ってるよ。
ポイント？知らんよ、そんなのwww
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- 918
- 2014/04/24(木) 20:06:12.00
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2ネット局はポイント取りやすいみたいだな。
1ネット局、1ネットでもねぇ意味不な局とかは2ポイント。
結局、局格差が賃金格差となってもろに打撃。
終わったな。
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- 919
- 2014/04/24(木) 20:30:18.77
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何が頑張った者が報われる制度だよ
これ絶対に組合で止めなきゃいけなかっただろ
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- 920
- 2014/04/24(木) 21:14:30.97
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頑張らない役員が高額報酬もらっちゃうんだから
ホントこの会社クソだわ
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- 921
- 2014/04/24(木) 21:17:59.15
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さーて何人ほど組合辞めるかな
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- 922
- 2014/04/24(木) 21:23:23.25
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評価なんてどうでもいいから、もう一切自爆せず超勤稼ぐことに命かけることにするわ
一番馬鹿を見るのは、周りの目を気にして中途半端に自爆して中途半端な評価受ける奴だなｗｗ
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- 923
- 2014/04/24(木) 21:37:31.19
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ちょくちょく上がってるよ。脱退。前からだけど。
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- 924
- 2014/04/24(木) 21:41:55.40
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みんな、組合辞めよう！
JP労組なんて潰してしまおう！
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- 925
- 2014/04/24(木) 22:15:55.53
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組合費の給与天引を廃止しよう！
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- 926
- 2014/04/25(金) 03:11:16.30
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税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。
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- 927
- 〒７３７ー２１９９
- 2014/04/25(金) 09:00:44.00
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金曜日じゃけぇ、みんなでカキフライカレーじゃ！！
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。
いににゆめタウンで食材を買ぉていのう。
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- 928
- 2014/04/25(金) 18:27:03.56
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主人の給与の減額に驚き このサイトにたどりつきました
９１４の方が一般社員の２０代の方が１３万と書いておられ驚きました
手当なども 今月少なかったようです
これからどんどんこうなっていくのですね
こども２人目作りたいと思っていましたが これじゃ無理ですね
今晩のおかずは お肉のかわりに 油揚げで炒め物しようっと・・・。
みなさんの書き込み大変勉強になりました
ありがとうございました
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- 929
- 2014/04/25(金) 18:47:06.90
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>>928
この会社の悪い所は、経営的に問題がある訳じゃ無く、一方で局長会が、
現場の仕事を何にも知らない部外の局長に当たり前のように年収６００万〜８００万払っている所。
そして、組合も頑張った者が報われる制度とか言って、給料の低い社員だけに競争を強いてる所。
みんなやる気無くなるから、多分会社の業績も右肩下がりだよ。
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- 930
- 2014/04/25(金) 18:48:35.15
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だな
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- 931
- 2014/04/25(金) 21:20:44.18
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本当に局長会をなんとか弱小化しないと
我々職員は良いように扱われる。
あいつらの思うつぼで、退職に追い込むし。
一生、特定局会の奴隷にはなりたくない。
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- 932
- 2014/04/25(金) 22:48:19.19
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楽する人間の給料を払うために一般の社員の給料が減るようなもんだからなｗ
こういったアホな体質は血の入れ替えをしない限り変わらんよ。
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- 933
- 2014/04/25(金) 23:31:31.11
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むこうからすれば
我々がお前たちを吸収合併して救済してやったんだ
くらいにしか思ってないよ
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- 934
- 2014/04/25(金) 23:45:35.91
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それどころか更なる給料カット案も考えていそうだな。
ここ数年体調が悪いし、病院に通院しながら出勤するのもアホらしくなってきた。
そろそろ辞め時だな。
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- 935
- 2014/04/25(金) 23:57:48.98
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とにかく休憩・休息しっかりとって超勤きっちりつけ、ポイント付かない仕事はガン無視だな
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- 936
- 2014/04/26(土) 00:22:47.89
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底辺でホワイト希望(残業なし)なら12万くらいが普通。
16万なら普通。
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- 937
- 2014/04/26(土) 06:38:03.16
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かもめ〜る
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- 938
- 2014/04/26(土) 20:24:07.71
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>>913
定期昇給で年間5000円くらいかな
となると10年後30代で手取り18万、20年後40代で手取り23万とかだね
大卒の新卒初任給が20万とか言われてるこの平成の時代にw
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- 939
- 2014/04/26(土) 20:28:02.61
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>>938
んなこた無い
俺は30代だが手取りで30万後半いく
調整手当あるとこなら40近くいくだろ
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- 940
- 2014/04/26(土) 20:38:54.36
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>>938
まあ、俺は確かにそんなもんだけど、別に不満は無いよ。
ただ、余り仕事では期待しないでいただきたい。
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- 941
- 2014/04/26(土) 20:46:59.38
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役割基本給＋役割成果給になるね。
役割基本給は、基本給の０．８倍。
役割成果給は、基本給の０．２倍。
だから給与全体では今と同じ。
で、重要なのは、役割成果給が増減すること。
役割相当の働きがない社員は、０になる可能性もある。
よって、現在の基本給が２割カットになるということもある。
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- 942
- 2014/04/26(土) 21:02:46.63
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>>939
手取りで30万後半なら支給額は45万以上か?
ボーナス3ヶ月としても45×15ヶ月で675万
年賀の超勤特需や期末の0.5とか合わせたら700万以上だよな
嘘だろ
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- 943
- 2014/04/26(土) 21:06:40.43
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>>941
もう一回資料読んでみw
役割基本給はいまの基本給の8割
役割成果給は一般、主任、課長代理等の役職に応じて決まってる
役職が動かない限り増減なんてしないよ
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- 944
- 2014/04/26(土) 22:12:22.22
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>>943
…
……
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- 945
- 2014/04/26(土) 22:50:57.45
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>>943
俺もそう解釈してたけど、違うの？
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- 946
- 2014/04/26(土) 23:01:41.20
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役割成果給の、上限下限ってなんだ〜？なんで決まるんだ？
人事評価シートで決まるんか？
だとしたらＡ〜Ｅ査定はなんで決まるん
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- 947
- 2014/04/27(日) 00:44:20.06
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役割成果給に関しては資料の詳細版の37Pをよく読んでね
ID:kibrpKYfみたいななにも理解できてないのは黙っててね
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- 948
- 2014/04/27(日) 07:16:31.35
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>>938
今後、メーカー系なんかは賞与６か月とか8か月とか可能なご時世にだ
郵政は構造的な問題を全く改善せずに、給与面だけいじる形だから
今後も経営的には尻つぼみ。
だから期待はできない。
トロトロ仕事して、超勤した方が得策だな。
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- 949
- 2014/04/27(日) 10:00:19.82
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誤配と交通事故を無くすように基本動作に乗っ取ってゆっくりやりましたとなれば、上も文句言いようがないんじゃないの。
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- 950
- 2014/04/27(日) 15:15:46.70
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基本給20万前後で超勤単価1500円くらいだからね
3時間やれば定期昇給分より多い
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- 951
- 2014/04/27(日) 20:59:20.26
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超勤したらポイント減らないの？
副部長が減るって言ってたよ・・・
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- 952
- 2014/04/27(日) 21:05:09.18
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ポイントは減らない、正確に言うと増えない。
多いブツをなるべく早く配ればポイントが増えるシステム。
だから、超勤するようなら増えない。けど、減らない。
まあ、鼻から2ポイントとかザラだから超勤だよなあ。
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- 953
- 2014/04/27(日) 21:36:59.05
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超勤が確実、単価高いから、俺
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- 954
- 2014/04/27(日) 21:42:39.47
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>>952ありがとうございます。
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- 955
- 2014/04/27(日) 23:04:26.85
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>>951
その日の物数がクソ多い日を除けば超勤したらその日のポイントは2ポイント
でも定時で終えてもほとんどの区がまず2ポイントなので変わらない
なら無理して急いで定時で終えるよりダラダラ仕事して超勤代稼いだほうが得策
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- 956
- 2014/04/27(日) 23:09:17.41
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それでE判定やD判定食らったら昇給しないから
一生でみれば大損だぞ
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- 957
- 2014/04/27(日) 23:12:14.51
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勤務時間の徹底をいやに最近呼びかけている。
そんなに未払い残業代訴訟が怖いかｗ
そのくせ、残業すんなよ！ と圧力かけてくるのはなんなんだ。
残業しちゃいけないからって、仕事ほっぽって帰ったら
処分するんか？ もう分からない。俺には分からない。
とりあえず、組合死ね
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- 958
- 2014/04/27(日) 23:35:43.54
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悪いのは組合
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- 959
- 2014/04/27(日) 23:49:16.49
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>>956
その前に民営化を前にして、現在のポイント制の改変がおこなわれるし
昇給しなければ司法に訴えれば良い。
どのみち現状の運営方式では減額方向でしか道は無い。
天下り維持のまま、末端社員の給与削減リストラなどの方向性は変わらない。
努力すればするほど、むなしさが増幅し不条理に直面するのが今回の方式。
組合役員になるか、仲良くなるしか出世の道は無いよ。
だらだら、やるのが一番リスクが少ない
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- 960
- 2014/04/28(月) 00:14:47.52
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昇給幅に関しては今回の給与制度に組み込まれてるわけだから
違法ではないので司法に訴えても無駄だろ
しかも昇給しないわけじゃなく4号俸あがるところを2号俸や１号俸に
されるだけだから違法でもなんでもない
ただその上げ幅の差が積み重なると一生では大差がでる
まあ今後の改変どうこうは俺は知らんが現状ではそういうこと
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- 961
- 2014/04/28(月) 00:22:55.77
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>>956
査定の判定に超勤はそんなに影響ないんですよ
査定の判定に影響あるのは三誤(とくにJPCCもの)、交通事故、そして「営業の数字!!」
送別会でベロベロに酔った前の部長が聞いてもいないのに教えてくれたよ
超勤してでも営業の数字を残したほうが評価は高いんですよ、この会社は
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- 962
- 2014/04/28(月) 01:06:57.05
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急いで仕事して三誤や交通事故のリスクを増やすぐらいなら
だらだらやって超勤ウマーの方が賢いわな
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- 963
- 2014/04/28(月) 10:24:35.22
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いままでのA判定とかC判定とかのやつも営業要素が大きかったみたいだしね
超勤多くて配達遅いやつでもとにかく営業の数字を残してるやつの方がいい点数だった
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- 964
- 2014/04/28(月) 19:07:00.03
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だな
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- 965
- 2014/04/29(火) 06:16:39.65
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郵便・貯金・保険・・・どれも伸びていく事業じゃないのに、
目標だけが増えていく。面白い、楽しい会社だ。
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- 966
- 2014/04/29(火) 07:35:52.92
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そして自殺・退職も増えていく
楽しい会社だ
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- 967
- 2014/04/29(火) 08:07:14.07
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>>960
大差が出る前に現状じゃ破綻するでしょ。
現実的には破綻出来ないから、給与引き下げ。
賞与削減。
好況の企業との格差が広がる。
ボーナスもまともに出せないんだから、普通に昇給していっても
役職者にならない限りは、大したことないね。
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- 968
- 2014/04/29(火) 13:04:13.52
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とりあえず今は減ったとしてさぁ、今後増える見込みあるの？
一体いつになったら超勤とかなしで手取り25万ぐらいになるの？
課長代理くらいになればもらえるの？
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