△▲岩手の就職Part24▲△ [sc](★0)
-
- 1
- 2012/12/20(木) 22:26:25.08
-
岩手でのよい就職・転職のための情報交換所です。
有意義に利用しましょう。
＜前スレ＞ △▲岩手の就職Part23▲△
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1313242995
＜リンク集＞
ジョブカフェいわて http://www.jobcafe-i.jp/index.html
ハローワーク http://www.hellowork.go.jp/
就職活動と会社情報 htttp://work.or.tp/
履歴書参考文献 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/soboku/soboku_01.html
ブラック企業の見抜き方 http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
退職総合情報 http://tnt.web.infoseek.co.jp/index.html
＜転職にあたって＞再改訂版
１）求人雑誌、新聞やリクナビに掲載されるまともな求人は、高い掲載料を支払ってでも人を採用したいか、会社を宣伝したいために求人広告を利用しているかのどちらか。
２）ただで利用できるハロワ求人を広告代わりに利用している会社もある。
３）履歴書は字が下手でも手書きが好印象。用紙は100均のものでもOK。サイズは必ずA4。職務経歴書はPC作成がデフォ。
４）ｗｅｂで求人出してる企業は不採用の場合も対応が丁重なことが多い。
５）一般に企業人事のリソースは不足している。申し込み〜採用までが異常に速い企業は気をつける。
６）県内就職希望ならハローワークは積極的に利用する。紹介時には最低限、応募者の人数・男女比・年齢・求人票に記載のない特記事項があるかを聞き出そう。
７）あきらめなければ絶対に適職がある。
-
- 283
- 2013/05/07(火) 20:45:08.55
-
>>256
滝村って常に求人かけてるけど、採用の実績あるんだろうか。
あそこは何がしたいのかよく分からん。
常連企業は何かしらの問題がある。
紫波の農機販売、パンのドー○ル、塗装の誠○、コピー機業界、日本○研など
-
- 284
- 2013/05/08(水) 06:30:18.17
-
コピーの滝村が求めている人罪は
丁稚奉公できる奴隷だろｗ
-
- 285
- 2013/05/08(水) 15:58:00.50
-
宮古から盛岡まで仕事で通ってます
毎日2時間きついっす
-
- 286
- 2013/05/09(木) 10:22:35.36
-
>>285
なんでそうなった？
盛岡に安アパート借りた方がよくない？
-
- 287
- 2013/05/10(金) 01:32:46.22
-
盛岡と宮古って地図の上では隣だよな
無駄に広すぎるわ岩手県
-
- 288
- 2013/05/10(金) 01:34:20.83
-
宮古がでかくなりすぎた
-
- 289
- 2013/05/10(金) 07:33:45.30
-
旧川井村あたりに営業所つくってもらえばいいじゃん
-
- 290
- 2013/05/12(日) 16:37:00.75
-
旧川井村って3000人ぐらいしか人住んでないからな
-
- 291
- 2013/05/13(月) 20:43:54.58
-
コピーの滝村また求人でてるよーｗ
-
- 292
- 2013/05/17(金) 14:57:49.56
-
県職員腹立つわ
-
- 293
- 2013/05/17(金) 19:34:29.74
-
おれは県交通のうんちん
底辺野郎のくせしてじゃまなんだよ
-
- 294
- 2013/05/17(金) 22:10:34.83
-
しかし求人票の給与って年齢、経験考慮しますって書いてあってもまず下限からだな。
紛らわしいから下限額固定で書いて欲しいわ。どうせ採用当初からそれ以上出すなんて例外中の例外だろ。
-
- 295
- 2013/05/17(金) 23:53:10.88
-
川井村って盛岡と遠野にに入りたかった地域があって一時期分割合併かもって話も出たよね
-
- 296
- 2013/05/18(土) 17:06:09.41
-
あそこは広いのに人が少なすぎてなぁ
-
- 297
- 2013/05/18(土) 23:58:48.78
-
川井村は有名なものも何ひとつないしなー
-
- 298
- 2013/05/19(日) 11:58:35.05
-
黒い歯茎がチャームポイント
-
- 299
- 2013/05/22(水) 17:47:23.19
-
>>285
よく採用されたね。いいな〜
-
- 300
- 2013/05/26(日) 17:10:54.29
-
就職して今日で６日。早くも挫折感が…。俺の根性がないのもあるけど、ちゃんと仕事を教えてほしいです…。
-
- 301
- 2013/05/26(日) 20:05:15.98
-
年代と職種は何？
-
- 302
- 2013/05/27(月) 07:53:02.99
-
>>300
周りに、愚痴聞いてくれるような人はいないのか？
もし、吐き出したかったら、ジョブカフェでも行って聞いてもらえ。
少しはスッキリすると思うぞ
仕事は見て覚えろ！とかいう奴らは、何か勘違いしてるよな。
『やってみせ、いって聞かせて、させてみて、
褒めてやらねば人は動かじ』
だと、自分は思っている
-
- 303
- 2013/05/27(月) 10:55:27.00
-
>>302
返信ありがとうございます。
愚痴を聞いてくれるのは祖母だけですね。でも、聞いてくれるだけでも、ものすごくありがたいです。今の部門が自分に合ってないような気もしますし、今日、部門を変えてもらえないか交渉してみたいと思います。
-
- 304
- 2013/05/27(月) 18:10:04.37
-
>>300
俺もそんな感じだったなぁ・・・。
-
- 305
- 2013/05/27(月) 18:17:52.71
-
それに耐えられなくて挫折して早数年経ったのが俺
どうしよう…
-
- 306
- 2013/05/28(火) 01:07:01.19
-
>>300
こればかりはあなたにもっと耐えろということではないな
教える人間の教え方が良くないんだよ
何も言わないか指示だけして流れやポイントを言ってくれない
ってかんじかな？
-
- 307
- 2013/05/28(火) 01:13:23.02
-
>>304
どうやって乗り越えましたか？返信してもらえるとありがたいです。
-
- 308
- 2013/05/28(火) 01:25:55.17
-
>>306
指示してほったらかしでしたね。分からない所を聞いたら怒られました。『今までお前は何をしてきたんだ！』って。それもそうなんですけどね。自分が情けなくて、家で泣きました…。
-
- 309
- 2013/05/28(火) 01:29:26.84
-
>>305
前向いて進むしかないとしか言われないですよね。それも、正論で、私には肯定することしか出来ませんけど…。
-
- 310
- 2013/05/28(火) 15:58:15.00
-
>>306
いや、それは教える側の人間ができてない
本来なら社員、パート、バイトでも新入りは最初の1週間〜1ヶ月は（慣れるまでは）
ところであなたに仕事を教えている人は誰だい？
本来なら役職か部署のリーダーが直で指導、指示をしなければならない
平社員やパートバイトが仕事の指示はできない（ちょっと教えたりなどはしなきゃならんが）
仮に平が指示しているとしたら
（いくら先に入った「先輩」でも統制する担当ではないのなら指示はできないぞ）
その新入りは混乱して仕事が覚えられなくなってしまうし
時と場合によっては事故や致命的なミスなどが起こって取り返しのつかないとんでもないことが起こる
それが上の知らない間に進展していたら上も面白くない
理不尽なことがあったら申告して「困っている」と言ったほうがいい
それからあなたにはまだ責任はないからそんなことは思わないで割り切ったほうがよい
-
- 311
- 2013/05/28(火) 16:12:09.48
-
>>310
2行目と3行目交換ね
役割のない従業員が下に指示（ちょっと片付けてとか掃除してとかではない仕事ね）を1度許してしまうと
どんどんエスカレートして無謀なことをやらせていくからね
まともな人ならそういうことはしない
増長している平は容赦ない
-
- 312
- 2013/05/28(火) 16:30:59.71
-
>>311
教える人は課長と、平？ですね。課長のほうが厳しい感じです。どちらもベテランで、平の人は優しくゆっくり教えてくれます。来週に部署変更になるかどうかが分かるのでそれまでは大人しく頑張ります。
-
- 313
- 2013/05/28(火) 19:03:01.41
-
>>307
返信遅れてごめん
2社ほどしか経験してないけど
一社目 俺の要領も悪いのもあったけど相談→試用期間中だったしだめ元
で別の部署の仕事をやらせてもらう→割と合う仕事で成果を結構出す→そのまま担当に
4年ぐらいやって体壊して辞めたけど良かったよ。
2社目はひどかったけどね。聞いた感じほぼ同じ感じかなぁ・・・。
ただ小さい会社だったんで部署変更って方法がとれなかったから辞めた
ちなみにずっと前から新人に対する態度で問題になってて流石に指導か注意が入ったらしい
辞める前の挨拶回りですごく不機嫌な顔で愚痴られた
あそこまでやられると逆に清清しい
-
- 314
- 2013/05/28(火) 19:49:44.55
-
>>312
役割わかったサンキュ
それははっきりしているけど、1人がアレということか
当面はゆっくり教えてくれる平の方に寄っていればいいよ
厳しいのはそれなりにスルーして、厳しいのがいない隙に平に聞くってかんじで様子見てみて
あと課長クラスの人間も指導がいきすぎると「とんでもないこと」がおこる可能性はあるな
-
- 315
- 2013/05/28(火) 19:50:54.12
-
>>313
貴重な体験談ありがとうございます。嫌な事思い出させてしまってたら申し訳ないです。部署変更出来なければ訓練校に入校しようと思ってます。まぁ、そうなれば来年の話ですが…。とにかく、ありがとうございます。
-
- 316
- 2013/05/28(火) 19:54:00.77
-
>>314
アドバイスありがとうございます。部署変更になるかもしれませんけど、今の所でも精一杯頑張るつもりです。
-
- 317
- 2013/05/28(火) 20:02:31.23
-
そういえば、自己紹介してませんでした。
高卒、現在19才、高3の時体調崩して一年間自宅療養(内定辞退)、今回が初めての就職、早くも挫折感を感じるヘタレです。ゆとりで申し訳ないです。
-
- 318
- 2013/05/28(火) 20:13:26.50
-
>>315
良い先輩曰く
『試しに一ヶ月やってみ？合わなかったら辞めればいいんだし！合ったら続ければいいし！
むしろ一ヶ月分の給料分捕ってやる勢いでやればいいんじゃない？まあ本当にばっくれられても困るけどねｗ』
『できれば上が辞めろっていうまでは辞めないほうがいいかな？どうせこちとら命かけているわけじゃないし
普通よりちょい下ぐらいだったら文句は言わないと思うよ。むしろ辞めろって言われるまでは寄生するぐらいの気持ちで！
ちなみに俺は部屋のものが見つかったら辞めるかもしれないけどねｗ(寮点検)』
『そもそも一ヶ月とかで十年やってる俺達の十分の一やられたら俺達の立場ないじゃんｗ気にすんなってｗ』
体調や人、会社にもよって変わるけどこんな感じのアドバイスは結構ためになりました。
-
- 319
- 2013/05/28(火) 20:40:12.75
-
>>318
とてもいい先輩方ですね。そういう事を言ってもらえると少しでも楽になりますよね。
-
- 320
- 2013/05/28(火) 21:57:12.85
-
自分は販売業なんだけど
（ちなみに正社員は「長」がつく人と主任の一部以外は75％パートとバイトというところ）
ある部門で半年未満の退職者が続出したことがあった
上が総出で慰留してもやめていく、が1,2年続いた
あるとき退職希望者が出た時に原因を突き詰めたら
見えないところでの古株パートの指導がきつかったり
「もう来るな」と言われたりなどがあったらしい
他の従業員は見てみぬふりで自分がターゲットにならないよう相当気をつかっていたことも発覚
従業員同士のトラブルは個人を刺激しないように朝礼や申し送りで
全員に対して釘をさして止めているんだけど
このケースは相当ひどかったらしいから
原因者をクビにした、ってことがあったな
-
- 321
- 2013/05/28(火) 22:27:13.98
-
>>320
やっぱりそういう事例もあるんですね。よっぽど厳しく接してたんでしょうね…。
-
- 322
- 2013/05/28(火) 22:33:54.42
-
>>321
その人は嫌がらせのプロで
上司にはわからないように上辺は仲良くあつらって
裏では言葉や態度のリンチだったらしい
雰囲気もひどくなってて業務を続けるために猛烈に緊張して
一時期は皆ミス多発していたそうだ
耐えていた人がこぼしていた
-
- 323
- 2013/05/28(火) 22:44:33.64
-
>>322
裏表激しい人は嫌ですね…。まぁ、どんな人とあたるかなんて運次第ですからね…。
-
- 324
- 2013/05/28(火) 23:01:47.69
-
>>323
人間性というか、子どもっぽいというか、
絶対自分が一番でいなきゃいけないとか
人と自分を比べて絶対自分が上回らなきゃいけないとか
自分のテリトリーには絶対入ってきてほしくないとか
自己中心で僻みっぽくて寂しがりやなんだよそういう人って
協力してうまくいったときの楽しさとか達成感とかそういう方向でものを見るできないんだろうね
-
- 325
- 2013/05/28(火) 23:05:10.67
-
んで、そういう人は今更注意しても持っている性質はかわるわけないから
どのようにして本性を抑えるかとかを上司が工夫しなきゃならん
ずーっと同じところにいるとヌシになるから一定期間ごとに担当変更するとか
その他の方法もあるかもしれん
あまりにもひどかったら辞めてもらうしかない
-
- 326
- 2013/05/28(火) 23:07:30.75
-
>>324
ですね…。私はあまり関わりたくないタイプの人です。
-
- 327
- 2013/05/28(火) 23:10:18.53
-
みんな関わりたくないと思いますよ
まー、社員同士適度な距離を保って関わったり関わらなかったりするのが一番いい
仲良くなりすぎるのも問題になるときもあるんだな
-
- 328
- 2013/05/28(火) 23:12:04.80
-
>>325
性格の本質はどんなに頑張っても変えれませんからね。ちょっとしたエピソードありがとうございます。色んな体験談聞けて、ためになります。
-
- 329
- 2013/05/29(水) 11:55:16.02
-
苦手な個人に注目してしまうと自分を見失うから
そんな人からはさっさと離れるのが手っ取り早い
対応しようとすると余計に労力と時間の無駄
逃げたと言われても思われても自分がちょっとでも早く前進する方法をとるのがよい
まずは、部署異動がうまくいくとよいですね
まだ訓練校などに行くことは考えないほうがよいですよ
-
- 330
- 2013/05/29(水) 12:15:27.33
-
>>329
アドバイスありがとうございます。とりあえず、部署変更になることを祈るだけですかね。
-
- 331
- 2013/05/29(水) 22:59:37.31
-
>>330
自分の望む通りにいくとは限らないから期待せずに
今の上京で寄れる方向があるなら寄って様子みときな
自分の経験上希望出した人ではなくて
上司のほうがが動くってパターンもあったよ（まあそれは絶対頭にいれるな、だし、絶対口にするな）
-
- 332
- 2013/05/29(水) 23:00:14.45
-
訂正
上京→状況
-
- 333
- 2013/05/31(金) 16:39:15.67
-
>>331
口は災いの元ですね。大人しくしてたいと思います。
-
- 334
- 2013/05/31(金) 16:42:16.93
-
部署変更にならず、今の所で頑張ってと言われ、とりあえずわかりましたとは言ったものの、悩んだ結果やっぱり辞めたいです。でも、親はもっと頑張れと言うし…。どうしたらいいか今一度アドバイスお願いします。
このページを共有する
おすすめワード