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- 1
- 2022/05/29(日) 16:25:30
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ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
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- 196
- 2022/09/29(木) 13:29:15.21
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>>154
転職先はメーカーかい？
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- 197
- 2022/09/30(金) 10:44:03.87
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３年くらいで転職しようって思ってこの会社入って３年たったけど転職活動が面倒でまだできてない・・・
研修受けなかったから多分給料下がるからそしたら転職活動頑張ろう・・・
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- 198
- 2022/09/30(金) 20:09:56.90
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>>144
退職時の退職金稼ぎとして労基署に駆け込むと面白いことになると思うよ
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- 199
- 2022/10/01(土) 13:57:32.01
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研修受講は業務じゃないから無給でも問題はない
単なる自己啓発なのに参加を強制したらアウト
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- 200
- 2022/10/01(土) 14:33:16.95
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やらないと評価が下がって給与もへるんだから業務だろ。しかも講座が指定されてるじゃん。
業務じゃないのになんで評価に関係してて給与がさがるんだよ。
運動して健康を維持してなかったら給与さがりますだと、運動は業務やろ？
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- 201
- 2022/10/02(日) 08:27:24.19
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>>200
それがこの会社の本当に謎なところ
飲み会とか実質強制、社長が30分以上自己紹介してる懇話会、
業務時間外にやらされる講座資料作成、何が理由でみんなやめていくのか、
経営は何もわかってない
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- 202
- 2022/10/03(月) 08:55:57.11
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>>201
３０分以上何を自己紹介するのだ？
俺は過去にこんな凄い成果を出したんだぞーってかｗ
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- 203
- 2022/10/03(月) 16:14:12.61
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>>202
マジでそんなん
30分以上は流石に言い過ぎはあるが、20分くらいはマジで過去の栄光語り
社長が変わって初回だし、しゃーないところはあるのだろうけど、
自己紹介は別ページにもあるし、そっち参照すればいいのに
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- 204
- 2022/10/05(水) 23:26:29.35
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ae4で単価3900円台だけど昇格できなかったら辞めよ。
派遣先は良いところだけど残業ほぼないしきついわ
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- 205
- 2022/10/06(木) 15:10:46.90
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逆に45時間超えて時間外しろって圧がすごくて辞めたい
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- 206
- 2022/10/06(木) 19:35:35.22
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3900円台でAE4はひどいな。MEのレート帯やん。
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- 207
- 2022/10/06(木) 21:23:17.05
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>>206
昔営業に訴えたことあるんだけど「給料上げるほど仕事してるんですかぁ？」っていわれてぶん殴るかと思った。
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- 208
- 2022/10/07(金) 02:29:18.24
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>>207
やはり派遣はダメだよな.....
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- 209
- 2022/10/07(金) 15:17:24.27
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>>208
そりゃそうさ
本体のメイテックですらそうなんだから
ここは子会社だからもっとダメダメ！
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- 210
- 2022/10/07(金) 23:25:38.95
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>>207
殺しても許すｗ
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- 211
- 2022/10/08(土) 13:16:48.49
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>>206
AE4で提案レート4200円のやつがいた
レートと基本給(エンジニアグレード)の乖離が酷すぎだと思うわこの会社
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- 212
- 2022/10/08(土) 13:41:40.89
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高いレートで低賃金が会社儲かるから仕方ないね
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- 213
- 2022/10/09(日) 12:34:35.11
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仕方ないですますとか余裕ですねｗ
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- 214
- 2022/10/09(日) 14:16:33.56
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>>213
おいたんには無理や。
仕方ないで済ました分、あんたやってくれへんか？
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- 215
- 2022/10/12(水) 01:32:09.13
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>>211
退職のリスク上がるので本来は喜んではいけないだけどな
今の人事制度ってリーマンショック対応の買い手市場の時の制度だから
売り手市場になると無理が出る
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- 216
- 2022/10/12(水) 16:24:49.76
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ここは離職率高いな
メイテック本体の倍はある
子会社設立も考え物だね
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- 217
- 2022/10/12(水) 21:56:36.59
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ハイクラス、ミドルクラス、ロークラスと揃えてるのは必然的
別に珍しくない
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- 218
- 2022/10/13(木) 11:22:15.34
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>>217
それは構わないが、それによって差別が発生する
なので全てメイテックで採用し子会社配属は全て在籍出向にすべき
ロークラスがミドルにスキルアップしたらミドルの会社へ配属
ミドルがハイクラスになったらメイテックへ配属
そんな感じで採用すべきだと思うのだがな
子会社配属社員は全て在籍出向で全ての社員はメイテック社員の位置づけ
それが一番良い方法だと思うな
そうすればロークラス子会社やミドルクラス子会社の離職率は減らせる
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- 219
- 2022/10/14(金) 19:48:35.29
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ガチャして当たりハズレは仕方ないよ
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- 220
- 2022/10/16(日) 13:08:27.86
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今の状況なら離職率は軽減しないな
もっと酷くなるか、良くて横ばいだろう
派遣ばかりだし、遣り甲斐も無い
給料とボーナス高くないと派遣の価値はない
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- 221
- 2022/10/16(日) 13:56:03.85
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メイテックは入れなかった負け組の遠吠えｗ
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- 222
- 2022/10/16(日) 14:25:13.91
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>>221
いや派遣自体がダメダメだろ
親会社のメイテックですら落ちぶれてるのだから
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- 223
- 2022/10/16(日) 17:28:23.36
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来年にかけて景気の冷え込みが目に見えてるから、辞めたくても今は辞められないなっておっさんが多くなりそうだが
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- 224
- 2022/10/17(月) 07:55:02.04
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>>223
家族持ちは特に転職に慎重になるわな
転職に失敗してもっと悪い所に行ってしまったら一歩間違えたら家庭崩壊だ
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- 225
- 2022/10/17(月) 11:01:32.51
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>>224
フォーラムエンジニアリングの社員が給料安すぎて離婚
そんな書き込みが就職板にあった
悲しい話だなと.....対岸の火事とは思えんね
明日は我が身と思ってないとね
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- 226
- 2022/10/17(月) 22:43:04.41
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>>222
まだ崖っぷちで踏ん張ってるだろうが！ｗｗｗ
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- 227
- 2022/10/17(月) 22:52:50.37
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すでに落ちている事に気づいていない
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- 228
- 2022/10/18(火) 20:38:59.48
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隣が夜中いつもうるさくて、警察呼ぼうが営業に連絡して注意してもらっても治らない
レオパレスに言っても対応は遅い
引っ越せば解決と思っても、手当はないしお金もない
どんどんどんどん寝不足だしストレスマッハ、ホントにこの会社大丈夫なん？？？？
家族手当をやらない理由が独身社員に不平等だからとかっていう
トンチンカンなことを言っている会社だから大丈夫じゃないか
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- 229
- 2022/10/18(火) 21:15:11.62
-
家族手当を手厚くしちゃうと
単身赴任に応じてくれなくなるから
単身赴任手当てを貰えてやっとまともな手当てというレベル
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- 230
- 2022/10/18(火) 22:12:38.89
-
レオパレスなら諦めるしかない
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- 231
- 2022/10/19(水) 19:46:23.51
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>>229
独身大歓迎ってか、派遣なら会社の言う事をはいと聞いてくれる人が一番好きだもんね
これでミドル領域No.1っても笑えちゃう
社員の人生を支えられない会社が何を言ってるんだ
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- 232
- 2022/10/20(木) 10:13:58.50
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>>229
＞家族手当を手厚くしちゃうと
＞単身赴任に応じてくれなくなるから
なるほどな！会社もちゃんと考えてるね
ってか、社員の事を考えてないね
人に優しくない会社だ！社員は物じゃない
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- 233
- 2022/10/20(木) 10:28:44.49
-
>>232
この会社にとって社員＝事業推進部の上層だから社員のことは考えてるよ
総務や営業、エンジニアは社員じゃなく金を運んでくる装置
エンジニアはその中で最下層ってだけ
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- 234
- 2022/10/20(木) 13:35:30.19
-
>>233
だったら社員の事は考えてないじゃんｗ
エンジニアは社員なのだから
それともエンジニアは社員じゃないってか？ｗｗｗ
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- 235
- 2022/10/20(木) 16:56:09.88
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>>234
社員の数じゃないか？
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- 236
- 2022/10/20(木) 16:59:58.92
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IT系なら、海外のIT土方仕事でも
3倍くらいの給与になるな。
下手すると4倍だ。
優秀なテスターだと6倍いくわ。
そろそろ日本にこだわらなくても良いかもしれん）。
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- 237
- 2022/10/20(木) 18:31:46.95
-
レオパが入居率改竄してたけど
MFはエンジニア離職率改竄してそう
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- 238
- 2022/10/20(木) 20:41:12.42
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>>234
考えてくれてるよ。生かさず殺さずどうやって搾取するかをなｗｗｗ
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- 239
- 2022/10/24(月) 16:09:54.19
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>>236
日本はIT系は受注金額が安いからね
欧米は高いし間に会社も入ってないから
電気・電子や機械に比べるとITは激安！
そりゃ高い給料なんて払えないわ
高い給料欲しいなら外資か一流企業へ行くしかない
日本だとメーカーとかな
KDDIなんかは通信キャリアの中では一番年収高い
NTTデータもそれなりに高いけどな
コンサルなんかだとNRIとかね
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- 240
- 2022/10/27(木) 21:18:54.96
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新卒で入った人〜！！
決め手はなに？
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- 241
- 2022/10/27(木) 21:52:06.47
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どこにも採用されなかったから！
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- 242
- 2022/10/27(木) 23:02:30.01
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この会社の新卒って開発いけんの？
IT分野の新卒から入社数年目の子たちってほとんどテスターかヘルプデスクじゃない？
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- 243
- 2022/10/27(木) 23:32:54.91
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>>242
テスターやヘルプデスクならまだましなほう
IT系の名目で入ってきても新卒や未経験は工場のラインにぶち込まれてる人の方が多い
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- 244
- 2022/10/28(金) 00:28:35.17
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>>243
運良ければテスターからスタートして、実装者とかになって、
最終的には正社員の代わりで取り纏めとかやるようになったりするかもね
まあそういうとこって人が足りないだったりするが…
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- 245
- 2022/10/28(金) 19:50:51.76
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専門学校卒だから
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- 246
- 2022/10/28(金) 20:07:06.52
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テスターはテスターしかできない。
実装経験ないやつを実装では雇わない。
社員ならともかく派遣じゃむり。
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- 247
- 2022/10/29(土) 00:20:02.23
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>>246
ここは会社として上流から下流まで一貫して応じる体制は整ってないの？
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