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  • 2022/05/29(日) 16:25:30
ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。

メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/

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  • 2024/01/28(日) 16:43:38.73
ホールディングスになると子会社の年収をごまかせるという利点がある。w

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  • 2024/01/28(日) 17:43:15.56
ボーナスだけは公開されてる賃借対照表の賞与引当金で平均は出せる。w

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  • 2024/01/31(水) 08:15:41.46
>>789
確かに!それがホールディングス体制の嫌いな所だね
池沼の新卒なんかは簡単に騙されるわな🤣

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  • 2024/01/31(水) 11:09:37.30
>>790
非常に勉強になりました!!

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  • 2024/01/31(水) 23:20:10.33
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
巷では、某社の来年度の賞与○カ月分とかニュースになっているが、
MFの賞与を○カ月分で表すと、月の残業20時間未満でも、7.6カ月を上回る場合がある。

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  • 2024/02/01(木) 01:03:52.00
求人票の平均月給欄が悲惨なことになってて草

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  • 2024/02/01(木) 09:00:42.79
>>793
>MFの賞与を○カ月分で表すと、月の残業20時間未満でも、
>7.6カ月を上回る場合がある。


絶対にそんな事は無いと思うがな!!
子会社の意味が無いじゃん
元々が安い仕事を引き受けて安い人件費で儲けようって、
姑息な考えから子会社を設立したわけじゃないか

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  • 2024/02/01(木) 20:57:12.29
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>795
分かっていると思うが、「7.6カ月を上回る場合がある。」年間の合計。
中の人なら、どういう状態でそうなるかわかると思いますが。

絶対ないと思う、その根拠を聞きたい。

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  • 2024/02/02(金) 07:06:03.83
月給低くて歩合給をボーナスとして出す会社だとあるかな
まあ残業代、厚生年金等ケチるのに有効なので

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  • 2024/02/02(金) 07:29:42.80
>>797
給料安くてもボーナスが高い方が良くね?
理想は両方高い方が良いけどさ
ボーナス高い方が確実に貯金出来るし
ある程度纏まった金が入る方が色々と計画立てられるし

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  • 2024/02/02(金) 07:35:33.95
ボーナスで貰う場合は以下の点に注意じゃね
月の残業代が小さくなる金入るのが半年毎会社の業績悪いと貰えない可能性あり

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  • 2024/02/03(土) 08:41:33.31
>>799
業績さえ良い状態が続けば何も問題無いのにな
フィルダーズの基本給でも7.6カ月なら結構な金額になるでしょ?

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  • 2024/02/03(土) 13:09:22.13
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
業績が悪化したときのリスクとして、賞与カットされた場合、基本給が低いままだと年収の4割減とかになりかねん。
昇格も止まるだろうし、マージン率が4割台だったのが6割を超えるからな。

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  • 2024/02/04(日) 06:59:41.39
半年待機(復帰)した時、手取り額8マソの時一回あったなorz

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  • 2024/02/04(日) 16:05:33.62
>>802
総支給額は?

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  • 2024/02/05(月) 01:32:47.91
ぶっちゃけ中核のミドル以上の1000人のエンジニアが牛耳ってる会社だからな
今の社長もADに軍師気取りとか口だけ番長とか嫌われまくってるからたぶん4月には消える
責任とる奴居ねーし800万越えてるような人でも俺平社員だからwとなんもしないしすげえ会社だと思うよ

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  • 2024/02/05(月) 07:29:56.78
職制上管理職の権限ないと年収高くても雇われの平社員だからなー

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  • 2024/02/05(月) 11:56:59.18
>>804
去年の懇談会で出張旅費やら駐車場の補助金の曖昧さを提訴されてたのに消えていくのか(呆れ)

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  • 2024/02/05(月) 13:00:10.58
>>805
所詮は派遣でしかない
あー派遣なんて嫌だわ😩

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  • 2024/02/06(火) 19:51:35.71
>>805
給料高い平社員なんてサイコーじゃんかw
年俸制の中間管理職とか最悪だよ

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  • 2024/02/08(木) 14:19:38.89
>>808
給料高い派遣社員は真っ先に切られる

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  • 2024/02/09(金) 19:14:13.76
俺はレート4000前半だが給料にはソコソコ満足している

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  • 2024/02/09(金) 20:13:15.86
>>810
年収は幾ら?

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  • 2024/02/10(土) 00:08:14.05
鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10%に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。

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  • 2024/02/10(土) 12:34:54.46
ミドルで社内活動と残業それなりなら大体600万、残業お化けでMAX750万くらいじゃない?ここらからボーナス年200万越えるし
大体文句言ってるのって30後半~40越えてまだジュニアのイメージ
頭おかしいことをコミュ障丸出しの話し方で言ってるけど誰も相手にせんから一向に改善される気配ないし終わっとる

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  • 2024/02/10(土) 21:46:14.75
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75094700W3A001C2TEZ000/
少し前の記事になるが、ITや半導体人材を、
ベテランの下に若手がついて、職場内育成するようなこと書いてるけど、MFはできるのか?

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  • 2024/02/10(土) 22:51:19.04
中も外も勘違いしてる奴多いけど自主的に小さい目標決め⇔勉強の繰返しができない人間は本社以上に入ったらあかんでここ。教育しなくても評価に全く影響せんから誰も教えん
勉強したくない、楽して金だけ欲しい奴はMTでSESごっこやった方が良いと思うで

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  • 2024/02/11(日) 14:43:12.30
>>815
>中も外も勘違いしてる奴多いけど自主的に小さい目標決め⇔勉強の繰返しができない人間は本社以上に入ったらあかんでここ。

本社以上?
ごめん、何を伝えたいのか、この一単語でぼやけてるわ。
本社はエンジニアいないじゃん。

親会社と言いたかったのならまだわかるが、今はホールディングス化されて、
MTのエンジニアがいる会社はホールディングスではないので、親会社という表現も正しくない。

MTに入社するのもダメだが、MFへの入社はもっとダメと言いたいのかね?

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  • 2024/02/12(月) 00:38:01.25
昇格基準出たけどいい加減見直せや。ME以上の退職者0だからまた上がりそうじゃん
今年上がれないJE辞めた方が良いぞ4300とかになりそう

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  • 2024/02/12(月) 07:12:29.04
迫本 遼しね

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  • 2024/02/12(月) 20:52:15.31
>0817
昇格しないレート高いやつがそのランクに滞留するからな。
そういうところ考慮されていない、欠陥システム。

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  • 2024/02/12(月) 22:11:50.81
ぶっちゃけしょーもない研修100回受けるより人柄良くて能力高いAD(元AD)直属になった方が一気に伸びるよね…仕事に対する考え方の方が参考になったわ
毎日ゲーセンやパチ行ってるような人だけど人付き合い含めてとことん無駄が少ない印象

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  • 2024/02/18(日) 07:21:45.74
フィルダーズなら辞めた方が良いのではと思うね
メイテックなら未だ救いあるがフィルダーズには未来無いよ
フィルダーズのエンジニアには転職をお薦めします

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  • 2024/02/18(日) 14:25:13.03
フィールダーズは現状維持派が多いんじゃね

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  • 2024/02/18(日) 15:08:09.77
自社の競争相手がアホと口だけだからそこそこ意識高くやってりゃコスパ最高で能力開花したらSEで残なし年収600越えるからね
最初は頑張ったから20後半にはMEだったけど外食やソシャゲで散財しまくってもモリモリ貯金増えた。CEは降格要件厳しいから実質的なゴールはSE⇔CEループだろうけど
運も絡むのは事実だから30でJEならとっととやめた方がいいと思う

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  • 2024/02/18(日) 16:08:41.80
>>823
フィルダーズでも一部は結構貰えてるんだね
でもそれならメイテックと変わらんな
メイテックとフィルダーズ統合しちゃえば?
ホールディングス体制になったから事業子会社が2つ重複する意味無いじゃん

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  • 825
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  • 2024/02/18(日) 17:15:41.68
MFに無能増やしすぎたからもう無理や
1500人の頃はアレでも吟味して採用してたんやで。何を勘違いしたのかクビになった3人のゴミ社長どもが先人の苦労無視して滅茶苦茶にしたけど
日本語喋れんだらしないグエンとか採ってどうすんねん

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  • 826
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  • 2024/02/18(日) 23:39:27.14
>日本語喋れんだらしないグエンとか採ってどうすんねん
そいつ就労ビザの更新忘れて入管法の不法滞在でパクられそうw

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  • 2024/02/19(月) 06:44:48.78
メイテックとフィルダーズの統合はありえない
エンジニアの質が違いすぎる
メイテックのエンジニアとは格が違う

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  • 2024/02/19(月) 06:46:10.97
メイテックと仕事した人ならわかると思うけど、俺等の遥か上を行ってる

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  • 2024/02/19(月) 07:32:26.66
>>828
でもホールディングス化されちまったね

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  • 2024/02/19(月) 07:45:05.76
一緒にやってたらそれこそ実態は知ってるだろ。値段と明らかに釣り合ってない癖にレート改訂強要して復帰かましまくってるやん
東海とかMTクッソ評判悪いで
そら新卒とか無能同士比べたらMTの方がずっと上だけどE8あたりがMEとレート1000差の実力あるかって言われたらかなり怪しいと思う

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  • 2024/02/19(月) 19:36:46.18
大手メーカーからMFに来た人は優秀だったな
でも派遣はいくら頑張っても派遣ってことが分かってないらしく、がむしゃらに働いてたな

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  • 2024/02/20(火) 00:23:09.87
後がないって自覚があるなら糞みたいな冷笑はマジでやめた方がいいぞ

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  • 2024/02/24(土) 02:50:54.09
迫本 遼 会社辞めたぐらいで逃げられると思うな

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  • 2024/02/24(土) 06:03:56.62
>>833
あんだの恨みは相当に深いんだな
何をされたのか知らんがな
憎悪の執念が半端無いね😱
1000年経っても憎悪してそう😅
それどころか子々孫々に至っても続きそうだね

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  • 2024/02/24(土) 15:37:03.21
>>834
恨みではないよ。二度とパワハラ。私的横領をしないように
灸を据えるつもりで書いてる。
こういう奴は痛い目をみないと分からんからな。
多分、次の会社でもやるだろ

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  • 2024/02/24(土) 15:40:17.50
おーい、迫本、ちゃんと録画と音声録音してるからな。パワハラの時効は5年だぞ。

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  • 837
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  • 2024/02/24(土) 15:41:47.21
あと、お前事業所の全員に嫌われてたからな。自覚がなかったから解雇されたんだろうけど

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  • 2024/02/24(土) 17:04:36.53
直接言う勇気もなければ、裁判を起こす行動力もない
ネット掲示板でイキるただのゴミカス

○ねばいいのになぁ~😁

お絵かきランド
フリックラーニング
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