マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 791
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/02(火) 09:38:19.99
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安心してくれ、あなたたちの活躍は最初から期待していないから。
それより、業務スーパーに見学に行って勉強したほうがいいのと違う？
よいところはまねしたら？（すぐに結果が出なくても）
それと社内の店でもいい結果を出しているところもたくさんあるはずだから、
つまらんプライドを捨てて日々どんなことをしているのか現場のスタッフに聞いてみては？
（主任クラスはあてにしないこと）
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- 792
- 2014/09/02(火) 15:27:34.94
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書くのは自由だけど、自分の近辺の事を下に、全国のマックスバリュがみな同じと思うのは
心外だなぁ・・・。
すくなくとも、うちの店は男性社員以外はみな、声が出ているし、活気があると思う。
はっきり言って、社員の教育は必要です。 残念ながら・・・。
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- 793
- 2014/09/02(火) 16:17:24.04
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サン○ィは笑顔接客する余力があるなら、
その分、コストカット＆能率を上がることを考えて実行しろ
って言われているらしいね。噂だけど…。
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- 794
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/02(火) 16:56:13.05
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スマイル０円の精神 ニコニコ顔してるだけでも違うぞ。
男性社員は確かに酷い、近くの店では誰も挨拶してくれな
パートのおばちゃんたちもムラがありすぎる。知り合いのお客にはニコニコしてるけど
そうでないお客は無視してるよ。
マルハンで勉強してきたら？（パチンコはほどほどにして、）
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- 795
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/02(火) 17:00:20.03
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挨拶してくれないの い がぬけてました
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- 796
- 2014/09/02(火) 18:23:39.25
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>>794
社員は自分から挨拶出来るのが少ない
赤字の会社なのに変にプライドがあるのか育ちが悪いのか知らないけど
従業員同士でそうなんだから客相手に挨拶するわけがない
人事は何を教えてるんだろうね
ゴミみたいな奴らでもお前らが採ったんだから責任持て
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- 797
- 2014/09/02(火) 18:45:12.14
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赤字の会社なんだ…。
なんかやばそう。
買い物するのやーめた♪
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- 798
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/03(水) 00:25:28.32
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客商売してるのに挨拶ひとつ出来ないとはすごい。
どんな神経してるのかなあ 一度見てみたいもんですね。
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- 799
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/03(水) 20:05:07.38
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誰か、兵庫県内の店の閉店情報教えてくれないですか？
また新店情報はどうですか？
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- 800
- 2014/09/03(水) 20:27:40.40
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業○スーパーのことをバカにした書き込みがあるけど、
業○スーパーの商品開発力は凄まじいものがあるぞ。
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- 801
- 2014/09/04(木) 19:30:56.84
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どこの店も大変！
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- 802
- 2014/09/04(木) 23:37:56.59
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閉店情報は会社の機密事項だからここで書くべきことではない。
新店情報も然り。
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- 803
- 2014/09/05(金) 18:37:53.77
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地場の業務スーパーなんか生鮮３品がMVと雲泥の差
しかも最近はPOP使いまでマスターしつつあるという頑張り振り
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- 804
- 2014/09/05(金) 22:05:39.42
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試験に合格して、いくら上にいっても、あんたは誰からも信頼されないよ。
もっとも、合格なんてするわけない。
もしも合格したら、マジで、本部は見る目がない。
もう、辞めるから、遠慮なく、あんたのパワハラを110番してやる。
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- 805
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/05(金) 23:24:13.07
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どこの誰のこと？
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- 806
- 2014/09/06(土) 07:11:28.35
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どこの店にも おるよ！
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- 807
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/06(土) 13:33:46.25
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だから誰よ？フレックスさんを指導できなくて転勤した肉屋のあいつか？
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- 808
- 2014/09/06(土) 19:21:07.66
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こういう場で個人特定可能な情報を書き込むの良くないと思います。
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- 809
- 2014/09/06(土) 22:20:32.65
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>>808
あんた、前にも同じ事書いてたよね。
見なきゃいいのに。
ここは、そういう所なんだよ。
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- 810
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/06(土) 23:16:29.12
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そうそう、つまらないやつが試験の結果だけで店長だ主任だと幅を利かせ、都合が悪くなると
パワハラ、セクハラをしてフレックスをやめさせ、あとはしらぬふり
これではやめさせられたほうもたまらないし、また会社のためにもならない。
だめなやつは、いちにちでもはやく心を入れ替えてしごとをしてほしい。
出来ないのなら、即この会社からさってほしいとおもいます。
個人名は少し過激かもしれないけど、○○店の○○担当の主任とか位ならかまわないと思う。
各店のフレックスが情報を共有でき対応しやすくなる。本当に社員として質の高い人がフレックスの
上司として存在してほしいので書き込んでみました。
だから誰のことよ？信頼のないあんたは？
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- 811
- 2014/09/06(土) 23:37:10.74
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○○店の○○担当の主任とか店長とか
その方に配偶者や子供がいたらどうするの？
社内の話でもここは誰でも見れる掲示板
変な噂がたって家族に害が及んだら
本人の人格に問題あっても家族には罪はないよ。
ここはそういうところなのかな？
個人を特定して晒すまでする必要はないと思います。
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- 812
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 00:28:35.22
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その本人の人格のおかげでフレックスが泣いていることに気がつかないのですか？
フレックスには家族がいないのですか？フレックスの家族はどうでもいいのですか？
個人が仮に特定されるなら、逆に社員の家族ならその人格が会社の損失につながっていることを本人に教えてあげるべきだ思いませんか？
それにどちらが会社にとって重要か考えてみたことがありますか？
一人のおかしな人格者の存在と、多くの普通のフレックスの存在を。
個人を特定することが目的ではなく、実情を多くの人に知ってもらうことが目的です。
社内努力で出来ないことはたくさんあります。
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- 813
- 2014/09/07(日) 01:21:21.41
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あの主任が異動になって 平和になった！
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- 814
- 2014/09/07(日) 08:14:32.29
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とらキチのイチローちゃんはいまどこにいますか？
その折はたいへんお世話になりました。
いかに稼ぐかのノウハウをたたきこまれました。
嫌ってた人もたくさんいましたがあの貪欲さは大物に間違いないです。
いまのMV西日本の連中に喝をいれてやってください。やばいです。
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- 815
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 10:56:25.90
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早く異動しろ、社外に ２度とこの会社に戻ってくるな、主任さん
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- 816
- 2014/09/07(日) 11:28:32.37
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社外に移動なんてあるのですか？
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- 817
- 2014/09/07(日) 17:34:41.14
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まぁとりあえずここに書く前に人事か労働組合に言えよ。
まだその方が現実的や思うわ。
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- 818
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 18:07:02.27
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同時に両方対応したらどうですか？
人事や組合が握りつぶす可能性もあるし、逆恨みをされてさらに酷い対応をされる可能性あるのと違うかな？
アルバイト立場は弱いからつらいですよね。
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- 819
- 2014/09/07(日) 19:24:24.37
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ここで晒す方も人格破綻してないか？
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- 820
- 2014/09/07(日) 20:00:51.37
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なんにしても証拠は絶対だな
労基に駆け込むにしてもだ
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- 821
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/07(日) 20:05:41.04
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ボイスレコーダーがいるなあ
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- 822
- 2014/09/07(日) 20:25:29.74
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一万くらいであるでしょ
さび残してれば何十倍にもなって還ってくるんだから先行投資だな
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- 823
- 2014/09/08(月) 07:09:44.24
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伝説のやり手イチローちゃんの武勇伝をご存知の方、是非教えてください。
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- 824
- 2014/09/08(月) 21:54:01.51
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ボイスレコーダー 笑
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- 名無しさん＠お腹いっぱい
- 2014/09/08(月) 23:30:53.54
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ボースレコーダー注文したぞ
これで証拠もばっちり
おぼえとけよ、かならず１０００倍返ししてやるからな
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- 826
- 2014/09/09(火) 11:29:57.65
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あとは鬱になって診断書もらって会社と個人双方訴えるだけいいな
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- 827
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/09(火) 17:39:35.33
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鬱社員はすべて本社の人事部で隔離管理してくれよ
中途半端に配属されたらお店がえらい迷惑するからな。
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- 828
- 2014/09/09(火) 20:18:19.49
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ならさっさとうちの社員引き取って
挨拶もろくに出来ない、目はうつろなのがゴロゴロしてるから
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- 829
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/09(火) 20:49:49.21
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鬱社員は仕事をしなくても給料がもらえるらしい。
ただし認定を受けないと駄目らしい。
どうすれば認定を受けれるか知っている人いますか？
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- 830
- 2014/09/10(水) 01:28:36.54
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知ってるよ
診断書さえあれば即認定さ
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- 831
- 2014/09/10(水) 08:39:43.87
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DQN対処法を教えてください。
ファミマの土下座の件で登場している奥の方で他人のふりしている本部らしき人
のようなことはないですよね。
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- 832
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 18:14:00.30
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鬱社員はうらやましい限り、仕事しなくても給料がもらえて。
会社がつぶれることないし、人事部は社外でごたごたになると企業イメージが悪くなることを恐れて
偽鬱でも認定してごまかしてくれる。
まじめに働くものが馬鹿を見るとはまさにこのこと。 いい会社ですね。
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- 833
- 2014/09/10(水) 18:33:39.71
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ロス会議ってまだやってるんですか？
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- 834
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 20:04:08.50
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在庫に関わる仕入・売上・値上げ・値下げ・返品・廃棄などの情報を正確に記録することがポイントとなる。
特に、帳票の記載、データの入力など「手作業」を伴う場面ではミスが発生しやすいので要注意である。
一方、実在庫においては、正確な棚卸しの実施がポイントとなる。
具体的には、棚卸しルールのマニュアル化、チェックルールの構築と運用、日頃からのバックヤードの整理整頓などの対策が有効である。
すべて基本をどれだけ徹底してやり遂げるかにかかる。
しかし現場の主任クラスがこれをやろうとしない。
意識的に帳票記入ミス等を行いわざと不明ロスを発生させている。
そして不明ロスは仕方がないという風潮が蔓延している。
酷い店は店長自身が積極的に関与しているようだ。
売変コントロールのうまく出来ない店、部門はさらに酷い
不正がばれて飛ばされて店長もたくさんいるようだか、
さて、何か良い対策方法はないでしょうか？よきアドバイスを。
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- 835
- 2014/09/10(水) 20:18:14.65
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>>834
あのなあ、他人が散らかした店を片付けようなんて考えると思うか？２〜３年で異動するのに
一丁前の店にしたころに次の店、しかも成果に見合った給料になるわけでもない。
新規出店止めて、残業認めて、一年間で担当店の正常化をやらせればいいんだよ
金がない？そんなの知るかこれまで放置してきたお偉いさん方の責任だ
そいつらの給料削ってひねり出せ
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- 836
- 2014/09/10(水) 20:53:30.26
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実在庫もろくに把握してない社員に、いったい、何が出来るって言うのさ!!
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- 837
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/10(水) 21:16:10.86
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何でこんなやつを正社員として使っているの？
丁寧に指導すればアルバイトでも出来る仕事なのに
お前とこの会社はもう死んでいるのと違うか？
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- 838
- 2014/09/11(木) 06:51:00.52
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在庫を棚に片付けられないくらいに いっばいにして
社員は異動！
後の者は それを減らすのに大変だ！
異動した店に持って行け！
発注もろくに出来ない社員って どうなん？
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- 839
- 2014/09/11(木) 07:41:45.13
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クレーマーに対して土下座して謝罪したことありますか？
本部やSVが丸投げしてきて困ったことありませんか？
逆に仕入先やメーカーに丸投げしたことはありませんか？
ファミマみたいになるのはいやです。
なににおいてもセブン＆アイグループが一番優秀です。
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- 840
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/09/11(木) 08:22:01.25
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人材の育成、指導、教育を怠るから馬鹿なアルバイトがつまらない事件を起こす。
本部（ＳＶか？）店長も同罪 やり方しだいではもっとまともな対応方法
ができたはず さすがファミリーマート 世間に恥をさらしただけ
これでは、近い将来確実に消滅するだろうな。
マックス西日本は大丈夫か？？？？？？
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- 841
- 2014/09/11(木) 13:23:41.25
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ダイエーやヤオハン二の舞
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