マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 682
- 2014/08/19(火) 00:24:46.45
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どんどん店舗が減るって事ですか？新店はもう出来ないんですか？
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- 683
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/19(火) 00:37:35.76
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新しい店は作らないわけに行かないだろうけど問題は中身ですよね。
人の育成が追いついていないのに、既存店より社員を引き抜く、新しい店はそれでいいかも知れんけど、抜かれた既存店はどうなる？
バイトの採用であたまかずはそろうけど素人の集まりで、お客の相手ができる？
しわ寄せは、店長とお客さん、店長は疲れ果て、お客はいなくなる。そうすると既存店の売り上げは？？？何のために新しい店を出すのでしょうか？？？
よい店にはいい人材が在籍しお客を見ながら仕事をしているのですよ。だから結果がついてくるんです。早く気がついてくださいね、やるべきことに。
えらそうにはっぱをかけまくっても、誰も踊ってくれませんよ、○○さん
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- 684
- 2014/08/19(火) 14:40:38.15
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女性が主に買い物客なのに商品部にはほとんど男性がいる
陳列商品も男性が決め商談に行く
女性客が欲しい商品が男性に分かるはずがないじゃん
この規模の会社で女性が商品部にいないのはうちくらいじゃないか？
セブンや資生堂見てみろよ
女性が溢れてるぞ
自炊もしたことない男性に商品を決める権利なんか与えるなよ会社
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- 685
- 2014/08/19(火) 16:23:44.25
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男性客の欲しい物もろくにおいてないんだけどね
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- 686
- 2014/08/19(火) 17:01:24.12
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社員は楽しいことばかりして、後処理など面倒くさい事は全部フレックスにさす。
ぜんぜん、冴えないエンド作り、催事場作り。見ていて、恥ずかしい。
他の店が観察に来ても、鼻で笑われてしまう。
陳列作りばかりしたいなら、誰が見ても出来栄えの良いものにしろ。
ド下手野郎。店内や自分がした棚みて、恥をしれ！
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- 687
- 2014/08/19(火) 17:14:12.25
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楽しいわけないでしょ
押し付けられた商品ただBRから出して積むだけの単純作業なんだから
「大学でてまで何やってるんだろう」ってなるわ
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- 688
- 2014/08/19(火) 17:36:44.33
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>>687
そりゃ自分のせいやろ！
大学まで出て、この会社に入ったんやから！
て言うか、大学出てるって言うなら、バイヤーになって、商品自分自身で扱えるようになれ。
無能だから、来た商品、積むしかできひんのとちゃうんやないか！
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- 689
- 2014/08/19(火) 19:07:27.18
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セブンは凄い会社だけど、
仕事が超ハードで離職率も半端ないよ…
センスのいい女性をもっと登用した方がいいというのは賛成
きちんとした大学出ている人はこの会社お勧めしないよ…
イオンだー!と思って入社しても、
マックスバリュ西日本はマックスバリュ西日本でしかないのだから。
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- 690
- 2014/08/20(水) 00:57:17.90
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でもやっぱりイオンだから皆守られてるしw
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- 691
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/20(水) 01:07:52.55
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イオンが誰を守ってくれているの？イオンの業績をみてみろ、
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- 692
- 2014/08/20(水) 07:49:44.01
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潰れる事は無いよね。えげつないけど。
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- 693
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/20(水) 11:24:00.60
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イオンがつぶれるまえにマックスは跡形もなく消滅するでしょう。
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- 694
- 熊本嫌い
- 2014/08/20(水) 17:52:08.22
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マックスバリュは、馬鹿な人間達しか居ない店。特に、熊本にある店。坪井店と、田崎店は、お客さんを馬鹿にする価値がない、店員達。きちんとした教育体制が出来て無いから、仕方がない。即刻店を潰れて欲しい。
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- 695
- 2014/08/20(水) 19:04:56.40
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社員のサービス残業ってまだあるの？
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- 696
- 2014/08/20(水) 22:22:26.71
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退店スキャンしてから忘れ物や伝言あるからすぐ店に戻った
勿論再入店スキャンや二回目の出勤スキャンはしてない
これは立派なサビ残だが、これを1とカウントするならば一ヶ月通してゼロの店は事実上存在しない
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- 697
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/21(木) 00:42:03.01
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サービス残業をしなくて、まともに運営できる店がどのくらい存在しているか是非知りたいものです。
フレックスにもどんどんさせている 指示は口ではなく、フレックス側から言わせて目で答えたり
またサビ残しなければならないようなシフトをつくる
当日 彼は休日を取りしらないふり、ばれるとフレックスが勝手にしたとほざく
汚いやつ、何とかしてほしいです。
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- 698
- 2014/08/21(木) 07:42:13.77
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何店舗くらい閉店するんですか？
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- 699
- ぽち
- 2014/08/21(木) 17:40:47.07
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いろんな事言ってるけど店を本気で守ってるにはフレックスだとおもうけどな！
社員殿は皆 移動があって、良く考えて行動しない、上司の言う一時的個人的意見にふるまわされているだけじゃん！お客さまに向いて
仕事74してるのは、結局 地元のフレックス だよ！
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- 700
- 2014/08/21(木) 18:54:01.95
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まあユニクロとかみたいにケツに火がついてパートの正社員化とかやり出すのも
見苦しいけどな
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- 701
- 2014/08/21(木) 20:56:24.07
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>>700
ユニクロみたいに儲かっていないので、
そんなことしたら本当に潰れてしまうよ。
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- 702
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/21(木) 21:23:56.02
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早くつぶしてしまえよ、いらんやろ？
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- 703
- 2014/08/21(木) 23:44:40.32
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マックスバリュ西日本株式会社 行動計画
「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」
従業員が職業生活と家庭生活を両立させ、楽しく働きがいのある職場を実現し、従業員一人ひと
りが十分に能力を発揮できる「最も働きたい企業」を目指して行動計画を策定する。
目標１．ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方に対する従業員の理解を深めるため、情報提供・
研修を実施する。
＜対 策＞
○ 年に一度、全従業員を対象にパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・ダイバーシティ
等をテーマに「行動規範・人権研修」を実施する。
○ 社内報、社内電子メール掲示板等を活用し、制度の周知、情報提供を実施する。
計画期間 平成２５年６月１日〜平成２７年３月３１日までの１年１０ヶ月間
↑↑↑人権研修なんて開催されていない。パワハラは野放し。
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- 704
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/22(金) 00:52:36.67
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計画は未定 形骸化の象徴、悲しい現実、つらいでしょうけど腐らないでくださいね。
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- 705
- 2014/08/22(金) 05:48:10.99
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>>703
全然守られてないよな。
ついでにアルハラも付け加えてくれ。
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- 706
- 2014/08/22(金) 05:32:09.92
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中国の期限切れ鶏肉問題で注目されることとなった、
食品の原産国表示。「国産」と表示されているものにも、実はあまり知られていない仕組みがある。
原料原産地の表示は、肉や魚など生鮮食品には義務づけられているが、加工食品の場合、
22食品群・4品目というごくわずかな食品に限って義務づけられているだけだ。
その結果、食料輸入大国の日本で、輸入加工食品のほとんどが原料原産地が表示されないまま販売されている。
たとえば、りんごジュースは国内消費の約半分を中国産が占めるなど多くは輸入品だが、
ほとんどが「国産」と表示されている。中国で濃縮・冷凍して輸出し、それを国内で解凍、
水分を加えて100％果汁にすると、その希釈が国内製造とみなされるのだ。
容器で包装されずバラで販売される焼き鳥もそうだ。中国で串刺しにまで加工された半製品が
冷凍で輸出され、国内のコンビニなどが解凍、加熱して販売すれば、原産国は日本となり、原料原産地の表示義務はない。
こうして多くの輸入加工食品が、あたかも国産であるかのような見かけで販売されている。
これが輸入食品を増やす一因、とも言われている。
原産地表示は自ら確認するしかないが、表示制度がこのありさまでは的確な選択などできるわけがない。
主婦連合会など12の市民団体で構成される「食品表示を考える市民ネットワーク」の西分千秋事務局長は、
「加工食品の原料原産地表示を、表示制度の重要問題のひとつと位置づけ、改善を求めてきました」と言う。
日本と比較して充実した表示制度を実施しているのが、お隣の韓国だ。
やはり食料自給率が低く輸入に頼る韓国では、食生活が欧米化して栄養過多や偏食が大きな問題となり
数年前までに制度が大きく変わった。その結果、原料原産地表示はほとんどの加工食品に義務づけられた。
外食についても規模の大小にかかわらず、牛肉・豚肉・鶏肉などの原産地表示が義務づけられている。
また食品添加物はすべての添加物の名称に加えて用途も表示することになっている。
※AERA 2014年8月18日号より抜粋
http://dot.asahi.com/aera/2014081900098.html
中国で加工した焼き鳥が「国産」？ そのカラクリは
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- 707
- 2014/08/22(金) 21:03:54.63
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午前くそ忙しいのに障害者枠ではいった人と２人だけ・・・。
パッと見障害者に見えないんだけど、作業が本当に遅いしいっちょ前に口答えするしイライラする。
サビ残禁止とかいうくせに定時で終わるわけない。
人件費削減してるんだかわからんけど昔よりかなり人減った。
辞めたいけど迷惑かかると思うと辞めれない。
ずっと眠れないから心療内科で眠剤もらいはじめた。
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- 708
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/23(土) 00:23:37.22
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やめたらいいんですよ、誰も迷惑におもっていないから。
体と精神を大切にしてください、
それと仕事がうまくいかないから、そのイライラを障害者にぶつけるなんてなんてひどいひとなんですか。
あなたはどこの店の社員さん？店長は誰ですか？
障害者にはいろいろなタイプがあるので絶対見た目だけで判断してはいけません。
なぜもっとその人に身になって対応しないのですか、もしその人に何かあったら
どうするつもり？責任取れるの？
もし
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- 709
- 愛国邦士
- 2014/08/23(土) 02:39:54.70
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【究極】日本人男性３万人が選んだ最高の「おっぱい」とは？【興奮】
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4
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- 710
- 2014/08/23(土) 14:37:52.40
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>>707
その前にちゃんと作業教えたのか？
それをしてないのに文句言ってたら口答えされるの当たり前だ。
フレックスなら時間来たら帰ればいいし、社員ならとっとと止めればいい。
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- 711
- 2014/08/23(土) 15:18:09.47
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まあ色々あるが経営ヤバイから残った従業員で利益出すしかないよ
今から従業員新規採用フレックス採用しても育つまで時間かかる
既存従業員でピンチ乗り切りましょうよ
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- 712
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/23(土) 18:15:12.96
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もともと、普通のフレックスにもまともに仕事を教えることができない
優秀な社員さんがごろごろいる会社なのに、障害者の人を本当に預かって大丈夫なんですか？
普通のフレックスさん以上に慎重に丁寧に指導しないといけない人なのに、またもし対応できないときは
仕事をさせてはいけないこと知ってる？
下手すると人権侵害で告訴されるかもしれないぞ。
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- 713
- 2014/08/24(日) 22:18:06.13
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社員、べらべらしゃべってないで仕事しろよ。
仕事、まともにしないのに、当たり前にボーナス貰ったんだろ。
フレックスは、水分補給もせずに仕事してんだよ。
それなのに、時給は上がらない、ボーナスはない。
モチベーション、上げる、手当、出せよ。 社長!!
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- 714
- 2014/08/25(月) 00:49:40.77
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SVさんへ
あなたは挨拶ができないんですか？
前任のooの代わりのooです。
そんな挨拶なしで 名刺おいてくなよ！
どんな 指導うけたんや！
最低や！
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- 715
- 2014/08/25(月) 03:15:40.53
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簡単に時給あがるシステムやん。下がることないし。
手当だけで本当にモチベーションあがるん？
ボーナスだけほしいなら社員目指してみたら？
それが無理なら転職も手段の一つやと思うよ。
よくわからんけど、その時にいなかったから名刺置いたのでは？
いろいろ理由はあるやろう。名刺置いていくだけましやん。
SVに限らず、挨拶すらこんやついっぱいおるがな・・・
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- 716
- 2014/08/25(月) 06:41:19.89
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閉店ガラガラ。皆さんお疲れ様でした。またいつか会いましょうね。
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- 717
- 2014/08/25(月) 07:34:46.45
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>>715
本当の現状を知らない、頭の悪い無能な社員の言いそうなことやな。
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- 718
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 09:28:43.96
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集団ストライキでもしないと、会社や、馬鹿社員どもはフレックスのありがたさがわからんのとちがうかな？
ここの社員はフレックスに甘えている、なめとんか？
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- 719
- 2014/08/25(月) 11:05:23.59
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同意見！
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- 720
- 2014/08/25(月) 11:44:41.76
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文句あるなら自分が入社試験受けて、どこでも転勤OK、馬鹿な本部と使えないフレックスの板挟みになってみたらいい。
会社が将来の面倒見てくれる訳でもないのに誰がまともに働くかよ。
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- 721
- 2014/08/25(月) 13:37:35.49
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使えない社員を主任、チーフと言って
お伺いたてて 仕事をしないといけない
フレックスの身にもなってほしい！
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- 722
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 17:39:22.69
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同意見
こんなあほ社員が主任チーフとして存在していること自体、異常ですね
こんなやつがいる限り、この会社の将来はないな。
社長、あほ社員はどんどんリストラすべきですよ いそげ、時間がないぞ。
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- 723
- 2014/08/25(月) 21:01:07.57
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この会社は教育システムに問題がある。
野菜、魚や肉などが切れて何の根拠か分からない業務マニュアルを取得し、発注ができればチーフとして異動がでる…
そんなんで育つ人は優秀に育つやろうけど、大多数はカスにしかならない!!
昔は育つ割合がまだ多かったやろうけど今のゆとりっ子 はもう…
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- 724
- 2014/08/25(月) 21:05:57.77
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もっとしっかりとした教育システムが必要なのは同意見。
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- 725
- 2014/08/25(月) 22:13:50.74
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教育に関しては見直した方がいいと思う。新卒で数ヶ月レジしてチーフの下についただけで異動出てチーフっておかしいだろ。そんな数ヶ月で何が身につく？あとは自分でなんとかしろって？
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- 726
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 22:38:41.88
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すべてが形骸化して腐っている。
教育システム（教育でない、高い賃金出しているから、後は自力でやれ、素質がすべて）
資格試験（社員は誰でも合格させている、資格でなくかざり、なんのためでしょうか？）
等級試験（誰も合格させる予定はないのに形式的に試験をやるそうです。 まじめに受けようと考えているフレックスさんご苦労様）
どこかの会社の末期と同じ状態です、（ちなみにその会社一年後○○になりました。）
本当に大丈夫ですか？
本当に大丈夫？
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- 727
- 2014/08/25(月) 22:56:03.08
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考え方がまだ昔の店長がいることに失望した。おれの担当のときはサービスは当たり前にしたとか時代に逆行している自慢話をされると、これから先はこんな店長が社内の中枢になっていくと思うと会社の体質は変わらないんだなぁと思ってしまう。
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- 728
- 2014/08/26(火) 05:08:53.95
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>>727
その絶望感わかる。
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- 729
- 2014/08/26(火) 13:58:00.12
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会社の仕組みが昔のままだからサービス残業しないとまともに回らないのは当然
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- 730
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/26(火) 17:20:39.56
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同意見です
抜本的改革無をしないで、今の体制は変わらない。
社員はこの会社に残りたいなら黙ってサービス残業を継続しましょう。
体力と精神が正常な限り。
でもフレックスには絶対やらせてはいけません。（一部社員は強制してしてますが）
確実に外部に漏れ後で大変なことになります。
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- 731
- 2014/08/26(火) 18:58:42.33
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今サービス残業がみつかると懲戒になりますが、懲戒の内容はどんな感じなんですか？
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- 732
- 2014/08/26(火) 22:49:27.28
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Hailoについて - HAILO. The Tokyo Taxi App
Hailoについて
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