マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc] | レス609-660

629 2014/08/05(火) 16:44:06.38: 定番以外の在庫、店に来てから２週間以上はざらに置きっぱなし！
どうするか聞くと、解ってますと言うばかり。
指示して出さす事もしない。かと言って、自分でも出さない。
いちいち社員のお伺いをたてないといけないフレックスはストレスたまりっぱなし!!

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630 2014/08/05(火) 18:25:47.67: 同じことを言う社員がおったなぁ
今は異動したけど …

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631 2014/08/06(水) 07:33:45.34: やっばい
香寺店閉店かも

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632 2014/08/06(水) 17:14:46.95: 草津南の売り場の天井黒カビびっしりなんだけど
一年ちょいであれってどう考えても施工不良か空調の設計ミスなんだが
いいように業者にぼったくられてるね
いいね本部の連中はザルの様な仕事で給料貰えて

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633

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/06(水) 19:45:01.27: つまらない店は早く閉めて、つまらない社員は早く首にしろ。
役に立たないやつごろごろいるだろう？　○○社長。

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634 2014/08/06(水) 20:13:57.74: 辞めたい

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635 2014/08/06(水) 21:43:30.42: 辛い

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636 2014/08/07(木) 00:31:23.16: 辞めたい❔
辛い❔
従業員は今の会社の現状をなんとかしようとして知恵を出してやってんだ
人のせいにするんじゃない
皆つらいんだ
前向いてやらなきゃ
頑張ろうじゃないか
今こそ

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637

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/07(木) 09:05:42.43: 馬鹿かお前ら、日頃からいい加減な仕事ばかりしているからこんなことになるんです。
他人のせいにするな、自己責任だ、
責任ある立場のものはみんな辞表をだせ。

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638 2014/08/07(木) 10:42:32.36: いろいろな悩みに対して、どうしたんですか？　と尋ねてくれる会社であってほしい。
立場によって、仕事の内容は違うのだから。
頼りになる、人としても尊敬出来る人を、役職にしてほしい。

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639 2014/08/07(木) 11:32:54.25: 正直者が馬鹿を見る。そんな風潮があるからいい加減な仕事ばかりするように
なるんじゃないか？責任感もって仕事しても結果がすぐでないと認めない、
見ようともしない人が上にいっぱいいる限り、その風潮をぬぐいきれないのでは
と思う。

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640 2014/08/07(木) 11:57:09.61: >>637
バカ言ってるんじゃないよ
やり逃げ許すつもりか
全員フレックス降格＆退職積立金没収だろ

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641

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/08(金) 00:08:03.02: もう手遅れでしょう、さっさと退職金をもらってやめたほうがいいかも
おそらく自己再生は不可能ですね

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642 2014/08/08(金) 08:50:34.87: ＞599　627　628　629
応援者　出勤後、たばこ、携帯電話、レジしない、作業選ぶ、時間になれば休憩、　実質5時間以下の労働時間
応援者要らないから、フレックス社員を残業させろよ、それの方が効率良い
店長の前では愛想よく、仕事している振り、まじめにするのがアホらしい
Yチーフの○めさんは社員さん？
○めさんをつかって希望の勤務地に戻ろうとしているの？

神ヘッド？

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643 2014/08/08(金) 09:20:06.25: 637
○○陣の役○は収入は据え置き
でも従業員の収入は下げます。残業は生活給になっているから、残業カット
バカな判断や指示をする権限者の役○達の収入はそのまま？
血筋だけの坊ちゃん役○では言うてることも分けわからんね　交通費の無駄
店に邪魔しにくるだけで、能力低すぎ給与は高すぎ

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644 2014/08/08(金) 16:03:25.75: 今の時代、煙草吸うのに男も女も無いけどな、それでも女がおっさん連中と一緒になって
荷受口横の喫煙コーナーでモクモクやってるの、近隣の住宅街から見えたらどう思われるかね？
年配の住民がたは、やはり良くは思わんよ

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645 2014/08/08(金) 22:35:19.80: 定時で業務が終わらない
残業もできない
だから自宅でパチパチ仕事
休みの日も会社から当たり前のように電話
いつになったらちゃんと休みがもらえるのだろうか。

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646

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/09(土) 01:49:44.45: こんな会社を選んだあなたが悪いのよ。
文句を言わず仕事に励みましょう。

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647 2014/08/09(土) 21:41:26.03: 台風

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648 2014/08/09(土) 22:49:32.82: 8月なので、フレックス自身もホリデーボーナスは辛抱してるのに、社員がその8月に
3回も有給とるって、どうなんですか？みんな辛抱してるんですよ！

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649 2014/08/10(日) 04:37:43.67: 有給3日はさすがにやり過ぎ！
何も考えてないバカなんでしょう。
上司も通常なら時季変更権を行使すべきなのに
確認すらせず、部下任せになってる、バカ組織！
今この時季でさえ、当事者意識の欠落したままの人がいるとは残念でならない。

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650

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/10(日) 10:22:45.51: 無責任にもほどがある。ただでさえ忙しい８月に社員が３日も有給をとるなんて信じられない。
どこの店の馬鹿社員とそれを許すボケ上司なんでしょう。
同じ会社で働くものとして、恥ずかしい、情けない、怒りがこみ上げてくる。
今からでも遅くないから、即、撤回しろ、本当に君は社員ですか？

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651 2014/08/10(日) 12:45:30.45: えっ？８月って正社員の仕事暇だよ。
業者や問屋が盆休みなんだからその期間前後の段取りは７月中で終われるし。
まあ出来る人はそーゆう時にBRの整理や９月以降の仕事で前倒し出来るものは片付ける。
売り場の充実とかするもんだけど、無能なカスは暇だから休んじゃえとなる。
本部の連中も休んでないで店舗の掃除に来い。
使われてない販促品は資材がゴロゴロしてるぞ。
既存店の全部かき集めたら新店一店舗分位確保出来るぞ。

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652 2014/08/11(月) 16:13:46.66: 姫路の店舗て人間関係悪い店多いな
従業員も客もちょっと自己中すぎて理解できん
先祖のカルマか何か背負ってるのか？

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653 2014/08/11(月) 19:35:51.08: 姫路はガラが悪いから、
人工的には魅力的だけど、
商売人は敢えて避けているという話をきいたことがある。

ＭＶは人間のできた人は出来ていて、黙々と仕事を丁寧にこなしていくけど、
ひどい人は、セクハラやアルハラ、パワハラを体育会のノリと勘違いして、
安易に行う輩がいるから…。

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654 2014/08/11(月) 19:37:24.80: 人工→人口
に訂正。ごめんなさい。

フレックス社員を大事にしないと…っていうのには同感だよ。

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655 2014/08/11(月) 20:11:02.17: まずは本部の自己満足の感動のサービスの押し売り止めよう
サービス業なら当たり前のことをいかにもたいそうな事の様に発表するのはチャンチャラおかしい
あんなものにインク代やパンフレット代、社員の人件費かけてどうゆううつもりだろうか？
窓際社員の受け口の面はあるにしてもその金現場に回せと思う。

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656

名無しさん＠お腹いっぱい

2014/08/11(月) 22:06:39.06: それにつけてもこの会社窓際社員が多すぎるなあ、もっとシビアに評価してだめなやつは
どんどんリストラするべき、その不要な人件費を本来使うべき人材、使うべき店に投入すべきだと思う。
そうしないと結局頑張っている店や人材をつぶすことになり、お客様に支持されない店の拡大、数字をごまかすことしかしない
優秀な社員の育成に貢献することになる。
いくら本部が旗を振っても、お店は機能せず、お客さんは他のスーパーに逃げていく、売れない、利益が出ない、経費のカット
何と素晴らしい負のスパイラル　最高、最高、最高、

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657 2014/08/11(月) 22:24:48.16: まずは無駄なところから、、、
小さい店に、なぜ、登録販売者（社員）が2人も居るのか。
しかも、まったくの役立たずとくるから、やってられない!!
フレックスにはえらそうにして、自分より年下の上司にはぺこぺこ。
見てられへんわ!!

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658 2014/08/12(火) 00:13:38.92: >>656
リストラは不要な判断が難しいからどうかと思うけど、他はほぼ同意だよ。
近隣に何店舗もあるようなとこは、スクラップしてでも人員厚くしたほうがいい店もある。
評価については、例えば一カ月ほど店舗に入って、働きかたや問題点を提起、社員Ｆ社員の評価をするような
人事に準ずる部署があってもいいと思う。

例えばフレックスは、反発あるだろうが、近くの店に最低２週間ほど異動してもいいんじゃないか。
特に古い店は、自分の仕事はここまでだとか、固定観念がひどい。
別の店の働き方や意見交換で得るものもあると思うし、業務マスターどうこうするよりずっと勉強になるはず。
それだけで時給上げてもいいぐらいの価値はある。

上層部はあれこれ意味のない仕事増やすステップに行く前に、品切れなく売変出さずに定番を
管理し続けること自体が、ままならない状況の店がたくさんある事にも気付いてない。
まさに負のスパイラルですな。

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659 2014/08/12(火) 10:58:27.54: 業務マスターってほんと意味がない
社員が挨拶すら出来ないのが多いんだから
人事部のお仕事確保のためにある様なもんだね
採用面接でどこを見てたのやら
フレックスにアンケート取って社員の評価させればいい

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660

名無しさん@お腹いっぱい

2014/08/13(水) 00:28:38.76

不要な店の閉店、不要社員のリストラ、がんフレックスの退職を早期に進めるべき、
不足分は親会社からのまともな社員を借り、同時に若手でやる気のあるフレックスを社員に登用、
人材の集約化をはかり、採算店、有望店、戦略店のみの少数精鋭による、既存店の活性化、既存店売り上げの向上に努める。
同時に若手社員の教育を徹底させお客様の要望にどうすればこたえられるか、
考えて仕事をする人材を育てる。
お客が必要としているのはお客の要望にこたえられる店、お客が喜んでお金を使いたい店です。
お店はいったい誰のためにあるのか？誰も胸を張って答をいえますか？
店は、従業員のためにある、商品は売ってやってるんだ、文句を言わずに買え、
買い物に行くといつもこのように感じます、残念ですが、これが現状の答えでしょう。
どうかうちの街から出て行ってくださいよろしくお願いします。