マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc] | レス479-530

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1 2014/03/26(水) 01:30:30.93

※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/

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479 2014/06/12(木) 23:25:14.51: なんとなく小説を書いたんでKindle版で出版してみたお
ただ今無料キャンペーン中！
http://www.amazon.co.jp/dp/B00KRZZN6O

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480 2014/06/13(金) 01:48:48.98: >>477
基本的に一番長く育てた場所が産地になるからそれは無理

稚魚なんて生まれる海域は決まってるからどこ産とか関係ない気がするわ

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481 2014/06/13(金) 08:58:20.84: 相変わらずうなぎのノルマを課せられる。
強制ではありませんが、評価に影響しますって、なかなかうまいやり方やな。
さすが。

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482 2014/06/13(金) 09:04:10.45: 試験の季節だが
評価が悪すぎて

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483 2014/06/13(金) 14:21:36.63: >>４７３
自分も会社では言えない愚痴とかをたまには息抜きしたくてですけど、何か？
書き込みの内容意味わかりにくかったですか？
愚痴言うなとは言うてないし、馬鹿な○○が〜とか不快な書き込みは止めとこう
って言いたかっただけ。

最近は、うなぎの季節嫌とか乱暴な言葉使った書き込みが少ないから
いいんちゃうって思うし。
分かりにくかったらごめん。

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484 2014/06/13(金) 17:05:19.66: ＞>483
お答え、ありがとうございます。
色んな人がいて、きっと、あなたみたいな人もいらっしゃると思ってたから、２ちゃんねるもあながち、悪いことばかりじゃないと思ってました。

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485 2014/06/13(金) 19:49:42.73: >>484
ありがとうございます。
色んな人が集まって、色んな意見が聞けるから2ちゃんねるは面白いんだと思います。
店にいても、正直ムカつくこと多いけど言えなかったり。
みんな悩んでて、大概それってみんな同じ経験してて
「それわかる！」って共感してくれたり。

とにかく今はうなぎとギフトがきつい。
母の日もノルマ求められたんだが、中には母親いない従業員
いるし、厳しい人いると思ってしまった。

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486 2014/06/13(金) 22:16:10.19: うなぎの予約販売はいいけど
もっとパンフレットの中身を見直さないと競合各社に負けてしまう。
うなぎはともかく、寿司やどんぶりはいつも同じ。何の特徴もない。
うなぎだけと言うのもちょっと時代遅れ。
各社新しい商品や取り組みに力をいれている。
そう思うのは私だけだろうか。

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487 2014/06/14(土) 11:06:17.93: >>487
同感
うちの会社のうなぎ予約販売って９０パー以上従業員販売なのは悲しい
たったの１０パーだぜ　お客様予約
いかに魅力ない予約特典かの表れである
企画者も恥ずかしいと思え　この現実

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488 2014/06/14(土) 17:17:44.85: うなぎ、大嫌いで食べれない・・・。
だけど、買わないといけない。
安い時給のフレックスには、つらい話です。

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489 2014/06/14(土) 17:18:19.96: 今の上司についていくのが辛い。
上から言われたことを下にそのまま投げるなんて序の口、あれもこれも
正直できない。もっと方向性を絞ってもらいたい。全然上司の考えが
見えてきません。いつもどうする？ばかりで何からしたらいいのか
すら判断できんぐらいの仕事量で病むね。

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490 2014/06/15(日) 01:36:01.41: 在庫が多すぎ！
ちゃんと見て発注しろ！
もっと落ち着け！

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491 2014/06/15(日) 21:11:04.46: 今日は、お店忙しかった。
何度もレジ応援がかかった。でも、あの社員だけは、いつも通り、のぉんびり！
うらやましい、あの性格！

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492 2014/06/16(月) 07:49:15.27: やりくちが汚い・・・
妬み・嫉みによる新人つぶし・・・

学歴があると判断している人はこの会社には入社しない方がいい。
>>461さんと同感である。

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493 2014/06/16(月) 22:39:58.02: 心配しなくても、学歴ある人はスーパーにはきませんよ！
だけど、私はスーパーの仕事、好きです。
催事とか、陳列し終わった時など、達成感あるし。

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494 2014/06/17(火) 19:18:46.86: 疲れました(T_T)

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495 2014/06/17(火) 20:46:30.13: 私も疲れた

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496 2014/06/17(火) 21:04:17.05: 私も。

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497 2014/06/17(火) 23:14:52.42: おつらいなら、お仕事は他にもありますよ。

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498 2014/06/18(水) 05:37:08.52: 上から目線！
正社員がもっとしっかりすれば
疲れない！

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499 2014/06/18(水) 07:58:58.52: そうしようかなぁ…

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500 2014/06/18(水) 09:03:59.04: >>４９７
色んな場合があるのだから、もっと考えて書き込みしろ！
マジ、上から目線な奴！

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501 2014/06/19(木) 03:40:54.47: >>493
学歴あっても、接客好きでうちの会社に入社してる人以外と多いから。
そういう人もいること知ってるの？

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502 2014/06/19(木) 08:21:03.93: 失礼しました。
学歴といっても、ピンキリでしたね。

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503 2014/06/19(木) 10:02:38.66: 偉そうに！
何様！

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504 2014/06/19(木) 10:54:55.24: 俺様！何か？！

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505 2014/06/19(木) 18:33:53.66: >>462
確かにMVって地域住民からの信用・信頼低いよね。

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506 2014/06/19(木) 22:39:23.26: うちの会社って腐ってるよな…

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507 2014/06/19(木) 22:41:55.15: ここの住人は民度低いね

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508 2014/06/19(木) 23:26:16.52: いつまでも笑っていられると思うな！
おまえを絶対に許さない。
同じ苦しみを味わうがいい。ざま〜みろ。

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509 2014/06/20(金) 00:14:41.34: 辛いなぁ

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510 2014/06/20(金) 00:15:15.47: 怖い！
どうしたんですか？

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511 2014/06/20(金) 11:23:49.25: 許せない人、います。
ひたすら、異動していくのを待ってるけど今回もそいつは異動なし。
そいつより後から来た人が異動なのに・・。
やっぱり、嫌なら自分が辞めるしかないか・・・。

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512 2014/06/20(金) 19:21:14.71: 因果応報
人はよい行いをすればよい報いがあり、悪い行いをすれば悪い報いがあるということ。
行為の善悪に応じて、その報いがあること。現在では悪いほうに用いられることが多い。
「因」は因縁の意で、原因のこと。「果」は果報の意で、原因によって生じた結果や報いのこと。

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513 2014/06/21(土) 10:15:01.50: >>５１２
うざい！　わかっとるがなっ!!
坊さんかっ!!

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514 2014/06/22(日) 07:00:42.38: どっかのお偉いさんが来てたけど
何がおかしいねん！
バカにしとんか！

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515 2014/06/22(日) 19:17:38.28: いくら評価悪くてもボーナス出るんだから文句言わない

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516 2014/06/22(日) 23:42:35.99: 正社員はボーナスがでてええな！
フレックスにも寸志だせよ！
頑張ってるのは一緒やろ！

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517

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/23(月) 02:11:34.24: そうそう、遊んでいてボーナスもらえるんだから、いい会社ですね

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518 2014/06/23(月) 05:56:51.98: フレックスさん
毎日ご苦労様って言う気持ちないんか！
だから募集かけても入ってこないねん！
今働いてるフレックスさんが可哀想！

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519 2014/06/23(月) 11:22:10.84: ボーナス出ても仕事終わりません。
休みもないし、もう疲れました。

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520 2014/06/24(火) 05:39:29.39: 仕事はね、ほって帰ったらいいんですよ!!
今の人事の若手教育方針ですから♪
時間が来たら帰りなさい!!だからね♪

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521 2014/06/24(火) 06:43:42.07: 真面目な人は仕事をほって帰れないですよね！
うちの店長は優先順位をつけて
仕事をしなさいと言われました。
その通りだと思います。

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522 2014/06/25(水) 05:57:23.33: あ

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523 2014/06/25(水) 11:16:39.73: フレックスに対しての、唯一の手当を廃止して、モチベーションを下げて
社員の給料は上げてボーナスも当てリ前に支給して、これでは、みんなやる気出ないよぉ！
もっと、フレックスの事も考えてよ。
フレックスあってのスーパーでしょう。

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524 2014/06/25(水) 11:39:57.23: 社員がレギュラーからエリア社員になったら年収は、レギュラー時の何パーセントくらいまでにさがりますか？

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525 2014/06/26(木) 01:26:54.13: うなぎの目標数が急に増えた。
ただでさえ高くて買う人減ってるのに。
うなぎの家計消費支出も10年前の約半分になってるというデータも。
売り上げが厳しいとは言え、さすがにハードル高すぎ。
そのくせパンフレットはいつもと同じ。新商品とか、新しい取り組みは一切なし。
目標増やすとしてもそれなりの対応ないのか？

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526 2014/06/26(木) 09:23:50.00: ないない！会社は従業員のことなど、さらさら考えてない！
ましてや、フレックスのことなど、微塵も頭にない！

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527 2014/06/27(金) 09:50:54.05: 他のスーパーに勤めている友達に自慢出来るところが、ひとつもない！
この会社！

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528 2014/06/27(金) 19:57:48.87: >>525
当事者意識なし。
営業数値が悪いなら、予約販売の数値で何とかしようと思わないのか？
どうせ売上予算いってないんだろ？7月度も同じことの繰り返しか？
ノルマという言葉は嫌いだが、目標として高く掲げないと数値なんて達成できない。
認識が甘い！