◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆ [sc](★0)
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- 1
- 2012/11/20(火) 21:57:44.33
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結局、勝者なき玉虫色決着となったみずほ銀行次期システム受注合戦。
マルチベンダー、マルチプラットフォーム、マルチ言語により、
わずか3年で、一から3銀行の業務を全面再構築するという壮絶なデスマプロジェクト。
IBMマシンの上で富士通業務が動いたりと、本当に大丈夫なのか？
みずほHDやみずほ情報総研が４ベンダを適切に管理できるのか？
信金システムオープン化の悪夢が再現されるのか？
はたまた歴史に残る偉業が達成されるのか？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20121116/437901/
情報システム板としてマターリ見守っていくスレです。
■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
?IBM製メインフレーム
・流動性預金（富士通） COBOLで構築
・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）
?富士通／日立Linuxサーバ
・定期預金（富士通） Javaで構築
・全銀接続（NTTデータ） Javaで構築
・営業店接続（富士通） Javaで構築
?日立製Linux or AIX（UNIX）
・融資業務（日立） Javaで構築
・外為業務（日立） Javaで構築
・信託業務（日本IBM) Javaで構築
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- 100
- 2013/01/23(水) 18:13:07.43
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>>99
だからなに？
立場はどうであれ、次期シスを稼働させるっていう
共通目標があるんじゃないのか？
下っ端は黙ってろってか？
ホントにゲスだな
こんな案件に参加してなくて良かった
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- 101
- 2013/01/23(水) 18:56:22.65
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あなたのようにご立派な方はこんな会社から仕事を貰う必要はありませんね。
もっと素晴らしいプロジェクトでご活躍下さい。
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- 102
- 2013/01/23(水) 22:16:36.87
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病欠中の方のプロフィール。
国内外問わず旅行大好きで、少々(？)放浪癖アリ。
デジイチに本格的にハマり始め、使用カメラは、
CanonのEOS Kiss X6i。 中級機に到達できるまで
頑張りたいです。 そして、自身のセルフケアの
ためネイルにも興味を持ち始めました。 できれば
ネイルアートの技術も身につけて、お友達にやって
あげられるくらいまで上達したいです。 色んな
方面に好奇心が向いている30代を目下満喫中♪
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- 103
- 2013/01/23(水) 22:56:03.25
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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- 104
- 2013/01/24(木) 13:13:03.38
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SHだから下請けだから仕方ない、とは思ってるけどそれなら上は管理や指示を明確に出来るようになって欲しいわ
管理はしない・出来ない、指示は不明確なうえ丸投げだし、指摘は見る人によってまるで違うし
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- 105
- 2013/01/24(木) 20:38:21.84
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ここじゃなくて直接言わないと意味がない。
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- 107
- 2013/01/27(日) 21:26:32.52
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明日は月曜日
仕事行きたくない
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- 108
- 2013/01/27(日) 23:15:17.10
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特許庁のシステム構築の管理もできなかったアクセンチュアwwwに泣きつけば？
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- 109
- 2013/01/28(月) 00:12:40.11
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 110
- 2013/01/30(水) 21:56:11.95
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病欠ちゃん、facebookに勤務先をみずほ情報総研って入れた。
(ﾟoﾟ;;
病欠中に更新する神経がものすごい。
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- 111
- 2013/01/30(水) 22:14:06.37
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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- 112
- 2013/01/31(木) 21:49:55.29
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コンサル会社に転職したって聞いてた奴が、実際はコーチングのセミナー講師をやってたw
実績もないのにコンサルなんかできる訳もなく、会社にいた時の印象は大ボラ吹きだったからお似合いな転職か。
しかし、コーチング講師の職歴にIRとか失笑ものなんだけどな。
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- 113
- 2013/01/31(木) 22:04:15.70
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>>112
それをここに書くお前に失笑
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- 114
- 2013/02/02(土) 20:33:27.26
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※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
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- 115
- 2013/02/05(火) 12:24:12.19
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ＳＨの人間がＩＲの人間をパワハラで告発できるのかな？
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- 116
- 2013/02/05(火) 20:40:43.08
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ホントに次長っていらないな。
仕事の内容が理解できないと不機嫌になって仕事がやりにくい。
いなくて全く構わないんだけどな。
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- 117
- 2013/02/07(木) 06:43:43.40
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上司への説明はほんと面倒
理解する気ないんだから聞くなよ
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- 118
- 2013/02/16(土) 00:25:47.28
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理解する気がないなら可愛いほう
理解する能力自体ないのがちらほらいる
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- 119
- 2013/02/17(日) 13:04:48.65
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進捗はどうなの？ﾃﾞｽﾏのための要件定義中？
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- 120
- 2013/02/17(日) 19:17:49.05
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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- 121
- 2013/02/22(金) 00:40:12.12
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金融庁は
なんでIRを潰さないの？
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- 122
- 2013/02/22(金) 00:46:07.88
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>>53
w
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- 123
- 2013/02/22(金) 00:51:34.50
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グループ会社に、官僚の天下りポストがあるからだろう。
みずほ総合研究所理事長 杉本和行は元財務事務次官。
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- 124
- 2013/02/22(金) 18:58:18.26
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・入社早々、毎晩のように営業訓練があった
・経営陣が居並ぶ中での営業訓練だったが、私の教育担当だった人が、
訓練前には一切言っていなかったダメ出しを、経営陣が居る前でいきなり
言い出す。
・普段は人に任せて放置の（というかそんなダメ出ししてこない）くせに、
そんな時だけ、経営陣にイイ顔をするために頑張り始める。
・私はその人を嫌いになった。
・その人もその人で嫌われていて、その人が出張や会社に戻らない時などに
仲間内での飲み会が開催されていた。
・たまに開かれる会社の飲み会で、「うちは、たまにしか全員で飲む機会が
ないから」と言っているのを聞いて、その人以外が爆笑していることが
あった。私もその仲間内の飲み会に誘われていた。
・私はそれらの人たちも嫌いになった。
・その人は頭にくるし、それ以外の人たちも陰湿だった。
・早々に辞めて正解だった。でも、履歴書を汚してしまったことだけが
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- 125
- 2013/02/22(金) 19:33:50.31
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 126
- 2013/02/24(日) 13:22:30.72
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元銀行員の転籍者連中は銀行に返品してくれよ。
いつも“親会社の人間だ”ってツラしてプロパーと軋轢起こしてマジ迷惑。
システム無知でプロパーやSHに丸投げする人ばっかり。
これじゃ次期シスなんか上手くいくわけない。
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- 127
- 2013/02/24(日) 18:15:37.88
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もうさ、メンヘラ休職者はさっさと退職してもらった方が良いんじゃない？
特に休職中に遊び歩いてＦＢ更新てる人は、詐欺とかにならんの？
障害だの3-2だので、現場はデスマ状態なのにふざけんな。
あとチャッターで業中に飲み会や次期システムの雑談してる連中もふざけんな。
せめて次期シスの要件定義ぐらいちゃんとやれや。
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- 128
- 2013/02/24(日) 19:06:12.26
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上流工程、特に要件定義をこなせない社員多過ぎ。
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- 129
- 2013/02/24(日) 19:24:08.94
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残業代はちゃんとでてる？
どの会社でも
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- 130
- 2013/02/24(日) 20:30:37.93
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残業代？
何それ？おいしいの？
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- 131
- 2013/02/24(日) 21:52:25.14
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>>129
裁量労働だよ
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- 132
- 2013/02/25(月) 02:20:00.21
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裁量労働だから残業時間はほぼ青天井だけど、残業代は無いも同然
しかも一月の時間外労働が長い社員の人数を、事業部長が役員だか人事に報告するらしく
それは「体裁が悪いから」って、部長や次長から「IR-netやNEONは早く切っとけ」て言われるw
残業しても表向きはしてない事になっているワケですわ
ちなみにグループは銀シスね
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- 133
- 2013/02/25(月) 08:41:48.71
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そのそも金融業向けのミドルがないのにいきなりLinuxで
というのは無理すぎやしないか？
ユニシスだってMIDMOSTという外販できるレベルのちゃんと
したミドルがあるからこそ、WindowsServerで勘定系構築
できてるんだけど。
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- 134
- 2013/02/25(月) 20:03:21.80
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無理すぎることに上の連中が気付かない、無理過ぎるのに当初の方針を変えられない
無理なままスケジュールを見直せないのが、みずほクオリティw
そして三行統合時の阿鼻叫喚再び・・・。
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- 135
- 2013/02/25(月) 20:07:55.90
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みずほ銀行がどれだけ止まろうと個人レベルではどうせ利用してないから構いやしないが
会社の主要取引先なんだよな。。。うぇへへ。。。
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- 136
- 2013/02/25(月) 21:59:17.61
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>>132
仕方ないよな。所詮プロパーが奴隷、協会はアウトカーストの会社だから
労務管理や部下の体調なんか、体裁の前では二の次にされる。
ま、人事に報告する人数を無理やり少なく見せるってどうかと思うが。
御用組合にしても『社畜に人権なんて当然無い』とか思ってそう。
次期シスリリース前に何人病院送りになるのかね？
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- 137
- 2013/02/27(水) 01:00:51.00
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経営会議が終わったわけだが、おまいらの仕事に
何か直接影響ありそな話あった？
うちは部内企画が何か慌てて契約書の金額直すってさ。
まあ、肝心の次期シスの進まないっぷりと銀行員の邪魔さ加減、
社内パワハラの酷さは当然議題にもなってねーよなw
そういう残念な話だって御偉方は知っておいた方が良いんでね？
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- 138
- 2013/02/27(水) 19:44:18.34
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 139
- 2013/03/01(金) 00:26:04.90
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新業務システムの糞さ加減どうにかしろや！仕事滞りまくるっつーの
今さらだけど、何でS●Pにしたの？キックバックでもあったのか？w
電子申請といい、使いにくさ極まる社内システム ばっかりのくせに
chatterとかのお遊びシステムには無駄に凝るとかどうなってんだよ
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- 140
- 2013/03/01(金) 22:52:13.38
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●Ａ●はどうしようもないな。
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- 141
- 2013/03/02(土) 03:08:25.57
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赤と緑もSAPつかってるの？
なんとなく銀行は自社開発ばかりでパッケージのイメージがないんだけど。
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- 142
- 2013/03/02(土) 11:33:38.77
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※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
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- 143
- sage
- 2013/03/02(土) 21:36:09.75
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異動してくる前に挨拶こいよ。
宴会芸ちゃんと考えておけよ。
↑
役職問わずなとても大事
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- 144
- 2013/03/03(日) 00:12:13.10
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珍宝出しとけば何とかなるだろ
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- 145
- 2013/03/03(日) 01:33:00.90
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うちの先輩はケツにタバコ挿して蛍の舞をやってた
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- 146
- 2013/03/03(日) 01:53:33.67
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>>144
お局ババアにセクハラホットラインに電話されるんですね、わかりますw
話変わるが本社の連中は、なんで電話出ないんだ？
折り返しもしやがらねえし何様じゃ(# ゜Д゜)ｺﾞﾙｱ!!
しかも喋ると上から目線で偉そうでムカつくわー。
前に晒された某業務部カ◯タも、若造のくせに馴れ馴れしい喋りだった。
テメーらコスト部署の給料を誰が稼いでんのか忘れてんじゃねーよハゲ。
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- 147
- 2013/03/03(日) 09:25:49.30
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形相の柿ナントカさんはBG研修で見た
社員証見て『うはｗコイツかｗｗ』て吹きそうになったｗ
慣れ慣れしいというか、『はあ、そっすかー』て
かったるそうな、やる気無さげな話し方が気になった
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- 148
- 2013/03/03(日) 10:10:42.06
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プロパーは本社への憧憬があるのか？
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- 149
- 2013/03/03(日) 10:20:39.96
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IT奴隷はどこも同じか・・・(´；ω；`)
「 裁量労働制の導入が広がる中、経営者が
都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。
「ＩＴ企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では
半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生 む温床になっている。 」
「 自分の裁量はほとんど ないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が
慢性化していた。過労からうつ状態になると解雇を言い渡さ れた。 」
ソース：東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013022802100011.html
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- 150
- 2013/03/03(日) 11:16:38.73
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本社＞＞＞＞＞（永遠の壁）＞＞＞＞開発現場
悔しかったらこっちにおいでぇ〜プッゲラ
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