【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス123-174

130 2011/11/03(木) 21:21:27.19: >>129
誰か、この子に教えてあげて。
とくに給与計算やってる部署の人なら、分かりやすく説明できるよね。
オレの説明自信なし。

まず、労基法で定められた1週間の上限労働時間というのがある。
一部の産業を除いて、40h/1weekだ。当社もそうだ、きっと。
期間を切っての変形労働制はここでは無視。

で、その時間を越えて労働者を労働させるためには
会社と労働者の過半数を代表する人間（あるいは当社にはない労組の代表者）のあいだで
労基法36条に基づくいわゆる36協定という労使協定を結んで
時間外労働時間の上限を定めなければならない。
そいつを監督署に届け出ることによって、会社側はその36協定でネゴった労働時間まで
労基法で定められた労働時間を超えて労働させることができる。

会社ごと、事業所ごとに36協定上の時間外労働時間の上限時間なんて違うから
「普通に36協定」という表現はとてもなじまない。

労組が強い会社では一ヶ月の上限20時間とかあるし、
労組がなかったり弱い会社とかだと一ヶ月の上限80時間とかもあるかもしれない。

オレは当社(本社所在の事業所）における36協定上の労働時間を知りたい。

131 2011/11/04(金) 02:00:38.43: 誰も知らないよ

社員会は社員に広報したりしないからな

会社がつくった形だけの会だ

今日も残業サービス頑張って

他で通用しないんだからね

133 2011/11/04(金) 02:32:14.91: >>130
それは人事がちゃんとインフォメーションに出してたよ
外でも報知くらいは見ときなよ

135 2011/11/04(金) 20:56:24.93: ちゃんとやれよ
上司からの指示それだけｗｗｗｗｗ
トラブル後に指示監督はしてましたとかｗｗｗｗｗ

140 2011/11/05(土) 09:21:14.50: >>130
そっか事業所毎だったか。
上限時間はちょっとメモってないんだ。また後日で。

事業所毎ってことはたとえば銀行常駐が計上されてないってことなんかな。
だとすると銀行常駐の俺は銀行の36協定の内容なんざ知らんわけだが。

あ、ってか計上される条件メモってた。

・正社員 ○級職以下
・受入出向者（他社→DCS）
・月俸嘱託社員相当職級が○級職以下
・送出出向者（DCS→他社）兼務出向で、兼務割合がDCSの方が多い場合

146 2011/11/06(日) 08:58:45.72: >>140
ありがと。
労働法って面白いよ。
簡単な新書を1冊でも読むとだいぶためになる。

事業所ごとっていっても、
たとえば開発部門と経理とかの管理部門ではやってる仕事全然違うから、
同じビル内でも別の事業所とみなすこともある。

銀行の場合、同じ事業所内で実質的には同じような仕事してても
当社の職員と銀行職員、他の会社から来ている連中の時間外労働時間が違う可能性がある。
もちろん、足並みをそろえて同じにするか、たまたま同じになっている可能性があっても
労使協定自体は別々にある。

同じように、当社事業所内の当社社員と派遣社員の時間外労働時間の上限は違うはず。
ややこしいのはいくつかの派遣会社で時間外の労働時間の上限が違っている可能性もあること。

147 2011/11/06(日) 09:12:17.44: >>145
聞いたこともない会社のニッチな商品を探してきて
比較表とか作ってプレゼンするのを千代田区時代に何回か聞いたことがある
あまりにもおそまつな内容でかなしくなるぜ
プレゼン技術に関してもひどい
わけわからん商品を担ぐことになるのには色々わけがあるんだろうねぇ

148 2011/11/06(日) 13:03:47.41: >>134
そんなに頻繁にはない。
女性が居つかない、
パワハラ、セクハラの相談がある、
ノミュニケーションが多い、等、受けてる部署にはなぜか傾向はあるが。

150 2011/11/08(火) 08:01:34.12: 付き合いが悪いとどこの会社でも出世はしない。
女のあしらい方は覚えておくと便利なもので、
仕事中窮地に立たされたときに役に立つ。
「こういうご褒美もあるんだよ」と直接は指南できないが
管理職になるメリットはそれなりにあるのだから
日々精進して頑張ってもらいたい。