【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc](★0)
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- 2014/02/19(水) 15:32:54.67
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皆さま毎日本当にお疲れ様です
前スレ
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1385213642/
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1389142572/
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- 2014/03/21(金) 00:00:46.82
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>>533
会社の不正とは具体的になに？
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- 545
- 2014/03/21(金) 00:03:15.91
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>>544
サビ残云々だろ
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- 546
- 2014/03/21(金) 00:36:42.58
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>>529
ありがとうございます
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- 547
- 2014/03/21(金) 00:55:13.69
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まず特養もいろいろというのが間違い
国家資格の介護福祉士集めて、国に介護保険請求して居るのに
対応がバラバラなわけ無いだろ
なんのために有料老人ホームなんてのが有ると思ってるんだ？
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- 548
- 2014/03/21(金) 02:47:45.91
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まず特養に限らず介護保険制度の下の施設で拘束は認められない、これはどこでも同じ。
しないと命の危険があってなおかつ限られた時間で全部記録を取ってやらないといけない。
問題行動で他者に迷惑くらいじゃ絶対無理。
特養で見れないレベルになったら入院って形ででも追い出されるだけ。
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- 549
- 2014/03/21(金) 09:16:07.37
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>>533
どの施設にも裏があるだろうからそーいうところからあら捜しするといいと思うよ。
うちの理事長なんか明らかに裏の顔がありそうだしｗ
役員駐車場はベンツとかの高級車ばかりあるしｗ
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- 550
- 2014/03/21(金) 16:28:32.47
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先輩に「夜勤は一時間前には来て夜中やる書類作りとかしてろ」と言われる
休みの日なのに会議に出てこいと言われる
昼休憩はまともに1時間とれなくなってきた
1時間早く出勤、休憩なし、1時間以上残業しないと終わらない日勤業務
就業時間内に記録書いたりケアプラン作ったりする余裕がないから定時で終われた試しがない
そりゃ募集かけたってこねーよなー
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- 551
- 2014/03/21(金) 17:08:41.17
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それ位今は何処行ってもやらされるわ
それに加えてクリスマスとか正月は付き合い先がやってるとケーキとか御節全社分一通り買わされたり買わされたり
協力会社って生命保険の営業めちゃくちゃ来て先輩に入れとか脅されたり
休みの日呼び出しなんて、取引先は休みじゃねーんだの一言で終わりよ？
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- 552
- 2014/03/21(金) 18:37:22.71
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（どちらかというと）暇な曜日って必ず出来るでしょ。
勤務時間内に無理にでも記録して、残して良い仕事は夜勤に振る。
夜勤も残して良いものは早出や日勤に振る。それで良いよ。
暇な曜日に調整出来るから。
それが出来ないのは施設長+役職が口だけの駄目な事業所。
業務管理調整が出来ていないって意味でね。
ウチは申請通りに残業代出るから、寧ろ社員はサビ残進んでやっている。
「会議30分で終わっちゃったから書くの面倒だし、今日は無しにする？」「そーね」って。
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- 553
- 2014/03/21(金) 18:57:23.24
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有料に勤めてるけど、おやつ+レクリエーションをやる意味が未だにわからない
おやつなんて利用者に食わせる必要性もわからんし、レクリエーションだって楽しくもないのに利用者が仕方なくやってる感じがする
毎日ハイテンションで盛り上がれるわけでもないし、この時間帯だけは憂鬱になる
利用者のことより13時〜15時は唯一暇な時間だから職員が手持ちぐさになるのを防ぐためにあるだけとしか思えない
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- 554
- 2014/03/21(金) 19:11:57.25
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介護保険請求するためだよ
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- 555
- 2014/03/21(金) 19:34:10.38
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>>553
＞おやつ+レクリエーションをやる意味が未だにわからない
施設でのおやつ提供は、おやつが日本の生活習慣として一般的だから、
無くなることで苦情が発生することを防ぐという意味合いが大きいと思う。
お茶による水分摂取を促進させる意義もあるのでは？
一回に沢山食べられなくなった高齢者の栄養補給的側面もあるかも。
本当は、そういった意味合いを個人個人の状態と照らし合わせて、
不必要だったり、有害だったりする場合は、中止しても良いと思う。
レクリエーションは、余暇の過ごし方として日本の生活習慣には無かった
ことだから、やるなら狙いをハッキリさせた方が良いと思う。日中の覚醒
を促すとか、運動量を確保するとか、ストレス発散の為とか。
ストレス発散と言えば、レクで利用者を椅子に横一列に座らせ、
その対面にも同じように向き合って座らせ、「ニ」の字を作り、
両端をゴールということにして、ボールを真ん中に置いて、
新聞紙で作った棒で叩いて、より多くゴールさせたチームが
勝ちみたいなゲームをしたら、利用者が異常に興奮して鬼気迫る
雰囲気となり、今にも叩き合いが始まりそうだったため職員が
慌てて中止したことがあった。以来そのゲームは禁止。
市町村社会福祉協議会等に登録しているボランティア団体から
体操とか詩吟とか習字とか、害の無さそうな物を派遣してもらう
という方法もある。553さんの施設では、普段どんなことしてるの？
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- 556
- 2014/03/21(金) 20:38:20.05
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>>555
３行で
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- 558
- 2014/03/21(金) 20:47:57.36
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レクは施設によっても力の入れように温度差あるからなんとも。
でも外出するわけでもないし日々の刺激もないんだから
嫌々だとしても体や指や頭を動かす何かを少し取り入れるのは必要だとは思う
オヤツも同様。
オヤツの時間って利用者は結構楽しみにしてないか？
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- 559
- 2014/03/21(金) 21:43:56.11
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初歩的なことで質問なんだけど、半身麻痺がある人の歩行の付き添いは健常側に立つの？
それとも患側？
資格持ってなくて職場の人に聞いたんだけど、聞く人によって違ってどっちが正しいか分かんない…
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- 560
- 2014/03/21(金) 23:01:27.56
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>>559
基本は麻痺側だけど、非麻痺側や前後方向にバランスを崩したやすい人もいるからその人によって変えるのがいいよ
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- 561
- 2014/03/21(金) 23:04:59.07
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>>560
教えてくれてありがとう
やっぱケースバイケースなのか
人間相手は難しいね
ケガさせたくないから勉強頑張るわ
本当にありがと
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- 562
- 2014/03/21(金) 23:09:31.53
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>>561
勉強も大切だけど、利用者をよく見ることが一番大切だと思う。勉強するのにもイメージ掴みやすくなるから、どんな動き方をしているかとかどういう症状が出てるかとか見てるといいよ
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- 563
- 2014/03/21(金) 23:54:16.24
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片麻痺のやつはよっぽど歩行が不安定とかじゃなきゃ付き添わない
付き添ってる余裕がない
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- 564
- 2014/03/22(土) 02:06:22.83
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>>559
こんなことを聞くって事は資格無いのか
実践だとケースバイケースだけど、介護福祉士受けるなら患側じゃないと危険行為で失格になるぞ
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- 565
- 2014/03/22(土) 05:57:03.96
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ストやって賃上げ要求しないか？
全国的にやるんだ。
介護報酬アップを訴えて。
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- 566
- 2014/03/22(土) 06:56:53.35
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>>565
おもしろそうだけど計画がめんどい。
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- 567
- 2014/03/22(土) 07:33:26.56
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ストやるには労組作らにゃならんから、それがめんどい
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- 568
- 2014/03/22(土) 10:02:29.49
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弱小だけど、全国規模のなんちゃらユニオンってのがなかったっけ？
まあ、この業界は、組合への免疫が殆ど無いから、いきなり支部とか出来ちゃったら、
経営側が腫れ物にでも触る様な対応になるんだろうなｗ
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- 569
- 2014/03/22(土) 20:04:32.93
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夜勤の時相方がオム交でズボンに泥便を着けてしまい、寝たきりの利用者を
罵倒していた。「あなた恐い」と呟く利用者に「当たり前でしょ！これ見なさいよ！」と
逆切れする相方。こういう時どうします？
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- 570
- 2014/03/22(土) 20:46:48.34
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>>569
その場を離れてもらう？かな
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- 571
- 2014/03/22(土) 23:15:46.46
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>>569
あなた介護職むいてない、転職しなさい。かな
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- 572
- 2014/03/23(日) 00:26:26.26
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関東バスですらストやって賃上げ成功してるのに、
くっそったれウンコどろどろ介護職のうんこたれ野郎は
一体何やってんだ？ この便所の落書きで
愚痴ってることしかできんのか。
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- 573
- 2014/03/23(日) 00:54:13.49
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>>572
視野狭すぎww
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- 574
- 2014/03/23(日) 01:18:14.85
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人手不足の中、新人が入ったはいいが、頭悪すぎて、普通ならしないミスを連発。仕事も覚えが悪すぎ。3ヶ月も経って
1人前としてカウントできないから、未だに勤務はキツイまま。
基本業務さえ満足にこなせないのに、担当持ったら、会計とか事務処理が一気に増える。そうなれば、今以上にミスを連発するだろう。つまり、前途多難。
しかし、彼にも生活があるのだから、辞めさせるのは可哀想だ。このような無能職員の扱いは、非常に難しい
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- 575
- 2014/03/23(日) 02:12:14.41
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そーいう奴はオムツならオムツしかさせないと一個づつ覚えさせて行くしかない
同時にコレはこうアレはこうなんてやっても一つも覚えやしない
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- 576
- 2014/03/23(日) 05:11:50.54
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>>574
自分はこの仕事に向いてないな、と分からせて撤退してもらうために放置。
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- 577
- 2014/03/23(日) 05:13:05.47
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>>569
「お前バカか？こんな自分の下の世話すら出来ないアホンダラにマジギレして恥ずかしくないの？」
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- 578
- 2014/03/23(日) 06:25:16.61
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介護業界から「利用者早食い・大食い選手権」みたいな風潮無くしたい。
これだけでも利用者と職員がナンボか幸せになれる気がするんだ。
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- 579
- 2014/03/23(日) 09:05:06.65
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>>578
激しく同意。
でもそのためには余裕のある人員確保が必要。
難しいねえ。
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- 580
- 2014/03/23(日) 14:56:50.89
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最近NHKがあさイチで、ユマニチュード（認知症対応法）なんか取り上げたりするんだけど
現場の大変さを理解してない（出来ない）頭でっかちさんたちが洗脳されそうで恐い。
あんなの人員に余裕が無きゃ出来ませんってw
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- 581
- 2014/03/23(日) 17:17:56.38
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特養入所が決まりそうなんですが、医師が常勤していない特養です。
入所者が風邪などひいた場合、家族に連絡がきて、病院へ連れていくのが普通なんでしょうか？
電話して聞こうと思ったら、担当の人が休みで聞けませんでした、明日まで待っててもなんだか
気になるので、こちらで質問させて頂きました。
あと、常用しているお薬があるんですが、併設されている病院の先生が入所後の主治医になって
くださるとのことで、そういう場合、薬は特養の方で準備してくれるものなのでしょうか？
それともやはり、家族が通院させて、こちらで用意する形なのか・・・
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- 582
- 2014/03/23(日) 17:55:22.65
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施設によるのでココで聞いても無意味です
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- 583
- 2014/03/23(日) 19:39:29.46
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やっぱり皆さんの施設の施設長さんも、
現場の様子を一度も見に来なかったり、介護職員や看護士の意見をまったく聞き入れずに勝手な決まりを作ったりされてるんですかね？
私が働いてる施設の施設長も、現場の様子は見ないのに、度々研修に行って聞いてきた理想の介護を目指すため人数の少ない職員に無理を強いてきます。
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- 584
- 2014/03/23(日) 19:52:01.84
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>>583
うちは自分の息子の卒業式を見て、「利用者に感謝と愛情をもって！」と言い出したよ。
卒業式が感謝で溢れてたらしい。
その時の気分で方針がコロコロ変わるよ
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- 585
- 2014/03/23(日) 20:30:34.71
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>>584
お前は職員に感謝と愛情を持ってるのかと問いたい
感謝と愛情を持つことができるのは、今現在それらを享受できてる(と感じる事のできている)人間だと思います
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- 586
- 2014/03/23(日) 22:11:54.83
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>>585
そうですよね〜。
何かモヤモヤしていたのですが、わかって頂けて嬉しいです。
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- 587
- 2014/03/23(日) 22:26:58.11
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>>581
一つだけ
医師が常駐してる特養なんて
基本的にないよ。
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- 588
- 581
- 2014/03/23(日) 22:58:23.68
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レスありがとうございます
無理な質問してすみませんでした。
明日一番で直接聞きます。
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- 589
- 2014/03/23(日) 23:33:34.34
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>>580
結局、人員確保にはお金がかかる。
しかし、老人や障害者に使う金は出したくない。
そのくせ理想だけは高く設定する。
なんだかなぁって感じだよね。
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- 590
- 2014/03/23(日) 23:42:56.99
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俺入社してから２ヶ月に１回のペースで体調不良で早退してるんだが
そろそろまじで居心地悪い
てか常識的にたぶんクビになるよな・・・
クビにならないにしても陰口いわれまくってるよな・・・・・・
この仕事好きなのにつらいわ
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- 2014/03/23(日) 23:49:07.69
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来週には新卒の職員が入ってくるが1年でどれくらい残るやら
3年間新卒が全く辞めなかった職場(施設)ある？
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- 2014/03/23(日) 23:50:51.00
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ない
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- 2014/03/23(日) 23:52:31.55
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>>591
うちは新卒採用に関してはここ三年間一人も辞めてないよ。
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- 2014/03/24(月) 00:03:35.29
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>>593
マジか、良い職場だな
歴史ばっか古くて体制も新しいのをなかなか取り入れたがらないから若手にウケが悪いっぽい
近くの一族経営だが新進気鋭の法人は生き生きしてて隣の芝状態だわ
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