ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76 [sc](★0)
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- 2024/03/20(水) 14:36:46.16
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前
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 75
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709769364/
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- 114
- 2024/03/25(月) 21:13:17.46
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今さらですが、年間評価の給料が反映されるのは4月支給分からでしたっけ？ごめん社内資料みればわかるんだけど教えてくださいませ。
と、過去の評価ってタレマネからみれないよね？ここ改善してほしいなー
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- 2024/03/25(月) 22:12:17.69
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>>114
4月に評価結果って出てたっけ？
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- 116
- 2024/03/26(火) 12:42:48.88
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>>114
5月よ
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- 117
- 2024/03/26(火) 20:01:41.62
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>>116
ありがとうー
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- 118
- 2024/03/26(火) 20:06:59.18
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>>116
評価面談て4月？
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- 119
- 2024/03/26(火) 21:15:33.48
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NTTは紅麹使ってないよね？
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- 2024/03/26(火) 21:45:21.90
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国産ちゅーるには赤麹が入ってるけど
海外生産ちゅーるには赤麹が入っていない
わかっててやってるだろ
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- 121
- 2024/03/26(火) 21:45:49.77
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>>120
スレチ
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- 122
- 2024/03/26(火) 21:46:58.00
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紅糀入りコウロギせんべいとかどうよ
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- 123
- 2024/03/27(水) 02:59:21.14
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>>118
振り返り面談のことだろうけど、4月頭まで。並行して評価決めるから給与反映は5月給与からだね。
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- 124
- 2024/03/27(水) 06:51:58.98
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>>123
直属の上長と明後日 面談だがその後 組織長が最終評価して、業績評価 行動評価が4月に入ってからまた面談があり下される認識でオッケーですか。
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- 125
- 2024/03/27(水) 13:19:34.72
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>>124
去年もそうだけど評価結果は5月の給与通知日までよ
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- 126
- 2024/03/27(水) 19:46:35.20
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くっそ忙しい。年度末や決算期は後回し作戦出来ないから勘弁だわ
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- 127
- 2024/03/27(水) 20:44:04.33
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>>124
そんなに細かくしてくれるんだそっちの上司は
上司が異動するから今日面談したけど、タレマネ誰がみるんやろうねっていわれた。お前の働きは皆が認めてるから大丈夫だって
そもそも先週くらいに部内評価の意識合わせ終わってるから面談とか意味を持ってないみたい。
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- 128
- 2024/03/27(水) 21:15:40.02
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タレマネ書く前に評価しちゃったら不当な評価される人もいそう
タレマネも嘘書けばいいだけとはいえ
別の人間がやった成果が課長の勘違いで勝手に俺の成果になってたことあったし
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- 129
- 2024/03/27(水) 21:26:46.99
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我らがSJ様は、経団連でも接待副会長としてご活躍とは素晴らしいね！
https://bunshun.jp/articles/photo/69860?pn=4
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- 130
- 2024/03/27(水) 21:53:56.30
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>>129
これでNグループも安泰だな
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- 131
- 2024/03/27(水) 22:31:50.45
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>>129
ヨッ！宴会部長！！
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- 132
- 2024/03/27(水) 22:38:54.22
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>>129
老害感がにじみ出る写真
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- 2024/03/28(木) 01:27:29.40
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とうとう出たね。。。
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- 2024/03/28(木) 05:43:34.43
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>>129
《写真多数》「帰りには白い紙袋を握って…」西村康稔前経産相が“裏金問題渦中に”経団連会長＆事務次官らと“極秘会食”「高級中華のVIPルームでひっそりと」
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- 2024/03/28(木) 05:44:23.70
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この日西村氏の下に集った経団連幹部は、十倉雅和会長（住友化学会長）と小堀秀毅副会長（旭化成会長）、澤田純副会長（NTT会長）、久保田政一事務総長、岩崎一雄理事の計5名。経産省からは、飯田祐二事務次官以下、村瀬佳史資源エネルギー庁長官と山下隆一経済産業政策局長、伊吹英明製造産業局長、野原諭商務情報政策局長が同席した。
計11名が揃い、午後6時過ぎから始まった会食は午後8時にお開きとなった。すると、西村氏は人目を避けるように一人裏口から店を出ると迎えの車へと足早に向かった。それからおよそ10分後、他の出席者らが続々とエレベーターホールに姿を現した。和気藹々と帰路に就く経団連の面々の手には白い紙袋が握られていた――。
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- 136
- 2024/03/28(木) 07:33:08.67
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紙袋、何入ってんだろう？
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- 2024/03/28(木) 07:36:19.73
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そら宿題やろ
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- 138
- 2024/03/28(木) 08:44:58.51
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山王の聘珍楼は、たまに政治家見かけたけど日比谷にも聘珍楼あるんだ
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- 139
- 2024/03/28(木) 08:58:17.35
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>>136
所謂、毒饅頭というやつやね
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- 140
- 2024/03/28(木) 21:25:17.79
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>>126
わては昨日までがピークやったわ アドレナリン全開の2週間だった
放心状態で何も手につかなかったよね今日
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- 141
- 2024/03/28(木) 22:02:05.55
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>>140
もうテンパりまくりですわ。切っては投げ適当にポイポイしてても減らないwもう残業したくない。
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- 2024/03/29(金) 10:30:33.93
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ドコモの金融部門は算数もできないのか？ どこまでやらかせば気が済むんだ？
ドコモの「ahamo ポイ活」がプチ炎上した理由 オススメの人／オススメしない人を解説：スマホ料金プランの選び方（1/2 ページ） - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2403/28/news157.html
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- 143
- 2024/03/29(金) 12:32:38.98
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ポイントとか、いちいち気にして生きてない。
Tポイントとかスーパーで毎回聞かれるけど煩わしいだけだわ。
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- 144
- 2024/03/29(金) 13:18:56.22
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>>142
最適解がもうでてたな
若者向けのシンプルプランだったはずなのにね
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/value/1579693.html
また、 ポイ活オプションは即時適用が可能なため、一時的に大きな買い物をする直前につけ、翌月からやめてしまう といった手もあります。
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- 145
- 2024/03/29(金) 14:54:12.22
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基本的な事聞いて申し訳ないけど
グレードの昇格に関わる評価って行動評価だよね？
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- 146
- 2024/03/29(金) 15:18:51.44
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のわりに評価ポイント説明があやふやなんだよなあ恣意的だ
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- 147
- 2024/03/29(金) 15:52:34.41
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>>145
そうだよ
業績Mでも行動Aで昇格できる
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- 148
- 2024/03/29(金) 17:30:40.82
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>>147
ありがとう！
まさに業績M、行動Aの評価だから
昇格できそう
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- 149
- 2024/03/29(金) 18:31:36.99
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前年度の評価は関係なくなったの？
以前はAが2回続かないとダメとかあったじゃん
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- 150
- 2024/03/29(金) 20:49:57.28
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4段階が3段階に圧縮されたのも気になるな
制度変更前のAと今のAは（割合的に）等価なものと考えてよいのか否か
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- 2024/03/29(金) 21:41:27.17
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>>150
無能
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- 2024/03/29(金) 23:05:37.08
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新人事制度め絶対評価といえども昇格に枠はあるので、1年Aでさくっと昇格する女性様や抜擢若手もいるし、２年でAAで昇格できないおっさんもいる
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- 2024/03/29(金) 23:10:04.59
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>>152
ダイバーシティー達成のためにダイバーシティーをないがしろにしている、そんな矛盾を大きく感じる
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- 154
- 2024/03/30(土) 00:29:15.91
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絶対評価で枠があるとかアホじゃないの。まだ相対評価と言ってもらった方が納得感あるわ
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- 2024/03/30(土) 01:56:37.32
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Nに絶対評価の導入は50年早い
同じグレードでも職場ごと上司ごとで設定される目標のハードルが違いすぎる
つかそもそも外資の真似事するなら高評価のときの報酬も真似しろって話
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- 156
- 2024/03/30(土) 07:05:10.26
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原資一定のゼロサムやらされてる時点で絶対にはなり得ないんよな
昇格に関しても競争、枠の奪い合い（つまり相対評価）は必然的に発生するわけで
単に不透明性が増してるだけだから素直に相対評価で運用してくれという
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- 2024/03/30(土) 07:06:19.27
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嫌なら辞めたらいいよ
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- 158
- 2024/03/30(土) 07:26:39.66
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よく考えたらなんでゼロサムなんだ？？
おかしな話だわ、経済理解できてないだろ。
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- 159
- 2024/03/30(土) 07:27:33.84
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嫌なら辞めろとか言ってる奴って考えが短絡的すぎて保育園児並みの発言であることを理解してるのかな
理解できないか笑
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- 160
- 2024/03/30(土) 07:35:32.20
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>>158
教科書的には
"社員の多くが良い成果をあげればその分会社業績が向上する（はず）なので給与原資も増やせる、よって皆ハッピー"
ってのが絶対評価のロジックなわけだけど、Nの世界線では通用しないらしいな笑
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- 2024/03/30(土) 07:39:19.19
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>>160
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
この発言は耳を疑ったよな笑
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- 162
- 2024/03/30(土) 07:57:55.32
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これはネットに残る迷言
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- 2024/03/30(土) 08:28:56.70
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>>161
社員は何のために利益を上げようと見えない努力や新しいことにチャレンジしてるのだろうか。
もう何もしなくていいと会社側は言ってると理解して良いのか。
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- 164
- 2024/03/30(土) 08:29:59.01
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>>153
ダイバーシティ達成のために社員へ押しつけてるだけで、本当にダイバーシティを実現させる気はない。
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