NTTグループの労働組合、無能すぎる 4 [sc] | レス853-904

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1 2023/03/24(金) 05:04:50.90

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NTTグループの労働組合、無能すぎる 3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1677999628/

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853 2023/05/31(水) 11:01:50.36: >>851
サンクス
なるほど、ネットワークの輻輳という感じか
ネットワークを生業にしてる会社なのに酷いもんだねw

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854 2023/05/31(水) 11:18:02.78: >>851
あるあるだな
前職で似たような構成のFAT使ってたけど同じ問題起きてたわ

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855 2023/05/31(水) 11:22:02.23: キャリア採用で入ってこの前労組の説明があったけど、特に何もアクションしなければこのまま入らないで済む？

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856 2023/05/31(水) 11:32:03.79: >>855
入る意味はないｗ

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857 2023/05/31(水) 13:23:11.82: 最近の中途は導入研修ないんだっけか
中研の教室に軟禁されて加入しないと出してもらえないアレがないなら最初から入らないも可能だろう

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858 2023/05/31(水) 13:55:47.29: FATGW混みすぎよなファイルサーバ上のword1個開くのに2-3分かかるわ

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859 2023/05/31(水) 14:28:05.02: >>858
なんでSPOにファイル置かないの？

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860 2023/05/31(水) 15:37:27.19: いやもう悲しくなってきた…

『信長の野望』『アトリエ』『無双』などのコーエーテクモ、正社員の年収を約7.7%アップ。大卒初任給は30万5000円（＋1万5000円／月）に - ライブドアニュース
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/24328793/

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861 2023/05/31(水) 16:51:44.22: >>851
輻輳というか社内にアクセスするためのAPMの処理が遅いだけ。
最初NAT変換かけるために認証サーバー通して何度かシェイクハンドするために遅いのかと思ったけどVPNでもないみたいだしな。

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862 2023/05/31(水) 17:58:52.09: ゲーム会社ってなんか景気いいね
人材が流動的なのかな

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863 2023/05/31(水) 18:13:14.41: >>857
2006年中途だけど教育は今頃されてる。

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864 2023/05/31(水) 18:44:09.63: >>857
オンライン説明会くらいだね。

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865 2023/05/31(水) 20:31:28.83: >>855
昨年度キャリア採用だが、説明の後にメールで断り入れてからは音沙汰ないよ

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866 2023/05/31(水) 21:24:44.46: キャリア採用って何?

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867 2023/05/31(水) 22:06:02.19: >>866
えぇ…一般用語だぞ

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868 2023/05/31(水) 22:56:49.49: >>866
キャリア採用とは、「就業経験があり、業界や職種経験のある方」を募集する即戦力採用のことを指します。

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869 2023/05/31(水) 22:57:09.61: >>866
キャリア採用とは、「就業経験があり、業界や職種経験のある方」を募集する即戦力採用のことを指します。

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870 2023/05/31(水) 22:57:38.42: 二重で投稿されたんだけど？

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871 2023/06/01(木) 15:47:04.92: データが就活生から異様な人気なのがよくわからん

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872 2023/06/02(金) 12:20:35.26: 色んなものがまた値上がりして電気代も上がったのに給与はほとんど変わらず…
でも会社が高騰は一時的なものって言うから今は耐えるしかないんだ

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873 2023/06/02(金) 12:28:24.38: 今回のウクライナ侵攻による物価上昇が一時的かどうかは置いておいても、政府は継続的に物価を上げていく、あわせて賃金も上げていくと言ってるんだから会社による裏切りだと思うわ
ユーザー料金は政府に言われるがまま下げたくせに社員の賃金は上げないどころか賃下げ方向
終わっとる

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874 2023/06/02(金) 14:03:55.73: 電気代とかガソリン代はいずれ下がるだろうけど、食品とか一回値上げしたら下がらんだろう

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875 2023/06/02(金) 14:04:55.07: 生涯年収は一定もしくはそれ以下になる運命で、物価高のことは考慮されてないよね。。。

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876 2023/06/02(金) 18:36:01.81: エンゲージメント調査の結果見てもわかるけど、離職率低いし、会社が賃金上げるメリットないでそ。辞めたくても辞めれないそういう人達だけ残る

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877 2023/06/02(金) 19:10:05.82: >>876
生温い環境に慣れてしまったら転職できない罠
他社では絶対にやっていけない

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878 2023/06/02(金) 23:12:36.16: ベーシックインカムもらうにはいい会社だろ
社員の9割はそんな感覚

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879 2023/06/02(金) 23:20:30.70: >>878
処遇改悪とおふざか春闘くらいからやる気ない人明らかに増えたな
社員に還元すら気がないならこちらも会社を良いように利用してやれってか

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880 2023/06/03(土) 08:15:57.53: あたりまえ体操

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881 2023/06/03(土) 16:51:05.98: 幹部の言うことにイエスマンしか揃ってないからわけわからん方向に進んでくね

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882 2023/06/03(土) 17:03:43.92: 幹部が明らかに違法まがいな決定しようとしてるから、もしやれと言われてもコンプラ違反に手を貸したくないから実務やらないよって言うつもり
何度か上申してるのになんで押し通そうとするんだろ。頭が悪すぎる

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883 2023/06/03(土) 19:52:24.47: ベネフィットパッケージも改悪されてたの
今気付いたわ

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884 2023/06/03(土) 20:50:25.31: >>882
もう出来レースでやることは決まってるんだよ、組合と同じ

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885 2023/06/03(土) 21:18:17.09: 改良は一切しないけど改悪しまくるのはなんでなんだろうな
10年後を目処に潰すんかな

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886 2023/06/03(土) 22:26:05.00: 真面目なバカほど困ったもんはない。
うちの仕事ムダ多くて結局人件費という名の固定費以外出さない(余分なことしない)が一番うまく行きそうなのに。

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887 2023/06/03(土) 23:46:34.05: >>883
詳しく知りたい

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888 2023/06/04(日) 00:13:51.66: そもそも使ってる？
便利なのスポーツジムくらいじゃない？

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889 2023/06/04(日) 04:28:32.84: >>878
自分もそんな感じです
リモートになって副業に時間使えるから総所得は増えてる
給料は渋いけど緩めの業務量とリモートは失いたくない
とはいえこの環境が続くとは限らないから更に本業にかける力を抑えて転職に備えた資格取得でもするかな

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890 2023/06/04(日) 05:34:18.59: >>889
それが正解だよな
自分も副業伸ばしてる最中で、2～3年以内にN辞めるわ
実質的賃下げ、福利厚生悪化、アホな幹部ばかりの泥舟Nとはおさらばしたい

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891 2023/06/04(日) 07:42:30.37: >>890
転職するの？
転職したら出社になって忙しくなって副業で稼げなくならない？
今のヌルい楽な環境で副業に精を出すのがいいかもしれないよ
人事制度改悪だが、俺は今のヌルい環境からは抜け出せないわｗ

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892 2023/06/04(日) 08:09:12.62: >>891
いや、雇われの仕事はもうしないよ
一生働かなくても大丈夫な位の資産がほぼ貯まったからね
とはいえ今の副業で生活費くらいは賄えるから資産減らずにむしろ増えそうだけどw
ヌルいとはいえ雇われだと自由がないからね、自由に生きることにするよ

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893 2023/06/04(日) 08:41:31.43: >>892
正解だと思う。
40代管理職だが、いわゆるビジネス営業で外部経営者と接する機会が多いが、
Nの幹部は「経営層のフリ」をしているだけで、実態はタダの駒。
そしてこんな声が大きいだけの駒のマインドを受け継いだ今の30代〜40代が経営を担う頃には、
もっと状況が悪くなる。
俺たちは逃げ切りが可能だが、20代〜30代はこの会社に残るなら相当覚悟が必要。

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894 2023/06/04(日) 20:15:34.00: 嫁がウーマイナーのほうが良いと言って処理してくれません
わたしもTENGAで対抗するべきでしょうか
関東逓信病院の保健師様、ご覧になっていらっしゃいましたらアドバイスをお願いします
ウーマイナーがあればおとこはいらないそうです
嫁がほぼ毎日使っています
ウーマイナーの適切な使用頻度のアドバイスもあわせてお願いいたします