ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48 [sc](★0)
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- 2022/01/28(金) 18:27:05.02
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ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/
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- 839
- 2022/02/12(土) 14:46:27.76
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これまでベンダ札束で叩いてその場しのぎの報告書作らせてたのが、設備上がりの社長やコムのインフラチーム送り込まれて監査される過程だからみずほになる前にぎりぎりテコ入れが間に合うパターンじゃないかな。
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- 840
- 2022/02/12(土) 14:55:00.46
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>>838
家買って利子補給に切り替えます！
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- 841
- 2022/02/12(土) 14:59:59.26
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これから金利上がっていくのにな
ホントセンスない会社だわ
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- 842
- 2022/02/12(土) 15:04:02.66
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>>819
なんで40代の茸の社員ってあんなにプライド高いんだろうね？
昔仕事してたけどドン引きしてたわ。
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- 843
- 2022/02/12(土) 15:14:16.28
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>>842
鳴かず飛ばずの移動体通信事業部は日比谷本社にも入れてもらえずの日陰者だったからね
当時の電電入社の幹部も本体に対する恨みつらみがあって若手に対しても俺たちがグループを支えていて本体なんか関係ないからとか言ってたせいもあるね
勘違いするのも無理はないがグループ力学というものを理解していないのがなんともw
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- 844
- 2022/02/12(土) 15:21:57.87
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>>843
なるほどー。
2003年入社の奴だったけど、マジでプライドだけ高くて困ってたわ笑
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- 845
- 2022/02/12(土) 15:28:03.09
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結局、こんだけ騒いでドコモの給料は減らないんでしょ
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- 846
- 2022/02/12(土) 15:28:34.76
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30代中途入社ですが、もしかしてこのまま給料上がらないですか？
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- 847
- 2022/02/12(土) 15:31:37.71
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その頃はドコモ絶頂期
就職ランキングも上位
逆に東西は大赤字
ちなみにこの頃はコムが、ドコモと同じかそれ以上に有望視されていた
だから、さわじゅん筆頭にその頃のコムも勘違い野郎多かった
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- 848
- 2022/02/12(土) 15:43:01.20
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>>845
いや、下がるでしょ。
グループ統一で同じグレード賃金だから。
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- 849
- 2022/02/12(土) 16:28:31.16
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昇格して間もない人（加給が0に近い人）だと月給が上がる人もいるみたいだけ多勢じゃないよな
ちなみにこの新しい人事処遇、いつから適用されるんだ？
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- 850
- 2022/02/12(土) 16:29:19.66
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>>847
東西のBフレッツはヤフーBBのモデムばら撒きでADSLにもっていかれたからな。
メタルケーブル縮退どころか新設したくらい。
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- 851
- 2022/02/12(土) 16:49:17.54
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>>848
手当類はどこの会社にもあるから、一概には言えないよな
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- 852
- 2022/02/12(土) 17:24:30.19
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来年駅3上がる年だけど昇格関連どうなるんだ
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- 853
- 2022/02/12(土) 17:39:39.60
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組織再編でコムエンジからドコモCSに行く予定です
よろしくね
ちなみに電電爺です
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- 854
- 2022/02/12(土) 17:57:19.25
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>>852
リセットされる！
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- 855
- 2022/02/12(土) 18:01:19.28
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>>837
現在35以上で補助廃止する人たちへの原資だから、社員側へのメリットはある。
35以下の社員にはメリットないがな。
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- 856
- 2022/02/12(土) 18:01:42.41
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>>854
なわけないだろ
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- 857
- 2022/02/12(土) 18:02:50.95
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>>852
受ける時期ずれるかもだが、受からと思うよ。
評価ついていれば
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- 858
- 2022/02/12(土) 18:03:47.95
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そもそも新制度って22年度中開始なのか、23年度からなのかどちらなのでしょうか？まだ未定ですかね。
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- 859
- 2022/02/12(土) 18:07:18.61
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>>847
NTT東は赤字になったことは一度もないだろ
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- 860
- 2022/02/12(土) 18:47:49.88
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>>857
パンイチになってからBAと来てます
次の評価次第かなぁ
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- 861
- 2022/02/12(土) 18:49:24.42
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>>858
気になりますね！
反対派がほとんどなので23年度になるのではないでしょうか？
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- 862
- 2022/02/12(土) 18:54:15.08
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東39でやっとこさ駅3になりますた。
再遅だろうな。
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- 863
- 2022/02/12(土) 20:10:02.01
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昇格ギガライト
手当サゲホーダイ
ヤル気サゲホマン
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- 864
- 2022/02/12(土) 20:54:40.87
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>>814
まじかこれ
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- 865
- 2022/02/12(土) 20:57:10.59
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>>864
マジだよ。まあヒラがほぼいないしこんなもんでしょ
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- 866
- 2022/02/12(土) 21:43:29.59
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持株は2500人中2000人くらいは研究所
そのうち1000弱くらいが組合員じゃない？
ヒラがほとんどいないって程でもないよ
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- 867
- 2022/02/12(土) 21:43:46.42
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ネタ抜きに、専門性ある人ってどういう部署のどういう人のことを指すの？
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- 868
- 2022/02/12(土) 21:48:51.18
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>>867
専門性なんてその時々で求められるものも変わってくるだろうし、すぐ陳腐化しそうな制度だよなあ。
というか、こんな制度誰が作ってるの？本気で社員のために設計してるの？
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- 869
- 2022/02/12(土) 21:55:33.06
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制度は作る人が得するように作ってるもんだな
社員のことなんて考えてねーよ
やった感出してドヤ顔してるだけ
というか専門性のない上司がどうやって部下の専門性を評価するんだ？ちょっと考えただけで始まる前から破綻してるようにしか思えん
あと、部門や担当の総括やらされてる奴はたまったもんじゃないだろ、これ
総括とか下らない仕事に時間取られたら専門性とやらを発揮するチャンスが少なくなるじゃん
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- 870
- 2022/02/12(土) 21:56:03.09
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ジェネラリスト育成で専門性のない人間が、社員の専門性を測るんだろうな
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- 871
- 2022/02/12(土) 22:02:07.20
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本当に変えたいなら今の経営陣全員入れ替えないと無理。
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- 872
- 2022/02/12(土) 22:38:33.33
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>>837
家賃補助の引き上げってどこ情報？初めて聞いたんだけど？？
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- 873
- 2022/02/12(土) 23:04:35.40
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>>872
306 名無しさん sage 2022/01/14(金) 02:15:32.10 ID:imuJi6rg
東西グループ目線
住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様
住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)
住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど
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- 874
- 2022/02/12(土) 23:05:06.33
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モチベーション削ぐだけの愚策
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- 875
- 2022/02/12(土) 23:09:21.18
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>>870
もうNの40代以上は追い出して総取っ替えするしかないな
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- 876
- 2022/02/12(土) 23:57:38.80
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Nに限らずキッチリ会社に面倒見てもらって育ててもらった世代が即戦力だ、成果主義だなんだ言ってるんだからそりゃ歪にもなる
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- 877
- 2022/02/13(日) 00:05:07.39
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成果主義だの専門性だの、仕事のやり方変えずにやろうとするからおかしな事になる
だいたい主要各社で専門性ってなんだよ。パワポで紙芝居作って右から左に仕事流す人たちに専門性って言ったって無理がある
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- 878
- 2022/02/13(日) 00:34:50.78
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トップがアレだとどこも同じだな
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/92127?page=1&imp=0
まあ、Nとトヨタを比べるのはおこがましいが
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- 879
- 2022/02/13(日) 01:18:46.30
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海外で働いてる友人は月の成果次第で月収が十万二十万変動する
成果出せないと警告で三回警告でクビだけど
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- 880
- 2022/02/13(日) 08:18:23.14
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>>878
「仕事の本質ではないことばかりに気を回している」
これだな
下らない仕事モドキが多すぎる
更にはコロコロと人事処遇をいじくり回して社員の得になるならまだしも単なる賃金減らしだしなぁ
「NTT最高益達成！」とかいう見出しが踊ってるけど、必要なコスト削りまくって達成言われても白けるわ
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- 881
- 2022/02/13(日) 08:26:14.14
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>>880
ソフバンみたいに、先行投資で赤字とかやってみてほしいな
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- 882
- 2022/02/13(日) 08:31:18.82
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豊田章男の報酬はさわじゅんの10倍
ネタ本売って小銭稼ごうと必死のさわじゅん
悔しいのう悔しいのうw
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- 883
- 2022/02/13(日) 09:11:44.24
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>>880
削ってしまった必要なコストを詳しく
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- 884
- 2022/02/13(日) 09:42:36.82
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研究開発費
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- 885
- 2022/02/13(日) 09:44:24.92
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>>876
そうそう。
そもそも就職でNを選んだ時点で安定を望んでるわけで、クリエイティビティのある奴なんてほんの一握り。そんな奴は早々に見切りをつけて辞めてるだろ。
片や今の幹部層は「会社は家族だ！一致団結だ！資料の『てにをは』直せ！」な、経営能力もマネジメント能力も皆無な連中が残ってしまっている。これでは若手にとって魅力のある会社ではないな。
あんな内向きな幹部になりたくないから付き合いを避けてるのに「付き合いが悪い」とか笑える。こいつらがこの２０年でしてきたことは、「組織(の名前)変更」と「コスト(人員)削減」だけ。
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- 886
- 2022/02/13(日) 09:52:41.02
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>>883
信頼性を上げる工程どころか維持する工程すら軒並み削ってる
あとは保守運用系のコストも削減の嵐
目先の利益に囚われて中長期的な目線がなくなった企業の末路は…
後々みずほみたいになりそう
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- 887
- 2022/02/13(日) 10:00:31.58
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どの会社もいつの時代も優秀な奴から辞めてくのは変わらんが、最近特にヤバイな
優秀な奴が抜けまくってる
ピント外れなクソ改革のせいで見切りつける奴が増えてる実感がある
上でも言ってるがNTTに入るのは安定志向の奴が多いだろうから、社員にとって損な制度改革やってたら逃げてくわな
てか突き抜けたアイディアや提案をことごとく潰してくるのは幹部なんだが、成果主義とかクリエイティブとかどの口が言ってんだろ
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- 889
- 2022/02/13(日) 10:34:23.19
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>>886
茸。建設工程とか維持工程とか、決算の辻褄合わせに盛ったり削ったりするのはいつものことだが
最近は削る一方だからな。EOL機器の更新も先延ばしだし、廃局になってもも代替局作らないしな。
無中やG40だG50だの廃局にせいぜいG15貰えるかどうか。完全に終わってる。
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- 890
- 2022/02/13(日) 10:44:19.21
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次の会社提案っていつ出てくるか知ってる人いますか？
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