ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 48 [sc] | レス825-876

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1 2022/01/28(金) 18:27:05.02

ガハハハハ！
お前ら、ちゃんとワシの本こうたか！？

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 47
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1641186429/

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825 2022/02/12(土) 10:58:53.22: 茸、利益確保のために、やらなきゃいけないはずの工程を軒並み中止か先送りしてる(他の会社はどう？)けど近い将来みずほみたいになりそうな予感しかしない
すでに障害が散発してるし片鱗見せ始めてる
記者会見や総務相対応しなきゃいけない偉い人達将来後悔してそうww

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826 2022/02/12(土) 11:01:27.31: >>825
幹部の高待遇見直しはせずに、兵隊の給与や手当カットだからね。

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827 2022/02/12(土) 11:21:36.53: >>824
基地局周りも東に投げ始めてるから現業は茸グループからは無くなるんじゃない？

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828 2022/02/12(土) 11:49:50.91: 40超えたら課長なれないは順当。無能は去ってどうぞ、給料は会社からのメッセージだぞ。ガハハ。

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829 2022/02/12(土) 11:52:38.84: >>828
優秀な人はさらに出世して部長なって課長からいなくなるから、遅咲きで40過ぎて課長を長くやってくれる人は現場からしたら助かるけどな

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830 2022/02/12(土) 12:06:32.13: >>829
再送若手でオンサイト課長の人って使えないし冷酷だし、オンサイト社員をドカタ扱いするし

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831 2022/02/12(土) 12:08:14.06: >>830
間違ってないやん
現場から見て使えなくても会社にとってよければいいわけだし

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832 2022/02/12(土) 12:19:01.02: >>831
そう思う。
現場が課長を使えないって発想がそもそも勘違い

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833 2022/02/12(土) 12:19:56.42: >>829
今後は30代で課長が絶対条件。再送は3年で居なくなるが、JG制でポストが開かないと滞留するからな。40までに課長にもなれない無能は会社に不要、そんな仕事なアウトソースか現場にやらせとけばいい。事実年齢は足切基準になった。

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834 2022/02/12(土) 12:21:47.48: >>830
そいつが会社にとって必要で、OH含めた現場人員で管理者になれない奴は代替可能な歯車に過ぎんよ。

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835 2022/02/12(土) 12:24:27.01: いつの時代にもやらない、やれない理由はありますが、現状を打破しようと行動した人の中からうまくいく人が出るのです。ですから、2022年から不動産投資を始めて成功する人もたくさんいると思います。

ある方の最近の事例ですが、しっかりした古家つきの土地を現状渡しで10万円で買いました。最初の売値は200万円の更地渡しだったのですが、実は売主は解体業者から解体費が400万円掛かるといわれていたそうです。

つまり、売主は更地渡しだと赤字でした。そのため、現状渡しで10万円ならと喜んで売ってくれたそうです。買主は買う前に別の業者で見積もりをとり、「 200万円で解体できる」と言われていました。

しっかりした家でいい家賃がいただけそうだったので、リフォーム費用がかかっても高利回りが狙えそうでした。まさに「損がない勝負」といえると思います。

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836 2022/02/12(土) 13:03:01.25: >>825
偉い人たちその頃にはどっかに天下ってるか隠居してるので

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837 2022/02/12(土) 13:50:59.78: 家賃補助の段階的な引き上げ案はイヤだな。。と思ってる人も私含めて30歳前後に多そう
来年度からしっかり満額払ってほしいな
補助を段階的に引き上げるメリットが社員側に無い

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838 2022/02/12(土) 13:55:10.07: 利子補給のわし、高みの見物

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839 2022/02/12(土) 14:46:27.76: これまでベンダ札束で叩いてその場しのぎの報告書作らせてたのが、設備上がりの社長やコムのインフラチーム送り込まれて監査される過程だからみずほになる前にぎりぎりテコ入れが間に合うパターンじゃないかな。

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840 2022/02/12(土) 14:55:00.46: >>838
家買って利子補給に切り替えます！

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841 2022/02/12(土) 14:59:59.26: これから金利上がっていくのにな
ホントセンスない会社だわ

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842 2022/02/12(土) 15:04:02.66: >>819
なんで40代の茸の社員ってあんなにプライド高いんだろうね？
昔仕事してたけどドン引きしてたわ。

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843 2022/02/12(土) 15:14:16.28: >>842
鳴かず飛ばずの移動体通信事業部は日比谷本社にも入れてもらえずの日陰者だったからね
当時の電電入社の幹部も本体に対する恨みつらみがあって若手に対しても俺たちがグループを支えていて本体なんか関係ないからとか言ってたせいもあるね
勘違いするのも無理はないがグループ力学というものを理解していないのがなんともw

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844 2022/02/12(土) 15:21:57.87: >>843
なるほどー。
2003年入社の奴だったけど、マジでプライドだけ高くて困ってたわ笑

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845 2022/02/12(土) 15:28:03.09: 結局、こんだけ騒いでドコモの給料は減らないんでしょ

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846 2022/02/12(土) 15:28:34.76: 30代中途入社ですが、もしかしてこのまま給料上がらないですか？

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847 2022/02/12(土) 15:31:37.71: その頃はドコモ絶頂期
就職ランキングも上位

逆に東西は大赤字

ちなみにこの頃はコムが、ドコモと同じかそれ以上に有望視されていた
だから、さわじゅん筆頭にその頃のコムも勘違い野郎多かった

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848 2022/02/12(土) 15:43:01.20: >>845
いや、下がるでしょ。
グループ統一で同じグレード賃金だから。

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849 2022/02/12(土) 16:28:31.16: 昇格して間もない人（加給が0に近い人）だと月給が上がる人もいるみたいだけ多勢じゃないよな
ちなみにこの新しい人事処遇、いつから適用されるんだ？

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850 2022/02/12(土) 16:29:19.66: >>847
東西のBフレッツはヤフーBBのモデムばら撒きでADSLにもっていかれたからな。
メタルケーブル縮退どころか新設したくらい。

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851 2022/02/12(土) 16:49:17.54: >>848
手当類はどこの会社にもあるから、一概には言えないよな

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852 2022/02/12(土) 17:24:30.19: 来年駅3上がる年だけど昇格関連どうなるんだ

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853 2022/02/12(土) 17:39:39.60: 組織再編でコムエンジからドコモCSに行く予定です
よろしくね
ちなみに電電爺です

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854 2022/02/12(土) 17:57:19.25: >>852
リセットされる！

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855 2022/02/12(土) 18:01:19.28: >>837
現在35以上で補助廃止する人たちへの原資だから、社員側へのメリットはある。
35以下の社員にはメリットないがな。

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856 2022/02/12(土) 18:01:42.41: >>854
なわけないだろ

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857 2022/02/12(土) 18:02:50.95: >>852
受ける時期ずれるかもだが、受からと思うよ。
評価ついていれば

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858 2022/02/12(土) 18:03:47.95: そもそも新制度って22年度中開始なのか、23年度からなのかどちらなのでしょうか？まだ未定ですかね。

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859 2022/02/12(土) 18:07:18.61: >>847
NTT東は赤字になったことは一度もないだろ

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860 2022/02/12(土) 18:47:49.88: >>857
パンイチになってからBAと来てます
次の評価次第かなぁ

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861 2022/02/12(土) 18:49:24.42: >>858
気になりますね！
反対派がほとんどなので23年度になるのではないでしょうか？

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862 2022/02/12(土) 18:54:15.08: 東39でやっとこさ駅3になりますた。
再遅だろうな。

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863 2022/02/12(土) 20:10:02.01: 昇格ギガライト
手当サゲホーダイ
ヤル気サゲホマン

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864 2022/02/12(土) 20:54:40.87: >>814
まじかこれ

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865 2022/02/12(土) 20:57:10.59: >>864
マジだよ。まあヒラがほぼいないしこんなもんでしょ

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866 2022/02/12(土) 21:43:29.59: 持株は2500人中2000人くらいは研究所
そのうち1000弱くらいが組合員じゃない？
ヒラがほとんどいないって程でもないよ

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867 2022/02/12(土) 21:43:46.42: ネタ抜きに、専門性ある人ってどういう部署のどういう人のことを指すの？

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868 2022/02/12(土) 21:48:51.18: >>867
専門性なんてその時々で求められるものも変わってくるだろうし、すぐ陳腐化しそうな制度だよなあ。
というか、こんな制度誰が作ってるの？本気で社員のために設計してるの？

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869 2022/02/12(土) 21:55:33.06: 制度は作る人が得するように作ってるもんだな
社員のことなんて考えてねーよ
やった感出してドヤ顔してるだけ
というか専門性のない上司がどうやって部下の専門性を評価するんだ？ちょっと考えただけで始まる前から破綻してるようにしか思えん
あと、部門や担当の総括やらされてる奴はたまったもんじゃないだろ、これ
総括とか下らない仕事に時間取られたら専門性とやらを発揮するチャンスが少なくなるじゃん

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870 2022/02/12(土) 21:56:03.09: ジェネラリスト育成で専門性のない人間が、社員の専門性を測るんだろうな

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871 2022/02/12(土) 22:02:07.20: 本当に変えたいなら今の経営陣全員入れ替えないと無理。

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872 2022/02/12(土) 22:38:33.33: >>837
家賃補助の引き上げってどこ情報？初めて聞いたんだけど？？

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873 2022/02/12(土) 23:04:35.40: >>872
306 名無しさん sage 2022/01/14(金) 02:15:32.10 ID:imuJi6rg
東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど