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- BFU ★
- 2024/05/16(木) 15:12:39.36
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退職したいと伝えると、陰陽師代120万円請求された――。依頼者の代わりに退職手続きを進める「退職代行サービス」利用者のエピソードに、SNSを中心に驚きの声が相次いだ。
話題になったのは、ネットメディア「All About ニュース」が「退職代行モームリ」に取材した記事の一部箇所だ。依頼主は陰陽師代をどのような経緯で請求されたのか。同サービスを運営するアルバトロス代表・谷本慎二さんに聞いた。
■「メンタルが落ちているのは呪われているのだろう」
退職代行モームリは、弁護士監修のもと業務を行っている。労働組合と提携しており、依頼者の代わりに会社と交渉する。依頼主が正社員や契約社員、派遣社員なら2万2000円、パートやアルバイトは1万2000円でサービスを利用できる。
前出の記事は2024年5月11日に報じられた。谷本さんは、依頼者から今回のエピソードを聞いた時は耳を疑ったとJ-CASTニュースBizの取材に明かす。「最初は信じられなかったのですが、詳細な話を聞いて本当だったんだと驚きました」。
具体的な経緯はこうだ。中小企業の制作会社に勤める40代の男性Aさんは、過酷な労働環境だったという理由で「退職したい」と社長に伝えた。だが、社長から「メンタルが落ちているのは呪われているのだろう。知り合いに陰陽師がいるから、おはらいをしてもらった方がいい」と言われたそうだ。
続きはソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/652e2e790df4c88b61c1666eb0a3f8c7bbf9b200
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- 269
- 2024/05/17(金) 09:42:27.80
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退職代行自体が知的弱者向けのサービスなんだから今後もこういうの増えていくだろw
本来辞めるのなんか一言言いつけて来るのを止めるだけの簡単なことなのにわざわざ他人を雇う馬鹿がこれだけいるんだもんなw
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- 270
- 2024/05/17(金) 10:10:26.72
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>>259
陰陽道は陰陽五行の古代中国の思想が原点で日本独自
強いていうなら道教が近いけど宗教までいかない祈祷、呪術という感じ
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- 271
- 2024/05/17(金) 10:24:05.17
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>>259
彼岸とかお盆の時期にお寺に供養入れている会社あるよ
(亡くなった人への供養ではなく、仏さまとかに供養してその功徳で会社や社員に災いがないようにというやつ)
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- 272
- 2024/05/17(金) 10:34:22.93
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俺なら、そのやりとり録画するな
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- 273
- 2024/05/17(金) 11:48:21.88
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>>253
社労士に聞けば労基法に触れる就業規則は無効で円満退職のためのマナーにすぎないと教えてもらえる
就業規則や社内慣行、人事の考えが優先すると考える馬鹿な人事がいると、単なる退職が人事のパワハラになり、労基違反とられた挙げ句、社名がばれて、入札参加禁止とか契約禁止リストにのせられて会社が潰れるからね
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- 274
- 2024/05/17(金) 12:14:14.93
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>>269
そら此処でもやらかしてるのもいるように、気に食わないと訴訟だ損害賠償だと難癖付けてきてめんどくさいからだろ？
世の中には確かに訴訟大好き裁判沙汰大好きという人間はいるけどそうでない人間が多数派なんよ
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- 275
- 2024/05/17(金) 12:18:59.48
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>>273
確かに会社に詰めてる社労士に問い詰めてyesかnoかと追い詰めればそう答えるよw
けどそこに至るまで散々はぐらかされるとぼけられるのが常
悪徳商法業者もそうだけどそういう面倒臭い話でしある事を悪用して商売してるのが連中
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- 276
- 2024/05/17(金) 13:19:42.78
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>>255
長銀はやってなかったのかな？
風水的に微妙な建物だったとか
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- 277
- 2024/05/17(金) 13:47:37.13
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>>271
あー縫製関連だったら針供養とかもあるしな
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- 278
- 2024/05/17(金) 13:52:23.76
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世界よ！
これがジャップ中小企業だ！
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- 279
- 2024/05/17(金) 14:01:22.50
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動物虐待する動物病院の先輩とか会社に辞めたい本当の理由が言えないから代行サービスを利用するってパターンが多いのか
代行会社はその情報で何かできるんじゃ
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- 281
- 2024/05/17(金) 14:03:31.90
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可愛いOLだったら亀頭師の俺に任せろ
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- 282
- 2024/05/17(金) 14:04:34.75
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まあ四国や四国出身の経営者の会社なら陰陽師代って普通なんだろ
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- 283
- 2024/05/17(金) 14:10:49.52
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確か公務員って退職代行使えないか難しいんだよね
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- 284
- 2024/05/17(金) 14:38:53.94
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陰陽師なんて今いません
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- 285
- 2024/05/17(金) 14:39:49.48
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>>242
いままさに
よじごじDaysで揉めてるよ、そいつ。
で、
そいつの占いコーナー無くなったwww
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- 286
- 2024/05/17(金) 14:42:20.49
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>>276
風水www
いちばんダメな、アホアホホイホイwww
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- 287
- 警備員[Lv.1][新芽]
- 2024/05/17(金) 14:46:46.48
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つきつめると統計額と天文学と社会学だから
それらの学者も現代の陰陽師と言えなくもない
最澄とかクロウリーとか神様を社会学的に分類してカルトのカリスマになったわけだしw
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- 288
- 2024/05/17(金) 14:48:10.20
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>>272
出演料も請求されるぞ
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- 289
- 2024/05/17(金) 16:55:29.31
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>>229
大企業でも地鎮祭するし
JAXAでも人工衛星出来たらお祓いするぞ
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- 290
- 2024/05/17(金) 18:26:37.17
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まぁ、こういう頭のおかしい会社だから退職代行使わなきゃならんわけなんだよな
あらゆることにおいて常識も通じなければ、まともな会話すら成り立たないのw
はたから見ればただの基地外カルト、宗教狂いの基地外でしか無いが、会社の中は
そんな奴しかいない
あたり前のことを言うと異常者扱いされる、そりゃ退職代行頼んで辞めるしか無い
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- 291
- age
- 2024/05/17(金) 21:35:01.30
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就業規則に1ヶ月前に退職申し出るように記載してるのって違法かね？
就業規則見たらそんな記載があった
けど、その就業規則は社労士が作っていて、従業員100人いるから、労基署に提出した際の受理印？が押されていた
違法なはずなのに、労基がスルーしてるのよね
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- 292
- 2024/05/17(金) 21:48:00.78
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陰陽師とか現代にいない
江戸時代の話だろ
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- 293
- 2024/05/17(金) 23:48:35.79
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>>198
半年連勤で残業代も休日出勤手当も無しで相談したワイは「嫌なら辞めたら？」て言われて終わりだったよ
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- 294
- 警備員[Lv.6][新苗]
- 2024/05/17(金) 23:51:36.51
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>>291
就業規則に1か月前と定めること、即違法にはならない。
就業規則自体は使用者が一方的に定める（労働者を代表する者の意見を聞くが、それには拘束されない）ものだが、規則の定めに労使双方が納得して、それに沿って手続きする分には両者分かってやっていることだから不当ないし違法の問題は生じようがない。
ただ、いざ揉めた場合、民法では2週間前の退職の意思表示で可という定めがあるので、それが就業規則より優先しますよ、という話になる。この段階でも、法律が就業規則の効力を上回るということだけであり、直接何らかの強行法規に触れるわけではない（強制的に辞めさせないとかでない限り）から、違法という問題には至らない。
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- 295
- 2024/05/17(金) 23:54:38.71
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>>294
屁理屈やん
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- 296
- 警備員[Lv.6][新苗]
- 2024/05/17(金) 23:54:46.32
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あ、就業規則の中身を社労士が作ろうが、最終的には使用者自身が定めたことになるので。社労士が作って労基署に届けたからといって、中身が法的に万全であるという担保はない。
労使で争いになれば、個別の法令によって当不当、適法違法が判断されることになる。
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- 297
- 警備員[Lv.6][新苗]
- 2024/05/17(金) 23:55:55.56
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>>295
なぜ屁理屈？
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- 298
- 2024/05/17(金) 23:57:20.71
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>>16
引っかかる人の意見やで？それ。
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- 299
- 2024/05/17(金) 23:59:14.25
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>>297
結局違法やん
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- 300
- 警備員[Lv.6][新苗]
- 2024/05/18(土) 00:02:09.53
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>>299
具体的に違法なところを挙げてみて。
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- 301
- 2024/05/18(土) 00:02:21.96
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就業規則で法律より厳しい内容定めるのは脅しだよ
マスク着用やワクチン接種を定めるヤバい会社もあって、どれだけの人が苦しんだことか
法で強制できないことを就業規則を通して統制しようとしてくるのがクソジャップ
役所の通達、会社の就業規則は国民統制ツール
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- 302
- 2024/05/18(土) 00:03:03.97
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>>300
その態度が違法なんだよ！
従業員を脅してるやん
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- 303
- 2024/05/18(土) 00:03:31.63
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もういやや、おやすみ
ワイは疲れた
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- 304
- 2024/05/18(土) 00:08:08.00
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御用組合でいいから職員組合と合意しないと
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- 305
- 2024/05/18(土) 00:08:45.09
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>>59
>労働者有利だと誤認してたらガチの損害賠償請求されるかもだから
そういうのは十中八九経営者かそのシンパからの脅し
ガチで損害賠償請求したとしてもその中の十中八九はこれまた脅し
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- 306
- 2024/05/18(土) 00:11:49.83
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>>302
横からすまんが、
おまいさんが悪いわ。
確定でな。
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- 307
- 2024/05/18(土) 00:13:02.82
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>>306
わー！あー！けつあなかくていん！
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- 308
- 警備員[Lv.7][新苗]
- 2024/05/18(土) 00:13:12.31
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>>302
就業規則で法を上回る待遇もできる訳で。
例えば年次有給休暇は、勤務し始めから20日付けます、産休、育休中は本来無給だけど普通に給与払いますよとか。
就業規則は、労働者を脅すためにある訳でないよ。それが合理的な労働条件をさだめている等の要件を満たせば、その法的規範性がみとめられるんだよ。
（最大判昭和43年12月25日 秋北バス事件）
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- 309
- 2024/05/18(土) 00:17:17.36
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>>308
バカにも分かるように説明してよ
Twitterじゃ就業規則による人権侵害にイカレる日時で溢れてイルボン！
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- 310
- 警備員[Lv.7][新苗]
- 2024/05/18(土) 00:48:30.01
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>>309
ワタシが書くより、TACの「みんなが欲しかった！社労士の教科書」、「よくわかる社労士合格テキスト1 労働基準法」でも読んでみてよ。
その方が正確だから。
どれも、新入社員や社会人が読んでいてもおかしくない本だし。電子版もある。
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- 311
- 2024/05/18(土) 01:02:22.90
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どんなテキストに「就業規則は雇用側が一方的に決められる！」なんて書いてあるんだ？
そのテキスト教えて
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- 312
- 2024/05/18(土) 01:10:36.52
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記事を全部読んだらこの人ってしっかりお祓い受けてんじゃないか
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- 313
- 2024/05/18(土) 01:24:12.99
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退職日を2週間前に限定したら有給休暇使い切れないんだし1ヶ月前にしておくのが双方準備できるから妥当
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- 314
- 2024/05/18(土) 04:06:10.77
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>>1
そもそも、弁護士法違反じゃないの？
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- 315
- 2024/05/18(土) 08:24:13.37
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御用組合か弁護士じゃないと交渉はできないからな
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- 316
- 2024/05/18(土) 11:32:16.86
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日本人は法令倫理の遵守よりも
その場の力関係で動く＝空気を読む
ことを重視するからな、そこで法令遵守を主張しようもんなら精神異常者いされたりして排除される。
道交法関連と労働法関連はその傾向が強い典型例
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- 317
- 2024/05/18(土) 19:28:10.27
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>>10
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- 318
- 2024/05/19(日) 01:39:54.10
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陰陽弾を喰らえ
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- 319
- 2024/05/19(日) 20:04:06.09
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昔餃子専門店のバイト１日で辞めたけど辞めると電話した時
経営者に俺は人を頃した事もあるんやぞって言われたわｗ
今思えばすぐ通報したら良かったな
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