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  • 273
  •  
  • 2024/05/17(金) 11:48:21.88
>>253
社労士に聞けば労基法に触れる就業規則は無効で円満退職のためのマナーにすぎないと教えてもらえる

就業規則や社内慣行、人事の考えが優先すると考える馬鹿な人事がいると、単なる退職が人事のパワハラになり、労基違反とられた挙げ句、社名がばれて、入札参加禁止とか契約禁止リストにのせられて会社が潰れるからね

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