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- 1
- TUBEWAY ARMY ★
- 2021/02/24(水) 13:38:50.08
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https://this.kiji.is/737162539396726784
2/24 13:37
トヨタ自動車労働組合を脱退して別の労組に加入したことを理由に雇用契約の更新を拒否されたのは不当として、期間従業員だった男性が同社に慰謝料など計約300万円の支払いを求めた訴訟で名古屋地裁岡崎支部は24日、請求を棄却した。
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- 23
- 2021/02/24(水) 13:52:59.01
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>>18
どこの会社にもある労使協定と就業規則（と労働協約）で済む話だから、政府とか
財界とかが出てくる余地はないよ。訴状見ないとわからんけど、本来なら裁判にす
らなりえない案件。
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- 24
- 2021/02/24(水) 13:56:39.82
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会社は労働組合と交渉する義務があるだけで、労働組合の性質は法では問われていない。
加入する機会を与えたのに断ったのは契約自由の原則により雇い止めされてもしょうがない。
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- 25
- 2021/02/24(水) 13:58:14.92
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期間工が労組変更って自爆だろ
そりゃ、第ニとか行く奴は更新されないわ
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- 26
- 2021/02/24(水) 14:01:31.99
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めんどくさそうな期間工はいらんわな
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- 27
- 2021/02/24(水) 14:02:47.65
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>>24
残念。労組法7条1項でユニオンショップは法的に認められてる。
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- 28
- 2021/02/24(水) 14:03:25.21
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どう考えても解雇の理由にはならないがどういう判断なんだ?
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- 29
- 2021/02/24(水) 14:05:09.21
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>>11
三井倉庫港運事件最高裁判例
他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は、民法90条の規定により、これを無効と解すべきである。
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- 30
- 2021/02/24(水) 14:05:49.48
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期間社員も会費払わされるのに正社員しか保護しないんだろう？
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- 32
- 2021/02/24(水) 14:06:08.47
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おー！
久々に沸いてきてるなw
火消し屋部隊。
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- 33
- 2021/02/24(水) 14:06:37.38
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>>27
三井倉庫港運事件最高裁判例
他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は、民法90条の規定により、これを無効と解すべきである
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- 34
- 2021/02/24(水) 14:06:49.01
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期間工はこういうイミフムーブするやつがいるから期間工にしかなれないんだ
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- 35
- 2021/02/24(水) 14:07:16.07
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期間工が
トヨタに慰謝料300万請求か
良い時代になったな
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- 36
- 2021/02/24(水) 14:08:32.66
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>>28
ユニオンショップが解雇理由ではないのだろう。
有期雇用らしいから、期がきた時の雇止めなら理由は広範に認められている。
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- 37
- 2021/02/24(水) 14:09:02.82
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>>28
雇用側に契約更新義務が無いからじゃね？
労組云々は被雇用者側が言ってるだけで。
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- 38
- 2021/02/24(水) 14:10:47.96
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契約期間のある有期雇用者だったらこんなんしたら契約更新されんわ
無期雇用者なら他の組合移ってもそれを理由に解雇はできんけど
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- 39
- 2021/02/24(水) 14:11:32.09
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>>30
御用組合は保護なんてしない。
首にしたり賃下げしたりする時に必要な書類にサインするのが仕事。
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- 40
- 2021/02/24(水) 14:12:21.77
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>>28
原告によると、会社上司は「労組変更したら契約更新無いよ」と明言したらしいから、これが本当なら会社アウトっぽいね
だけど、負けてるってことは、その証言を確定できなかったんでしょう
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- 41
- 2021/02/24(水) 14:12:48.06
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>>7
「トヨタ労組を脱退して別の労組に加入した場合雇い止めする事は合法」って事を地裁が暗に認めた
って事だな
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- 42
- 2021/02/24(水) 14:15:51.88
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>>40
別ソースだが
＞訴状によると、男性は２０１５年９月に期間従業員となり、入社半年後からは６カ月の契約を４回更新。１８年３月にトヨタ労組から別労組に移ったが、上司から「トヨタ労組を退会するなら延長はできない」などと言われ、同月末に更新を拒否されたという。
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJP2021022401001599
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- 43
- 2021/02/24(水) 14:16:07.00
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>>41
有期雇用契約で、更新の期待権が無いなら極論、
目があった時に会釈しなかった、
陰気な感じがして嫌
口が臭い
学歴が俺より上だから
程度でクビにしても良い。もちろん解雇理由にそう書いてはまずいが。
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- 44
- 2021/02/24(水) 14:18:41.80
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>>41
雇い止め理由が労組脱退だと証明できなかったんじゃねーの？しらんけど
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- 45
- 2021/02/24(水) 14:20:57.69
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期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。
また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、３回以上契約が更新されている場合や１年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」<厚生労働省告示>）。
さらに、反復更新の実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止め（契約期間が満了し、契約が更新されないこと）をすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは雇止めが認められません。従前と同一の労働条件で、有期労働契約が更新されることになります。（労働契約法第19条）
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html
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- 46
- 2021/02/24(水) 14:21:29.01
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当たり前
馬鹿な解雇規制は緩和していかないと日本が終わる
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- 47
- 2021/02/24(水) 14:22:55.16
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ユニオンショップ制はその事業所に一組合しかない場合に限って合法。
労働者の自由意思で従来の組合を脱退して別組合を結成したり加入したりした場合は、経営者は複数の組合に対する中立義務があるので、いずれかの組合とユニオンショップ協定を結ぶと労働組合法第七条違反、不当労働行為となるからできない。
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- 48
- 2021/02/24(水) 14:23:28.68
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>>44
1年を超えて雇ってる以上雇い止めをする厳格な理由をトヨタ側は説明する必要があるが「トヨタ労組から別の労組に移ったから」と言うのが地裁に認められたから請求棄却って事じゃないのかな？
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- 49
- 2021/02/24(水) 14:31:33.83
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>>1
名古屋じゃそうなる罠
テロ支援クズキムチ日本企業は滅べ
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- 50
- 2021/02/24(水) 14:33:39.38
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解雇でなく更新しない理由に妥当性は必要なのか？
極論理由なしでも構わないような気がするが
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- 51
- 2021/02/24(水) 14:34:16.12
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これ判例あったよね
ユニオンシップ事件で
たしか90条違反だったはずだが
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- 52
- 2021/02/24(水) 14:34:57.25
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ユニオンショップか
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- 53
- 2021/02/24(水) 14:35:20.68
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労働組合長の上がりが会社の人事部長って御用組合なんか要らんよな
しかも組合費取ってるのに率先して賃下げや解雇に加担して労働者守らないし
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- 54
- 2021/02/24(水) 14:38:42.76
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>>33
裁判例にあるとおりユニオンショップ協定が「解雇の威嚇」として使われた
場合は公序良俗違反で無効となるとは言ってるけど、本件ではそこまで
詳しい話書いてないし、反対解釈すれば「威嚇として使われないのであれば
ユニオンショップ協定の締結は問題にあらず」ってことだけど、判例の
主旨と自分の言いたいことのズレ、わかってる？？
>>48
労契法上、1年以内の契約を更新することで1年を超える契約をするのは問題ない。
ただし、ひと契約の期間が1年を超えたり、1年契約更新で6回目をやったりすると
それはもう雇用契約の申し込み扱いにされる。
本件は詳しい話がないので、正直どこが争点なのかわからんのよね。
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- 55
- 2021/02/24(水) 14:39:45.68
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>>50
これかな？
さらに、反復更新の実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止め（契約期間が満了し、契約が更新されないこと）をすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは雇止めが認められません。従前と同一の労働条件で、有期労働契約が更新されることになります。（労働契約法第19条）
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- 57
- 2021/02/24(水) 14:46:50.36
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>>56
正社員扱いと何処で判断するか、だな
労働日８割出勤か仕事内容なのか
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- 58
- 2021/02/24(水) 14:48:05.02
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忖度すな！
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- 59
- 2021/02/24(水) 14:56:57.05
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なんでトヨタの労組じゃダメだったのよ
ゴネる気満々だろ
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- 60
- 2021/02/24(水) 15:02:45.07
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>>9
＞御用組合しかあかんのか
というよりも基本的に破壊行動を標榜する組合以外には解雇無効。
それを「単に一年契約が終わって次が無い」て話とごっちゃにする輩がいるから話が分からなくなる。
他にも更新継続の人は居ただろうけど、当然切られる人もいるってだけかと。
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- 61
- 2021/02/24(水) 15:08:12.00
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中国共産党相手に裁判起こすようなもんだろ
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- 62
- 2021/02/24(水) 15:24:15.68
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証拠も抑えて本人の自供も取れた薬物密輸犯ですら
「仲間を信じてるぅう〜」
の一言で無罪にするヨタ様相手に無謀過ぎ
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- 63
- 2021/02/24(水) 15:36:12.01
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事あるごとにパクられてきた老舗が技術と資金力で殴り返しに来た様子がこちらです「パターン引くだけで卒倒しそう...」
http://zsyi.lessmiths.com/KGQP/971856524.html
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- 64
- 2021/02/24(水) 15:38:36.41
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労組が理由で雇用拒否なんて許されないだろ
EV否定発言といい最近のトヨタはおかしいぞ
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- 65
- 2021/02/24(水) 15:43:02.25
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>>10
音声とか書面とかで言質とりしてんの？
ないなら他の理由でおことわりされたんじゃないかな
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- 66
- 2021/02/24(水) 15:44:20.09
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期間工だから仕方ないよ
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- 67
- 2021/02/24(水) 15:54:31.37
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期間工
上司の言うこと
聞かん子ぅ
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- 68
- 2021/02/24(水) 15:55:46.74
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>>11
ユニオンショップがあるなら仕方がないな
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- 69
- 2021/02/24(水) 15:56:10.72
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当り前だろ
こんなの許したら10万人の従業員に10万個の組合作られたら会社はたまったもんじゃないだろが
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- 70
- 2021/02/24(水) 15:56:57.22
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>>1
また地裁の最高裁判例無視の判決か。労働者の組合選択の自由は、会社、組合間の協定より優勢されるって最高裁判決が有るのに、もしかしてバカ弁護士が付いたのか？
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- 71
- 2021/02/24(水) 15:59:41.27
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ユニオンショップ協定あるだけじゃないのこれ
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- 73
- 2021/02/24(水) 16:03:35.32
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期間工って立場を理解せないかんね
期間ごとの延長は雇用者判断
めんどくせー人はいりません
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- 74
- 2021/02/24(水) 16:39:04.35
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判例や多くの学説は、ユニオンショップ協定に基づく脱退・除名者の解雇を有効と解している。
これまで例外があっただろうか。
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