-
- 1
- TUBEWAY ARMY ★
- 2021/02/24(水) 13:38:50.08
-
https://this.kiji.is/737162539396726784
2/24 13:37
トヨタ自動車労働組合を脱退して別の労組に加入したことを理由に雇用契約の更新を拒否されたのは不当として、期間従業員だった男性が同社に慰謝料など計約300万円の支払いを求めた訴訟で名古屋地裁岡崎支部は24日、請求を棄却した。
-
- 57
- 2021/02/24(水) 14:46:50.36
-
>>56
正社員扱いと何処で判断するか、だな
労働日８割出勤か仕事内容なのか
-
- 58
- 2021/02/24(水) 14:48:05.02
-
忖度すな！
-
- 59
- 2021/02/24(水) 14:56:57.05
-
なんでトヨタの労組じゃダメだったのよ
ゴネる気満々だろ
-
- 60
- 2021/02/24(水) 15:02:45.07
-
>>9
＞御用組合しかあかんのか
というよりも基本的に破壊行動を標榜する組合以外には解雇無効。
それを「単に一年契約が終わって次が無い」て話とごっちゃにする輩がいるから話が分からなくなる。
他にも更新継続の人は居ただろうけど、当然切られる人もいるってだけかと。
-
- 61
- 2021/02/24(水) 15:08:12.00
-
中国共産党相手に裁判起こすようなもんだろ
-
- 62
- 2021/02/24(水) 15:24:15.68
-
証拠も抑えて本人の自供も取れた薬物密輸犯ですら
「仲間を信じてるぅう〜」
の一言で無罪にするヨタ様相手に無謀過ぎ
-
- 63
- 2021/02/24(水) 15:36:12.01
-
事あるごとにパクられてきた老舗が技術と資金力で殴り返しに来た様子がこちらです「パターン引くだけで卒倒しそう...」
http://zsyi.lessmiths.com/KGQP/971856524.html
-
- 64
- 2021/02/24(水) 15:38:36.41
-
労組が理由で雇用拒否なんて許されないだろ
EV否定発言といい最近のトヨタはおかしいぞ
-
- 65
- 2021/02/24(水) 15:43:02.25
-
>>10
音声とか書面とかで言質とりしてんの？
ないなら他の理由でおことわりされたんじゃないかな
-
- 66
- 2021/02/24(水) 15:44:20.09
-
期間工だから仕方ないよ
-
- 67
- 2021/02/24(水) 15:54:31.37
-
期間工
上司の言うこと
聞かん子ぅ
-
- 68
- 2021/02/24(水) 15:55:46.74
-
>>11
ユニオンショップがあるなら仕方がないな
-
- 69
- 2021/02/24(水) 15:56:10.72
-
当り前だろ
こんなの許したら10万人の従業員に10万個の組合作られたら会社はたまったもんじゃないだろが
-
- 70
- 2021/02/24(水) 15:56:57.22
-
>>1
また地裁の最高裁判例無視の判決か。労働者の組合選択の自由は、会社、組合間の協定より優勢されるって最高裁判決が有るのに、もしかしてバカ弁護士が付いたのか？
-
- 71
- 2021/02/24(水) 15:59:41.27
-
ユニオンショップ協定あるだけじゃないのこれ
-
- 73
- 2021/02/24(水) 16:03:35.32
-
期間工って立場を理解せないかんね
期間ごとの延長は雇用者判断
めんどくせー人はいりません
-
- 74
- 2021/02/24(水) 16:39:04.35
-
判例や多くの学説は、ユニオンショップ協定に基づく脱退・除名者の解雇を有効と解している。
これまで例外があっただろうか。
-
- 75
- 2021/02/24(水) 16:41:35.37
-
これはトヨタの邪悪さをあらわす騒動だよね
-
- 76
- 2021/02/24(水) 16:50:46.17
-
新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。
http://zsyi.lessmiths.com/PBJ/075970229.html
-
- 77
- 2021/02/24(水) 16:51:52.23
-
連帯ユニオンって極左暴力集団かなんかだよな
-
- 78
- 2021/02/24(水) 16:54:01.99
-
あーここも関係するのか
そりゃセメントいて
https://www.jijitsu.net/entry/kansai-namakon-saitaiho
-
- 79
- 2021/02/24(水) 16:55:30.90
-
半年の契約期間をちゃんと満了して単に次期更新を蹴っただけだから請求棄却も当然のような。
組合脱退・ユニオンショップ協定云々の理由は関係なく企業が必ず契約更新して雇わなきゃいけない義務は無い訳だし。
というかこの期間工の人は何がしたかったのやら。
-
- 80
- 2021/02/24(水) 16:56:56.55
-
期間工何様
-
- 82
- 2021/02/24(水) 17:05:35.59
-
たとえ正社員でもクビなんでしょ？
-
- 83
- 2021/02/24(水) 17:14:34.29
-
極左暴力集団と関係のあるとこは入ろうとしたら正社員だってクビだよ
-
- 84
- 2021/02/24(水) 17:17:44.73
-
こんな事では揉めてるから未だに期間工なんだ
-
- 85
- 2021/02/24(水) 17:24:59.95
-
これ、正社員が同じ事したら
どうなる？やはりクビ？
-
- 86
- 2021/02/24(水) 17:28:42.65
-
むしろこいつがトヨタの労働組合に加入しない理由が知りたい
-
- 87
- 2021/02/24(水) 17:35:34.14
-
どうせユニオンだろ
あんなもんヤクザと一緒やからな
-
- 89
- 2021/02/24(水) 18:24:58.10
-
>>81
まぁでもユニオンショップは最高裁で脱退解雇は有効と判例出ちゃってるしなぁ
-
- 90
- 2021/02/24(水) 19:27:42.93
-
日本は御用組合しか無いわな
-
- 91
- 2021/02/24(水) 19:59:51.69
-
御用組合しかあかん
-
- 92
- 2021/02/24(水) 20:02:23.08
-
社内の組合は事実上会社側の犬だからな。主に旧民主党系で立憲がその流れを組む。
そりゃ脱退したくもなるわ。
本当に組合として信用できるのは共産党系だけだ。
-
- 93
- 2021/02/24(水) 20:04:05.56
-
地裁で棄却とかどんだけヘタな言いがかりしたのよ
-
- 94
- 2021/02/24(水) 20:06:01.75
-
ユニオンショップは訴えられたら負けるはずだがな
別の労組に入らなかったのか
-
- 95
- 2021/02/24(水) 20:06:56.86
-
>>88
解雇事由には書いてあるけどとことん争ったら負けないはずだよ
いわゆる「しり抜けユニオン」だから
別の労組に入ったらいいんだよ
-
- 96
- 2021/02/24(水) 20:08:01.54
-
名古屋地裁がトヨタを敵に回す判決出せる訳はないしな。
初めから勝ち目のない戦いだった。
-
- 97
- 2021/02/24(水) 20:08:50.55
-
>>92
とことんむしられるよ
まだ10分の1の党費はあるのかな？
-
- 98
- 2021/02/24(水) 20:11:33.35
-
Q．ユニオン・ショップ制がある場合には、
組合を除名されたり脱退した組合員を必ず解雇しなければなりませんか？
A．現在の判例・通説によれば、Ａ社は、Ｃらを解雇することはできず、
Ｃ組合の団交に応じざるを得ません。
https://www.loi.gr.jp/law/houmu09-05-06/
-
- 99
- 2021/02/24(水) 20:12:59.21
-
要は解雇じゃなくて契約更新だったから、ということだろう
会社も正面切って「ユニオンショップだから契約更新しない」
とは言ってないはず
-
- 100
- 2021/02/24(水) 20:14:42.22
-
というかトヨタは期間工も組合員なのか
それにちょっとびっくりした
-
- 101
- 2021/02/24(水) 20:22:35.79
-
>>11
ユニオンショップでも組合ならどこでもいいはず
どこどこの組合のみって指定って出来るんだっけ？
-
- 102
- 2021/02/24(水) 20:34:37.75
-
>>64
evのは全く正しい発言
-
- 103
- 2021/02/24(水) 22:11:37.25
-
>>79
契約更改がヤバそうだったんじゃね、「ウチに来ると会社との交渉が有利に成るよ」
-
- 104
- 2021/02/25(木) 10:04:47.72
-
>>98
お前さ、そのURLの中身ちゃんと読んだ？？
「A」で「現在の判例通説によれば解雇できず団交必須」って書いてはあるけど、
その下の詳述で
「ユシ協定の効果として、使用者がその組合からの脱退・除名者を解雇することは有効とされています(判例・通説)。」
って書いてあるのよ。
この判例通説ベースで、最初の組合を抜けた後別の組合で団交かけてきたときは
ってことで「組合の併存や脱退者・除名者が別の組合を結成したり別組合に加入
した場合」を付記してるんだけど、ここでは判例通説が自動的に否定されるみた
いなことは書いてなくて、おまけとして「ケースバイケースでユニオンショップ
協定の効果が否定される可能性がある」って書いてある程度。
法律を理解してる人がちゃんと読むと混乱するおかしな論旨なんだよね。
恐らくユシ協定＝解雇が絶対的な話でない、別組合に入ったらユシ協定が及ばない
ことがあると主張したいんだろうけど、引用や構成がおかしくて何言ってるのか
わかんない論述になってる。
>>101
ユニオンショップって労使協定なんで、労使協定があれば基本的にどこでも
OKだけど、普通は過半数代表者たる一労組としか締結せんわな。
なお、三井倉庫港運事件の最判は論ずると上記のようにやっかいな話になる
ので一旦割愛。
このページを共有する
おすすめワード