【社会】電通、650人配置換え=長時間労働解消目指す [sc](★0)
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- リアーナ ★
- 2016/12/02(金) 19:19:21.32
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電通は2日、長時間労働の解消に向けて、全社員の約1割にあたる650人規模を配置換えするとともに、中途採用枠を約60人に倍増すると発表した。忙しい職場に人員を増やし、労働時間の短縮と業務の平準化を目指す。
配置換えは来年1月をめどに実施。中途採用は今月下旬に募集を開始する。
社員のキャリア開発や健康維持などを支援する管理職約70人を各局に新たに配置。個々の社員にきめ細かく対応できる体制を整える。
電通は女性新入社員が過労で自殺した問題を受け、石井直社長をトップとする労働環境改革本部を設置。労働環境の改善に向けた取り組みを進めている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161202-00000155-jij-bus_all
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- 108
- 2016/12/03(土) 00:02:34.85
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役員総替えだろ
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- 109
- 2016/12/03(土) 00:08:16.96
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東電だってそんなことはやってないw
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- 110
- 2016/12/03(土) 00:11:05.92
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>>98
月350時間勤務(残業200時間)は絶対2ヶ月目か3ヶ月目に身体壊して倒れるよ。
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- 111
- 2016/12/03(土) 00:13:12.76
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>>103
政府推進の労働改革で今まさにブラック見せしめとして狙い撃ちだからだよ
死亡報道後も対策取らなかったことまで報道されてかん口令も防ぎきれない、でようやくこの対策
ただ職種の性質上こんなもん何の意味もないだろうけどね、単に労働時間にカウントされない持ち帰りの仕事になるだけ
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- 112
- 2016/12/03(土) 00:19:06.71
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在日広告代理店の電通がプロモートする
国民敵アイドルAKB48の実態
http://deliciousicecoffee.blog28.fc2.com/blog-entry-4546.html
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- 113
- 2016/12/03(土) 00:21:15.05
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>石井直社長をトップとする労働環境改革本部を設置。
はい
やる気微塵も無しw
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- 114
- 2016/12/03(土) 00:22:44.38
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>>105
それはその通りなんだよね。
これまで100時間残業していた人が50時間しかできなくなれば、これまで
定時に帰っていた育児中の社員に50時間残業してもらうことで仕事を終わらせる、
ようなことになるかもしれないね。
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- 115
- 2016/12/03(土) 00:23:16.72
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なんだ、大本営発表かw
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- 116
- 2016/12/03(土) 00:28:32.82
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22時までの残業は残業手当出るけど、朝5時から始業時間まではタダ働きだよなあ。
中小広告代理店からデキるヤツは電通に移るだろうけど、抜かれた中小代理店は大変だね。
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- 117
- 2016/12/03(土) 00:31:45.91
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俺だったら、去年までの電通なら、入りたいな。
ただし、パワハラは、なしで。
働きたいだけ働けるなんて最高。
最近はどこの会社も残業削減とかうるさくて働きにくくて仕方がない。
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- 118
- 2016/12/03(土) 00:49:13.55
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電通のやってることなんて、所詮、ピンハネなんだよ
つまり、電通なんて存在しなくても誰も困らない
むしろ、広告主も、メディアも自由な商売ができてニッコリなんだよ
電通は配置替えなんてしなくていいから、とっとと潰れろ
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- 119
- 2016/12/03(土) 01:11:02.11
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>>110
おいおい、一日14時間労働の25日勤務で350時間だよ?それで絶対倒れるって?
そんな奴、労務管理緩い大企業なんかにザラにいるし、キッツイ外資や四大弁護士事務所の若手なんか全員9時5時(AM)を地でいく世界だよ
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- 120
- 2016/12/03(土) 01:47:42.88
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>>118
いや、民放関係者は困りまくるw
なぜなら、10秒ウン千万円で
広告枠が売れるのは、
電通のビジネスモデルと
営業力の賜物だから
まさか民放の営業が、広告主企業と
直接取引してるとか思ってないよね?
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- 121
- 2016/12/03(土) 02:44:28.08
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残業拒否どころか昼寝必須の、筋金入のニートを数百人雇うべき。
それくらいしてはじめて「うちは超絶に楽な労働環境になりました」と宣言できる。
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- 122
- 2016/12/03(土) 02:48:12.15
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>>107
自分の命や健康と引き換えにローンや教育をまかないたい既婚者は受けるんじゃない?
独身を貫く人は行かないと思う。
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- 123
- 2016/12/03(土) 02:52:32.62
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社長含めコネ組解雇でいいぞ
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- 124
- 2016/12/03(土) 02:57:38.81
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【社会】世界最大の広告代理店・電通の報道されないタブー
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1479785840/
電通の政府に対するどんぶり勘定請求終了 会計検査院が不当な支出だと指摘
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1478500952/
【社会】電通ネット広告不正、閲覧数の虚偽報告も「経営の問題」
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1474640610/l50
【電通】インターネットの企業広告を契約通りに行わず、2億3000万円過大請求
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1474635736/
【社会】電通・広告不正請求問題
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1479699231/
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- 125
- 2016/12/03(土) 03:31:04.99
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無能なコネ採用組に身の程を教えてやれ
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- 126
- 2016/12/03(土) 03:47:03.35
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電通と音事協のクズどもまとめて消え去れ
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- 127
- 2016/12/03(土) 03:49:46.15
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無駄な努力 ◯ね電通
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- 128
- 2016/12/03(土) 03:51:48.67
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電通を完膚なきまで徹底的に合法的に追い込む方法ってなんだ?
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- 129
- 2016/12/03(土) 03:52:35.28
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昔働かされてた派遣会社の旅○って会社みたい
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- 130
- 2016/12/03(土) 03:54:06.12
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残業させるのは管理職が無能なんだよ
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- 131
- 2016/12/03(土) 03:54:30.76
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管理職は全員辞表提出だろう
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- 132
- 2016/12/03(土) 03:55:20.86
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>>94
いっぱいいるよ。
そういう働き方が好きな人達の業種だから。
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- 133
- 2016/12/03(土) 04:07:55.65
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やたら消灯時間にこだわるより、
工場みたいに三交代勤務にしたらいいんじゃない?
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- 134
- 2016/12/03(土) 04:42:27.06
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安心しろよ仕事減るから
電通にコマーシャル依頼している企業は避けるようにすっからさ
俺たちにまかせろや
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- 135
- 2016/12/03(土) 05:55:03.06
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幹部の全員を鬼籍に配置換えしろよ。
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- 136
- 2016/12/03(土) 06:00:44.45
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受注を減らさない限り、こんなことしても変わらなくね?
一時的にいわゆるコネ入社の人間を、より仕事に使うシフトに組み換えたのかもしれないが
もともと無能でも雇ってるわけでね
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- 137
- 2016/12/03(土) 06:07:24.47
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仕事減らして給料も下げれば必ず解決する
生活レベルはそれに応じて下げればいいのよ
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- 138
- 2016/12/03(土) 06:30:33.66
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そうか、人質に取ってるコネ社員を激務に回してこれ以上攻撃するなと各界に脅しているのか
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- 139
- 2016/12/03(土) 07:29:11.34
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自民、民進ともに電通を活用(悪用)してきたのに、やばくなったら、ぶった切る。アホ安倍ウェイ?
どうせ
千葉大学医学部集団強姦致傷(拉致監禁?)の件も
安倍ちゃん→いつもの官房長官→警察庁長官→千葉県警、
ということないのか??
でもそういう話が出てきた途端、三人極刑、山田家流刑
で、アベサポ「さすが安倍ちゃん!行動早い!!また支持率爆上げ!!!」
でも実態は
安倍首相、今度はプーチンにスネオダッシュ!
(以下予想)
拒否られたゴルフクラブはもうやめます
そのかわり以下をお持ちいたします。
- 北方四島の課題は、もはや領土問題ではなく、経済問題であーります!(ドヤ)
- 先にお約束したとおり手始めに500億円、そして今後10年で10兆円規模の共同インフラ開発を行います!(ドヤ)
- 米国とのFTAと同等レベルの二国間FTAを締結します(ドヤ)。(明治以降最悪の不平等条約となる)
- 日露平和条約締結に向けてウィーンウィーンでプーチン大統領と前進させていきます(どや) プーチン(知らん顔して貰ったかねでミサイル増強)
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- 140
- 2016/12/03(土) 07:36:40.86
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朝鮮気質の電通のことだから半年後はまたパワハラ再発だろうな
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- 141
- 2016/12/03(土) 07:39:08.15
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>>99
微妙に違うな
電通にコネ採用される正社員は働かないのではなく働かせないんだよ
過労死とは無縁な世界に生きています
俺もコネ入社したい^^
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- 142
- 2016/12/03(土) 07:50:52.93
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>>120
勝手に困れば?
もう終わった産業なんだよ
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- 143
- 2016/12/03(土) 07:54:49.29
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中途採用枠って
オマイら応募するのか?
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- 144
- 2016/12/03(土) 07:59:12.09
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人増えても仕事とってきたら全く意味ないだろwwwwwwwww
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- 2016/12/03(土) 08:01:49.10
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■電通はAKBや韓流アイドルのためにYouTubeなどの動画を人為的に再生回数を増やしトップページなどで受動閲覧させている■
動画プロモーション|株式会社ウェブスタージャパン
http://www.webstarjapan.com/video/
動画共有サイトにアップロードされた動画を、より多くのユーザーに見てもらうための“最適化”を行う
サービスです。こちらのサービスを利用すると、再生回数を短期間で数万回〜数十万回にすることが
可能となります。各企業様はこの弊社サービスを企業のブランディング、アーティストの認知度アップ、
あるいは直販サイトへの誘導などにご利用されております。
http://www.webstarjapan.com/aboutus/
主要取引先一覧
(株)電通
(株)電通イー・リンク
(株)電通東日本
日本クラウン(株)←子分のSKE48所属レコード会社
主要株主 トランスコスモス(株)(東証一部:9715)
↓
2008年05月22日 17時50分
米国ブライトコーブ、電通、Jストリーム、トランスコスモス、サイバー・コミュニケーションズの5社が共同で
インターネット上での動画配信プラットフォーム提供サービスを展開する新会社「ブライトコーブ株式会社」を設立
http://www.news2u.net/releases/31754
株式会社AKS 会社概要
http://www.akb48.co.jp/company/
主要取引先
株式会社 電通
office48(代表 芝幸太郎) Company
http://office48.jp/pages/company
主要取引先
広告代理店
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- 146
- 2016/12/03(土) 08:07:19.66
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社会のバッシングを受けなければ改善の兆しさえ見せないのは政財官共通の
自浄作用の無さだな。
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- 147
- 2016/12/03(土) 08:14:41.55
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配置換えで解決するもんなのか?
人員増やすのは正しいとして60人ねぇ
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- 148
- 2016/12/03(土) 08:30:38.84
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異動ってのはおおよそコストとリスクの塊みたいなもんなのに
何考えてんだろ
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- 149
- 2016/12/03(土) 08:36:09.93
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ワタミの社員みたいに強制的に休日出勤させられて日頃から全部サビ残で平均年収350万ならまだ自殺したくもなるが
電通みたいに平均年収1300万なら全然ええやんけと思うわw
これで自殺するとか、ワタミしか働くところがなくても普通に生きてるやつが可哀想やでw
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- 150
- 2016/12/03(土) 08:37:29.74
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散々行政指導を受けておきながら無視しといて、今さら何を。
電通=人殺しの事実は何も変わらん。
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- 151
- 2016/12/03(土) 08:38:50.60
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>>28
それはない
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- 2016/12/03(土) 08:50:44.43
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まず元凶のコネ社員の一覧を公表しろよ。スポンサー一覧に有名人の親や親戚の名前を対応させた見やすいやつ頼むw
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- 153
- 2016/12/03(土) 08:55:12.10
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縁故組にも働いてもらえばいいよ
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- 154
- 2016/12/03(土) 08:55:37.77
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そう。広告代理店なんてない方が世の中のためだよ。
良い噂にせよ悪い噂にせよ世の中に流して世論を誘導する組織。
勝手に人の店に点数付けしてんのと同じだもの。
そのうち悪い点数付けられたくなかったら銭出せってやり始めるわけ。
こんな組織ない方が人々は幸せ。
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- 155
- 2016/12/03(土) 09:01:46.45
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リストラかよw
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- 156
- 2016/12/03(土) 09:04:09.09
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>>120
そんなの困るのは最初だけ
すぐにうまく回るようになる
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- 2016/12/03(土) 09:09:45.44
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人員をシャッフルすれば問題が解決すると考えているなら
それは大きな間違いだ。
高橋まつりが死んだのは過労認定もされたものの上司のパワハラも原因のひとつに挙げて間違いないだろう
パワハラ気質の上司を撲滅しないと根本解決にはならない
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- 2016/12/03(土) 09:15:17.30
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>>1
断言できる。コレでは何も変わらない
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