【専門】ADD/ADHD専門スレッド part92【総合】 [sc](★0)
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- 2014/04/13(日) 10:12:04.88
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裁判所は、こういう場合は、まずは和解を持ちかけるだろうね
会社と被雇用者との言い分を聞いて、穏当な解決策を提示する
それでも、話し合いがつかなければ、裁判になる
証拠主義の原則からいえば、文書にサインしたのは、決定的な証拠となる
正常な判断力を持つ成人が、サインしたものは、当然、文書内容に納得、合意したものとみなされる
被雇用者は、文書の違法性や欠陥を立証しなければならないけど、
企業は法律家を雇って、合法的で欠陥のない文書をつくるわけで、
あとは、個人情報、プライバシーの侵害とか、最近の就業難や解雇事情にふれて、
誓約書の不当性を言い立てるかかな
いろいろ書類で双方の言い分のやり取りが合って、双方の主張が出揃えば、公判を開始、
即効で、決定がなされるというのが、ふつうの裁判じゃないかな
その前に、誓約書についての不服申し立てができるかもね
却下になる可能性も高いけど、
被雇用者に有力なコネがあれば、話はぜんぜんちがってくるけどね
コンプライアンスといいながら、人もみてるのが、企業の非人間的なところかな
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