【専門】ADD/ADHD専門スレッド part92【総合】 [sc](★0)
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- 2014/04/12(土) 22:37:27.30
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>>576
＞寧ろ会社側の違法解雇だろそれ。組合や労基署に垂れ込んだ方がいい。
いやこの場合はあなたの方が無知だし、その認識だと負けるよ、悪いけど。
会社側が就業規則に>>572のようなことを明記する自由は認められてる。
病気や障害で満足に働けなくなった人を会社判断で解雇するのも違法じゃないし、
就業規則に明記してるとこ多い。
入社時は「心身共に病気・障害等がなく健康状態は良好か？」と確認されたり、
誓約書を書かされたりもするが、自分で病気、障害がある事実（通院含む）を
認識していながら「無い」と偽り入社したのなら、これは本人が悪いということになる。
それだと解雇されても文句は言えない。生命保険の重要告知事項と似た扱い。
もちろん労基署に駆け込んでも同じ。偽る方が悪いの。
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