【封建】新卒優遇採用を法律で禁止せよ。【制度】 [sc](★0)
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- 2011/01/29(土) 23:38:45
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格差社会の象徴とも言える米国だが、一時的な賃金格差は大きくても、
米国は基本的に転職社会なので生涯賃金格差はEU諸国の平均ぐらいである。
また企業規模による格差も米国にはほとんど存在しない。
米国の格差は学歴によるものが多いが、勉強してレベルの高い大学を出るということは本人の努力の結果であり、能力でもあるため政党な格差だ。
日本の新卒一括採用は、新卒時の景気に左右され、「世代間格差」を生む不公平なシステムだ。
日本は新卒一括採用を廃止し、米国型の転職社会にすべきである。
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「長期勤続によりキャリア形成を図るため〜」って要するに
新卒を逃したらまともなキャリアが形成できないってことなんだよなｗ
既卒だろうが高齢無職だろうが就職活動を続ければ一応仕事を得ることだけはできる
でもそうやって得た就職先はキャリア形成なる言葉とは無縁なところしかない
苦労して就職した所で新卒採用者との差は埋まらず
一生見下され続け惨め極まりない人生を歩むことを余儀なくされる
新卒採用にあらずは人にあらずｗ
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縁故以外中途採用しない会社に囲まれて
働いてるけど、やる気は出ないし、働きにくい。
関わりたくないから、懇親会にはまず行かないし、
業務は別々にしてもらいたい。
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- 2013/11/12(火) 21:17:59.68
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日本の労働環境は何故こんなに悪いのか？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1384241619/
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- 2013/12/01(日) 01:10:25.29
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>>108
あるある！笑える。
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- 2014/01/13(月) 21:56:06.90
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無能な奴なんか、早急に解雇すべきだ！
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