期間雇用】契約社員情報交換（内務）21【ゆうメイト [sc](★0)
-
- 1
- 2012/06/26(火) 13:15:25.95
-
長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便：郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです
よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を
ゆうメイト募集WEB（登録が間に合っていない場合があります）
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
外務の方は
【合併】ゆうメイト情報交換外務173【解雇】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1340667842/
※前スレ
期間雇用】契約社員情報交換（内務）20【ゆうメイト
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1298395694/
-
- 520
- 2014/02/13(木) 13:43:50.91
-
忙しい時間と重なるように休憩取るなよ
むかつくから赤車6台分の小包放置しておいてやったぜ
-
- 521
- 2014/02/19(水) 20:22:14.39
-
>>520
こりゃキツいですね…。
-
- 522
- 2014/02/19(水) 20:35:19.66
-
さすがにネタだろ。
-
- 523
- 2014/02/19(水) 21:03:13.60
-
>>513
みんなで揃って休息を取るようにしたら良いよ。
手空き時間で、といってたら無理だね。
-
- 524
- 2014/02/20(木) 05:55:15.66
-
>>518
６時間勤務でも、お昼ご飯は食べるから、実態は
45分休憩してる。終業が45分遅くなるけどね。
-
- 525
- 2014/02/20(木) 12:24:13.07
-
>>524
６時間勤務で休憩４５分の有無は選択可能だ
-
- 526
- 2014/02/23(日) 18:15:49.13
-
田舎の局にてパートで採用されたのですが、｢来年の株式上場の為、半年に一回の雇用契約の更新は保証できない｣といわれたのですが、
この分だと半年、一年後にクビになりますか？？
社員登用を期待しますが厳しいでしょうか？
22歳男です
-
- 527
- 2014/02/23(日) 19:45:32.71
-
>>526
内務バイトから正社員はまず無理です。
正社員を減らしてバイト増やしてる状況ですので。
-
- 528
- 2014/02/23(日) 19:58:40.36
-
新一般職社員は、３年間は外務をやらないといけない。
その後、適性な職務に就くこととなっている。
-
- 529
- 2014/02/23(日) 20:25:54.63
-
疲れた
-
- 530
- 2014/02/23(日) 22:06:58.16
-
>>528
節子
それ新卒採用だけや
-
- 531
- 2014/02/24(月) 10:52:26.60
-
>>518
一応本社対応は休息時間は取らせる方針なんだけどね。
でないと担務によって休息できるところと出来ないところの不公平が生じるから
さすがに繁忙期はある程度仕方ないがそれでもうちの局は休息は取らせる
休息は労働者の為じゃなくあくまで作業能率を上げる為のものだからね
かつて奴隷制度時代のアメリカで鉄道線路建設で黒人奴隷を休息なしで働かせたのと
休息させたチームでは休息させたチームが圧倒的に生産効率は良かったらしい
-
- 532
- ５２６
- 2014/02/24(月) 16:22:36.91
-
>>527
窓口のパートです。
面接でそういわれたって事は、半年後に契約解除されますか？
-
- 533
- 2014/02/24(月) 17:04:30.54
-
そんなのここの奴らが知ってるわけないでしょ
勿論俺もね
-
- 534
- 2014/02/24(月) 19:16:21.40
-
内務は、同じシフト内に正社員が一人いれば良いということだから、
８割が非正規社員。
-
- 535
- 2014/02/24(月) 20:26:16.26
-
人がいなけりゃよほどのことがない限り更新でしょ
パートって4時間とか？
ゆう窓？
-
- 536
- ５２６
- 2014/02/24(月) 20:35:56.19
-
>>535
１日八時間契約です
窓口勤務なので、たぶんゆう窓かと思います
-
- 537
- 2014/02/24(月) 20:41:34.54
-
>>536
8時間契約という事はひょっとして深夜勤ですか？
仮にそうだとすると、かなり精神的にきついですよ
自分も以前勤務経験ありますので･･･
-
- 538
- 2014/02/24(月) 20:46:13.99
-
>>536
うちに窓でバイトから社員になった人いるよ。
窓は覚えることがたくさんあるから頑張って。
はじめはすぐ辞めたくなるけど慣れたら面白くなるよ
-
- 539
- 2014/02/24(月) 20:57:17.31
-
違う部署なのでやったことはないのですが、見ている限り難しいとは
思いませんよ。
がんばってみてください。
-
- 540
- 2014/02/25(火) 12:41:11.27
-
>>530
新卒じゃなくてもやった方がいいと思うよ、ホント
今の内務の馬鹿は世間知らず杉
郵便物・荷物の向こうにお客様がいる、というのがわかってなさ過ぎる
-
- 541
- 2014/02/25(火) 14:43:48.04
-
>>540
くわえ煙草しながら配達、組立していた過去のある外務は
言うことが違いますなーw
お客様第一主義w
-
- 542
- 2014/02/25(火) 18:42:58.29
-
年賀状を年明け前に配達しちゃうのはお客様のためなのかしら？
確かに混ざっちゃってるのは内務のせいでもあるけど
結局最終的にポストに突っ込んでるのは配達員だもんね
-
- 543
- 2014/02/25(火) 18:59:21.34
-
配達員は屑が多いからな
知的レベルが我々と違う
-
- 544
- 2014/02/25(火) 21:04:22.46
-
>>542
外務は内務から受けたものはそのまま配達するんだとさ
だから指定日、時間帯不備の早配は内務の責任なんだと
最後の砦は外務でもそれを食い止めるのが内務の責任だとかなんとか・・・
-
- 545
- 2014/02/26(水) 09:53:45.80
-
>>543
郵便物を投げつけたりしてる配達員見た時は目を疑ったわ。
ポイっと投げるのならまだしも、あきらかに叩きつけるように投げてたからな。しかも女。
-
- 546
- 2014/02/27(木) 19:57:28.38
-
それこの前首になった奴だろ
そんなのでも雇うざるをえない情けない会社だな
-
- 547
- 2014/02/27(木) 20:34:14.68
-
結局のところさ
個人ノルマ分を全部自爆すれば新一般職になれるんだろ？
そして、新一般職になり月給ダウン、ノルマ2倍になったところで詰むと。。。
-
- 548
- 2014/03/01(土) 12:21:33.89
-
事情あって今度の期間満了をもって局変えたいんだが
研修って受けなおし？
-
- 549
- 2014/03/01(土) 12:26:57.17
-
スキルもC無から
-
- 550
- 2014/03/01(土) 16:29:05.38
-
【外食/雇用】スタバ、すべての契約社員を正社員に--4月から契約社員制度を廃止 [02/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392872209/l50
-
- 551
- 2014/03/11(火) 06:52:33.18
-
9 ：〒□□□-□□□□：2012/06/26(火) 13:21:03.99 ID:R3zLFoGu○社会保険関係
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上（１週間３０時間以上になる場合も），
１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
テンプレのこの部分について質問させてください。
ゆう窓７時間勤務でしたが1時間減らしてほしいので新しい人を入れてほしいと
頼んだら繁忙時間の調整がうまくいかず新人6時間（保険付き）私4時間、日曜日も
出てほしいと言われました。
仕方ないのですが、ちょっと悔しいのでダメもとで５時間にしてほしいと頼んでみようと
思います。もし認められたら５時間×６日、30時間で保険を付けてもらえるのでしょうか。
週6で働くのは問題ないでしょうか。週７はダメなんですよね。
-
- 552
- 2014/03/11(火) 13:17:54.59
-
>>550
それはスタバだから出来る事であって
郵便局がやっていたら潰れると思います。
-
- 553
- 2014/03/11(火) 15:12:00.08
-
今月での期間満了退職は会社都合と同じ扱いになる？
-
- 554
- 2014/03/11(火) 17:42:04.45
-
契約をまだ１回も更新していない
または３年以上勤務していない人は
退職理由は自己都合だけど給付制限なし。
3年以上働いてたら給付制限あり
-
- 555
- 2014/03/12(水) 00:21:27.55
-
>>551
郵便の勤務日数は、基本的には週休(労基法で定める休み 週1)・非番(会社が決める休み 週1)
があるから週5日勤務
「10深(19:00〜6:00 10時間勤務)」で週40時間の縛りを守ると週4日勤務
だから週6ってのは無い
-
- 556
- 2014/03/12(水) 00:23:39.65
-
>>554
退職理由は「自己都合」でもないんだな
3年未満の場合は更新拒否を言い出した側に問わず「会社都合」に出来るんだが
労基やハロワ職員の裁量次第で実はどっちでもなくただの「期間満了」って話もある
-
- 557
- 2014/03/12(水) 08:45:25.91
-
>>555
ありがとう。
あーあ、拒否ればよかった。
-
- 558
- 2014/03/12(水) 08:57:28.46
-
>>555
そうなの？
俺は今は月給制で週５一日８時間だけど
月給制になる前は週6一日６時間の雇用だったよ。
週３６時間で保険にも入れてもらってたし。
-
- 559
- 2014/03/12(水) 09:10:05.19
-
>>558
それは保険に関しては一日6時間週5ですでに条件満たしていたからじゃないの。
週6で契約できるのかというのがあるけど。
-
- 560
- 2014/03/12(水) 09:40:00.56
-
週6で契約できるのというのが関心事。できなければ超勤みたいな形で
契約外にされるのか。いずれにしても保険は無理そう。
新人は一緒に仕事して教えていたんだけど、プライドが高くて何かあるとすぐ
つんけんするし、碌に教えてもいない社員に媚びて、私がほとんど教えてきたのに
私がいない方がいいみたいな態度が見えるので早く離れたい一心で承諾して
しまったんだけど、何で新人を優遇するのかと段々、腹が立ってきた。
19時から20時までのゆう窓でお客さん並んでいるときに教えながら自分も
引き受けをやるのは絶対に無理、間違いのもと、社員は教えないし
（局窓で２、３か月付き切りで新人を教えたことはあるけど、その時は教える
専門だった）と上の人に言ったので、それは免れたことと1時間顔を合わすだけで
よくなった（本当は1時間も嫌）だけでよしとすることにしよう。
いまさらグチ言ってごめん。
-
- 561
- 2014/03/12(水) 10:13:10.83
-
そんな新人は放置したらいい。
聞きにきたら答えるぐらいでいいんでない？
うちでも同じような人いたけど放置したらだいぶ楽になった。
-
- 563
- 2014/03/12(水) 10:38:56.03
-
ありがとう。そうしようと思います。
自分で社員に訊いてやっていけると思ってるならそうすればいいよ、と。
昨日もなんか嫌な感じだったので、こっちからすすんで教えるのはやめようと
1時間暇だったので離れた場所にいて細かいことをして過ごしました。
-
- 564
- 2014/03/12(水) 10:42:27.77
-
時給制の契約内容は局の予算に左右される。求人の多くが４時間雇用なのも、
できるだけ社保に加入させたくないため。
ここは、バイト1人採用するにも支社の同意がなければ、予算もつかないような組織だ。
この会社で社保加入のバイトを増やすことは、>>551氏が考えているほど簡単なことではない。
もし、社保加入を外れたくないのなら、基本労働時間の削減には同意すべきではなかった。
契約上、１週間に概ね何時間という形ではあるが、基本労働時間が定められており、
労働者の同意がない限り、労働条件の変更は法的にできないことになっているのだから。
-
- 565
- 2014/03/12(水) 10:47:05.87
-
結論
>>551氏の場合、管理者、最終的には局長の意向次第だろう。
ただ、もし局予算が原因で勤務時間が削減されたとすれば、
既に社保加入の新人を新たに雇用している以上、
社保加入に繋がるような基本労働時間の延長は難しいかもしれない。
勤務時間延長、社保加入について管理者の同意が得られるのなら、
それはそれで問題ないが、もし同意が得られないのなら、
すでに社保加入の他のバイトが辞めるまで待つか、
さもなくば、勤務先を別の局に代えるのが現実的ではないか。
ただし、別の局に勤務先を代えた場合、スキル評価はCランクからやり直しになる。
-
- 566
- 2014/03/12(水) 10:56:33.79
-
女なら管理者に股を開けば大丈夫
-
- 567
- 2014/03/12(水) 11:31:45.06
-
>>562から書いてくださった方、ありがとうございます。
保険に加入させたくないのもあると思いますが、上にも書いた通り、新人は
19時まで（現在は18時）までの勤務だったので引き受けは教えてなくて
以後引き受けをやることになれば私は教えられないと条件を出したから私が
悪いんですけど。また、17時からは窓も混むし集荷の後納や書留がわんさか
来るので二人で対応。それ以前は16時に私が来てもしょうがない、二人も
要らないという事情があります。
引き受けを教えて7時間勤務を週2〜3回交代で、と上の人は考えていたようですが。
そうなれば二人とも平等に保険つかないし会社も助かる。
保険がつかなければ新人も辞めていったかもしれません。そんなことを言って
いたし、8時間拘束も嫌、6時間がいいようでした。
私に対する苦肉の策が「日曜日も出てくれ」なんでしょう。日曜日は社員の
手が足りなくててんやわんやということは聞いていましたが。
保険は無理とわかった上で、6と4ではバカにされている気がするので一言いって
やろうと思います。
長々と場所とってすみませんでした。
-
- 568
- 2014/03/12(水) 13:18:21.18
-
酷い局もあるもんだな。
うちの局では保険に入りたいと言えば勤務時間延長してくれるぞ。
逆に旦那の扶養なので入りたくない人妻（エロいなぁｗ）もいてA有でも週29時間とか28時間勤務もいる。
俺は週5の4時間ゆうパックの区分で入ったが保険入りたいと言ったら週35時間にしてもらったよ。
仕事もそこそこ出来る人みたいだけど管理者に嫌われてるんじゃないの？
郵便の仕事は慣れなんだから管理者から見れば明るく元気で使い易いイエスマンを優遇するのは仕方がないと思えるんだが・・・
-
- 569
- 2014/03/12(水) 13:55:24.56
-
ゆうパックの区分の人手が足りてないだけとか？
うちも人手が足りないから今なら時間増やしたいとかいえばそうしてくれる
基本怠け者が多いのであえて短いままばっかりだけどなｗ
-
- 570
- 2014/03/12(水) 14:01:12.97
-
私も8時間拘束が嫌で二年間頑張ったんだけど6時間にならないかとお願いしたら、
部長が大変そうだから2人体制にしようともう一人採用したんだけど8時間拘束が
嫌という人が来ちゃって、6時間と7時間で保険付きで二人で二か月働いていたんだけど
部長代理から二人も雇うお金がないと言われてこういう結末になってしまった。
8時間拘束で一人で我慢すればよかったな。結局何にもいいことがなかった。
ごめん、また書いてしまった。仕事行くわ。だらだらしていかんわ。
-
- 571
- 2014/03/12(水) 14:08:36.91
-
＞8時間拘束が嫌という人が来ちゃって
まずここからすでにおかしいわけだがどういう面接してんの
このページを共有する
おすすめワード