【期間工】質問＆雑談スレッドPart35 [sc](★0)
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- 2014/03/31(月) 14:06:04.81
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メーカーごとの質問は専スレへ
トヨタ ライン糞早期間工一二争う重労働、バネ指患者多数、半年満了金だけがメリットと呼び声
ホンダ 期間工一の日給、残業なしの楽々職場だが結果薄給、寮壁ベニヤ、通勤二時間アホか、受かりやすい
スバル 残業三昧で手取りは〇、しかし満了金一番糞、糞難関の正社員登用広告掲載で釣られる夢見被害者多数
マツダ 期間工一の最低日給八千円、ドM専用、崖っぷちのねらーさえ避けるため極めて情報少
いすゞ 満了金、早期赴任手当てはいいが日勤ばかりなため期間工一二争う薄給、重労働、更新率も最悪
ひの いすゞよりは満了金が劣るが手取り、職場環境は良い、東京に住めるメリットもある
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/rain.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hottime.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/mensetu2.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hokuto.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/toyou.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hokuto1.gif
※前スレ
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/part/1394318265/
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- 429
- 2014/04/09(水) 18:11:38.28
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本当に気持ち悪い
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- 430
- 2014/04/09(水) 18:21:47.34
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ずっと底辺だったわけではないんだよ(ﾄﾞﾔｯ
って馬鹿にされてるのにすら気付かないのかな
そら大企業もクビになりますわ
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- 431
- 2014/04/09(水) 18:31:06.29
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期間工になるためには身長なんｃｍぐらいあるといいですか？
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- 432
- 307
- 2014/04/09(水) 18:40:35.55
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>>349
なるほど…
何となくイメージ出来る金額だよね
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- 433
- 2014/04/09(水) 18:41:00.18
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大企業で首にされる人なんていない
労組がある職場で働いたことないのバレバレ
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- 434
- 2014/04/09(水) 18:41:39.97
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真面目に働く者が2割、テキトーに働く者が8割で社会が回っていくという「2：8（ニ・ハチ） の法則」
http://choiyaku.hatenablog.com/entry/2014/02/09/214305
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- 2014/04/09(水) 19:06:09.65
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今は同んなじ底辺だから仲間だよ
理解しような
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- 436
- 2014/04/09(水) 19:31:23.22
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働いているふりはもういいから明日こそハロワに行けよ、な？
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- 437
- 2014/04/09(水) 20:07:59.49
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世の中って結局搾取する側が互助会しながらそいつらだけ固定でまわってる
そういうシステムなってる
世紀末みたいになってくれ
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- 438
- 2014/04/09(水) 20:43:16.35
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3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対しよう！
弁護士の先生たちも派遣労働者のために警鐘を鳴らしてくれています。
廃案に持ち込んで、真・派遣法を議論するべきです。
◆派遣法改正案の問題点などを解説 特設サイト
ttp://haken.hiseiki.jp
知らずにこのまま法改正を許せば
「 派 遣 は 自 己 責 任 」 だと言われても仕方がありません。
◆「労働者派遣法改正案、派遣で働く人の3分の2が「知らない」」（3月18日付マイナビニュース）
ttp://news.mynavi.jp/news/2014/03/18/024/
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- 2014/04/09(水) 21:12:36.95
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>>436
は？
機械メーカーの一部上場企業の社員でしたけど新聞見てますよ
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- 440
- 2014/04/09(水) 22:27:39.84
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ホンダ期間工の大半が配属される二交代の年収
http://honda-skikankou.seesaa.net/s/article/392710204.html
全期間工の二割前後が三交代の部署に配属されるけど二交代より3〜4割アップの年収になる。
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- 441
- 2014/04/10(木) 03:37:09.80
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>>440
去年は俺もそんなもんだな
一昨年は休買・残業多かったから20万位多かったけど
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- 442
- 2014/04/10(木) 05:38:23.43
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単純作業は覚えるのも飽きるのも早いよな!?
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- 443
- 2014/04/10(木) 06:23:35.48
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サンダーで手直しの仕事になったけど開始1ヶ月で手を痛めて上司に申し出たら昼勤残業なしの部署になったんだけど、どうしよう…
辞めるべきかな!?
上司曰く、社内資格が無きゃダメとか社員じゃなきゃ出来ない仕事が多いから空きが無いらしい…
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- 444
- 2014/04/10(木) 07:10:29.70
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どうしようって知らんがな
じゃあここにいるやつがそこやれ言ったらやるのか？今すぐ辞めろ言ったら辞めるのか？
じゃあ辞めろ
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- 445
- 2014/04/10(木) 07:33:34.13
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>>443
ほらな、キツければキツイでハズレって言うくせに稼げなければ稼げないでハズレって言うだろ？
期間工なんてほんとどうしようもない奴ばっかだわ。
特にコイツは発言が無能丸出し(笑)
無能の典型ww
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- 446
- 2014/04/10(木) 08:11:56.46
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でも一部上場企業の社員だったかもしれないだろ
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- 447
- 2014/04/10(木) 08:26:31.15
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話題ぶり返しウザい
荒らしに構う人も荒らし
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- 448
- 2014/04/10(木) 08:29:56.97
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という構い
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- 449
- 2014/04/10(木) 09:48:51.88
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>>445
おまえのそれは同族嫌悪っていうんだぜ？
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- 450
- 2014/04/10(木) 10:09:00.83
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>>442工場のしごとはルーチンワークばっかで覚えれば小学生でもできる作業ばかりだけど
忍耐力が必要不可欠のため児童には無理
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- 451
- 2014/04/10(木) 10:13:39.72
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>>443
足手まといだから本音はもう辞めさせたいけど
その手の期間にチクられたら困るもんで本人から自主退職を希望するのまってんの
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- 452
- 2014/04/10(木) 10:17:35.92
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会社員のナントカ部屋行きみたいなやつか
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- 453
- 2014/04/10(木) 10:41:49.63
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http://www3.plala.or.jp/kisoku/troub2.html
能力不足は解雇の理由にならない
「能力不足」というのは、解雇理由で最も多い項目の一つですが、裁判で争ったと
きは、90％会社側が負けます。
というのは裁判では能力不足は、会社の教育・指導にも責任があると判断され、
社員に一方的な責任を負わせるような措置（解雇）を認めないからです。
単に試用期間中だけの実績をみて「営業成績不振」「能力不足」と判断し、解雇するのは難しいといえます。
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- 454
- 2014/04/10(木) 10:52:26.21
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>>441
休買とは？
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- 455
- 2014/04/10(木) 11:22:59.49
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デンソーで童貞を奪われる事は可能ですか？
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- 456
- 2014/04/10(木) 11:48:24.86
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自動車絶望工場”で、トヨタの徹底した労務管理と、過酷な勤務実態
今、トヨタ生産方式を調べると、その一見合理的な仕組みの陰に、
かつて報告されたものを一層徹底し、大規模化した、非人間的労働が隠されていることが分かる。
ａ．手待ち時間の一掃
自動加工機械に加工品を取り付け、加工スイッチを押した時から、
機械が加工を終わるまでを手待ち時間と呼ぶ。
大野氏以来、経営者は手待ち時間を無作業時間と考え、その一掃を計って来た。
そのため作業者は専門職種から多能工に替えられ２台或いは３台の機械を担当させられた。
当然、担当機械間を急いで移動し、操作せねばならない。
手待ち時間を全く無くして作業することは大変な疲労を伴い、
機械の操作と機械間の移動の忙しさで災害事故に遭う危険性も増大する。
．”にんべん”の入った自働化
経営に有利でも作業者負担は大きく、労働災害に遭う危険も増す。
ａ．従業員の精神的負担と異常な時間外労働
平準化生産は順調に機能すれば経営に有利であるが、実際の現場では絶えずトラブル（刃具の破損、加熱ヒーターの断線、材料の不揃い、部品の納入遅延等）が発生し、生産遅延が発生する。
すると在庫を持たないので、納入を果たすために、時間外労働や休日出勤をせねばならない。
猿田正機中京大教授は 「トヨタの非人間的な労務管理は労働者の健康のみならず人間性の破壊をもたらしている」
現在のトヨタ生産方式は従業員に過密労働による生産責任を課し、労働安全性を軽視しなければ成立しないシステムと言えよう。
「判決より天の声」過労死の判決を無視する豊田労基署 トヨタ（経団連）と癒着する厚労省？ http://mpa.seesaa.net/article/185886888.html
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- 2014/04/10(木) 12:07:53.55
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>>456
色んな期間工回ったけど何処も変わらないよ
ピノ、ンダ半年間経験したけど何処もきつかった。
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- 458
- 2014/04/10(木) 12:50:22.08
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まあ豊田労基署がアレなのはみんな知ってる事だしな
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- 459
- 2014/04/10(木) 13:44:54.80
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関西人で期間工やってる人いる？
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- 460
- 2014/04/10(木) 14:23:58.74
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ライン業務でマスクをするのはＯＫ？ＮＧ？
と言うのも、前職で薬品やホコリから身を守るのに使ってたのですが
自己防衛って事で…。
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- 461
- 2014/04/10(木) 14:46:50.82
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>>460
自分がいた所は使ってたよ。
会社支給で。
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- 462
- 2014/04/10(木) 15:02:03.26
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某社で働いてた時は自前で薬局でマスク購入して持参した
粉塵が飛び交うような（例；鋳造）劣悪な環境なら工業用途のマスクを会社が用意するだろうから
特殊な環境以外の目に見えな塵、埃程度の汚れでも気になるならマスク着用するか否かは自己判断でいいだろうな
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- 463
- 2014/04/10(木) 15:03:06.18
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>>460
そんなん会社しだいだろ
せめてどこの会社ぐらい言わないといみない
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- 464
- 2014/04/10(木) 15:06:24.59
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俺は使い捨てマスク自分で買って作業中はしてる。
工場なんて目に見えないようなものも舞ってるだろうし。
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- 465
- 2014/04/10(木) 16:19:56.58
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そうそう、幽霊とか舞ってるしな
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- 466
- 2014/04/10(木) 16:43:11.78
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鍛造作業ってコンタクトしてても大丈夫？
愛知製鋼に行こうかと思っているんだけど。
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- 467
- 2014/04/10(木) 17:16:25.56
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マスクＮＧな工場なんてあるのか・・？？ｗ
ＮＧなんてあったとしても接客ぐらいだろ
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- 468
- 2014/04/10(木) 18:13:52.13
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>>466
以前俺が勤めてた現場でコンタクト着用者がアーク溶接作業中失明事故があった
鋳造て溶接あるかしらないけど怖いよね
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- 469
- 2014/04/10(木) 18:15:11.27
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あごめん鍛造か
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- 470
- 2014/04/10(木) 18:59:27.01
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>>440
他社からの異論反論が無いので年収と待遇はホンダ鈴鹿が最強って事かな？
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- 471
- 2014/04/10(木) 19:40:24.78
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当たり外れがあるのはいつものこと。
どこも五十歩百歩だろ。
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- 472
- 2014/04/10(木) 21:21:28.16
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工場内の汚なさでは愛知製鋼ワ-ストワンｗ
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- 473
- 2014/04/10(木) 22:59:42.40
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>>206
佐村河内さんですか？
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- 2014/04/10(木) 23:43:11.15
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>>466
コンタクトなんておしゃれしていく必要ないよ？
俺はメガネでとおした
今まで接客やるときはコンタクトしてたが
メガネってあだ名つけられたわ
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- 2014/04/11(金) 01:37:21.25
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>>206
障害者枠があるだろ
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- 2014/04/11(金) 05:46:44.22
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ダイハツの期間工ってどんな感じですか？
佐川急便の仕分けよりキツイですか？
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- 477
- 2014/04/11(金) 07:40:45.50
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期間工やればさらっと慰労金とかもらえるわけじゃない。
きっちり無遅刻無欠席フル出勤（身体ボロボロでも）できてはじめてもらえる
雇い側の誇大広告と言って言い過ぎじゃない
まあ働けばわかるが…
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- 2014/04/11(金) 09:22:00.65
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女性が比較的多いのはどこなんだろう
女なんだけどやってみたい
女性の期間工ってやっぱかなり少ないのかな？
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- 2014/04/11(金) 11:01:29.85
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期間工ってクセがあったりめんどくさい人多そうだけどその辺どうですか
どうせ短い付き合いだから距離をおきたい考えてるんですけど飲み会とか頻繁にありますか？
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- 480
- 2014/04/11(金) 11:06:22.86
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休憩所入ってみればわかる
みんな疲れきってて会話すらしてないから
貴重な休みまで会社の人間に会いたくねーわ
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