不動産業界への転職 [sc] | レス7-57

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1 2012/07/27(金) 18:07:58.30

情報交換しましょう。

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7 2012/08/03(金) 00:41:08.77: うちの親が不動産業だったが不動産関係はやめとけと言われた
どうしてもやるなら宅建の勉強して楽しいと思ってから働けとアドバイス受けた
それと宅建の資格持たないとまず話しにならないらしい

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8 2012/08/03(金) 09:51:32.29: 賃貸仲介は今後伸びていきますか？

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9 2012/08/03(金) 16:47:05.42: ガッカリ業界

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10 2012/08/03(金) 16:58:35.43: 平成24年の3月から116社正社員面接しているのに採用されないよ 21歳だよ
職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　福岡市在住だよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　もう面接中に結果がわかるよ全然若さの特権がないよ

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11 2012/08/03(金) 17:16:29.21: ブラック業界だったとしても営業じゃないから（事務職だから）大丈夫
そんなふうに考えていた時期が俺にもありました

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12 2012/08/03(金) 17:17:05.15: 投資用ワンルームの営業ってきつい？

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13 2012/08/03(金) 17:35:15.34: 【ﾜﾝﾙｰﾑ】投資用不動産業界への転職【ﾃﾚｱﾎﾟ】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1311170878/

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14 2012/08/08(水) 15:45:57.66: 不動産業は残業が多いって、よく聞けど、一体どんなことをしてるんですか？

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15 2012/08/09(木) 07:43:51.11: 2ちゃん

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16 2012/08/30(木) 12:57:34.45: ここの職場はどうですか？
未経験、宅建有り、Fランク大卒、29才です

株式会社プレサンスコーポレーション（東証二部上場）／
賃貸管理スタッフ（リーダー候補）の転職・求人情報-[en]社会人の転職情報
https://employment.en-japan.com/desc_352267/

株式会社プレサンスコーポレーション（東証二部上場）／
賃貸管理スタッフ（リーダー候補）の転職・求人情報｜転職者インタビュー [en]社会人の転職情報
https://employment.en-japan.com/desc_352267/interview/

不動産管理のプロを目指すには、最適なフィールドだと思います。
賃貸管理課　主任
山本雅人 Masato Yamamoto

入社から1年で主任のポジションに抜擢された、将来を期待されている社員。前職は不動産会社で賃貸営業をしていた。

不動産業界に興味を持ったきっかけは、バイト時代に知人から業界の奥深さを聞いたことだという。

約3年半、賃貸営業としてキャリアを積む中で、仕事をしながら宅建の資格を取得。

その後、不動産ビジネスの専門性をさらに身につけたいという想いから転職を決意。

株式会社プレサンスコーポレーションに入社し、現在に至る。

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17 2012/08/30(木) 21:05:29.36: 最終的に古い地場以外は自分で独立しないといけないから
美容師とかと一緒だろうけど厳しいね
あと何社か面接したけど、ろくな社長しかいなかった。

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18 2012/09/17(月) 09:44:21.60: >>17
ろくでもない社長しかいなかったって事か？

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19 2012/09/19(水) 20:34:15.40: 面接官が面接中に携帯に出まくりで驚いたお(,,・ω・,,)

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20 2012/09/19(水) 22:16:26.72: 社会人としてマナー知らずというか、理解力の欠如の証明。

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21 2012/09/19(水) 22:25:23.12: 面接の時
タバコ吸いやがった面接官いたよ

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22 2012/09/20(木) 20:59:32.28: バブル時代は地上げ屋って呼ばれてたよ

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23 2012/09/20(木) 22:07:31.06: まーこの業界の経営者、半分以上が在日だから

マナーとかコンプライアンス、秩序、等々ある人間が働く業界ではない

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24 2012/09/20(木) 22:45:29.14: 都内でも在日の経営者って多いの？

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25 2012/09/22(土) 00:38:02.48: ＰＣ自分で持ち込みらしい

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26 2012/09/23(日) 00:47:21.48: この業界って３年〜５年おきにグルグル同業界内で回ってる人多いよな。

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27 2012/09/23(日) 23:00:26.51: 世間ズレしてる業界で長ーくいる人はそれすらわからない

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28 2012/09/24(月) 11:06:58.14: 不動産業界で働こうか迷ってる人はこのブログ読んだ方が良いよ
http://blog.livedoor.jp/jubeijosui/

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29 2012/09/24(月) 17:16:34.05: レクシオの面接官は久々に酷かった

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30 2012/09/24(月) 18:11:15.29: >>28
アフィリエイトでもやってんの？
自分のブログの宣伝を2chですんな

しかも役にたたないブログ乙

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31 2012/09/25(火) 01:24:26.81: ブラックじゃない不動産会社・・・ありますか？

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32 2012/09/25(火) 10:55:31.84: 反響型営業なら楽だろ？

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33 2012/09/25(火) 15:17:14.79: >>31
無いと思うよ
大手仲介屋からして超ブラックなんだから中小の会社なんて・・
真面目な人間や賢い人間ほど辞めて行く業界だよ

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34 2012/09/25(火) 17:07:49.67: 自演乙

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35 2012/09/26(水) 14:17:32.25: 不採用なら履歴書返却して欲しい

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36 2012/09/27(木) 02:57:12.24: あまりすすめられない
ちゃんとした会社から移ると変な事だらけで嫌になるよ
社員を大事にしない業界だし

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37 2012/09/27(木) 07:44:47.24: テレアポきつい？
営業きつい？
いろんなとこいけるんじゃねーの？

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38 2012/10/14(日) 14:06:16.19: この業界は常に募集かけてるよね・・
小さいとこから大きなとこまで会社が多すぎなイメージ
ちゃんとやっていければ食いっぱぐれないんだろうけれども
グレーゾーン（場合によっては黒）が多そうで躊躇するわ

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39 2012/10/14(日) 15:32:01.50: こんな御時世なのに住宅不動産業界の求人だけはやたら多いな。
やっぱりきつくて売れないんだろ。
いつ仕事がなくなるかわからない世の中、いつまた大地震が来るかも知れない不安、
余程の貯えがなければ、こんな状況で持ち家やマンションをローン組んで買おう
とは普通考えないから。

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40 2012/10/14(日) 15:39:16.59: 毎週のように募集してる。辞める人多いんだろうな

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41 2012/10/14(日) 15:45:25.40: 買った人間の事を考えたらとてもやってられない
詐欺師並に良心を殺せばやれるかもな。
数年前の実感無き好景気の時代、年収370-500万の外食店長クラスでも2300-4200万のマンション買っていた。
買った奴、どうしているんだろう
と、元マンション営業が言ってみる。

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42 2012/10/14(日) 15:55:43.28: 売り込みに来た営業マンに聞いてやりゃいいんだよ。
あなたが私の立場なら、この状況で何千万の分譲マンションを何十年もローン
組んで買いますか？と、

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43 2012/10/15(月) 05:01:40.02: 10人入ったら、2年以内に10人辞めてる場合が多い。

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44 2012/10/21(日) 09:46:32.26: 住友不動産販売の迷惑チラシ見たら
うちの地域の担当者がまた変わってたｗｗｗ

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45 2012/10/21(日) 10:51:26.62: 諸悪の根元は、解雇規制にある

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

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46 2012/10/21(日) 10:53:22.04: 大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
▶︎Youtube ▶︎

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

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47 2012/10/21(日) 15:50:39.47: 槻木修幸
オンライン不動産株式会社→横浜不動産株式会社倒産

会社が借金まみれになったら、新会社を建て従業員を勝手に移籍させて運営を繰り返している
不動産も、ゴルフも、ネットも、ど素人
出資を受けていたフリージアマクロス奥山氏から気に入られて社長になっただけの無能
名義をほかの奴を代表にして、逃げている場合もある

気をつけろ

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48 2012/10/21(日) 16:04:07.07: 槻木修幸って奴が絡んでる会社
オンライン不動産株式会社→横浜不動産株式会社倒産
オンライン住販株式会社→センチュリー住宅株式会社
オンライン不動産販売株式会社→センチュリー住宅販売株式会社
レクサフォレスト株式会社→業プロ株式会社
国武株式会社
クイックサンプロダクツ株式会社