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- 2022/05/29(日) 16:25:30
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ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
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- 323
- 2022/12/05(月) 15:08:54.42
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偏差値73辺りにフィルダーズだがあっても良さそうだがな
テクノプロよりも離職率が高いのだし
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- 324
- 2022/12/05(月) 18:23:06.53
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テクノプロの離職率は何％？
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- 325
- 2022/12/07(水) 11:45:11.37
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>>324
年間離職率が7.7%
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- 326
- 2022/12/08(木) 07:26:35.24
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フィルダーズの社員はボーナスどうだったよ？
リーマン板
2022 冬ボーナス
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1669027570/l50
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- 327
- 2022/12/08(木) 10:53:48.62
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70万ぐらい
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- 328
- 2022/12/08(木) 15:02:43.65
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120くらい
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- 329
- 2022/12/08(木) 21:39:40.43
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>>327
上のスレに書いてきなよ
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- 330
- 2022/12/08(木) 22:10:45.99
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>>326、329
この人、このレスをめっちゃ貼りまくってるけど
どんだけ私生活が寂しいかまってちゃんなんだろう(´･ω･｀)
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- 331
- 2022/12/10(土) 06:47:51.46
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寒くなってきたから人恋しいんだよｗ
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- 332
- 2022/12/10(土) 15:24:49.48
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>>331
寒くなると節句巣したくなるよね？ｗ
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- 333
- 2022/12/12(月) 08:30:32.63
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そろそろ営業との面談の時期だけど、
給料あがらなかったら辞めようかな。
皆は交渉したりするの？
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- 334
- 2022/12/12(月) 17:56:36.14
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面談のタイミングだと既に結論出てるから、交渉しても結果は変わらんよ
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- 335
- 2022/12/12(月) 18:53:21.95
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毎年昇給できる会社じゃないので、単価アップや社内貢献を人より何倍も働かないと上がらないよん
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- 336
- 2022/12/12(月) 19:11:07.29
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>>333社内HP見れば昇格基準は明記されてるから探してみ
今年はもう遅いからまぁ来年頑張れ
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- 337
- 2022/12/12(月) 20:47:31.20
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面談だどもう結論出てるんですね…
まぁ、ダメそうだし派遣先に先に伝えとこうかな
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- 338
- 2022/12/14(水) 14:07:19.37
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転職考えてる人って先に転職先決めてから辞めるの？
それとも辞めてから色々貰いながら転職活動するの？
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- 339
- 2022/12/15(木) 08:55:36.27
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>>338
普通は先に転職先を決めてから辞めるでしょ
大半の人はそうだと思うよ
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- 340
- 2022/12/15(木) 19:04:08.51
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そうやってズルズルと年だけ取っていく
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- 341
- 2022/12/15(木) 20:11:47.67
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社会派ニートにおれはなる
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- 342
- 2022/12/15(木) 22:34:30.96
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営業って3年でいなくなるつってたけどずっと変わらん
クソ担当だから新しい奴に代わって欲しい
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- 343
- 2022/12/21(水) 09:33:41.38
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>>339
さんくす
死ぬほど面倒だけどこんな会社で生涯働くとか無理だからそろそろ転職活動しなきゃなぁー
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- 344
- 2022/12/21(水) 10:46:29.97
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昇格しませんでした。
転職活動始めますわ
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- 345
- 2022/12/21(水) 18:31:59.25
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>>344
同じ業界は止めておいた方が良いと思います
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- 346
- 2022/12/21(水) 19:50:44.11
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>>345
派遣はもうやりませんわ。
派遣先の協力会社から良い話がありそうなので伺ってみます。
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- 347
- 2022/12/21(水) 21:12:49.21
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>>346
その協力会社も派遣なのでは！？
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- 348
- 2022/12/22(木) 12:20:28.10
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冗談抜きで英語みにつけると給与が３倍の世界になってきたな
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- 349
- 2022/12/23(金) 09:54:54.88
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英会話の講師でもした方が儲かるぞ
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- 350
- 2022/12/23(金) 12:37:35.51
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IT系は英語圏ですら倍だな。
テスターの給料が1000万こえてて笑う。
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- 351
- 2022/12/23(金) 13:04:56.71
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外食で平均2000円
日本のほぼ倍で社保なし救急車自腹の自己責任の国がそんなによければどうぞいってら
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- 352
- 2022/12/23(金) 13:26:35.07
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>>350
コボラーでも１千万近く行くみたいだな
エンジニア自体が日本より優秀なんだろうけど
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- 353
- 2022/12/23(金) 22:18:50.69
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日本のITは何かとエンジニアリングよりも御用聞きにシフトさせたがるからな。
文系もたくさん混ざってて、なんちゃって技術者がかなり多い。
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- 354
- 2022/12/23(金) 23:06:45.89
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>>351
日本に住んでリモートワークするだろjk
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- 355
- 2022/12/29(木) 20:50:33.94
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IT系はいろいろやり方ありそだけど、機械のオワコン感すげーな
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- 356
- 2022/12/30(金) 20:31:00.53
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機械は基本だろ？ITだって入れ物がなけりゃなんもできんｗ
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- 357
- 2023/01/06(金) 12:16:44.17
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転職成功して1年経つが35歳年収370万ってどう思う？
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- 358
- 2023/01/06(金) 12:24:46.75
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転職成功してないと思う
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- 359
- 2023/01/06(金) 12:40:21.53
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年齢✕１０万が、三十年前に結婚相手の男性に求められた年収だったな。
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- 360
- 2023/01/06(金) 15:11:17.98
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>>357
大手の会社なら長い目で見て成功かなｗ
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- 361
- 2023/01/06(金) 16:12:44.85
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357だけど、前年度はボーナスが出てない、下期はちゅびっと出たけど
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- 362
- 2023/01/06(金) 17:14:50.42
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MFから転職したってことか？
その程度だと、普通にしてりゃMFのが稼げそうだけどな
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- 364
- 2023/01/10(火) 11:11:27.72
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361だけど、派遣の方が気楽でコスパは良いってのは間違い無いと痛感した。 派遣で客先と上手く長く付き合える能力のある人間は派遣を続けた方がコスパはいいよ。
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- 365
- 2023/01/10(火) 13:20:02.99
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>>364
いや、派遣はダメだと思うよ
所詮は派遣でしかない
定年した時の退職金だって違うのだから
派遣は会社に搾取されて終わり
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- 366
- 2023/01/10(火) 13:49:04.96
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コイツ風俗で説教とかしてそう
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- 367
- 2023/01/11(水) 11:25:26.56
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>>366
君は一生派遣やるんでしょ？
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- 368
- 2023/01/11(水) 11:31:53.22
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>>365
派遣の奴ら全体的に大手優良企業となぜ比較するのだろうか、むしろ今時大手でも退職金出ない所多いぞ
中小や下手な大手よりは断然メイのが給与も待遇の良いのは事実
あと、お前ら英語は堪能に喋れて、技術英語も完璧だろうな？ その程度もできなければ、比較してるとこが場違い
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- 369
- 2023/01/11(水) 12:12:41.43
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>>368
きみ単価いくら？
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- 370
- 2023/01/12(木) 03:58:26.69
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俺の中での派遣のイメージと印象
派遣はこんな風になるってイメージを持ってる
世間に派遣はブラックと認知されて来たからこんな作品も制作されるのだろうね
雇用の安定が無いのが派遣と言う業種
会社は良いが派遣される人間は雇用の安定が無い
娘の前で雌犬のように激しく突かれて
https://missav.com/ja/same-012
品番： same00012
公開日付： 2023/01/05
収録時間： 138分
出演者： 妃ひかり 逢見リカ
監督： 大谷卓生
シリーズ： 娘の前で雌犬のように激しく突かれて
メーカー： アタッカーズ
ジャンル： ドラマ お母さん 娘・養女
ストーリー
涼子は人材派遣会社に勤めながら女手ひとつで愛娘を育てるシングルマザー。
ある日、解雇通告を受けた杉浦は何とか働かせて欲しいと涼子に相談するも、
出向先からのクレームを理由に突っぱねられてしまう。
一度は会社を後にした杉浦だったが、どうにも気持ちが収まらず、
帰宅する涼子を尾行して…。
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- 371
- 2023/01/12(木) 12:22:41.17
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3800
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- 372
- 2023/01/12(木) 20:10:45.57
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厳しいね
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- 373
- 2023/01/13(金) 03:59:57.70
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>>371
定期昇給の額？
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- 374
- 2023/01/14(土) 04:28:09.37
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■ 日研アプリ(今は無い最後の)グループメッセージ コピペ
日頃のご勤務お疲れ様です。
2022年度エントリーアンケートのメールをご確認頂きURLでの送信を7月29日(金)まで提出よろしくお願いします。
ブロック社員雇用の方へは毎年エントリー書類を渡し、回答でのご希望条件や職務歴 資格スキル等を判別し管轄の人事担当者がスライド先を選査定して参りました。
しかし皆様にも言いたい事や不満があるのは会社としても重分承知していましたが、全部ではありませんが皆様の様々な心の奥底にある不満や賃金での主張を沢山聞いております。
その中で退社した人間と思われる人達が日研トータルソーシングの精神を不必要に失当したりする主張をしているのも、この厳しい社会状況下かと思います。
皆様方々は日研トータルソーシングへの情熱を絶やさずにおられた精神の基、ネットで叩いている堕落的な主張の人間達よりも社会に選ばれた献身かつ公益性がある存在だと思っております。
その気持ちを作り上げる事は大変苦厳な精神ですが今後もご勤務の程よろしくお願い致します。
またエントリーアンケートに関しての質問やご不明な点があれば所属の担当者へ問い合わせ下さい。
関東甲信越ブロック □▲○◆
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