-
- 1
- 2022/05/29(日) 16:25:30
-
ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
-
- 217
- 2022/10/12(水) 21:56:36.59
-
ハイクラス、ミドルクラス、ロークラスと揃えてるのは必然的
別に珍しくない
-
- 218
- 2022/10/13(木) 11:22:15.34
-
>>217
それは構わないが、それによって差別が発生する
なので全てメイテックで採用し子会社配属は全て在籍出向にすべき
ロークラスがミドルにスキルアップしたらミドルの会社へ配属
ミドルがハイクラスになったらメイテックへ配属
そんな感じで採用すべきだと思うのだがな
子会社配属社員は全て在籍出向で全ての社員はメイテック社員の位置づけ
それが一番良い方法だと思うな
そうすればロークラス子会社やミドルクラス子会社の離職率は減らせる
-
- 219
- 2022/10/14(金) 19:48:35.29
-
ガチャして当たりハズレは仕方ないよ
-
- 220
- 2022/10/16(日) 13:08:27.86
-
今の状況なら離職率は軽減しないな
もっと酷くなるか、良くて横ばいだろう
派遣ばかりだし、遣り甲斐も無い
給料とボーナス高くないと派遣の価値はない
-
- 221
- 2022/10/16(日) 13:56:03.85
-
メイテックは入れなかった負け組の遠吠えｗ
-
- 222
- 2022/10/16(日) 14:25:13.91
-
>>221
いや派遣自体がダメダメだろ
親会社のメイテックですら落ちぶれてるのだから
-
- 223
- 2022/10/16(日) 17:28:23.36
-
来年にかけて景気の冷え込みが目に見えてるから、辞めたくても今は辞められないなっておっさんが多くなりそうだが
-
- 224
- 2022/10/17(月) 07:55:02.04
-
>>223
家族持ちは特に転職に慎重になるわな
転職に失敗してもっと悪い所に行ってしまったら一歩間違えたら家庭崩壊だ
-
- 225
- 2022/10/17(月) 11:01:32.51
-
>>224
フォーラムエンジニアリングの社員が給料安すぎて離婚
そんな書き込みが就職板にあった
悲しい話だなと.....対岸の火事とは思えんね
明日は我が身と思ってないとね
-
- 226
- 2022/10/17(月) 22:43:04.41
-
>>222
まだ崖っぷちで踏ん張ってるだろうが！ｗｗｗ
-
- 227
- 2022/10/17(月) 22:52:50.37
-
すでに落ちている事に気づいていない
-
- 228
- 2022/10/18(火) 20:38:59.48
-
隣が夜中いつもうるさくて、警察呼ぼうが営業に連絡して注意してもらっても治らない
レオパレスに言っても対応は遅い
引っ越せば解決と思っても、手当はないしお金もない
どんどんどんどん寝不足だしストレスマッハ、ホントにこの会社大丈夫なん？？？？
家族手当をやらない理由が独身社員に不平等だからとかっていう
トンチンカンなことを言っている会社だから大丈夫じゃないか
-
- 229
- 2022/10/18(火) 21:15:11.62
-
家族手当を手厚くしちゃうと
単身赴任に応じてくれなくなるから
単身赴任手当てを貰えてやっとまともな手当てというレベル
-
- 230
- 2022/10/18(火) 22:12:38.89
-
レオパレスなら諦めるしかない
-
- 231
- 2022/10/19(水) 19:46:23.51
-
>>229
独身大歓迎ってか、派遣なら会社の言う事をはいと聞いてくれる人が一番好きだもんね
これでミドル領域No.1っても笑えちゃう
社員の人生を支えられない会社が何を言ってるんだ
-
- 232
- 2022/10/20(木) 10:13:58.50
-
>>229
＞家族手当を手厚くしちゃうと
＞単身赴任に応じてくれなくなるから
なるほどな！会社もちゃんと考えてるね
ってか、社員の事を考えてないね
人に優しくない会社だ！社員は物じゃない
-
- 233
- 2022/10/20(木) 10:28:44.49
-
>>232
この会社にとって社員＝事業推進部の上層だから社員のことは考えてるよ
総務や営業、エンジニアは社員じゃなく金を運んでくる装置
エンジニアはその中で最下層ってだけ
-
- 234
- 2022/10/20(木) 13:35:30.19
-
>>233
だったら社員の事は考えてないじゃんｗ
エンジニアは社員なのだから
それともエンジニアは社員じゃないってか？ｗｗｗ
-
- 235
- 2022/10/20(木) 16:56:09.88
-
>>234
社員の数じゃないか？
-
- 236
- 2022/10/20(木) 16:59:58.92
-
IT系なら、海外のIT土方仕事でも
3倍くらいの給与になるな。
下手すると4倍だ。
優秀なテスターだと6倍いくわ。
そろそろ日本にこだわらなくても良いかもしれん）。
-
- 237
- 2022/10/20(木) 18:31:46.95
-
レオパが入居率改竄してたけど
MFはエンジニア離職率改竄してそう
-
- 238
- 2022/10/20(木) 20:41:12.42
-
>>234
考えてくれてるよ。生かさず殺さずどうやって搾取するかをなｗｗｗ
-
- 239
- 2022/10/24(月) 16:09:54.19
-
>>236
日本はIT系は受注金額が安いからね
欧米は高いし間に会社も入ってないから
電気・電子や機械に比べるとITは激安！
そりゃ高い給料なんて払えないわ
高い給料欲しいなら外資か一流企業へ行くしかない
日本だとメーカーとかな
KDDIなんかは通信キャリアの中では一番年収高い
NTTデータもそれなりに高いけどな
コンサルなんかだとNRIとかね
-
- 240
- 2022/10/27(木) 21:18:54.96
-
新卒で入った人〜！！
決め手はなに？
-
- 241
- 2022/10/27(木) 21:52:06.47
-
どこにも採用されなかったから！
-
- 242
- 2022/10/27(木) 23:02:30.01
-
この会社の新卒って開発いけんの？
IT分野の新卒から入社数年目の子たちってほとんどテスターかヘルプデスクじゃない？
-
- 243
- 2022/10/27(木) 23:32:54.91
-
>>242
テスターやヘルプデスクならまだましなほう
IT系の名目で入ってきても新卒や未経験は工場のラインにぶち込まれてる人の方が多い
-
- 244
- 2022/10/28(金) 00:28:35.17
-
>>243
運良ければテスターからスタートして、実装者とかになって、
最終的には正社員の代わりで取り纏めとかやるようになったりするかもね
まあそういうとこって人が足りないだったりするが…
-
- 245
- 2022/10/28(金) 19:50:51.76
-
専門学校卒だから
-
- 246
- 2022/10/28(金) 20:07:06.52
-
テスターはテスターしかできない。
実装経験ないやつを実装では雇わない。
社員ならともかく派遣じゃむり。
-
- 247
- 2022/10/29(土) 00:20:02.23
-
>>246
ここは会社として上流から下流まで一貫して応じる体制は整ってないの？
-
- 248
- 2022/10/29(土) 10:49:10.49
-
>>247
オンサイトの請負みたいな形ってことならやる気はないと思う
-
- 249
- 2022/10/29(土) 10:50:27.99
-
>>248
やっぱそうか...
ダメだこりゃ
-
- 250
- 2022/10/29(土) 10:51:11.48
-
そんな事をやっていたら、儲けのチャンスも失うと言うのに
親会社のメイテックからして消極的だもんな
-
- 252
- 2022/10/29(土) 11:06:40.75
-
>>251
お前は投資すらした事ないバカなんだから
恥をかきたくなかったら現れない方が良いぞ
-
- 253
- 2022/10/29(土) 14:13:16.46
-
投資と工作活動に何か関係があるの？株価操作？
-
- 254
- 2022/10/29(土) 14:38:16.71
-
>>253
テクノプロの通称、名刺クレクレ君がアンチテクノプロでね
悪意ある嘘の書き込みをしてる
だから恫喝しただけですよ
派遣業界板テクノプロでも総スカンのフルボッコ
いつもトンチンカンな意見ばかり言う
経営的なことは何も分かってないからね
-
- 255
- 2022/10/29(土) 15:02:14.88
-
恫喝怖いです。おしっこチビりました。
嘘の書き込みと決めつける書き込みを続けることで真実までも塗りかえる手法。
プロの工作員は手馴れていますね。
-
- 256
- 2022/10/29(土) 15:14:11.78
-
>>255
事実嘘を就職板スレで暴かれてましたよね？www
-
- 257
- 2022/10/29(土) 16:05:09.98
-
>>256
ソースは？
-
- 258
- 2022/10/29(土) 22:02:51.76
-
>>257
あるけど出して良いのか？w
記憶障害＆知的障害で忘れたか？
お前が墓穴を掘るだけだぞ
-
- 259
- 2022/10/30(日) 09:11:31.50
-
別にいいよ
ソースがあるなら
-
- 260
- 2022/10/30(日) 18:29:58.55
-
>>246
それじゃつまらんな
-
- 261
- 2022/10/30(日) 19:53:07.15
-
キャリア入社して早5年、なんか永年勤続(の区切り？)とかで
記念品の盾を送ってあげるよと会社からありがた〜いメールが
来たんだが...。盾？要る？
5年目以上の諸先輩方、これどうなんすかね？
メルカリとかで売れるんかな？ww
-
- 262
- 2022/10/30(日) 20:24:04.23
-
たった5年程度で表彰されるなんてすごいな
-
- 263
- 2022/10/30(日) 21:16:37.93
-
体裁だけの表彰とか一泊研修日帰り研修を廃止して
浮いた金をエンジニアに還元するようにしてほしいわ
そうしたほうが離職率下がると思うけどな
-
- 264
- 2022/10/30(日) 22:37:21.76
-
>>263
ほんまそれ！
-
- 265
- 2022/10/30(日) 22:38:49.81
-
>>262
おかしいですよね。
おそらく離職率が高いことに対する裏返しかなと思ってます。
-
- 266
- 2022/10/30(日) 23:11:51.26
-
>>265
派遣社員「現場任せてもらってます。書類作成等の事務作業やってます。やること多いです。単価約4000円近いです。」
会社「素晴らしい、君は手取り15万だ！頑張ってね！！」
派遣社員「辞めます。」
-
- 267
- 2022/10/31(月) 12:13:07.68
-
前は勤続2、3年でも表彰されてたよ
-
- 268
- 2022/10/31(月) 12:46:39.73
-
手取り15から上まで行ったら25くらい？
残業なしで手取り30とかは無理？
このページを共有する
おすすめワード