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- 1
- 2022/05/29(日) 16:25:30
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ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
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- 177
- 2022/09/14(水) 12:49:10.23
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>>175
それは分かるのだが、エンジニアのモチベーションを下げたら何の意味もない
現実は厳しいから理想通りには行かないのだけどさ
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- 178
- 2022/09/14(水) 12:49:44.66
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>>176
フィルダーズはメイテックより離職率高いよ！
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- 179
- 2022/09/14(水) 12:53:13.20
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>>177
その通り！上にもキャバクラの例えで書いたが、
キャストのモチベーション下がってキャストが離職したら結局は売上は下がる
目先の売上だけを考えて変な客を入れたりした結果だ
（俺は若い頃にキャバクラでバイトしていたｗ）
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- 180
- 2022/09/14(水) 12:56:39.67
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>>176
ちな、フィルダーズの年間離職率は13.5％
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- 181
- 2022/09/14(水) 13:15:01.47
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羽も
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- 182
- 2022/09/14(水) 20:18:40.96
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仲は
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- 183
- 2022/09/14(水) 22:48:51.89
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エンジニアのモチベーションを下げた配属だとしても会社としてはそれはただの一件の制約としか見てないんだよなー。
ブロック長は自分のブロックの数字さえ達成してれば問題ないし、拠点長は自拠点の数字さえ達成してれば良いってマインド。
ほとんどの間接職は数字本位の仕事しかしてないよ。
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- 184
- 2022/09/14(水) 23:00:03.42
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家賃補助出たらモチベ上がるのに。
月2万くらいほしい。
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- 185
- 2022/09/14(水) 23:36:41.79
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>>184
ここは住宅手当て無いんだね
親会社のメイテックも無いみたいだし
テクノプロも住宅手当てが無い
アルプス技研は住宅手当て１万付くらしい
フォーラムエンジニアリングも金額は分からんが住宅手当てあるみたい
２万の差って大きいよな
基本給が安い会社は住宅手当て以外に食事手当て１万くらい出して欲しいよね
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- 186
- 2022/09/15(木) 13:20:03.44
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高低
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- 187
- 2022/09/15(木) 13:21:58.16
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アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2021.12月第41期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：309億0,210万8,8000円(自動車関連売上32.4％(約100.1億))
連結売上高：392億6,157万8,000円
平均年収：504万9,670円(30歳:455万円/40歳:538.1万/50歳:570万円)
（月給：36.2万円、ボーナス：70.4万円）
生涯年収：1億9,350万1,496円(ソース：年収ガイド(2021年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル ＆ 行政職(2)と同等レベル）
平均勤続年数：9.0年（年間離職率はＮＤ、有価証券報告書に記載無し）
平均年齢：35.7歳
単体従業員数：4,158名
連結従業員数：5,423名
単体年間売上単価：743万1,964円
連結年間売上単価：723万9,826円
単体月月売上単価： 61万9,330円
連結月間売上単価； 60万3,318円
資 本 金：23億47百万円（東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数4,038名 2021年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに5.3％(16.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、相模原営業所、札幌営業所 計4ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（連結子会社デジタル・スパイスが自社プロダクトを保有）
（https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
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- 188
- 2022/09/15(木) 20:26:09.51
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田舎すぎて、レオパが普通に借りても月3万でお得感なさすぎる
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- 189
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広く
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- 190
- 2022/09/16(金) 15:54:28.82
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他の
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- 191
- 2022/09/18(日) 19:14:55.34
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>>188
たいていのMF社員がやってるんだろうけど
会社が用意したレオパの物件情報見たら家賃23000円で切れてた奴がいた
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- 192
- 2022/09/19(月) 12:01:53.16
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>>191
一律28ってのがおかしい
ただこれも懇話会で抗議したところで回答は「平等にするため」だとか「品質ガー」とか
レオパレスのどこに品質があるんだよって笑える回答するんだろうな
結局のところ、以前からの経営から変えたくないんじゃないか？
コロナだの情勢変化に対しては必要最低限対応はするが、
給料上げるとかの恒久的な対応はしたくないですが経営の思いだろうね
懇話会の回答でそういう魂胆が見え見え
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- 193
- 2022/09/19(月) 20:15:05.99
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レオパレスは二度と住まない
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- 194
- 2022/09/20(火) 07:30:44.62
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>>192
家賃をボッタくりたいだけじゃないの？
役員は現場の社員の事は考えていない
自分さえ良ければOKなんでしょ
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- 195
- 2022/09/27(火) 07:41:56.53
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>>192
昔はメイテックの社員寮があったのにな
自社所有の立派な社員寮も取り壊した
社員に改悪な事ばかりしてるよな
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- 196
- 2022/09/29(木) 13:29:15.21
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>>154
転職先はメーカーかい？
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- 197
- 2022/09/30(金) 10:44:03.87
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３年くらいで転職しようって思ってこの会社入って３年たったけど転職活動が面倒でまだできてない・・・
研修受けなかったから多分給料下がるからそしたら転職活動頑張ろう・・・
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- 198
- 2022/09/30(金) 20:09:56.90
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>>144
退職時の退職金稼ぎとして労基署に駆け込むと面白いことになると思うよ
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- 199
- 2022/10/01(土) 13:57:32.01
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研修受講は業務じゃないから無給でも問題はない
単なる自己啓発なのに参加を強制したらアウト
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- 200
- 2022/10/01(土) 14:33:16.95
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やらないと評価が下がって給与もへるんだから業務だろ。しかも講座が指定されてるじゃん。
業務じゃないのになんで評価に関係してて給与がさがるんだよ。
運動して健康を維持してなかったら給与さがりますだと、運動は業務やろ？
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- 201
- 2022/10/02(日) 08:27:24.19
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>>200
それがこの会社の本当に謎なところ
飲み会とか実質強制、社長が30分以上自己紹介してる懇話会、
業務時間外にやらされる講座資料作成、何が理由でみんなやめていくのか、
経営は何もわかってない
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- 202
- 2022/10/03(月) 08:55:57.11
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>>201
３０分以上何を自己紹介するのだ？
俺は過去にこんな凄い成果を出したんだぞーってかｗ
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- 203
- 2022/10/03(月) 16:14:12.61
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>>202
マジでそんなん
30分以上は流石に言い過ぎはあるが、20分くらいはマジで過去の栄光語り
社長が変わって初回だし、しゃーないところはあるのだろうけど、
自己紹介は別ページにもあるし、そっち参照すればいいのに
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- 204
- 2022/10/05(水) 23:26:29.35
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ae4で単価3900円台だけど昇格できなかったら辞めよ。
派遣先は良いところだけど残業ほぼないしきついわ
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- 205
- 2022/10/06(木) 15:10:46.90
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逆に45時間超えて時間外しろって圧がすごくて辞めたい
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- 206
- 2022/10/06(木) 19:35:35.22
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3900円台でAE4はひどいな。MEのレート帯やん。
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- 207
- 2022/10/06(木) 21:23:17.05
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>>206
昔営業に訴えたことあるんだけど「給料上げるほど仕事してるんですかぁ？」っていわれてぶん殴るかと思った。
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- 208
- 2022/10/07(金) 02:29:18.24
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>>207
やはり派遣はダメだよな.....
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- 209
- 2022/10/07(金) 15:17:24.27
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>>208
そりゃそうさ
本体のメイテックですらそうなんだから
ここは子会社だからもっとダメダメ！
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- 210
- 2022/10/07(金) 23:25:38.95
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>>207
殺しても許すｗ
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- 211
- 2022/10/08(土) 13:16:48.49
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>>206
AE4で提案レート4200円のやつがいた
レートと基本給(エンジニアグレード)の乖離が酷すぎだと思うわこの会社
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- 212
- 2022/10/08(土) 13:41:40.89
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高いレートで低賃金が会社儲かるから仕方ないね
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- 213
- 2022/10/09(日) 12:34:35.11
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仕方ないですますとか余裕ですねｗ
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- 214
- 2022/10/09(日) 14:16:33.56
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>>213
おいたんには無理や。
仕方ないで済ました分、あんたやってくれへんか？
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- 215
- 2022/10/12(水) 01:32:09.13
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>>211
退職のリスク上がるので本来は喜んではいけないだけどな
今の人事制度ってリーマンショック対応の買い手市場の時の制度だから
売り手市場になると無理が出る
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- 216
- 2022/10/12(水) 16:24:49.76
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ここは離職率高いな
メイテック本体の倍はある
子会社設立も考え物だね
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- 217
- 2022/10/12(水) 21:56:36.59
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ハイクラス、ミドルクラス、ロークラスと揃えてるのは必然的
別に珍しくない
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- 218
- 2022/10/13(木) 11:22:15.34
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>>217
それは構わないが、それによって差別が発生する
なので全てメイテックで採用し子会社配属は全て在籍出向にすべき
ロークラスがミドルにスキルアップしたらミドルの会社へ配属
ミドルがハイクラスになったらメイテックへ配属
そんな感じで採用すべきだと思うのだがな
子会社配属社員は全て在籍出向で全ての社員はメイテック社員の位置づけ
それが一番良い方法だと思うな
そうすればロークラス子会社やミドルクラス子会社の離職率は減らせる
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- 219
- 2022/10/14(金) 19:48:35.29
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ガチャして当たりハズレは仕方ないよ
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- 220
- 2022/10/16(日) 13:08:27.86
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今の状況なら離職率は軽減しないな
もっと酷くなるか、良くて横ばいだろう
派遣ばかりだし、遣り甲斐も無い
給料とボーナス高くないと派遣の価値はない
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- 221
- 2022/10/16(日) 13:56:03.85
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メイテックは入れなかった負け組の遠吠えｗ
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- 222
- 2022/10/16(日) 14:25:13.91
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>>221
いや派遣自体がダメダメだろ
親会社のメイテックですら落ちぶれてるのだから
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- 223
- 2022/10/16(日) 17:28:23.36
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来年にかけて景気の冷え込みが目に見えてるから、辞めたくても今は辞められないなっておっさんが多くなりそうだが
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- 224
- 2022/10/17(月) 07:55:02.04
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>>223
家族持ちは特に転職に慎重になるわな
転職に失敗してもっと悪い所に行ってしまったら一歩間違えたら家庭崩壊だ
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- 225
- 2022/10/17(月) 11:01:32.51
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>>224
フォーラムエンジニアリングの社員が給料安すぎて離婚
そんな書き込みが就職板にあった
悲しい話だなと.....対岸の火事とは思えんね
明日は我が身と思ってないとね
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- 226
- 2022/10/17(月) 22:43:04.41
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>>222
まだ崖っぷちで踏ん張ってるだろうが！ｗｗｗ
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- 227
- 2022/10/17(月) 22:52:50.37
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すでに落ちている事に気づいていない
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