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- 1
- 2022/05/29(日) 16:25:30
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ここは技術者派遣大手のメイテックの子会社
メイテックフィルダーズについて語るスレです。
メイテックフィルダーズHP:
https://www.m-fielders.co.jp/
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- 129
- 2022/08/11(木) 21:42:37.90
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それ、テクノプロ経営陣は意図的にやってるよねw
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- 130
- 2022/08/12(金) 11:04:55.49
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派遣が所属してるのは別会社のエンジニアリングとかITだからな。
頭悪そうなまとめサイトでもHDの年収をテクノプロ派遣の平均年収のように扱ってたわ。HDの従業員数190名ってとこでも察しがつくだろうに。
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- 131
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>>128
それは有価証券報告書にちゃんと記載されてる
あれをみて事業会社テクノプロの年収と判断した奴は、あたおかだよｗ
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- 132
- 2022/08/15(月) 03:13:09.85
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>>129
WEBみればちゃんと事業会社テクノプロの平均年収載ってるよ
事業会社テクノプロのエンジニアと営業職の平均年収ね
ちな、営業職の方がずっと年収が高くエンジニアはかなり安い
ただし、中途のハイスキルな人は年収高め
特に経験１０年以上の中途は最初から役職で入るから高いよ
メーカーやコンサル系出身のPMとかだと年収１０００万
そう言った人はオンサイトでも請負現場で１００人程度のテクノプロ社員の上司
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- 133
- 2022/08/15(月) 03:16:25.44
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>>130
まとめサイト作った連中が世間知らずなんだろう
下手すると有価証券報告書の見方も分かってないかもな
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- 134
- 2022/08/15(月) 12:39:04.53
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>>133
まとめサイトの目的はアフィか商材への誘導だからな。情報は間違えまくってるよ。
平均所得の数字を平均年収って偽って書いてサラリーマンはオワコン!副業の時代!で商材誘導してるとこもあったな。
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- 135
- 2022/08/15(月) 14:33:21.07
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ネット情報は大概ウソｗ
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- 136
- 2022/08/19(金) 12:07:32.85
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まぁ、でもサラリーマンで優良企業入って出世して年収1000万を目指すより、副業して合計年収1000万の方が圧倒的にハードルは低いよ、初期投資の少ないものから色々やってみたらいい早くて半年以内に結果出て収入変わってくるから、会社で年収1000万なんて少なくとも10年はYESマンとして奴隷に徹しないといけないわけだし
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- 137
- 2022/08/19(金) 13:13:13.89
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いた
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- 138
- 2022/08/25(木) 07:50:03.87
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メイテックフィルダーズもテクノプロを見習えよ
テクノプロは請負が増えたな
請負での売上が３５１億２３００万円
連結売上高に占める割合は１９.６％
稼働人数３６１０名（請負に従事してるエンジニア）
月平均単価が８４万２千円
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- 139
- 2022/08/27(土) 20:36:51.39
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>>138
1時間あたりの単価4000円に残業月40時間の見積もりのようだけど、
きちんとした請負だと安すぎるから
客先常駐で派遣とほぼ違いがないエセ請負がほとんどじゃないかな？
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- 140
- 2022/08/28(日) 11:47:03.04
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>>139
請負にしては安いね
未だテクノプロはそこまでのブランドが無いのかも
メイテックの派遣契約の平均単価より少し高い程度だね
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- 141
- 2022/08/28(日) 11:53:17.77
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>>139
＞客先常駐で派遣とほぼ違いがないエセ請負がほとんどじゃないかな？
テクノプロはオフサイト(持ち帰り案件)用の自社開発センターが３３ヶ所ある
本当の請負契約もそれなりにあるとは思う
オンサイト(客先常駐)の請負でも１００名規模の請負契約はそれなりに高いだろう
恐らく、オンサイトでも小規模の請負はエセ請負なのかも知れないね
（５〜６名ないし８名程度の規模で一部セクションを請け負うパターン）
請負契約でも色々とあるからね（準委任だとか色々とグレーゾーンかも）
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- 142
- 2022/08/28(日) 19:09:09.97
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テクノプロはM＆Aの絡みでそうなってるんじゃね？派遣なんて椅子に座ってるだけでお金貰えるもんｗ
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- 143
- 2022/08/29(月) 16:25:32.72
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>>142
M&Aで請負比率は増えたのは確かだよ
でも、テクノプロ自体が元々請負をやっていた
オンサイトでもオフサイトでもね
テクノプロは請負強化の為にM&Aをしてる
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- 2022/09/02(金) 17:28:38.22
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社長Q&A
研修受講が基本的に無給となっている点を改善してください。業務時間内や時間外手当を支払って、研修を行っている会社がたくさんあります。
→自己研鑽は非常に重要です。CS-NAVIで研修を確認したところ、今年度新しい研修が充実しています。無給ですが、ポイント制で評価される仕組みになっています。一方で経験者と未経験者のポイントの分布についてはMTと共有しながら考えていきます。
はいくそ。
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質問に対して答えてない時点で話にならないほど無能
問題から目を逸らす、有耶無耶にして誤魔化すという所作は日々の経営判断にも現れてるはず
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- 2022/09/05(月) 12:08:08.87
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メイテック、新卒重視が裏目 技術者派遣「コロナの変」
証券部 古川湧
技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
https://www.nikkei.c...96YM0Z00C21A3000000/
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- 2022/09/07(水) 13:48:15.87
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ここの面談担当の女は、人を舐めてるクズ女
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- 2022/09/07(水) 14:42:24.47
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内容を詳しく！
復讐こそは、最も甘美なる情熱なり
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- 2022/09/09(金) 15:30:41.97
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【着衣胸】超爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら掛け足で
横断歩道を渡るお姉さんを盗撮
https://thevoyeurmania.com/munechira/23289
【動画】爆乳垂れ乳女さん、おっぱいを揺らしながら信号を渡るwwwwwwwww
https://chooinkya.com/archives/9430540.html
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【着衣胸】爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら街を歩く
リクルートスーツのOLを盗撮
https://thevoyeurman....com/munechira/36324
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- 2022/09/10(土) 11:37:31.54
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【着衣胸】爆乳なおっぱいを上下に揺らしながら街を歩く
リクルートスーツのOLを盗撮
https://thevoyeurmania.com/munechira/36324
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- 152
- 2022/09/10(土) 14:38:07.35
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他は
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- 153
- 2022/09/10(土) 15:21:49.27
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昨日
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- 154
- 2022/09/10(土) 18:07:46.65
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フィルダーズ専用スレなんてあったんだな
といってもそろそろ辞めるんだがな
みんな体壊さん程度にがんばるんやで
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- 155
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みんな何年くらいで辞めた？
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- 156
- 2022/09/11(日) 13:17:00.87
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まれ
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- 157
- 2022/09/11(日) 16:18:25.51
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いた
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- 158
- 2022/09/11(日) 20:13:37.34
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他は
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- 159
- 2022/09/12(月) 08:56:45.86
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>>154
社員数がフィルダーズだけで４０００人近く居るからな
ブラックだとスレは立つよ
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- 160
- 2022/09/12(月) 12:57:54.95
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メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職レベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円
連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円
連結月間売上単価； 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム市場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html
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- 161
- 2022/09/12(月) 17:16:56.58
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初めての配属先が残業しろ休日でろってところで単純に体力的に辛すぎるわ
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- 162
- 2022/09/12(月) 18:53:13.49
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金たくさんもらえるからいいじゃん
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- 163
- 2022/09/12(月) 21:14:25.38
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金は
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- 164
- 2022/09/13(火) 07:40:34.55
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天下の
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- 165
- 2022/09/13(火) 09:52:15.03
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回りもの
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- 166
- 2022/09/13(火) 09:54:13.22
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ではないわなw
少なくとも、ここの社員には回って来ない
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- 167
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金は
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- 168
- 2022/09/13(火) 16:02:27.62
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原と
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- 169
- 2022/09/13(火) 16:15:44.30
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まれ
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- 170
- 2022/09/13(火) 20:25:45.85
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神ね
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- 171
- 2022/09/14(水) 03:15:59.67
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営業職だけど退職を考えてる
エンジニア本位の会社じゃなくなってるから、営業のモチベーションが上がらないんだよなー
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- 172
- 2022/09/14(水) 03:48:17.91
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貴方は良い営業さんなんだね
技術系派遣の営業は自分の事しか考えない連中が多いのに
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- 173
- 2022/09/14(水) 06:22:15.52
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>>171
いい技術派遣会社をつっくってほしい
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- 174
- 2022/09/14(水) 11:43:50.78
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>>172
そうそう、技術の事を何も知らない
だからミスマッチ案件あるある
営業は全く反省しない
自分のポイントを上げる事しか考えない
キャバクラで例えるならダメスタッフだね
変な客を店に入れてキャストからクレーム
キャストのモチベーション下がる
当のスタッフは全く反省せずみたいなｗ
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- 175
- 2022/09/14(水) 12:23:14.93
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会社にとっての良い営業は自分の数字を達成できる営業なんだけどね…笑
エンジニアの意向を重視し過ぎたら自分の数字達成率が下がるのがジレンマ
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- 176
- 2022/09/14(水) 12:35:44.72
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目先の数字優先しても、それで離職されたら結局会社的にも……
と思ったけど、メイテックに比べてMFは離職率低いんだな
辞めたら詰むおっさんが多いのか？
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- 177
- 2022/09/14(水) 12:49:10.23
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>>175
それは分かるのだが、エンジニアのモチベーションを下げたら何の意味もない
現実は厳しいから理想通りには行かないのだけどさ
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- 178
- 2022/09/14(水) 12:49:44.66
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>>176
フィルダーズはメイテックより離職率高いよ！
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- 179
- 2022/09/14(水) 12:53:13.20
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>>177
その通り！上にもキャバクラの例えで書いたが、
キャストのモチベーション下がってキャストが離職したら結局は売上は下がる
目先の売上だけを考えて変な客を入れたりした結果だ
（俺は若い頃にキャバクラでバイトしていたｗ）
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- 180
- 2022/09/14(水) 12:56:39.67
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>>176
ちな、フィルダーズの年間離職率は13.5％
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