【黒船】マンパワーグループ株式会社 ７【沈没？】 [sc](★0)
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- 2015/01/06(火) 23:27:45.14
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マンパワーグループ（旧マンパワー・ジャパン）について
過去スレ
【外資】マンパワー・グループ株式会社 ６【古株】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332088391
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012
マンパワー・ジャパン その４
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247059990
マンパワー・ジャパン その３？
不明？
マンパワー・ジャパン その２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214748603
マンパワー・ジャパン その１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194088388
マンパワー・ジャパン part?
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180756372
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- 2019/03/08(金) 04:23:29.49
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嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
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- 2019/03/08(金) 04:24:23.73
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派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」−「6万5千円（弊社利益）」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
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- 2019/03/09(土) 02:28:03.03
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マンパワーから来てる糞デブブス性格悪オバハン
週に1日〜2日しか出勤しない（週５勤契約）
よくあんなの送り込んでくるよな
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- 2019/03/09(土) 08:28:39.41
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>>846
それ上司に言っていいだろ
契約違反だし
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- 848
- 2019/03/09(土) 08:29:56.26
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>>846
もしかして香川県のババア？
前の職場にそういう人いたから
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- 849
- 2019/03/09(土) 10:15:53.23
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関取みたいなデブスで
いつも紺色のニットのチュニック着てる。
１０Lはありそうなんで、ほかに着る服ないんだろうな。
出てきたと思ったら仕事さぼることばかり考えて
誰よりも長く休憩取ってるし。
痰の絡んだ汚らしい咳をいつもしてる（病気アピール？）
マンパの営業もよくあんなのを採用するんだねえ。
他にもっと真面目な人いるだろうに。
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- 850
- 2019/03/09(土) 10:17:48.15
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香川じゃないよ。東日本だな。
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- 851
- 2019/03/09(土) 10:21:55.25
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東日本でリクスタなら糞欠勤いたなあ
一瞬マンパに乗り換えたかと思った
出勤しても午後だし、朝欠勤連絡してくれれば何日でも休めばいいとまで言われたのに欠勤連絡したことは1度もない
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- 852
- 2019/03/09(土) 12:48:57.10
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大量募集で複数の派遣会社入ってる会社で、欠勤なのに出勤したようにして申請した人がいて、
他の派遣会社の人はマンパからの派遣と思ってた。マンパの人じゃないらしいけど、
そんな疑いかけられるほど、普段からマンパはまともな人入れてないって事だ。
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- 853
- 2019/03/10(日) 13:08:09.16
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マンパワーから来てるやつは
女なのに松井秀喜にそっくりなブスとか
醜いデブ、入れ歯して孫のいそうな年齢の小汚いババアとか
そんなんばっかだな。
おまけに仕事できないくせに謎の上から目線ドヤ態度。高齢毒。
まともな美人女性や真面目な主婦派遣を一人も見たことがないという、ね。
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- 2019/03/10(日) 15:06:58.71
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>>853
そういうオーダーがあったんでしょ。
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- 855
- 2019/03/10(日) 16:12:28.10
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美醜と年齢についてはいずれ自分に返ってくる
常識があって清潔で契約内容をきっちりできればいいだけ
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- 2019/03/11(月) 07:35:31.52
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>>849
同一人物か知らんが、以前お世話になった派遣先で容姿の似たような人がいたような…
（派遣元は直接聞いたことはないので不明）
当方より１ヶ月前に入っていたようだけど（本人曰く）「持病の喘息が出ていた」らしく、とにかく休みがちで
後になって派遣先の上司から職場のみんなに「彼女は当面の間は午後からの出社」というメール通達がでていた。
契約更新時期に自分から「（持病の療養に専念するため）契約更新を辞退」したらしいけど、
多分派遣先から更新拒否されたんじゃないかなぁ…
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- 857
- 2019/03/11(月) 11:31:08.81
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ここのつくばの営業所に登録に行ったんだけど行った後に書類が部屋に届いて書いて返送で登録って流れみたいで、わざわざ営業所行ったんだからその場で書かせてくれたら良かったのにって思った
いろいろ書類も書いたからそれで登録自体済んでると思ったし
結局希望したとこも落ちたから、書類も返送してないけど
落ちたのに登録しても意味ないし余計な手間だよね
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- 2019/03/11(月) 12:38:59.54
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採用にないなら、他で探すか
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- 2019/03/14(木) 02:20:32.22
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カード会社の派遣の契約更新で借金とかがあるといずれ更新されなくなるって聞いたんだけど、長期で入ろうとするとそんなとこまで調べられるの？
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- 2019/03/14(木) 09:41:38.61
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派遣の借金なんてどうやって調べるの？
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- 861
- 2019/03/14(木) 18:22:31.20
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個人信用情報機関で確認すれば一発
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- 862
- 2019/03/14(木) 22:27:28.61
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返してたらいいけど滞納してたら嫌だなあ
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- 863
- 2019/03/17(日) 01:05:57.52
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前に辞めたとこのグループ会社紹介してきたけどブラックって知ってるのに誰が入るんだか
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- 864
- 2019/03/19(火) 03:45:01.87
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以前に断った案件を何度も紹介してくるのは何なんや
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- 865
- 2019/03/19(火) 10:58:29.92
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行く人がいないからでしょ
応募したところは応募者多数だからと断られる
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- 866
- 2019/03/19(火) 12:30:44.40
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電話紹介案件を断った時エントリーしない理由をしつこく聞いてくる人いない？
5分くらい通話粘って理由を細かく聞き出すし
サボりたいから会話を無駄に長引かせてるのかと思い始めた
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- 867
- 2019/03/19(火) 20:00:22.08
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前回の担当支店が優先的に紹介できるとか支店毎に縛りでもあるの？
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- 868
- 2019/03/20(水) 09:49:41.31
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応募しても無駄なんだからエントリー自体できない方がいい
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- 869
- 2019/03/20(水) 10:42:52.20
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応募しても無駄だから他の派遣会社で探してる
紹介されるところは、通えそうにないところとか時給が安いところばっかり
こんなのが続くとさすがに嫌になる
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- 870
- 2019/03/20(水) 12:15:59.11
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時給950円で交通費月30000とか
プラスになるんでしょうかね
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- 2019/03/21(木) 10:23:39.02
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やたらとグローバル企業推しで、外資だからと入社したのに、いきなり社訓みたいなものを暗記して唱えさせられた
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- 2019/03/24(日) 22:32:04.01
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外資でふっかつのじゅもんみたいなのやらせる所あるのか…
日系の体育会系の所がやるもんだと認識してたが
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- 873
- 2019/03/26(火) 23:41:35.66
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現地主義って言葉も知らんのか
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- 874
- 2019/04/08(月) 08:56:59.00
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ここ社員経験者のみしか応募できないと思ったら出来るようになったんだな。ビックリした
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- 875
- 2019/04/08(月) 13:13:41.77
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どこもスタッフ不足なんだね
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- 876
- 2019/04/08(月) 13:37:07.80
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ここ離職票送ってくるの翌月だよね
遅くない？
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- 2019/04/08(月) 18:24:02.67
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スタッフ不足が深刻なのかね
スキルが要件に全然足りていない求人でも何とかエントリーさせようとする
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- 878
- 2019/04/08(月) 20:10:19.42
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恐いじゃん、やる気で乗りきれる現場なんだろうか
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- 879
- 2019/04/08(月) 20:13:45.20
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とりあえず顔合わせセッティングしてるだけだと思う
他社で決まると思うが誰も連れていかないよりはマシという考え
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- 880
- 2019/04/08(月) 20:15:25.29
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一人連れてくたびに料金発生すんのかな
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- 881
- 2019/04/08(月) 23:13:51.96
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>>876
リショクヒョウが届かなくても、離職日から１週間たったら
ハロワいけば仮で受け付けてくれるよ
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- 882
- 2019/04/08(月) 23:19:28.13
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>>881
マジで？
似たようなこと昔聞いて質問がてらハロワに行ったことあるけど「届いてから出直せ」と言われたんだが…
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- 883
- 2019/04/08(月) 23:34:49.42
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>>882
今年できたよ
離職票なしで説明会に出た
でも結局認定日前に仕事はじめてしまった
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- 884
- 2019/04/08(月) 23:39:34.99
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退職したあと2週間くらいしたら仮手続き可能になって最初の認定日までに離職票ゲットできればいいらしい
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- 885
- 2019/04/11(木) 02:17:41.35
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派遣社員、交通費支給開始と同時に時給減！？「優良」派遣認定事業者とは一体なんなのか？？？
https://togetter.com/li/1336399
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- 886
- 2019/04/16(火) 15:57:15.74
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電話登録会の予約したんだけど30分も時間かかるの？
職歴と希望職種の確認以外なにか話すの？
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- 2019/04/16(火) 16:28:13.55
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エクセルとかタイピングとか簡単なテストするよ
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- 888
- 2019/04/16(火) 17:02:42.25
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電話登録でもやるの？
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- 889
- 2019/04/16(火) 20:52:48.97
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希望聞いたりじゃない？
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- 890
- 2019/04/17(水) 08:46:45.01
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>>820
交換するしかありません
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- 2019/04/17(水) 23:46:04.92
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マンパワーの社会保険加入条件なんだけど
?初回雇用契約期間が２ヶ月超の場合、雇用契約の初日から加入
?初回雇用契約期間が２ヶ月以内の場合、更新された場合には、就業開始日
から通算して、２ヶ月と１日を含む契約の初日から加入
これの?の場合、契約更新になった日からの加入じゃなくて、さかのぼって２ヵ月前からの加入になるの？
それだと２ｶ月は国保で払ってるわけだし精算しなきゃならないのかな
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- 2019/04/18(木) 00:01:47.01
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>>891
さかのぼるわけがないので、ご安心を
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- 2019/04/18(木) 05:32:36.48
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派遣担当っていいかげんだよなーと思う。
現場での大変さを知らないお前は地獄に堕ちろ。
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- 2019/04/18(木) 07:46:59.60
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お仕事の紹介は基本的に電話でしますね→紹介メールばんばん来るんだけど…
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