【黒船】マンパワーグループ株式会社７【沈没？】 [sc] | レス840-890

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1 2015/01/06(火) 23:27:45.14

マンパワーグループ（旧マンパワー・ジャパン）について

過去スレ
【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】
　http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332088391
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
　http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012
マンパワー・ジャパンその４
　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247059990
マンパワー・ジャパンその３？
　不明？
マンパワー・ジャパンその２
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214748603
マンパワー・ジャパンその１
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194088388
マンパワー・ジャパン　part?
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180756372

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840 2019/03/04(月) 21:32:04.94: 顔合わせでスキル相違が発覚するのは不幸中の幸いかもだが派遣先の矛先がこちらに向かうこともあった
嘘ついて連れてきた営業は我関せず
サイコだわ

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841 2019/03/06(水) 15:35:45.25: マンパワーの求人検索って内容薄っすいね
ざっくりしすぎてて詳細がわからない

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842 2019/03/08(金) 04:19:01.66: 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

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843 2019/03/08(金) 04:23:13.87: 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

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844 2019/03/08(金) 04:23:29.49: 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

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845 2019/03/08(金) 04:24:23.73: 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。

★ エンジニア給料＝「派遣料金」−「6万5千円（弊社利益）」−「社保等の会社負担額」*1

プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

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846 2019/03/09(土) 02:28:03.03: マンパワーから来てる糞デブブス性格悪オバハン
週に1日〜2日しか出勤しない（週５勤契約）
よくあんなの送り込んでくるよな

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847 2019/03/09(土) 08:28:39.41: >>846
それ上司に言っていいだろ
契約違反だし

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848 2019/03/09(土) 08:29:56.26: >>846
もしかして香川県のババア？
前の職場にそういう人いたから

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849 2019/03/09(土) 10:15:53.23: 関取みたいなデブスで
いつも紺色のニットのチュニック着てる。
１０Lはありそうなんで、ほかに着る服ないんだろうな。
出てきたと思ったら仕事さぼることばかり考えて
誰よりも長く休憩取ってるし。
痰の絡んだ汚らしい咳をいつもしてる（病気アピール？）
マンパの営業もよくあんなのを採用するんだねえ。
他にもっと真面目な人いるだろうに。

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850 2019/03/09(土) 10:17:48.15: 香川じゃないよ。東日本だな。

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851 2019/03/09(土) 10:21:55.25: 東日本でリクスタなら糞欠勤いたなあ
一瞬マンパに乗り換えたかと思った
出勤しても午後だし、朝欠勤連絡してくれれば何日でも休めばいいとまで言われたのに欠勤連絡したことは1度もない

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852 2019/03/09(土) 12:48:57.10: 大量募集で複数の派遣会社入ってる会社で、欠勤なのに出勤したようにして申請した人がいて、
他の派遣会社の人はマンパからの派遣と思ってた。マンパの人じゃないらしいけど、
そんな疑いかけられるほど、普段からマンパはまともな人入れてないって事だ。

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853 2019/03/10(日) 13:08:09.16: マンパワーから来てるやつは
女なのに松井秀喜にそっくりなブスとか
醜いデブ、入れ歯して孫のいそうな年齢の小汚いババアとか
そんなんばっかだな。
おまけに仕事できないくせに謎の上から目線ドヤ態度。高齢毒。
まともな美人女性や真面目な主婦派遣を一人も見たことがないという、ね。

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854 2019/03/10(日) 15:06:58.71: >>853
そういうオーダーがあったんでしょ。

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855 2019/03/10(日) 16:12:28.10: 美醜と年齢についてはいずれ自分に返ってくる
常識があって清潔で契約内容をきっちりできればいいだけ

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856 2019/03/11(月) 07:35:31.52: >>849
同一人物か知らんが、以前お世話になった派遣先で容姿の似たような人がいたような…
（派遣元は直接聞いたことはないので不明）

当方より１ヶ月前に入っていたようだけど（本人曰く）「持病の喘息が出ていた」らしく、とにかく休みがちで
後になって派遣先の上司から職場のみんなに「彼女は当面の間は午後からの出社」というメール通達がでていた。

契約更新時期に自分から「（持病の療養に専念するため）契約更新を辞退」したらしいけど、
多分派遣先から更新拒否されたんじゃないかなぁ…

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857 2019/03/11(月) 11:31:08.81: ここのつくばの営業所に登録に行ったんだけど行った後に書類が部屋に届いて書いて返送で登録って流れみたいで、わざわざ営業所行ったんだからその場で書かせてくれたら良かったのにって思った
いろいろ書類も書いたからそれで登録自体済んでると思ったし
結局希望したとこも落ちたから、書類も返送してないけど
落ちたのに登録しても意味ないし余計な手間だよね

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