【黒船】マンパワーグループ株式会社７【沈没？】 [sc] | レス797-847

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1 2015/01/06(火) 23:27:45.14

マンパワーグループ（旧マンパワー・ジャパン）について

過去スレ
【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】
　http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332088391
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
　http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012
マンパワー・ジャパンその４
　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247059990
マンパワー・ジャパンその３？
　不明？
マンパワー・ジャパンその２
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214748603
マンパワー・ジャパンその１
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194088388
マンパワー・ジャパン　part?
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180756372

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797 2019/02/20(水) 20:44:37.17: 何回同じところのメール送ってくるんだろ
それだけ人が辞めてるのは条件が悪いからだろ

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798 2019/02/20(水) 21:26:13.76: コールセンターって。。
PCも使えないババア向け案件じゃん

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799 2019/02/21(木) 16:53:40.33: 採用の返事貰ってから断ったらブラックリスト入っちゃうかな

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800 2019/02/23(土) 01:21:05.63: >>799
それっぽい理由で断れば問題ないんじゃね
面談してみて合わなさそうとか仕事への自信がなくなりましたとか思ったより難しそうとか

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801 2019/02/23(土) 03:15:33.37: ここの営業、スタッフから搾取するために平気で嘘つくよね
どこの派遣会社も同じか

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802 2019/02/23(土) 04:04:00.12: 私は嘘つかれてそれがひどい嘘なら、こんな嘘を担当者に言われちゃいましたって派遣先に言うことにしてる。
困るのはマンパワーの営業だからいい。　もっとひどい嘘なら就業終了にするよ。または派遣元チェンジの相談を派遣先にする。
アクションはおこさないとね。

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803 2019/02/23(土) 09:55:59.52: >>802
派遣先と労基に訴えようかな！ありがと！

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804 2019/02/23(土) 12:10:08.36: 派遣先の責任者に営業の酷さを訴えたら他の人もマンパワーから似たようなことをされたと言ってて…みたいな反応が帰って来た
みんな同じような酷い目にあってんだな

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805 2019/02/24(日) 11:20:45.20: また更新してきた。たいして仕事もしないし五時ちょっきりに帰るし他人を批判してばかり。
派遣モンスターは居なくなってくれ！

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806 2019/02/24(日) 12:44:44.03: ＞たいして仕事もしないし五時ちょっきりに帰るし

これは契約だったら仕方ないでしょ、派遣に文句言わないで会社に言いなさい

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807 2019/02/25(月) 06:53:22.52: 外部から雇ってるって自覚がない現場・企業が多いのも事実だな
何が派遣モンスターだよ、従順な奴隷が欲しければ正社員雇えやクソ企業

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808 2019/02/25(月) 11:21:56.14: 逆に良い営業ってどんななの？マンパだけじゃなくて派遣業界長い人、見極め方教えてほしい

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809 2019/02/25(月) 13:46:29.60: 登録者にとってイイ人は、会社にとってはそんなイイ人ではない可能性高いから、見極め難しいんじゃないの

数字上は強引にでも案件にねじ込む営業が評価されてしまうし

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810 2019/02/25(月) 17:46:43.05: 有能な営業はそもそも派遣会社に就職しない気がする

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811 2019/02/25(月) 19:26:18.30: >>801
どの派遣会社も嘘はつくけど、ここは特にひどいよ

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812 2019/02/25(月) 19:27:06.65: >>810
仕事出来ない人が派遣の営業やるからね

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813 2019/02/25(月) 22:10:59.81: 派遣の身で営業力云々は流石に天唾じゃないかな・・・

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814 2019/02/25(月) 22:15:40.76: 派遣って営業力だよ
陸でPC使えない人が高時給の案件決まってびっくりした

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815 2019/02/25(月) 22:39:08.20: >>814
使えない派遣スタッフを寄越される社員の人かわいそう。。
試用期間でクビになるといい

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816 2019/02/25(月) 23:08:35.49: >>814
PCはあくまでも時間短縮や効率化の道具だし、それ使わないで上手く仕事できるから決まったんだろうさ

例えばプログラマとかなら、決まらないだろうけど
ポンコツ送って客先から許される会社なんてほとんどないから、ダメで道具使えない人は送らんだろう

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817 2019/02/25(月) 23:27:13.85: PCを使いこなせる人には耐えられないような手作業だと
高齢者が向いてたりする。社員もPC使えない。

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818 2019/02/25(月) 23:35:32.42: 独立行政法人とか官公庁の正職員も老人だらけの職場とかかな（税金の無駄遣い系）

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819 2019/02/26(火) 07:27:00.48: >>816
某大手企業でOffice必須、英語も多少使う案件
営業がスキルシートから偽造して営業力でねじこんだとしか思えん

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820 2019/02/26(火) 08:47:15.48: 欠陥商品を売りつけるようなものだね

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821 2019/02/26(火) 22:20:43.44: 嘘松さんがこんなとこにまでｗ

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822 2019/02/27(水) 13:50:18.67: ランスよりまし

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823 2019/02/28(木) 21:49:05.97: 電話で紹介されて打ち合わせ行ったら必須スキルが足りなかった
先に言ってくれよん

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824 2019/02/28(木) 22:11:53.52: 仕事紹介メールの電話で詳細希望、押しても一回も電話かかってこない

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825 2019/02/28(木) 23:14:01.02: >>819
営業力があったのならむしろ偽造不要な件

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826 2019/03/01(金) 09:10:54.68: メールで募集かけたなら、お断りのメールぐらい送ってこいや、そんな手間かからないでしょ
応募者に対して失礼だわ
これもビジネスマナーだと思う

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827

123

2019/03/01(金) 20:41:16.58: 昨日面接をして、面接の後「下手だね〜自己PR」って営業担当に言われたんだけど、今になってムカついてきた!
実際、自分、面接得意ではないし、昨日受けた仕事も不採用だったのだけど、営業担当が言うセリフじゃねーよな。
そもそも面接得意だったら、派遣なんてやってないから!

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828 2019/03/02(土) 18:01:34.04: >>801
嘘つくのに慣れすぎててひいたよ
契約期間終わったしマンパやめる

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829 2019/03/02(土) 22:07:13.62: 人の心が欠けた人が多い

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830 2019/03/02(土) 22:07:31.49: 勿論営業がね

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831 2019/03/02(土) 22:54:57.81: 嘘ってどういう嘘つくの？

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832 2019/03/02(土) 23:29:16.84: 社会保険に入れないように契約期間を細切れにするそれを派遣先企業の都合のせいにする

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833 2019/03/02(土) 23:50:54.23: 嘘なの？

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834 2019/03/02(土) 23:57:02.33: 最初の数ヵ月だけでしょ。
3年ごとに数ヶ月。

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835 2019/03/03(日) 00:07:56.62: >>832　やられそうになった。先方がそう言ってますって嘘ついた。
ここのスレッド見てたから、やっぱりそうきたか、と思った。
理不尽が続くなら派遣会社変更の依頼を派遣先に相談するつもり。

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836 2019/03/03(日) 01:15:33.14: 条件をめちゃくちゃ甘く伝える嘘はよくつくね
プログラミングできる人をExcel基礎応用できれば十分とか伝えるし
他社より時給低めで人集まらないから嘘条件で人集めてる感じ

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837 2019/03/03(日) 08:46:04.98: 他社より時給200円安いとかザラ

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838 2019/03/04(月) 00:16:09.55: >>836
随分無茶苦茶だなオイｗ電話の対応内容を意図的に甘く書いてるのは見たわ
社内対応です！→実態は外線対応もモロに含めるとか
まぁ正直に書くと人集まらないんだろうかな

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839 2019/03/04(月) 21:12:52.67: そうそう
で、派遣先からしたら「これだけ金払ってるのにこの程度のスキル！？」とクレームになる
派遣先は詳しい募集条件も支払われている時給も知らないからね

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840 2019/03/04(月) 21:32:04.94: 顔合わせでスキル相違が発覚するのは不幸中の幸いかもだが派遣先の矛先がこちらに向かうこともあった
嘘ついて連れてきた営業は我関せず
サイコだわ

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841 2019/03/06(水) 15:35:45.25: マンパワーの求人検索って内容薄っすいね
ざっくりしすぎてて詳細がわからない

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842 2019/03/08(金) 04:19:01.66: 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

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843 2019/03/08(金) 04:23:13.87: 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

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844 2019/03/08(金) 04:23:29.49: 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

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845 2019/03/08(金) 04:24:23.73: 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。

★ エンジニア給料＝「派遣料金」−「6万5千円（弊社利益）」−「社保等の会社負担額」*1

プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。