【黒船】マンパワーグループ株式会社７【沈没？】 [sc] | レス631-681

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1 2015/01/06(火) 23:27:45.14

マンパワーグループ（旧マンパワー・ジャパン）について

過去スレ
【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】
　http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332088391
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
　http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012
マンパワー・ジャパンその４
　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1247059990
マンパワー・ジャパンその３？
　不明？
マンパワー・ジャパンその２
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214748603
マンパワー・ジャパンその１
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194088388
マンパワー・ジャパン　part?
　http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1180756372

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631 2018/10/10(水) 06:46:54.30: >>598
今お世話になっている派遣先の仕事が合わないんでダメもとでＨＰの求人見たら
（マンパでお世話になったときに身に覚えのない理由で自分のせいにされ、雇止めになった）
前より探しづらくなってたわ…

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632 2018/10/11(木) 11:30:52.34: 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

I3I

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633 2018/10/11(木) 20:42:31.06: I3I

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634 2018/10/12(金) 23:13:17.13: 派遣先の同僚（同じマンパの派遣）に自分の職歴勝手にペラペラ喋っちゃう営業って何なの？

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635 2018/10/12(金) 23:18:12.20: >>634
ここの営業に期待してはいけない
他の業種じゃ雇ってくれないようなのが営業やってるからね

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636 2018/10/13(土) 18:59:21.78: >>634
個人情報苦情窓口
https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/

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637 2018/10/18(木) 22:11:25.53: 問い合わせしても、以前は電話代かかるので折り返ししますと折り返ししてくれていたのに、それさえも無くなった

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638 2018/10/18(木) 23:28:39.06: お前ら、給料明細見たことあるか？
実際の出勤日数と、明細に記された出勤日数が一致していないぞ。
おまけに、夜勤で出勤しているに、なぜか夜勤手当が支給されていない。
これってピンハネというやつか？

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639 2018/10/18(木) 23:54:08.68: >>638
先々月分？

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640

626

2018/10/19(金) 00:22:07.05: 7月、8月、9月分。
なんだこの会社は？

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641 2018/10/19(金) 00:49:32.96: 当月分を翌月15日払いだよね。

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642 2018/10/19(金) 02:19:40.82: そのとおり、その勘定で毎月1〜3日分出勤日数が不足している。
要するに、実際に働いた日数と明細の日数が一致していない。
どういう計算したらこんな結果になるのか説明してもらいたいぐらいだ。
勤務先は、タイムカードをマンパワーにFaxで転送しているだけだから、勤務先がごまかしているとは考えにくい。
これから、タイムカードのコピーを取らせてもらうことにする。

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643 2018/10/19(金) 02:21:43.77: >>そのとおり、その勘定で毎月1〜3日分出勤日数が不足している。
文字化けしたから訂正する。
そのとおり、その勘定で毎月1日分から3日分出勤日数が不足している。

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644 2018/10/20(土) 23:03:55.51: 都内のコーディネーターがクソすぎる
電話しますと約束したならちゃんと電話しろよ

あー忘れてましたってなめとんのか

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645 2018/10/21(日) 12:58:48.15: ここは年齢しかみてないよね
若かれば、派遣先でブラック扱いされてた人でもどんどん仕事紹介がくる

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646 2018/10/21(日) 14:58:29.77: ここだけじゃないし派遣じゃなくても若さは最強だよ

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647 2018/10/22(月) 02:02:05.80: 何回もやらかしているようなのにはさすがに話来ないけど、20歳と30歳の人だとチャンスはかなり差が出ると思うな

でも最近の感じだと、稼働可能スタッフが少ない地域は、若いのとか言ってられない状況みたいだった

とにかく人送らないと儲からないシステムだし

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648

名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!

2018/10/22(月) 07:51:52.60: 顔合わせ前に散々待たされたあげく、他社に決まりましたってパターンがすでに7件

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649

名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!

2018/10/22(月) 10:12:54.10: マンパワー、事務系派遣で40〜50代とか多くない？今の職場もプロの事務屋のおばちゃんって感じのすごい人がいて、まだ半年くらいなのに部長も頼りきるようになってるよ。

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650 2018/10/22(月) 11:31:47.10: 同じ事務職20年でもやってきたことはそれぞれだからな

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651 2018/10/22(月) 12:31:35.79: >>649
それでも最長3年で必ず切られるけどな
いくら年長ベテランでも定期的に入れ替えて安く使いたいんだし

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652 2018/10/23(火) 17:58:49.74: 明らかに希望と違う案件紹介してくるのやめろ

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653 2018/10/23(火) 19:00:08.33: 要望いってる？

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654 2018/10/23(火) 19:03:57.29: 要望言っても営業が推したいものを出してくるよ
これはマンパだけの話じゃないけどね
営業によってはとんでもなく解離した案件出してくるから困る

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655 2018/10/23(火) 19:08:03.70: 要望なんて一切聞かないよ
訳アリとかブラックで応募者来ない案件を希望に近いと偽って勧めるし

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656 2018/10/24(水) 14:08:12.75: わざわざ「エルダー応援」てつけてる案件増えた？
採用するつもりないなら、対象年齢書いてもらった方が親切なんだけど。

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657 2018/10/24(水) 21:20:20.41: リクやパソナよりかなり時給低いよね

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658 2018/10/24(水) 21:38:32.69: >>626
使える

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659 2018/10/25(木) 16:49:13.86: マンパの紹介派遣で採用になった人いるのかな。
もうすぐ3年満了なんだけど、マンパやめるか紹介予定お願いしてみようか迷ってて、ここ見る限り他の方が良さそうだな…

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660 2018/10/25(木) 19:21:10.13: 派遣会社は関係ないと思うけど？

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661 2018/10/26(金) 00:10:07.63: >>659
マンパに限らず紹介予定派遣なんて期待しない方がいい
結局はスーパーマン待ちだから

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662 2018/10/26(金) 14:20:43.30: 3ヶ月後に直雇用のとろこ紹介されたが給与安すぎてゴミ
https://haken.en-japan.com/w_34977270/

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663 2018/10/26(金) 22:09:09.55: 今日はお騒がせ女が休みで良い一日だった

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664 2018/10/28(日) 21:43:23.48: 受託業務で1人で客先に入るような違法案件扱ってるマンパーがまともなことするわけない。
まぁ、偽造請負当たり前の世の中だけどな、最近は。

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665 2018/10/31(水) 06:34:08.58: >>664
自分が先月中旬まで行っていた先がまさに「客先から指示を受ける受託業務」だった。
法律違反だよね。
こちらは一切やらかしてないのに「（受託先からの）クレーム」とやらでマンパ側から勝手に切られてたけど。

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666 2018/10/31(水) 10:53:09.82: 勝手に切られてたけど？
客先から指示を受けたメールなどをコピーしておいて、労働局に説明しに行くといいいよ。
東京都なら「需給調整事業部」で検索。

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667 2018/11/02(金) 20:18:16.42: すまん
その客先から指示を受ける受託業務ってどういう事？
派遣先から業務について指事されるのって普通の事だと思うんだがそれとは別なのかな

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668 2018/11/02(金) 21:14:32.50: 別。
派遣先と派遣会社が請負契約(＝受託業務)になってれば、
作業指示は派遣会社が出さなければならない。

但し、派遣会社から何人か派遣先に入っていて、
誰かが指揮命令者として入っていれば、直接指示を受けててもグレーで適法。

「マンパワーの受託業務です」って書いてあって、一人で派遣されてたら完全に違法。
だまされてるってことだね。

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669

653

2018/11/09(金) 05:54:35.03: >>667
業務委託の仕組みについては>>668氏の言っている通りで、ざっくり言うとこんな感じ。
業務指揮命令を出すのは　一般派遣→派遣先、受託業務→派遣元。

でもマンパワーから出ていた受託業務とは名ばかりで
自分がお世話にになったところには同じ派遣元からきていた人はいたけど、
全く別の業務についていて実際の指揮命令は派遣先から出ていた。
ちなみに担当は某首都圏のＭ支社。

自分の後任者に引継ぎする際、初日に自分の業務内容とともに指揮命令者とか全部話したうえで
後任者からＭ支社の営業からどのように聞いていたか確認したら、営業の説明がすべて嘘だったようで
乾いた笑いしか出なかったわ…後任者も営業に対して怒ってたよ。
しかも初日営業は同行してくれなかったようだし。