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- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
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荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 2013/06/25(火) 17:48:32.79
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チカンやわ性交を検索
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3月で終了したけど、次の仕事決まらない
派遣すると将来設計なんてできないですね
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とりあえずばかじょうが頭が悪過ぎてはやくクビになってほしい
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案件減ってませんか？
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とにかく大手派遣会社はショールームのようなオフィスでうやうやしい面接登録会を開いて、何から何まで小綺麗で小洒落た体裁ばかり整えていて胡散臭い。
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搾取
非正規就労：抑制した人件費を。企業と派遣事業者の利益に付け替えられる手段。
合成の誤謬：搾取が一私企業から全社会領域に波及し、経済が機能不全に陥ること。
Low Cost Slave（低賃金奴隷）：経営環境によって賃金を増減するシステムの不可欠要員。
世論合意：メディアの暴力性が形成する生活保護費削減の社会的コンセンサス。
竹中平蔵：派遣労働法を改正し、現在は人材派遣会社の会長職を務める元政治家。
円キャリー：年間30兆円ベースで削減した賃金をプールし、国外の投機で運用すること。
消費税：徴収額を多国籍企業と富裕層の減税や還付金などの各種優遇に用いる制度。
トリクルダウン理論：金持ちを優遇すれば景気が上向くという市場原理主義者の詭弁。
ILO（国際労働機関）：労働条件の後進性が非難される日本が常任理事を務める国際団体。
児童人口減少：労働者派遣法改正を要因とした晩婚化によって進捗する社会現象。
プレカリアート：構造改革によって現出したフリーターや非正規社員などの「新貧困層」。
労働者派遣事業：2000年初頭から3倍にまで業容を拡大した成長産業のひとつ。
略奪者のロジック
http://www.sangokan.com/books/978-4-88320-578-3.html
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今のところ まだ これを 犯罪的だと言わない辺りに
現在社会の病巣がある と 思う
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子の代までは騙しきれるまい。
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登録したときの条件と違うものばかり紹介してくる。
電話するにも時間とるんだからやめてくれよ。
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○日までに連絡しますと言っておきながら普通に期限過ぎて連絡してきたｗ
それに対する謝罪は一切なし。
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登録はしただけの状態なんだけど、セミナー受けてもいいのかな？
担当コーディネーターから連絡来たりする？
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ここが良いらしいから登録したいけどあんまり時間とられたくないな。
登録してあーだこーだ紹介してくれないのですか？
派遣先顔合わせて落ちたら自分が悪いけど紹介してもらえず時間の無駄になるのが嫌だ
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>>590
あたりまえだけど職の取り合いなんだから、あなたが傑出した能力と素晴らしい職歴を持っていれば次から次へと紹介してもらえるし、そうでなければ順番待ちだよ
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パソナテックって派遣期間終了1か月前に更新意志確認に来る？
いつも終了期限1か月切って意志確認にくるんだけど
社風なのかな？
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- 名無しさん＠そうだ登録にいこう
- 2013/09/03(火) 15:44:00.68
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元グッドウィル、岐阜の手嶋丈雄！職安からも相手にされず、2chに前の会社の誹謗中傷書いてる暇あったら、真面目に仕事しろ！だから45歳になってチョンガーだ！糞野郎！孤独死予備軍！笑
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- 594
- 2013/09/03(火) 23:52:12.29
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パソナの登録時研修に行く予定だけど、必ず参加しなきゃいけないのかな？
受けないで仕事紹介された人いますかぁ？
「この仕事はどうですか？って連絡は来るのに結局社内選考で他の方に決まりました」って言って全然紹介してくれない
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- 595
- 2013/09/04(水) 09:20:30.51
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パソナ インディアの代表 谷嘉久は鬼畜。
且つ保身のためならどんな嘘でもつきます。
こんな人間が人材派遣をやってるなんてどんな会社？
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- 596
- 2013/09/04(水) 10:12:28.01
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↑鬼畜内容を知りたい方はぜひご本人にお問い合わせください！yoshihisat72@gmail.com
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- 597
- 2013/09/04(水) 10:24:03.06
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こちらでも。yoshihisa.tani@teampasona.in
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- 598
- 2013/09/04(水) 22:50:42.30
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>>592
更新意志確認にこない会社ならやめちまえ。
自分は事前連絡なしにパソナテックに移籍に話が決まったから出てやった。
派遣先は変わらんけどね
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- 599
- 2013/09/05(木) 19:39:07.43
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パソナって社内選考あるの？
今まで電話で紹介された案件はそのまま面接なんだけど、
リクスタみたく、
どうですか？→やります→では社内選考にかけます
っていう流れなのかな
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- 600
- 2013/09/11(水) 20:03:21.46
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パソナで紹介予定派遣詐欺にあいました。
本当にムカつきます。
どこに訴えたらいいですか？
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- 601
- 2013/09/11(水) 21:39:46.96
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具体的にどうぞ
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- 602
- 明るい未来
- 2013/09/11(水) 23:56:34.74
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高村峰行！こいつはかなりワルだ！
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- 603
- 名無し
- 2013/09/14(土) 09:47:31.25
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ソードワン。大江健一。求人掲載内容、日給1万円記載あるが、まったくのデタラメ！完全歩合給の給料にさせらる！釣りの求人でかなり悪質。労基に通告しましょう！
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- 604
- 2013/09/14(土) 17:21:23.72
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>>603
ご自分でどうぞ
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- 605
- 2013/09/17(火) 00:30:26.61
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日給1万って安いなw
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- 606
- 2013/09/17(火) 05:26:53.25
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日雇いか。
スレ違いだから。
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- 607
- 2013/09/18(水) 23:00:50.03
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テックのKSはよ氏ね
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- 608
- 2013/09/21(土) 14:34:47.45
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顔合わせしたんだけど、
すでに企業側がこちらの経歴書持って来てて、
終わった後も回収せずに解散になったんだけどなにこれ。
あれって、
顔合わせの席で企業側に渡して、
終わる際回収するものでは？
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- 609
- 2013/09/23(月) 10:00:59.98
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クライアント先で社員からのパワハラを受けて営業に報告したら、今月末で契約終了にされて
次の紹介もしてくれない。勤怠は完璧だったのに。
ちなみに半年間で契約打ち切り私で4人目ｗしかも自己都合扱い
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- 610
- 2013/09/25(水) 12:02:41.49
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>>600 >>609
相談する先は全部で3個
1 労働基準監督
2 法テラス
3 派遣ユニオン
おすすめの順は3-2-1の順です
労基はお役所なので、事勿れ主義・面倒くさいなぁといった対応が多いし
法令違反が明確で、かつよほど悪質な場合しか腰をあげません。
法テラスは、無料で法律相談ができます。
http://www.houterasu.or.jp/
派遣ユニオンは、立場の弱い派遣の見方にすぐになってくれるし
ユニオンだけにすぐに行動に出てくれます。おすすめです！
私たち派遣は立場が弱く、理不尽な事も数多い。リーマン以後は
不景気から、今まで以上に派遣は人格のない奴隷のように監視され
･･･ ･･･といったことが多かったです
ひとりでも多くの方が相談し、解決することができますように。
理不尽なことは理不尽だと、報告しこれからの派遣を皆さんで
変えていきましょう
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- 611
- 2013/09/25(水) 12:04:41.74
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http://www.haken-union.jp/
忘れました。派遣ユニオンのURLです。ご参考までに
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- 612
- 2013/09/25(水) 20:23:34.57
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パソナでお仕事してたけどここ大っ嫌い
でるとこ出るわ
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- 613
- 2013/09/26(木) 16:10:54.29
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 614
- 2013/09/28(土) 18:55:44.49
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豊川市＊＊＊＊金光祐希＊＊影で２ＣＨ書いてる暇あったら氏ねや！！
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- 615
- 2013/10/01(火) 01:36:07.75
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パソナってどんな簡単な仕事でも時給1200円もらえるって本当。
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- 616
- 2013/10/01(火) 03:47:29.12
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金光佑希！豊川市在住！会社の誹謗中傷しか書けない野郎！消えろ！
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- 617
- 2013/10/01(火) 03:52:06.48
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金光佑希！豊川市在住！会社の誹謗中傷しか書けない野郎！消えろ！
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- 618
- 2013/10/02(水) 17:44:50.88
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民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
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- 619
- 2013/10/03(木) 11:41:48.48
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全ての手続きが遅い。営業担当は約束破って面談の日を勝手にコロコロと変える。
必ず当日中にメールしますとか送ってきて、全くしてこない。
そして内勤コーディネーターの質も悪い。そしてテンプと時給が同じ。
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- 620
- 2013/10/04(金) 23:47:56.94
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http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
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- 621
- 2013/10/05(土) 01:17:55.23
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派遣者の能力UPも派遣元で
しっかり行なう事。
業務能力に合った人材育成を
行なって下さい。
教育にもっと資金を投入して下さい。
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- 622
- 2013/10/05(土) 21:22:48.42
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ここのEVタクシー普及促進ビラ配りってどうなん
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- 623
- 2013/10/06(日) 09:56:14.83
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パソナで仕事切れたことないんだけど・・・自分に自信もててる？
満期終了時に派遣先に引き留められるだけの仕事できてないなら
まさに底辺って自分で認めてることになるよ
あいてはどんな低レベルでも正社員なんだから
派遣先に気に入られてパソナ営業の悪口ぼかすか言って
担当チェンジさせるくらいはやりなよ
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- 624
- 2013/10/06(日) 22:05:24.50
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>>620
で？
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- 625
- 2013/10/08(火) 02:33:38.85
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昔と比べてあんまり良くない印象。
いや前から良くなかったのかも知れんが。
とりあえず派遣先から「あなたには悪いけどPASONAの営業しつこくて嫌い」
と言われてるので、あんまりしつこい営業かけないで欲しいです。
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- 626
- 2013/10/08(火) 09:19:14.74
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とにかく社員の個別の能力が無いから働いている人ゴメン
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- 627
- 2013/10/09(水) 20:33:13.88
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優良企業であることは間違いない
その収益の大半は、派遣社員の給金からピンハネした現金です。
ｹｹ中会長の年収（役員報酬）見たらみんな驚くだろうな〜
その殆どが、派遣社員の給金（時間給）からピンハネした現金であります
それでも直接雇用ではなく、派遣を選びますか？
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- 628
- 2013/10/10(木) 00:05:37.79
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地方だから派遣で1200円もらえる仕事も直接雇用だと750円しかもらえないしなー。
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