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- 1
- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
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荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 499
- 2013/04/18(木) 10:19:08.08
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かわさき就職チャレンジ事業4ですよね？
まだ募集してますよ？新規受け付けされましたよ？
まだ広告出したまま、ってレベルじゃなく。
受付だけしてて、断られるのもう確定状態なんですかね？
＞新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
公には４０未満なら誰でもと、ハロワの「若者」の定義に合わせてる顔して、
実態は、選り好みしてるんですかね？
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- 500
- 2013/04/19(金) 20:03:05.21
-
かわさき就職チャレンジ事業4、
先週の金曜に既に断られました。
理由を尋ねてみたら、
＞応募者の方が非常に多い、且つ採用人数にも制限がある関係上、本当に申し訳無く思っております。
と。
しかし、今なお募集し続けてるとか酷すぎる。
４０未満と言っておいて、新卒とか２０代しか扱う気ないんですかね。
なけなしの電車代や諸経費や手間隙が完全に無駄にされたわ。
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- 501
- 2013/04/20(土) 07:13:04.96
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大きな声で挨拶！とか、身だしなみチェックも入るから、新卒と一緒に研修を受けるのはキツいよ。
たぶん、落とされて良かったんだと思う。失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
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- 502
- 2013/04/20(土) 18:12:38.21
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応募して登録したが、仕事自体なくなったと言われた
時間とお金の無駄だった
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- 503
- 2013/04/20(土) 19:43:34.39
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>>502 研修を受けること自体が無駄になるより、ここで縁が切れたのはラッキー。
人格否定されて、スタッフが定着しないブラックにOJTへ押し込まれるよりまし。自分に自信がない人ならブラックでも我慢するから。
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- 504
- 2013/04/20(土) 20:03:50.25
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＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
パソナって、あの竹中平蔵が会長やってるんだろう？
「雇用の流動化」って、こういうのが蔓延するだけの結果になるんだろうな。
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- 505
- 2013/04/21(日) 01:28:59.76
-
何年続けられますか？
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- 506
- 2013/04/21(日) 02:49:20.34
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求職者全員パソナに正社員雇用
が良い提案だと思います。
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- 507
- 2013/04/21(日) 22:38:25.85
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>>501
じゃ、なんでパソナは、
４０未満という条件で募集したり、
募集を続けていながら定員とか言って、すぐ分かる嘘をつくのだろうか。
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- 508
- 2013/04/21(日) 23:05:26.69
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エントリーの完了メールさえよこさない会社だね
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- 509
- 2013/04/22(月) 21:53:49.52
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※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
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- 510
- 2013/04/23(火) 15:01:59.51
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>>507 30歳オーバーについては、ブラックに押し込まれても、静かに仕事ができる、パソナ的に『従順な人』であれば採用するのかも。
ちょっとでも賢い人は向いてないと思う。
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- 511
- 2013/04/23(火) 16:48:57.49
-
先週の頭にパソナに派遣登録しに行って今週中には連絡しますと言われたが今日になっても何も連絡がない。
ここってこんなにいい加減なの？w
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- 512
- 2013/04/24(水) 00:59:42.60
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略奪者のロジック
http://www.amazon.co.jp/dp/4883205789
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- 513
- 2013/04/24(水) 19:03:40.82
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>>510
税金でやる事業なんだろう？
なら、労働法とか労働者の権利とか教えろよ
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- 514
- 2013/04/25(木) 17:33:45.05
-
>>501>>510
それってつまり、
社会人経験のある人ならまるで意味が無いと分かるけども、
右も左も分からない新人なら疑問に思われないだろう（若しくは誤魔化して思わせない）というような事するの？
研修込みという前提の税金を使った事業なので、
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社による、効果のある研修をやりましたよ
というフリするために。
>>501
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社でも、こんな状態かｗ
雇用の流動化って、あの頭の中ではどういうものを想定してるんだろう？
現実との乖離はどれ程になるんだろう？ｗ
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- 515
- 2013/04/26(金) 21:51:29.35
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>>514 うーん、ちょっと違う。
大した能力も無いのに、大企業の福利厚生を求めるお前はバカだ。と戒める意味もあるかと。
大した能力も無いのに、正社員で入っちゃえば将来安泰、って世の中が間違い。
給与を支払うのも必死な中小企業なら、利益の追求という仕事にやりがいがあるんだよ。と言いたいんじゃないかな。
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- 516
- 2013/04/26(金) 23:47:13.79
-
極論だけど、全てが労働者の自己責任だというのなら、
それは企業側の無責任を意味するのではないのか？
会社側の暴君が正義で 自己責任で働くしか方法を持たない
労働者は奴隷に見える。。。
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- 517
- 2013/04/27(土) 11:14:45.75
-
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…
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- 518
- 2013/04/27(土) 16:28:21.95
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>>515
その程度の事、わざわざ税金を使った事業としてやる事なのか？ｗ
ていうか、大企業の福利厚生を求めてるとか正社員なら将来安泰とか、どこの誰が思ってるって？
昭和の人？ｗ
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- 519
- 2013/04/27(土) 17:12:23.26
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取る気も無いのに４０未満で募集してるところが問題なのか。
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- 520
- 2013/04/27(土) 21:27:54.63
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かわさきなんちゃらの概要読んだけどあれって新卒欲しがってる感じだよねぇ
川崎市から業務委託する時の条件で、募集は40歳未満の未就職者ってこと言われて渋々っぽくね？
ただの邪推だけどさ
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- 521
- 2013/04/28(日) 01:46:36.31
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わざわざ平成２２年以降卒業の高校生、大学生って記載してるあたりそうでしょ
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- 522
- 2013/04/28(日) 02:19:34.67
-
年齢だけ着目すればそう思うかもしれないけど、
全部読んだらそうでもないでしょ。
対象者
原則、川崎市在住または市内の学校を卒業した方で
(1) 平成22年3月以降に高等学校・大学などを卒業した新卒未就職者の方
(2) 40歳未満の若年求職者の方
※ (1)と(2)に該当する東日本大震災の被災者の方も応募できます。
研修内容
(1) Off-JT (高校卒・大学卒:約2ヶ月、若年者:約1.5ヶ月)
ビジネススキル、マナー研修、パソコンスキル研修、就職スキル研修、業界業種別研究、営業・販売・事務職研修等
(2) OJT (高校卒・大学卒:約4ヶ月、若年者:約4.5ヶ月)
派遣先企業における就業実習
給与
平成22年3月以降の高等学校卒業者 : 時給1,000円
平成22年3月以降の大学卒業者 : 時給1,227円
40歳未満の若年求職者 : 時給1,350円
-
- 523
- 2013/05/01(水) 20:37:26.00
-
これで、新卒優遇って解釈の方が厳しいでしょ
-
- 524
- 2013/05/02(木) 03:00:11.12
-
これどのくらいの割合で採ってるんだろう
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- 525
- 2013/05/02(木) 05:39:44.32
-
採っても採らなくてもある程度パソナには金が入ってくるんだろうな。
おいしいよな。
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- 526
- 2013/05/07(火) 00:15:42.23
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ブラック企業
20代を次々雇い、30過ぎたら使い捨て。足りなくなった分また20代を次々雇う。
竹中パソナどころか、
自治体が税金使って助長してどうするよｗ
そんなのが今、自民に取り入って大事な決定してるんだな。
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- 527
- 2013/05/07(火) 21:16:18.50
-
４月からの法律改正で今後どう変わるんだろうな
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- 528
- 2013/05/13(月) 15:24:26.18
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５月なったけど どーなった？
-
- 529
- 2013/05/20(月) 22:00:16.86
-
今日、本社ビル（大手町）で登録手続きをしてきました。
（※備考：３０代後半、男、国家試験＋事務系資格３つ、職歴⇒派遣で２社）
天下の大手町で受けた印象ですが・・・
コーディネーターの女性がしかめ面（ツラ）で、登録すらお断りされそうな雰囲気でした。
まぁ、私の職歴を考慮すれば当然なことであり不徳とする次第ですが、案の定ブランク期間を鋭く突っ込まれました。
それにしても、写真撮影はいつも苦手です。加齢による顔面の経年劣化は自然の摂理だと思うのですが・・・これ如何に・・・。
「永遠に若くありなさい」という風潮には正直疲れますね。
ですが、本社のビオトープ（※植物による温暖化対策）はとても良いことだと思います。
植物には何の罪もないのに、このスレを見ていると、派遣業界というのが如何に人材売買搾取のブラック商法であるかをまざまざと感じざるを得ません。
けっきょく、いつの世も、
”人の心が世界を乱す”なのでしょうか。
-
- 530
- 2013/05/20(月) 22:57:30.63
-
苛政は虎よりも猛し。
悪貨は良貨を駆逐する。
悪しき心の持ち主が善良な心を踏みにじるのは簡単ですからね。
まともな神経してたら派遣会社の内情を知っても勤め続けるのは無理でしょう。
-
- 531
- 2013/05/21(火) 01:14:04.92
-
>>529 ピンハネ屋の女なんかに根ほり葉ほりブランク期間を突っ込まれる筋合いないですよ！その女にチンコを突っ込み返してやればよかったのに！
-
- 532
- 名無しさん＠パソナではもう絶対に仕事しない
- 2013/05/21(火) 16:13:55.86
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ttp://book.akahoshitakuya.com/b/4434136402
正社員からの転落 高崎ケン著
「正社員をやめたら地獄がまっていた」
正しく派遣とは地獄なり。たった一度の人生。自分がかわいそうなので
もう派遣にはもどるまい
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- 533
- 2013/05/21(火) 18:03:13.31
-
529です。
みなさん、ウィットの効いた応援ありがとうございます。
多分、今週末の登録審査の結果は不合格でしょうから、違う派遣に登録します。
私のような社会の片隅に生息する弱輩者が関わる場所ではなかったようです。
それにしても大手町は５年ぶりでしたが、相変わらずビジネス欲と無機質が混在した領域でした。
-
- 534
- 2013/05/21(火) 20:29:52.46
-
>>529 ピンハネ屋の女なんか
┌‐───┐ i┐ΠΠ ,、 __
| lﾆコ iﾆコ | ＿＿＿| |_二二 // l l ΠΠ
| lﾆコ iﾆコ | └---っ r─―┘ // l二 ﾆコ ｀ ｀
二二l l二二, ／__ l // -､ | | r‐'二二!
｀二二! i二二 , l (_ノ | / ／｀i ） l│└´
｀─────′ ｀''７/ / ﾉ | l Π |│ __
/7 Π <＼ <＼ // ∠/ ヽ二-′ 〈__l ヽ二二ｺ
｀´ ｀´ ｀´ ｀´ ｀´
,.‐-､,_ r‐----------┐
/￣￣￣￣￣￣ヽ, "‐､,_ ,l |＿＿＿__＿_ |
`---------y ／ ,ノヽ、 .| |
,.-､ .,／ ／ ／ .／ | |
ヽ、 ｀''｀,／ ,.,／ ／ | |
＼ ヽ _,..／ _.,／ r‐--------┘ .|
.｀'､,ﾉ <'’ _,／ |＿＿＿__＿_＿__.|
ﾞ‐'’
-
- 535
- 2013/05/22(水) 00:10:14.45
-
529です。
みなさんの書き込みが派遣業の内情を的確に捉えていることは勉強になると同時に自らの甘さを痛感させられる次第です。
登録しに行く途中、Ｂ９出口付近に横たわっていたホームレスに共感（同情ではなく「究極の自由」という意味で）してしまう私は社会不適応者であり、社会で黒く染まり要領良く自分を生かすことなど生涯無理です。
それでも、死のコンマ一秒前まで”ニンゲン”を演じるしかないと思いました。
意味不明ですいません。
ありがとうございました。
ではでは。
-
- 536
- ５０超え
- 2013/05/22(水) 20:06:44.72
-
４０でダメなら５０超えならどうなるんでしょうか？
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- 537
- 2013/05/22(水) 20:31:25.69
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ん？何か全体的な時給の水準下げた？法改正後、何で逆に搾取率上がるんだ？
>529
529以降の流れに笑ったｗ
>536
あれ？数年前40〜みたいなチームができてたような。
○歳だからダメって言うんじゃなくて、ここ独自の基準か何かあるんでしょうかね。
-
- 538
- 2013/05/22(水) 20:58:15.74
-
>>529
パソナは金融などが御用達の、ちょいお高めの派遣な気がする。
他のところならまだいいかも。
自分はテンプでリサーチアシスタントで就業中に
他者から４０位のハゲおっさん派遣見たよ。
エクセルでデータいじったりするのが嫌いじゃなければチャンスはあるよ。
登録時のコーディの見下し感はあるあるネタ。
自分じゃなんもできない勘違いコーディに限ってそういう態度に出る。
きちんとしたコーディなら、
登録に来て下さったスタッフ候補（個人情報を晒してくれたカモ）に
（表面だけでも）丁重にしてくれる。
-
- 539
- 2013/05/23(木) 21:38:05.65
-
最近のパソナは金融に弱い気がするけど。
-
- 540
- 2013/05/23(木) 21:56:14.67
-
HPの案件の時給水準・・これだったら登録の時点であしきりとか
するまでもない気がする。ちょっと前とかより￥50ぐらい下がってる
気がする。
おまけにここは、昇給がないし。
更新断られても、他社に行けばいい。
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- 541
- 2013/05/26(日) 23:17:53.59
-
皆さん、２年毎の更新手続きは
どんな服装で行っていますか？
-
- 542
- 2013/05/27(月) 08:00:13.42
-
>>541
スーツで と指定されました
-
- 543
- 2013/05/27(月) 09:07:22.62
-
ここってjobエントリーしても一応総合的判断でお断りとかメールやめた？
それとも、もう紹介しないから断りメールも来ないのかね？
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- 544
- 2013/05/27(月) 20:59:56.62
-
>>542
レスありがとうございます
今まで２回更新したけど
オフィスカジュアルで行っちゃってました
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- 545
- 2013/05/27(月) 21:26:17.55
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スーツで来いよ！持ってないの？www
だから仕事紹介できんだよボンクラ
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- 546
- 2013/05/27(月) 21:58:36.84
-
>>545
うん、わかった
次からきちんとスーツで行くね
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- 547
- 2013/05/27(月) 22:11:56.07
-
素直でええ娘や/ _ ;
なんで派遣なんかで探してん？
あんただったら社員でも
しかしだ。ばかもーーーん
はい、承知しましたと言えんのか！
友達じゃねー
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- 548
- 2013/05/28(火) 10:42:28.97
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たまたまパソナに登録行こうかなと思ってるときにやってた短期のバイト一緒だった
人が、ここの登録は格好が厳しいと言ってた。
スーツで来るのが当たり前で、格好が変だったり、時間にちょっとでも遅れると
登録お断りだって聞いてスーツで行った。
同じ格好でテンプスタッフの登録行ったら、ジーンズの人とかも居た。
ちなみにマンパワーも正式な感じで、最初の登録は３時間ぐらいかかった。
更新はもっと短かったけど。
パソナは確か、更新のときも「スーツでお越しください」って言ってた気がする。
別に他社より時給が高いわけでもないのに、登録で振り落とすって
どういった基準かちょっと気になる。
ここから社内選考で断られた同じ案件を、他社から受けてうかったり
ここには断られたけど正社員には受かったって人のレスが前にあったよね。
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- 549
- 183
- 2013/05/28(火) 15:53:37.12
-
紹介もする気ないのに登録だけさせたことで
鬼のようにwebエントリーとか電話されたらうっとうしいとか
そもそもカスを登録させて見せかけの在庫数だけ増やしてどうしようもないライバル企業みたいになってもしょうがないとか思ってるんじゃないの。
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