【社員専用】ヒューマンリソシア [sc](★0)
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- 1
- 2009/07/20(月) 11:57:10
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こちらでどうぞ
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- 466
- 2013/10/11(金) 19:12:52.50
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株式会社インベット最悪。倒産しちまえ
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- 467
- 2013/10/11(金) 19:47:03.86
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 468
- 2013/10/11(金) 19:48:07.30
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 469
- 2013/10/11(金) 19:48:52.89
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 470
- 2013/10/14(月) 12:31:47.75
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ヒューマンタッチって全員がスキルチェック受けてないよね？選挙の大量応募の場合はしてない。
そのチェックを受けてないPCを使えない人でも平気で派遣してくるから驚きだよ。スキルチェック
どころかメンタルチェックもしていないから頭のおかしいオバサンさえ採用してる。
呆れた派遣会社というしかない。
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- 471
- 2013/10/22(火) 19:46:24.45
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他にスレ無かったので書き込み失礼します。
ここで紹介している求人に応募しようとしたら、もう決まった人がいると言われたけど未だに募集中だったw
条件が合わないならそう言ってくれた方がスッキリするのに…。
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- 472
- 2013/10/31(木) 07:31:44.46
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ＰＣ使えるかどうかが重要でなくて性別がそこでは大事だったんだろう
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- 473
- 2013/11/02(土) 13:53:25.99
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>>470
アンタも男で派遣やってノホホンとしてるくらいだからよっぽど
頭おかしいんだろ！ まあ目糞鼻糞ちゅうやつだ
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- 474
- 2013/11/02(土) 21:57:16.97
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>>470 を男と断定する頭のおかしいオバサン
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- 475
- 2013/11/03(日) 11:49:58.09
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悔しいのぅ〜 悔しいのぅ〜
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- 476
- 2013/11/03(日) 21:18:54.51
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 477
- 470です
- 2013/11/04(月) 02:11:07.15
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>>473さん 残念ながら私は女です。頭のオカシイおばさんは三か月でクビになり、今は近くの小学校のプール監視員のバイトだそうです。
なんで知っているかというと、クビになった職場にニタニタしながら顔を出すので…。
50歳のおばさんの水着姿を想像すると気持ち悪いと仲間で話しています。
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- 478
- 2013/11/12(火) 15:50:45.20
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>>457
ここと創○学会と関係あるの？
登録しようか迷ってるんだけど・・・
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- 479
- 2013/11/25(月) 23:55:56.53
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この会社はクソだから二度と使わん
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- 480
- 2013/11/26(火) 11:13:37.53
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>>479
何があった？
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- 481
- 2013/11/26(火) 22:47:25.15
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今無職で土日祝休みだってっていうリソシアの事務スタッフ応募しようかと思ってるんだが
このスレ読んだ感じあまりいい職場ではないのか？
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- 482
- 2013/12/08(日) 01:47:23.93
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でブスメンヘラしか送ってこない糞派遣いい加減にしろよ
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- 483
- 2013/12/08(日) 22:24:53.88
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 484
- 2013/12/09(月) 09:32:51.63
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メンヘラばっかり送り込むから２度と使わない。
ちゃんとキチガイチェックしろよ糞が
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- 485
- 2013/12/10(火) 23:35:18.06
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社内のパワハラがひどいです。どこもこんな感じなんですか？
どうにかしてください。
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- 486
- 2013/12/11(水) 09:49:35.95
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>>485
労基所に駆け込め
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- 487
- 2013/12/15(日) 09:00:29.38
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職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 488
- 2014/01/05(日) 01:40:23.53
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このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。
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- 489
- 2014/01/05(日) 01:41:44.01
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このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。
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- 490
- 2014/01/06(月) 02:02:56.33
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労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 491
- 2014/01/27(月) 08:28:27.59
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ここで登録して働いてるんだけど、何か聞いてた話と違う
３ヶ月契約だけど途中で辞めたい
なにが和気あいあいとした職場だボケ
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- 492
- 2014/01/27(月) 11:32:44.46
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
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- 493
- 2014/01/27(月) 20:11:52.50
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対応が酷過ぎです。会社側からオファーかけといて、かれこれ２週間近く放置されています。
毎回です。例えこちらから応募しても、電話がかかってきて、条件のより悪い所へ誘導されます。
その上、『今回は残念ですが...』という連絡がかなり経ってから来ます...
メールでお知らせの来る求人はエントリーしてもほぼ誰かに決定していて、ダミーのようです。
悪質で客(求職者)をバカにした酷い会社だなぁとつくづく思います。
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- 494
- 2014/01/28(火) 17:41:13.34
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採用後に辞退したら、ボロカスに罵られましたwwwww
ここの営業謝っても許さん、という勢いでした。
こっちこそ二度と関わりたくないわ。
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- 495
- 2014/01/29(水) 05:38:44.89
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ヒューマンリソシア登録行ったけどヒューマンタッチに登録させられた。
どうも特定派遣っぽい感じではあるようだが、詳細わからず。
説明が曖昧で何言ってるかわからず、何故リソシアじゃなくタッチなのか最後まで不明だった。
ダメだこりゃと思い帰ったが、案の定音沙汰なし。
もう大分前に潰れたけど、不祥事で問題になった英会話のLADOって会社が入ってた新宿のビルでの登録会。
いかにも冴えない、歯の汚いオヤジが出てきて、いきなり自己紹介、
というか聞いてもないのに経歴語りだし。
「私は以前は技術者をやってたんだけど、親の介護が必要になって退職して、
今はこの仕事やってる。毎日茨城から通勤してる云々」
うへっ。脳内乙。というか誰に言い訳してんだよ。
そんなに自分の仕事に自信ないのかよw
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- 496
- 2014/01/31(金) 19:14:56.16
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タイムシートがデカすぎて派遣先のFAXから送れないワロス
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- 497
- 2014/02/04(火) 18:46:29.23
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営業と連絡取れなさすぎ
バックレんぞ
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- 498
- 2014/02/07(金) 14:55:09.38
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営業と連絡取れなさすぎ
ここはいつもこれだな 折り返し電話と言ってもかかってこないし
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- 499
- 2014/02/07(金) 23:49:34.13
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５年ぐらい前に登録して何の音沙汰なし
サイトからエントリーしてもお祈りさえ来ない
登録抹消されたんだと思っていたら
最近になって状況確認の電話あり
何故(?_?)何の為(?_?)
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- 500
- 2014/02/08(土) 12:30:30.07
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神戸の女トップ営業、頭おかしいの？すんごい感情的になって話すな。
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- 501
- 2014/02/08(土) 14:16:17.12
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Fさんだっけ
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- 502
- 2014/02/08(土) 18:37:23.81
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
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- 503
- 2014/02/08(土) 18:45:15.89
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>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>;ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
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- 504
- 2014/04/04(金) 20:29:10.94
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www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf
派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。
労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社
労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト
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- 505
- 2014/04/07(月) 02:46:11.96
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
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- 506
- 2014/04/12(土) 12:51:57.77
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神戸の女営業はクズ、大阪の電話してくる男は何を勘違いしてか上からの下卑た仕事紹介の電話。二度と関わりたくないわ。
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- 507
- 2014/04/17(木) 18:01:59.70
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大手かと思ったら派遣会社としては底辺だよ。
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- 508
- 2014/04/17(木) 21:54:11.89
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労働者派遣法では、派遣先に派遣スタッフを特定する行為を禁じています。また、派遣会社についても、これに協力することが禁止されています。 例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送付を受けたり、年齢の若いスタッフに限定したり、性別を指定するなどの 事前面接
違法ですから！！！！！！
それなのにここの派遣会社は堂々と『事前面接』を行いますだと！！！？？？？
どういう神経してんだああああああ？？？？？？
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- 509
- 2014/04/17(木) 21:55:00.73
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派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
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- 510
- 2014/04/17(木) 21:55:46.33
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派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！
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- 511
- 2014/04/18(金) 19:39:54.72
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某資格学校と共謀して個人情報搾取の件、口コミでも言ったのに一個も直す気がない学習能力ゼロの派遣会社。
いい加減ハロワにチクってやるＺＯ
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- 512
- 2014/04/18(金) 20:59:15.76
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おおいにハロワにチクッて下さい
屑会社は派遣社員もダメにするし、社員もダメにするし、強いては
世の中全部をダメにしますから
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- 513
- 2014/04/21(月) 19:00:32.83
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電話遅くにかかってきたけど、後ろで女営業が上司にもんのすごい大声で口汚く罵られてて、ドン引いた。
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- 514
- 2014/04/21(月) 20:23:22.71
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>>500
Ｋはヘラヘラしてる 遠くから見ていると病気みたいｗ
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- 515
- 2014/04/28(月) 01:32:03.39
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豊洲の新開、性懲りもなくいまだに広告ぶってるな。
スマホ、ガラ携帯のピッキングの案件だが、
一年中ネットに広告が載ってるってことは、あんな糞案件に応募する奴が
世間にいるってことを物語ってる何よりの証拠でもある。
始業、終業時間も9：00〜18：00までなんて大嘘にも程がある。
実際の終業時間は毎日が残業を強制されて19：30。
給料も事務所で日額8,000円まで仮払い可ってのもひどい嘘だし、
日によって仮払いしない日もある。
事務所まで取りに行くと言っても、仮払いしない日もある。
こんな人の出入りだけが激しい糞としか言いようのない職場に
いったん辞めて出戻りする奴は、バカを通り越して真正DQN確定。
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- 516
- 2014/04/28(月) 21:33:33.17
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派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、
派遣元による労働者の配置にほかならない。
したがって、その派遣先に誰を派遣するかを決定するのは雇用関係のある派遣元である。
派遣先が労働者の配置に関与しうる事前面接（顔合わせ、職場訪問、説明会）や、
履歴書・スキルシートなどを用いた派遣労働者の特定は禁止されている。
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- 517
- 2014/04/29(火) 23:22:14.42
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豊洲の新開、性懲りもなくいまだに広告ぶってるな。
スマホ、ガラ携帯のピッキングの案件だが、
一年中ネットに広告が載ってるってことは、あんな糞案件に応募する奴が
世間にいるってことを物語ってる何よりの証拠でもある。
始業、終業時間も9：00〜18：00までなんて大嘘にも程がある。
実際の終業時間は毎日が残業を強制されて19：30。
給料も事務所で日額8,000円まで仮払い可ってのもひどい嘘だし、
日によって仮払いしない日もある。
事務所まで取りに行くと言っても、仮払いしない日もある。
こんな人の出入りだけが激しい糞としか言いようのない職場に
いったん辞めて出戻りする奴は、バカを通り越して真正DQN確定。
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