マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 970
- 2014/10/06(月) 10:08:25.83
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筆記試験が不合格でも面接があるなんて酷い！
では、筆記試験なんかするな。グレードよりも先に職位を上げる人○が悪い
M職でも担当している人間がいるのだから、先にそっちの職位を上げて無理ならグレード下げろ
一生懸命、勉強して筆記試験を合格した人間はどうなる？面接だけ受けに来た者が通れば落ちる人間も出る
年度初めから言え！！後だしジャンケンやろ
筆記試験する前から、そういう制度に変更したって言えよ
馬鹿らしい！！
そんな会社ないぞ！！
後から、試験制度は実は違うんですって、あほか！
現場のモチベーションを下げるな
じゃあ、先に職位だけ上がっている人間は優秀なん？優秀なら試験も合格してるやろ
どうもおかしい！やはりHのパフォーマンスか 不公平である
まあ、よけいに店長になりたくなくなったわ。従○は無理やり買わせられて、休日はきっちり出動
休みでも普通に携帯が鳴り、上司からは普通に仕事の話？気に入らなければパワハラの連続攻撃。
超ブラックな職位
家族の誇れる会社？無理でしょ
矛盾が多すぎ
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- 971
- 2014/10/06(月) 16:23:16.42
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９７０さん 優遇しますよ。 ○アイにいらっしゃい。
ＭＶのＯＢさんもたくさんいらっしゃいますしご活躍されてますよ。
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- 972
- 2014/10/06(月) 18:47:01.06
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正社員の方も大変なんですね
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- 973
- 名無しさん＠お腹いっぱい
- 2014/10/06(月) 19:01:34.44
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優秀な人材はこの会社を去るべきだと思います。
組織が腐っている。
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- 974
- 2014/10/06(月) 19:09:57.07
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>>970
全部記録して文春あたりに売り込めばいいだけだろ
ユニクロネタも飽きられ気味だし喰いつくだろ
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- 975
- 2014/10/06(月) 19:55:04.83
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親会社のイオンが最終利益9割減、ここももう終わりやな。とりあえずトップバリュ商品の取扱を抑えろ。もっと色んな商品を扱え。在庫管理が難しいだと？今の状態が楽すぎるだけやろ！
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- 976
- 2014/10/06(月) 20:34:58.71
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ケチのついたトップバリュは全面廃止
グリーンアイに統一して中身もまともにする
原材料・製造者明記
NBの売れ行きが圧倒的なものはPBを出さず、購買力を活かしてコストダウン
あとのど元過ぎればですっかり忘れてるけど、規格外や消費期限間近の商品でも
ユーザーに対して明示して販売すれば客は付く。
コーナーを造るもよし、特売の目玉にするもよし、別に全店でやる必要は無い。
確保出来る数量に応じてやる気のある店舗に配分すればいい。
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- 977
- 2014/10/07(火) 02:50:16.54
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トップバリュ全面リニューアルに失敗。
価格据え置き、内容量減、パッケージは貧相に。
リベンジとして、グリーンアイオーガニックシリーズを新発売する。
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- 978
- 2014/10/07(火) 08:53:16.49
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トップバリュ＜Ｄ-ＰＲＩＣＥ＜セブンプレミアム。
う〜ん納得、納得。
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- 979
- 2014/10/08(水) 14:14:40.15
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どうなるんだ、この会社。
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- 980
- 2014/10/08(水) 20:22:17.22
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だらだら続いていきます。上が替われば、方針が変わり、それに従っていくだけです。
誰も責任取りませんから、言われたことだけやっときましょう。
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- 981
- 2014/10/08(水) 20:40:38.80
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不採算店の閉鎖及び新規出店の抑制
に伴う正社員の削減と店舗業務と本部業務の外注化
結果一部の本社幹部が会社がつぶれるまで寄生し続けます。
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- 982
- 2014/10/09(木) 07:16:11.27
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マックスバリュ西日本には何一つ意思決定力はありません。
全てＡＥＯＮの成り行き次第での都合でいじられます。
よってＡＥＯＮというヒエラルキーの中で最底辺層に属するＭＶ従業員は奴隷そのものです。
「お客様のため」とかという綺麗ごとは言っておられません。
まさに身内での足の引っ張り合い、バトルロワイアル状態になることでしょう。
今までいい思いをしてきたのは勤続２０年以上の方達ではないでしょうか。
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- 983
- 2014/10/09(木) 09:42:10.14
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社員にストーカさせてる会社に未來など…
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- 984
- 2014/10/09(木) 14:29:40.76
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>>644
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
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- 985
- 2014/10/09(木) 19:30:43.03
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ストーカーさせてるのか！
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- 986
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/09(木) 21:36:18.74
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この会社は犯罪を奨励してるの？
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- 987
- 2014/10/10(金) 06:25:22.96
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結構 ヤバい人居ますよ！
包丁持って 喧嘩越しで話す人とか！
怖い 怖い
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- 988
- 2014/10/10(金) 07:02:47.92
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それ普通やで。
どつかれたり、蹴られたりせんだけましやで。
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- 989
- 2014/10/10(金) 14:39:28.71
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怖い会社やな！
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- 990
- 2014/10/10(金) 20:58:21.33
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組織は戦略に従う！
コロコロ組織が変わるってことは
戦略も大したことないって事。
どうせ来年にはSMグループ再編。
組織どころではなくなる。
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- 991
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/10(金) 21:37:17.09
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りすとらが表面化する
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- 992
- 2014/10/11(土) 09:44:06.06
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ライフコーポレーションや平和堂は売上高や純利益が過去最高で笑いが止まらんて。
どこも消費税増税後の反動や夏の天候不順があったのにこの差は何なの？
教えて正義のミカタ。
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- 993
- 2014/10/11(土) 10:15:54.88
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増税と悪天候のせいにしているのが全ての原因(--;)
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- 994
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/11(土) 11:11:49.76
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お客の要望に答える努力をしないお店の従業員の能力不足、
お客様は神様 、神様を馬鹿にして商売できるわけがない。
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- 995
- 2014/10/11(土) 12:03:26.63
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バーカいつの話してるんだよ
客なんかダボハゼみたいなもんだろ
餌見せりゃ喰いついてくるんだから
餌がよっぽどまずいか釣り師の腕が悪いだけだ
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- 996
- 2014/10/12(日) 06:39:16.26
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今年のイベント事はほぼ天気にめぐまれませんな！
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- 997
- 2014/10/12(日) 11:17:32.49
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日本人の社員が少ないんじゃ有り得る話や。
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- 998
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/12(日) 13:43:36.04
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客なんかダボハゼみたいなもんだろ
こんな考えを持っているからお客が逃げるんだよ。
だぼはぜにも相手されなくなっていることに気がつけ
えさかごみか判断できんやつにつりざおもたしてつれるか？
だぼはぜをばかにするなよ。
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- 999
- 2014/10/12(日) 14:42:49.78
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社員の考え読める様な人間ならMVなんかで買い物しないよ
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- 1000
- 2014/10/12(日) 16:28:14.96
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元は本社姫路で、今は本社広島で、クライマックスシリーズは、どっちを応援するん？
どっちが勝ったら、セールあるんかな？
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- 1001
- DJ koshi
- 2014/10/12(日) 16:54:35.58
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俺らにウマシな麺食わせてくれる丸亀製麺にMAJI感謝
俺暴走機関車
麺食べ出したら止まらない
客も皆止まらない
両手を上げてついてこい
俺のライムについてこい
ライムはないが過去にはスダチ
ウマシなうどんにMAJI感謝
YOYOチェケラ♪
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- 1002
- 2014/10/12(日) 20:38:47.19
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「山崎店」って兵庫一怖いと言われてる心霊スポット「ゲッチの家」に近いんでしょ。
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- 1003
- 2014/10/13(月) 09:16:21.51
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ふ〜ん
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- 1004
- 2014/10/13(月) 16:59:46.08
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台風だ!!
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- 1005
- 2014/10/13(月) 21:41:08.32
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サービス残業してない社員などいないでしょうよ時間内で終わらなければ残業するしかないツライとこやね。
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- 1006
- 2014/10/14(火) 06:22:18.72
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出店出勤退勤退店 スキャン忘れしてないか？
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- 1007
- 2014/10/14(火) 19:59:13.59
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マックスバリュ西日本株式会社 行動計画
「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」
従業員が職業生活と家庭生活を両立させ、楽しく働きがいのある職場を実現し、従業員一人ひとりが十分に能力を発揮できる「最も働きたい企業」を目指して行動計画を策定する。
目標１．ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方に対する従業員の理解を深めるため、情報提供・ 研修を実施する。
＜対 策＞
○ 年に一度、全従業員を対象にパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・ダイバーシティ
等をテーマに「行動規範・人権研修」を実施する。
○ 社内報、社内電子メール掲示板等を活用し、制度の周知、情報提供を実施する。
計画期間 平成２５年６月１日〜平成２７年３月３１日までの１年１０ヶ月間
↑
すばらしい行動計画 しかし実行しなければただの嘘つき。
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- 1008
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/14(火) 20:49:09.42
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寝言は寝てるときに言いましょう。
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- 1009
- 2014/10/15(水) 00:15:54.44
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解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
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- 1010
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/10/15(水) 10:16:24.79
-
それで
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