マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 83
- 2014/04/09(水) 19:43:59.94
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監査・・・足、引っ張り過ぎだろ、登録販売者！！
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- 84
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/10(木) 00:21:40.25
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マックスバリュは何を販売していいのか良くわかりません。
仕方がないので、いつも原価われで商売をしています。
どうかお店に来ないでください。売れば売るだけ赤字になるので。
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- 85
- 2014/04/10(木) 10:27:48.09
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店のお荷物、ドラック部門。
仕事をしない、登録販売者、正社員をふりかざす、無能登録販売者、早く、異動しろ。
みんなの願いやねん。頼むわ、ほんま。
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- 86
- 2014/04/10(木) 12:15:36.39
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社長が青シートの似合いそうなしょぼいおっさんだもんな
HPの写真くらいまともなスーツで撮ればいいものを
ダボダボでネクタイの趣味も悪いから救いようが無い
オーダーメイドしろとは言わんが、吊るしでもサイズぐらい合わせれるだろうに
若いのから馬鹿にされるぞ
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- 87
- 2014/04/10(木) 12:23:52.52
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>>85
ドラック部門って何ぞ？
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- 88
- 2014/04/10(木) 13:38:33.79
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>>87
薬
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- 89
- 2014/04/10(木) 16:49:02.35
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フレックスですがミニマックスってなんですか？
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- 90
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/10(木) 17:02:41.73
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ドラック部門はお荷物ですか
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- 91
- 2014/04/10(木) 22:37:51.78
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ミニマックスって何？
教えて
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- 92
- 2014/04/11(金) 00:27:25.36
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500m2以下の新規出店店舗を
ミニマックスバリュ
通称 ミニマックス
社内のプロジェクトネームです
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- 93
- 2014/04/11(金) 08:56:34.79
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自動発注が起こる３条件
?ステータス Ｒ型 通常販売
?品揃え ○/○
?Ｍｉｎ/Ｍａｘが設定されている Ｍｉｎ（最低在庫）Ｍａｘ（最大在庫）
ＨＨＤでＯＤ場面を見てみてください。
もしかしたら、加工部門、デイリーの人しか習わないかもしれません。
正社員はどの部門でも知ってて当然だと思いますが・・・。
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- 94
- 2014/04/11(金) 09:58:20.33
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こんなとこに書くのまずいだろ
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- 95
- 2014/04/11(金) 11:54:37.90
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>>94
だいじょうぶじゃね？
なんせHHDだから
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- 96
- 2014/04/11(金) 18:49:32.20
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何であいつは 異動にならないんだ！
おかしい！
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- 97
- 2014/04/11(金) 19:12:07.19
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下手に移動させると被害が拡大するからだろ
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- 98
- 2014/04/12(土) 11:26:06.12
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自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員、
てめぇが、まず、フレックスに指導して貰え！ 何ひとつ、まともに出来ないんだから。
もういいだろ、一年経つんだから、早くどっかに異動してくれ。
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- 99
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/12(土) 11:48:17.15
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自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員?
何処の店？見に行きたいんですけど？
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- 100
- 2014/04/12(土) 15:24:20.54
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>>98
それって前の店でやらかして、指導（される）的立場でとばされたってことじゃないのか？
一度「前の店でどんなヘマやらかしたんですか？」って聞いてみては？
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- 101
- 2014/04/12(土) 16:23:59.42
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社員の格付けって、どういう仕組みなのでしょう？
店長＞副店長＞その後は？
何の役もついてないのに、年下の社員に対して威張ってますよ。
仕事は年下の社員の方がはるかに出来るのに。
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- 102
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/12(土) 23:02:36.52
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うちの店はフレックスさんがカス正社員を指導しています。フレックスさん、のほうが、すべてにおいてよい結果を出しています。
かす正社員がうちの店に来て半年になりますが、どうにもこうにも役に立ちません。どうしたらよいでしょうか？
店長も頭を抱えています。何かよい方法はないでしょうか
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- 103
- 2014/04/13(日) 06:01:50.60
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これらの問題はSV部が解決！
現場教育のエキスパートが各エリアに配置されており
各店舗を巡回し、担当社員、フレックス社員の指導にあたります。
言わば、現場力のアップを具現化してくれる人たちです。
期待しましょう。
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- 104
- 2014/04/13(日) 09:11:03.47
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一度、正社員の査定をフレックスさんにさせてみては如何でしょう。
正社員自信は自分は出来ると勘違いしている人もいるとおもいます。
フレックスさんひとりひとりに、聞かないとほんとのところは分からないのでは？
９８みたいなカス正社員もいますから。
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- 105
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/13(日) 10:30:37.41
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お店の組織を見直しては？同じ店に正社員とフレックスという違う部類に属する社員がいることがおかしいのでは？
同じ仕事に対してよい結果を出せるほうが、現場のリーダーとして評価されるべきで、フレックスに指導される正社員が存在することが自体異常なことだと思います。
店長さんどう思われますか？
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- 106
- 2014/04/13(日) 11:22:17.52
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>>102
店長も把握してて改善が無いならイオン１１０
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- 107
- 2014/04/13(日) 14:51:24.42
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↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322025641/111
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- 108
- 2014/04/14(月) 01:07:58.91
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そろそろやめとけよ。特定させるぞ
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- 109
- 2014/04/14(月) 06:35:40.94
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次の異動に期待します。
早くどっこかに行ってくれ！
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- 110
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 08:54:09.87
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差し支えなければ…
特定されるのは社会？会社？個人？
どこですか？
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- 111
- 2014/04/14(月) 10:08:05.07
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特定するぞ・・・
そんな事出来るなら、ここに書かれている、困っている事を先に何とかしてほしいです。
もし、上の方が見ていらしゃるのであれば、現場の声も、ただの２ちゃんねるの戯言と思わずに、調査して、もっとフレックスの話にも耳を傾けてください。
よろしく、お願いします。
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- 112
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 10:36:56.14
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例えば画像なりそれに順ずる物が。
個人を特定するのですか？
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- 113
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/14(月) 16:30:19.47
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もっとフレックスの声を採用してほしいです。
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- 114
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/15(火) 01:47:40.48
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特定するぞ？
ほんとのことを言っているのだから、心当たりのあるやつはたくさんいるだろうな、
でもどうやって特定するんですか？フレックスをいじめて自白させるんですか
そんな暇があればまじめに仕事をやれ。
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- 115
- 2014/04/15(火) 06:47:46.61
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作業場ではフレックスに暴言を吐き
他の部門や店長、副店長には ペコペコ
ヘラヘラ 二重人格 怖い
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- 116
- 2014/04/15(火) 10:52:28.46
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出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない。
頼みの店長も異動で、どうなる、うちの店。
店長、副店長代理の勘違い社員、まったく、何も出来ない社員だけど、社員のレベルでは、そいつが今いる中で一番らしい。
ますます、勘違い度がアップしそう。試験の点数だけでレベルを上げるのは、考えなおした方が良いとおもう。
人間性とかも、よく観察して、合否をしてください。
でないと、フレックスさんが困るばかりです。
ベストパートナーには正社員は２級は必須と出ていますが、本当ですか？って思います。
正社員は、すべてにおいて、フレックスさんより優れていてほしいものです。
実力もないのに、仕事もしないのに、自分は指導する立場も何もないものです。
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- 117
- 2014/04/15(火) 14:35:32.69
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生鮮・惣菜以外の社員は最低４時間はレジか商品補充やらせればいいと思うよ。
事務仕事なんか一日２〜３時間あれば十分足りるんだし。
あと自分から挨拶出来ない人が多い。
仕事出来る出来ない以前に社会人としてどうなの？レベル。
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- 118
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/16(水) 04:31:28.40
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出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない?
人事のぼんくら社員。うちの店をつぶすつもりか？
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- 119
- 2014/04/16(水) 14:27:46.38
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仮に能力の低い社員
期待出来ない副店長が額面通りなら
フレックスさんが有能だから、能力が低い社員でもトータルでは変わらない
て、判断じゃない？
出来た社員に感謝だね
ただ、そうでなければ
会社もその店舗に見切りをつけてるのでは？
閉鎖予定リストに入っるのかもね
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- 120
- 2014/04/16(水) 19:45:02.29
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自分がやります、ってフレックスさんから引き継いだことぐらい、ちゃんとやって帰れ！
出来ないなら、安請け合いするな！
朝、どんだけ大変だと思ってるんだ。ほんと、使えない、無責任、正社員！！
そんなんで代理？ 笑わせるな！！ 足引っ張り登録販売者！！
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- 121
- 2014/04/16(水) 20:31:38.54
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残業代付けるなって会社が言うんだからフレックスさんに時間で帰ってもらうのは仕方ない。
正社員も残業代付けるなって言われてるんだから役職付以外は定時で上がって当たり前。
サービス残業して業績上げたら見返りがあるならまだしも、何の保証もないからね。
それで店が回らないのは上の連中の責任だからほっとけばいい。
人が足りないなら社長以下お偉いさんが自発的に店に出てくればいいだけの話。
勤務時間の縛り無いんだから２４時間３６５日働いても全然問題ないんだから。
会社の事本気で考えてるならとっくにそうしてるはずだけど。
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- 122
- 2014/04/16(水) 23:27:37.73
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Ｍ１の給料で店長をさせ、残業代も払わない。おかしくないか？この会社。
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- 123
- 2014/04/16(水) 23:37:41.13
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社員はしっかり休みをとって フレックスが急に休むと
フレックスどうしで 何とかしろとか 意味わからん！
何で社員がフォローしないんだ
ホンマにおかしな会社！
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- 124
- 2014/04/16(水) 23:49:54.52
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>>123
社員は社員の中でシフト組んでるからしゃーない
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- 125
- 2014/04/17(木) 00:06:08.43
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サービス残業は絶対にしてはいけないと言うが
自宅に持ち帰ってせざるを得ないほどの仕事量を与え
持ち帰り残業を事実上黙認！
どうなってんだよこの会社？
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- 126
- 2014/04/17(木) 06:47:36.80
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キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション 木村 故意騒音 近所迷惑 風俗狂い クラウン パワハラ セクハラ 東北
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- 127
- 2014/04/17(木) 07:24:26.20
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社員さんがフレックスさんの急な休みの時
出勤してくれる店もあるよ！
前の主任はそうだった！
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- 128
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/17(木) 08:24:07.89
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うちの正社員は、火曜日 土曜日 日曜日 20日 30日 GG ばかり休みます。
勤務時間は 11時から15時です。 フレックスが急に休んでも休みは完全消化します
正社員がうらやましいです、どうすれば正社員になれるのか教えてください。
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- 129
- 2014/04/17(木) 08:45:28.90
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うちの店の代理の正社員は、とにかく仕事をしない。
たまに、代理？だから？他部門の品だし、あと、トークそしてトークまたトーク、フレックスさんが忙しく動いていても自分には関係ないって感じ。
たまに頼まれたことも、やってない。理由を聞いたら、すっかり忘れていたとのこと・・・
人事部さん、頼みます。フレックスさんに聞き取り調査して、この役立たずをなんとかしてください。
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- 130
- 2014/04/17(木) 09:39:56.40
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>>123
社員は休日回数も規定がある
それをクリアするためまずフレックスに臨時出勤をお願いするのは当然
それが会社のシステムだから
フレックスさんは休日回数は規定なし
それが理由
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- 132
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/17(木) 17:16:32.12
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日ごろからフレックスさんの教育もろくにできないくせに、休みは規定どおり？
笑わせるな そんなことがいえるのは100年早いですね。
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- 133
- 2014/04/17(木) 17:36:15.58
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お前
うざい
消えろ
この板から
木を見て森を語るな
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- 134
- 2014/04/17(木) 17:40:24.41
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フレックスさんだって休みたくて休んでるのではない！
子供さんが熱を出したとか ケガをしたとかです！
社員がフォローするのが 当たり前だと思う！
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