マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 62
- 2014/04/06(日) 09:55:58.97
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正社員の尻拭い？ そんなの数えきれないです。あなたのまわりのフレックスさんに聞いてみてください。
きっと、そっと尻拭いしてくれてますよ。
店長も、正社員をあてにしなくて、フレックスに直に指示してきます。
店長いわく、miniMaxって何？、って言う社員も異動して来ることもあるからね。って更新の時にいっていました。
社員って、どんな研修を受けているんでしょう？
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- 63
- 2014/04/06(日) 16:05:20.77
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不満なら会社やめたらいいのに
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- 64
- 2014/04/06(日) 18:01:01.06
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15年前くらいに退職したけど質問ある？
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- 65
- 2014/04/06(日) 18:21:01.95
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今何してるの？
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- 66
- 2014/04/06(日) 18:28:14.76
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フレックス社員にその上司の社員の悪口をいう
担当社員とばしてフレックス社員に指示する
って、どっちもやったらいけないことだと思います！
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- 67
- 2014/04/06(日) 20:35:12.16
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>>65
別の会社に転職（商社）半年くらいで退職→会社経営
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- 68
- 2014/04/06(日) 20:57:06.85
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>>67
辞めても気になるの？
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- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/06(日) 21:05:49.79
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組織が形骸化していることに問題があるのです。
人事部を中心に早急に見直す必要があると思いますが、人事部がどうやら形骸化してさらに腐っているようなのでそんな気はまったくないと思われます。
川の流れに身をまかせて、そのうち、親が何とかしてくれるから適当で大丈夫だよーんといったところでしよう。
フレックスさんでどうなる問題でははありませんが、お店を回しているのはフレックスさんなのですから、もっと大きな声を出して会社に改善を求めても良いのではないかと思います
何かあったときは、まずフレックスさんが被害を受けるのです。優秀な？正社員のかたがたではありません。
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- 70
- 2014/04/06(日) 21:49:00.13
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>>68
２ちゃんねる閲覧ソフト見てたらたまたま見つけてなつかしいなと思って。
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- 71
- 2014/04/06(日) 23:02:49.45
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ここで愚痴るより
組合活動はどうですか
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- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/07(月) 00:07:39.29
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寝言だから気にしないでね。
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- 73
- 2014/04/07(月) 00:40:19.08
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UFC 102 - : アントニオ・ホドリゴ・ノゲイラ vs. ランディ・クートゥア
https://www.youtube.com/watch?v=tpvWLa7SJ-c
UFC 105 - : マイケル・ビスピン vs デニス・カーン
https://www.youtube.com/watch?v=KHwj_1Jn8L4
UFC 146 - : ロイ・ネルソン vs. デイブ・ハーマン
https://www.youtube.com/watch?v=qJA16o7tCt4
UFC Fight Night 31 - : ティム・ケネディ vs ハファエル・ナタル
https://www.youtube.com/watch?v=e-x0ijoxsv8
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- 74
- 2014/04/07(月) 08:46:01.13
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紅白饅頭 美味しかった！
社長 ありがとう
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- 75
- 2014/04/07(月) 19:38:26.96
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>>６３ かなしい奴、尻拭いして貰ってるくちだな！
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- 76
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/08(火) 00:51:02.89
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最近、給料明細を見て気がついたんだけど、組合費が引かれているんですけど、組合とはなんですか？
フレックスもはいらないといけないのですか？
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- 77
- 2014/04/08(火) 01:03:54.44
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マックスバリュで買い物するより、
イ○ンやマル○イで買い物した方が安くつくし、買い物自体が楽しい。
後、自分がここで働いていた時、真面目な人達が多数だったけど、
セクハラ、アルハラ、アルハラの上に暴力…っていう人がいたから、
ここでは買い物しないって決めているし、そういう噂は自分の地域では広く知れ渡っている。
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- 78
- 2014/04/08(火) 19:16:27.18
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取り立ててこれ買おうってものが無いものな
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- 79
- 2014/04/08(火) 22:43:26.11
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>>62
ミニマックスは生鮮の社員だったら知らない人の方が多いと思う
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- 80
- 2014/04/08(火) 23:25:42.87
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饅頭まずいよー
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- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/09(水) 00:17:22.14
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６３ ６６ 君たちは、尻拭いして貰ってるくちだな。フレックスさんに感謝しろよ。
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- 82
- 2014/04/09(水) 10:07:38.06
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マックスバリュは安いよ
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- 83
- 2014/04/09(水) 19:43:59.94
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監査・・・足、引っ張り過ぎだろ、登録販売者！！
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- 84
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/10(木) 00:21:40.25
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マックスバリュは何を販売していいのか良くわかりません。
仕方がないので、いつも原価われで商売をしています。
どうかお店に来ないでください。売れば売るだけ赤字になるので。
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- 85
- 2014/04/10(木) 10:27:48.09
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店のお荷物、ドラック部門。
仕事をしない、登録販売者、正社員をふりかざす、無能登録販売者、早く、異動しろ。
みんなの願いやねん。頼むわ、ほんま。
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- 86
- 2014/04/10(木) 12:15:36.39
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社長が青シートの似合いそうなしょぼいおっさんだもんな
HPの写真くらいまともなスーツで撮ればいいものを
ダボダボでネクタイの趣味も悪いから救いようが無い
オーダーメイドしろとは言わんが、吊るしでもサイズぐらい合わせれるだろうに
若いのから馬鹿にされるぞ
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- 87
- 2014/04/10(木) 12:23:52.52
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>>85
ドラック部門って何ぞ？
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- 88
- 2014/04/10(木) 13:38:33.79
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>>87
薬
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- 89
- 2014/04/10(木) 16:49:02.35
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フレックスですがミニマックスってなんですか？
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- 90
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/10(木) 17:02:41.73
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ドラック部門はお荷物ですか
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- 91
- 2014/04/10(木) 22:37:51.78
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ミニマックスって何？
教えて
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- 92
- 2014/04/11(金) 00:27:25.36
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500m2以下の新規出店店舗を
ミニマックスバリュ
通称 ミニマックス
社内のプロジェクトネームです
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- 93
- 2014/04/11(金) 08:56:34.79
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自動発注が起こる３条件
?ステータス Ｒ型 通常販売
?品揃え ○/○
?Ｍｉｎ/Ｍａｘが設定されている Ｍｉｎ（最低在庫）Ｍａｘ（最大在庫）
ＨＨＤでＯＤ場面を見てみてください。
もしかしたら、加工部門、デイリーの人しか習わないかもしれません。
正社員はどの部門でも知ってて当然だと思いますが・・・。
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- 94
- 2014/04/11(金) 09:58:20.33
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こんなとこに書くのまずいだろ
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- 95
- 2014/04/11(金) 11:54:37.90
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>>94
だいじょうぶじゃね？
なんせHHDだから
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- 96
- 2014/04/11(金) 18:49:32.20
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何であいつは 異動にならないんだ！
おかしい！
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- 97
- 2014/04/11(金) 19:12:07.19
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下手に移動させると被害が拡大するからだろ
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- 98
- 2014/04/12(土) 11:26:06.12
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自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員、
てめぇが、まず、フレックスに指導して貰え！ 何ひとつ、まともに出来ないんだから。
もういいだろ、一年経つんだから、早くどっかに異動してくれ。
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- 99
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/12(土) 11:48:17.15
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自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員?
何処の店？見に行きたいんですけど？
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- 100
- 2014/04/12(土) 15:24:20.54
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>>98
それって前の店でやらかして、指導（される）的立場でとばされたってことじゃないのか？
一度「前の店でどんなヘマやらかしたんですか？」って聞いてみては？
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- 101
- 2014/04/12(土) 16:23:59.42
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社員の格付けって、どういう仕組みなのでしょう？
店長＞副店長＞その後は？
何の役もついてないのに、年下の社員に対して威張ってますよ。
仕事は年下の社員の方がはるかに出来るのに。
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- 102
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/12(土) 23:02:36.52
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うちの店はフレックスさんがカス正社員を指導しています。フレックスさん、のほうが、すべてにおいてよい結果を出しています。
かす正社員がうちの店に来て半年になりますが、どうにもこうにも役に立ちません。どうしたらよいでしょうか？
店長も頭を抱えています。何かよい方法はないでしょうか
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- 103
- 2014/04/13(日) 06:01:50.60
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これらの問題はSV部が解決！
現場教育のエキスパートが各エリアに配置されており
各店舗を巡回し、担当社員、フレックス社員の指導にあたります。
言わば、現場力のアップを具現化してくれる人たちです。
期待しましょう。
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- 104
- 2014/04/13(日) 09:11:03.47
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一度、正社員の査定をフレックスさんにさせてみては如何でしょう。
正社員自信は自分は出来ると勘違いしている人もいるとおもいます。
フレックスさんひとりひとりに、聞かないとほんとのところは分からないのでは？
９８みたいなカス正社員もいますから。
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- 105
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/04/13(日) 10:30:37.41
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お店の組織を見直しては？同じ店に正社員とフレックスという違う部類に属する社員がいることがおかしいのでは？
同じ仕事に対してよい結果を出せるほうが、現場のリーダーとして評価されるべきで、フレックスに指導される正社員が存在することが自体異常なことだと思います。
店長さんどう思われますか？
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- 106
- 2014/04/13(日) 11:22:17.52
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>>102
店長も把握してて改善が無いならイオン１１０
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- 107
- 2014/04/13(日) 14:51:24.42
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↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322025641/111
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- 108
- 2014/04/14(月) 01:07:58.91
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そろそろやめとけよ。特定させるぞ
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- 109
- 2014/04/14(月) 06:35:40.94
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次の異動に期待します。
早くどっこかに行ってくれ！
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- 110
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 08:54:09.87
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差し支えなければ…
特定されるのは社会？会社？個人？
どこですか？
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- 111
- 2014/04/14(月) 10:08:05.07
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特定するぞ・・・
そんな事出来るなら、ここに書かれている、困っている事を先に何とかしてほしいです。
もし、上の方が見ていらしゃるのであれば、現場の声も、ただの２ちゃんねるの戯言と思わずに、調査して、もっとフレックスの話にも耳を傾けてください。
よろしく、お願いします。
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- 112
- 名無しさん@お腹いっぱい。
- 2014/04/14(月) 10:36:56.14
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例えば画像なりそれに順ずる物が。
個人を特定するのですか？
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