マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc] | レス523-574

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1 2014/03/26(水) 01:30:30.93

※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/

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523 2014/06/25(水) 11:16:39.73: フレックスに対しての、唯一の手当を廃止して、モチベーションを下げて
社員の給料は上げてボーナスも当てリ前に支給して、これでは、みんなやる気出ないよぉ！
もっと、フレックスの事も考えてよ。
フレックスあってのスーパーでしょう。

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524 2014/06/25(水) 11:39:57.23: 社員がレギュラーからエリア社員になったら年収は、レギュラー時の何パーセントくらいまでにさがりますか？

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525 2014/06/26(木) 01:26:54.13: うなぎの目標数が急に増えた。
ただでさえ高くて買う人減ってるのに。
うなぎの家計消費支出も10年前の約半分になってるというデータも。
売り上げが厳しいとは言え、さすがにハードル高すぎ。
そのくせパンフレットはいつもと同じ。新商品とか、新しい取り組みは一切なし。
目標増やすとしてもそれなりの対応ないのか？

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526 2014/06/26(木) 09:23:50.00: ないない！会社は従業員のことなど、さらさら考えてない！
ましてや、フレックスのことなど、微塵も頭にない！

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527 2014/06/27(金) 09:50:54.05: 他のスーパーに勤めている友達に自慢出来るところが、ひとつもない！
この会社！

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528 2014/06/27(金) 19:57:48.87: >>525
当事者意識なし。
営業数値が悪いなら、予約販売の数値で何とかしようと思わないのか？
どうせ売上予算いってないんだろ？7月度も同じことの繰り返しか？
ノルマという言葉は嫌いだが、目標として高く掲げないと数値なんて達成できない。
認識が甘い！

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529 2014/06/28(土) 05:47:14.02: うなぎの目標数が増えたといっても
管理職に全部上乗せって聞いたけど。
まさか一般社員にしわ寄せこないよね。
○長職以上なら最低100本は取るでしょ？それで十分じゃん。

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530 2014/06/28(土) 06:42:03.82: この会社にいたら
イベントごとにお金がかかる！
節分巻き寿司うなぎケーキあと
母の日父の日！
どうせ買うものだけど
名前書いて誰がどれくらい買ったか書かれて
そんなノルマがあるのが家計にひびく！
何のためにパートをしているのやら！
フレックスにもボーナスか寸志を下さい。

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531 2014/06/28(土) 10:45:18.73: フレックスにも寸志はどうやら確定しつつあるみたいよ　　組合筋より

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532 2014/06/29(日) 05:01:36.35: 夏のボーナスからですか？

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533 2014/06/30(月) 02:47:23.72: >>480
赤ちゃんの時に中国から熊本に移動して育てられた養殖の鰻ですか!?
それでも一応は日本の国産になるのですかね本当の産地って分かりにくいですね。

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534 2014/06/30(月) 07:15:22.85: >>533
鰻の場合そんなめんどくさいこと基本的にしないけどな
買った稚魚早起きだそこからずっと同じ場所で養殖する

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535 2014/06/30(月) 11:04:22.01: ウナギのことなんてどーでもいい!!
産地が何処だろうが買わないといけないことには変わりない!!
安い時給のフレックスにも負担がかからない程度のボーナスを支給してください。

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536 2014/06/30(月) 15:52:50.82: 答えないのにどうするん？攻撃されるのもう耐えれません。

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537 2014/06/30(月) 17:24:42.86: どんどん店長が疲弊していく。
あれもこれも、店長が悪いみたいに押し付ける
ほんとかわいそすぎないか・・・
店長のせいだけじゃないと思うけど？
これじゃ誰も店長目指さないし、店長の誰もが降りたいと
思うんじゃないの？

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538 2014/07/01(火) 21:32:10.71: >>537
ごもっともで…上に上がる程損していって
多少給料増えても命が削られていく。
上からも下からも言われて、良いことなんて
あるのかどうか…

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539 2014/07/01(火) 23:25:48.23: M1資格の店長がかわいそう
休日出勤手当なし、もちろん残業代もゼロ。
人事の陰謀だ。

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540 2014/07/02(水) 00:58:09.90: 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労
働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社
では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督
者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて
いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ
ないでよいということにはなりません。
また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ
りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな
いということではなく、健康を害するような長時間労働をさせてはなりません。
「管理監督者」については、肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限
を踏まえて実態から判断する必要があります。このパンフレットでは、広くとらえら
れがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。
「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労
働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社
では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督
者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて
いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ
ないでよいということにはなりません。
また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ
りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな
いということではなく、健康を害するような長時間労働をさせてはなりません。

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541 2014/07/02(水) 08:08:53.61: 532>>今回ボーナスからは未定

それよりさ　営業企画？マーケティング部は何考えてるの？
お客様にわかりやすくと家計応援や下げ価格など一本化の方針がさらに一押しとかふやして
とか増やしてるし
お客様目線の行動規範じゃないのか
結局は売上上げるためならお客様目線どうでもええんかい
今週おすすめも盆明けから元の水曜立上げ
現場お客様ともに混乱するだけ
せめて１年やってから結論出せ
あなたたちのようなころころ変わる企画が混乱を招き売り上げを損ねてます

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542 2014/07/02(水) 10:52:58.41: 世の中、低所得者の者は置いてきぼりだよね・・・。
せめて、マックスバリュは低所得のフレックスのことも考えてほしい。
ここに勤めて良かった思わせてください。

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543 2014/07/02(水) 14:32:42.90: M1の店長増やしすぎでしょ！
運悪く当たったら休みもないし、無理難題あれもこれも押し付けられる。
かといって昇進が決まってるわけでもない。
会社の中にはM2で副店長や担当なんていっぱいいるのにね
理由はできないからとかなんでしょうが、だったら資格下げてその分、M1
で店長してる人間を上げてやればいいじゃないか。
おかしすぎですよ。

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544 2014/07/02(水) 20:16:47.20: あのデブ売り場もBRも散らかしたまま異動しやがった

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545 2014/07/03(木) 17:05:24.90: 社員さんの中にも色々大変なひともいらっしゃるんですね・・・。
うちの店の一部の社員をみると到底そんな感じには思えないけど・・・。
監査にあたり、賞味期限チェック、スキャンチェック、等、やることいっぱいあって

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546 2014/07/04(金) 21:19:37.65: 仕事しろ!!
登録販売者!!みんな、あんたが仕事出来るなんて一人も思ってないぜ!!
自慢話は見苦しい!!　自覚しろ!!

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547 2014/07/04(金) 23:45:58.52: イチ押しとおすすめが一緒って
どう言うことよ！
おかしいやろ！
商品部しっかりしてよ！

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548 2014/07/05(土) 07:28:19.82: 値段はどうするねん！

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549 2014/07/05(土) 19:09:17.06: お盆とか年末の発注するときに実績を入力しますが、どうやって昨年実績を拾ったらいいんですか？一個一個拾うと時間がかかって…

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550 2014/07/05(土) 21:16:58.97: チェッカーのＫ野分さん　あなたの上から口調　みんな　うんざりしてますよ。
みな　
同じスタートでしょ。　もう少し考えて話してください。

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551 2014/07/05(土) 23:02:27.15: WAONカードの販売がパワハラで従業員に買わせてる。
一人10枚とか。

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552 2014/07/05(土) 23:23:29.65: 個人特定可能な書き込みはやめましょうよ。

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553 2014/07/06(日) 00:11:25.18: 予約販売全般に言えることやけど、以前組合が強制はやめましょうとか言うてた気するけど
増える一方やけど、なんか考えてるんですかね？専従の方の活動が全然見えないんやけど、
何してるんですか？

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554 2014/07/06(日) 15:48:36.47: 私もあのおばはんに上からぎゃぎゃあ言われて、店を辞めようか悩んでいる。
自分が一番人の悪口を言ってるくせに、棚に上げて、ああ、あの人は人のこと色々言ってるから、信用しない方が良いよ。なんて取り巻きに言ってる。
取り巻きも、よく言うと思っていても怖いから何も言わない。
自分が気に入らない人は、しかとして、挨拶をされても無視する。

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555 2014/07/06(日) 22:05:58.04: うなぎ申し込んだ？
土用の丑の日が過ぎたら値下がりするんだぜ
馬鹿じゃあるまいし、普通は値下がりしてから買うでしょ！
まるでお金を捨てるようなもの
予約販売の意味を履き違えてるよ。単なる押し売りだな。

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556 2014/07/07(月) 11:08:26.23: 大雨・・・。
こんな日は、お店お休みにしようよぉ。お客様も来ないし・・・。

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557 2014/07/08(火) 00:31:28.70: 考えること多くて
寝れない！

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558 2014/07/09(水) 08:22:52.82: 555>
丑の日に食べたい方が予約するのであり
その後でもいい方が安い鰻買えばいい
それだけのことです

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559 2014/07/09(水) 10:33:56.45: いずれにしても、ノルマはきつい！

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560 2014/07/11(金) 03:57:24.70: 寝れない
寝る時間もない
辛い

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561 2014/07/11(金) 05:34:38.11: そんなに忙しいんですか？

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562 2014/07/11(金) 10:40:35.81: 責任感の強い人が陥りやすい状態です。
お店は誰が休んでも、運営出来ます。同僚にいって少し休んでください。
今のままでは、体壊してしまいますよ。
自分を労わってあげてください。

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563 2014/07/13(日) 05:31:04.78: しんどい
休憩も真面にとれない

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564 2014/07/13(日) 05:31:05.32: しんどい
休憩も真面にとれない

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565 2014/07/13(日) 19:08:57.26: >>543
あなたの言い分はもっともだと思う。

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566 2014/07/13(日) 23:29:16.66: 生き地獄だ
1ヶ月1日の休みもない
疲れているはずなのに眠れない
眠れたかと思うとろくな夢を見ない
飛行機が落ちる、ビルが崩壊する、刺される。
地獄だ。

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567 2014/07/14(月) 10:42:26.78: ＞＞537＞＞540＞＞562＞＞566
店○大変ですね。上からは、パワハラを受けまくって長時間労働と自腹での従販購入を強制されて、またパワハラされる。
どうしようもない部下に注意すると挨拶気分でパワハラって人事110されて、人事は馬鹿だから相手の言い分のみを聞いて必死で数値を
改善しようとしているものにイエローカード、上司もめんどくさいから、あまり言わないようにって・・・・じゃあ、巡回のときにボロボロ
でも何も言うな！！うなぎ取れてなくても何も言うな！！
長時間労働の上にパワハラを受けていても何も言えない
300H位かかることをやれと命令して、今度でゃ200H減らせって！！上下500H削減じゃん！！考えろよ！
駄目な上に駄目な下、良くならんしょ。経費削減ってスタッフの無駄、いらんスタッフがいるから経費がかさむのよ
パフォーマンスだけの月度M○、結局なにも変わらずに経費だけアップと現場の士気の低下をさせただけ！！
得したのは、定期的に兵庫に帰れる本社スタッフだけで
無駄な研修多すぎ！！あそこのパフォーマンスはいらんよ！！経費無駄

もっと現場を大事にしろ　もっと現場のしんどさを知れ　もっと店○大事にしろ

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568 2014/07/14(月) 11:06:56.35: 副店長とチーフのレベル落ちすぎ、もともと低い上に今は底辺以下
いったい人事は遊んでいるのか？仕事の能力低いほど人事110番するのが多い法則は、当たっている！！
人事も110番で内容が分けわからん筋の通らない話なら、突き詰めて聞くくらいでないと言ったもんが勝ちになる
追求されるとヨー言わないはずよ。まずは聞くことも大事だが、筋の通らないことは注意しないとな。まあ、責任
取りたないのでしょ

能力のないボンボンがなぜ役○なん？言うてることは本で読んだようなことばかりで何も知らんよ
しかも結局は結論でなくて判断しない！！実績もないから判断できないのでしょ
責任取るのもいややしね　
部下の責任にしとけば、また出世できるしね。しかし、ダメやわ

店○やる気なくすわな・・・欝にならないように