マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc] | レス490-541

512 2014/06/20(金) 19:21:14.71: 因果応報
人はよい行いをすればよい報いがあり、悪い行いをすれば悪い報いがあるということ。
行為の善悪に応じて、その報いがあること。現在では悪いほうに用いられることが多い。
「因」は因縁の意で、原因のこと。「果」は果報の意で、原因によって生じた結果や報いのこと。

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513 2014/06/21(土) 10:15:01.50: >>５１２
うざい！　わかっとるがなっ!!
坊さんかっ!!

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514 2014/06/22(日) 07:00:42.38: どっかのお偉いさんが来てたけど
何がおかしいねん！
バカにしとんか！

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515 2014/06/22(日) 19:17:38.28: いくら評価悪くてもボーナス出るんだから文句言わない

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516 2014/06/22(日) 23:42:35.99: 正社員はボーナスがでてええな！
フレックスにも寸志だせよ！
頑張ってるのは一緒やろ！

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517

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/23(月) 02:11:34.24: そうそう、遊んでいてボーナスもらえるんだから、いい会社ですね

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518 2014/06/23(月) 05:56:51.98: フレックスさん
毎日ご苦労様って言う気持ちないんか！
だから募集かけても入ってこないねん！
今働いてるフレックスさんが可哀想！

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519 2014/06/23(月) 11:22:10.84: ボーナス出ても仕事終わりません。
休みもないし、もう疲れました。

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520 2014/06/24(火) 05:39:29.39: 仕事はね、ほって帰ったらいいんですよ!!
今の人事の若手教育方針ですから♪
時間が来たら帰りなさい!!だからね♪

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521 2014/06/24(火) 06:43:42.07: 真面目な人は仕事をほって帰れないですよね！
うちの店長は優先順位をつけて
仕事をしなさいと言われました。
その通りだと思います。

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522 2014/06/25(水) 05:57:23.33: あ

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523 2014/06/25(水) 11:16:39.73: フレックスに対しての、唯一の手当を廃止して、モチベーションを下げて
社員の給料は上げてボーナスも当てリ前に支給して、これでは、みんなやる気出ないよぉ！
もっと、フレックスの事も考えてよ。
フレックスあってのスーパーでしょう。

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524 2014/06/25(水) 11:39:57.23: 社員がレギュラーからエリア社員になったら年収は、レギュラー時の何パーセントくらいまでにさがりますか？

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525 2014/06/26(木) 01:26:54.13: うなぎの目標数が急に増えた。
ただでさえ高くて買う人減ってるのに。
うなぎの家計消費支出も10年前の約半分になってるというデータも。
売り上げが厳しいとは言え、さすがにハードル高すぎ。
そのくせパンフレットはいつもと同じ。新商品とか、新しい取り組みは一切なし。
目標増やすとしてもそれなりの対応ないのか？

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526 2014/06/26(木) 09:23:50.00: ないない！会社は従業員のことなど、さらさら考えてない！
ましてや、フレックスのことなど、微塵も頭にない！

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527 2014/06/27(金) 09:50:54.05: 他のスーパーに勤めている友達に自慢出来るところが、ひとつもない！
この会社！

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528 2014/06/27(金) 19:57:48.87: >>525
当事者意識なし。
営業数値が悪いなら、予約販売の数値で何とかしようと思わないのか？
どうせ売上予算いってないんだろ？7月度も同じことの繰り返しか？
ノルマという言葉は嫌いだが、目標として高く掲げないと数値なんて達成できない。
認識が甘い！

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529 2014/06/28(土) 05:47:14.02: うなぎの目標数が増えたといっても
管理職に全部上乗せって聞いたけど。
まさか一般社員にしわ寄せこないよね。
○長職以上なら最低100本は取るでしょ？それで十分じゃん。

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530 2014/06/28(土) 06:42:03.82: この会社にいたら
イベントごとにお金がかかる！
節分巻き寿司うなぎケーキあと
母の日父の日！
どうせ買うものだけど
名前書いて誰がどれくらい買ったか書かれて
そんなノルマがあるのが家計にひびく！
何のためにパートをしているのやら！
フレックスにもボーナスか寸志を下さい。

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531 2014/06/28(土) 10:45:18.73: フレックスにも寸志はどうやら確定しつつあるみたいよ　　組合筋より

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532 2014/06/29(日) 05:01:36.35: 夏のボーナスからですか？

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533 2014/06/30(月) 02:47:23.72: >>480
赤ちゃんの時に中国から熊本に移動して育てられた養殖の鰻ですか!?
それでも一応は日本の国産になるのですかね本当の産地って分かりにくいですね。

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534 2014/06/30(月) 07:15:22.85: >>533
鰻の場合そんなめんどくさいこと基本的にしないけどな
買った稚魚早起きだそこからずっと同じ場所で養殖する

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535 2014/06/30(月) 11:04:22.01: ウナギのことなんてどーでもいい!!
産地が何処だろうが買わないといけないことには変わりない!!
安い時給のフレックスにも負担がかからない程度のボーナスを支給してください。

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536 2014/06/30(月) 15:52:50.82: 答えないのにどうするん？攻撃されるのもう耐えれません。

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537 2014/06/30(月) 17:24:42.86: どんどん店長が疲弊していく。
あれもこれも、店長が悪いみたいに押し付ける
ほんとかわいそすぎないか・・・
店長のせいだけじゃないと思うけど？
これじゃ誰も店長目指さないし、店長の誰もが降りたいと
思うんじゃないの？

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538 2014/07/01(火) 21:32:10.71: >>537
ごもっともで…上に上がる程損していって
多少給料増えても命が削られていく。
上からも下からも言われて、良いことなんて
あるのかどうか…

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539 2014/07/01(火) 23:25:48.23: M1資格の店長がかわいそう
休日出勤手当なし、もちろん残業代もゼロ。
人事の陰謀だ。

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540 2014/07/02(水) 00:58:09.90: 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労
働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社
では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督
者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて
いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ
ないでよいということにはなりません。
また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ
りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな
いということではなく、健康を害するような長時間労働をさせてはなりません。
「管理監督者」については、肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限
を踏まえて実態から判断する必要があります。このパンフレットでは、広くとらえら
れがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。
「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労
働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。例えば、会社
では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上の「管理監督
者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられて
いないと判断される場合には「管理監督者」には当たらず、残業手当を支払わ
ないでよいということにはなりません。
また、「管理監督者」であっても、労働基準法により保護される労働者に変わ
りはなく、労働時間の規定が適用されないからといって、何時間働いても構わな
いということではなく、健康を害するような長時間労働をさせてはなりません。

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541 2014/07/02(水) 08:08:53.61

532>>今回ボーナスからは未定

それよりさ　営業企画？マーケティング部は何考えてるの？
お客様にわかりやすくと家計応援や下げ価格など一本化の方針がさらに一押しとかふやして
とか増やしてるし
お客様目線の行動規範じゃないのか
結局は売上上げるためならお客様目線どうでもええんかい
今週おすすめも盆明けから元の水曜立上げ
現場お客様ともに混乱するだけ
せめて１年やってから結論出せ
あなたたちのようなころころ変わる企画が混乱を招き売り上げを損ねてます