マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc] | レス412-462

419

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/02(月) 19:19:35.91: 社員の育成ができないから、どんな優秀なやつを採用してもすぐにやめてしますよ。でも社員に罪はないとほざく馬鹿社員をなんとかしないと、最後はお客さんに見捨てられるよ。働く職場がないことは本当に悲しいですよ。

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420 2014/06/02(月) 20:34:33.85: 満足して利用する客がいるからのほほんとしてられるんだよ
まだまだ大丈夫だって
年寄り連中は退職金や年金満足に貰ってるんだから
若い連中は楽しないと

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421

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/03(火) 19:06:09.58: 若い連中は１０倍仕事をしよう。１０年後には中年の仲間入り、若物から突き上げ食らうよ。
今の馬鹿社員の働きを見て情けないと思いませんか？それともあなたもそうなりたいですか？

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422 2014/06/03(火) 20:06:36.50: 頑張って上の連中の尻拭いしても、そいつら程の待遇が得られる訳でも無し
現状見ればOB含めてどれくらいのレベルで仕事してたか分かるよね

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423

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/04(水) 00:08:55.34: がんばって上の連中を引き摺り下ろそうぜ、とろい社員の下で働いていてもつまらないだろう？待遇なんか気にするな、楽しく仕事をやろうぜ

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424 2014/06/04(水) 00:33:32.44: 昔のヨークベニマルだって
http://ameblo.jp/apple-gumi1998/entry-11737250812.html

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425 2014/06/04(水) 04:57:55.64: 改装のとき、本部の？人が来てたけど
ずーっとタバコ吸ってた。何しに来てるの？
バカ丸出し。

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426 2014/06/05(木) 10:29:03.96: ボーナスの時期がきましたね。
フレックスも寸志でも良いからあれば、もっとやる気が起きるのにな。

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427 2014/06/06(金) 06:26:17.04: 本当に毎日頑張っているフレックスにも
寸志が駄目ならお店の商品を経費で落として
渡してあげて下さい。

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428 2014/06/06(金) 21:05:44.58: フレックスでも発注・在庫管理・レジ・売り場作り・品出し・挨拶・作業配分出来る人は
最低でも時給２０００円は払わないとね。
出来るフレックスは使えない正社員より価値があるんだから。
その穴埋めは出来ない正社員のボーナス・退職金制度廃止ですればいい。

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429

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/06(金) 22:18:05.18: 社員を教育できないのだから、実力もないのに正社員というだけで優遇するのはおかしいとおもう。実力のあるフレックスいるならどんどん任せるべき（店の主任クラスまで）実力主義により組織のレベルアップにつなげよう

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430

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/07(土) 01:48:30.84: 有能なフレックスは会社の宝、もっと活用すべきだと思うよ。社員の人件費（役に立たないやつだけ)をフレックス(有能なやつだけ)にまわすべきだと思う

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431 2014/06/07(土) 08:03:26.10: 正社員はフレックスの最低２・５倍のコストがかかっているという意識で仕事しないといけない
通常業務でどう頑張っても出来るフレックスと同レベルの仕事しか出来ないんだから
正社員なりの付加価値が無いと存在価値が無い。

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432 2014/06/07(土) 10:56:35.98: いつみても同じようなスレだな
役に立たない社員雇ってしまったものはもうどうにもクビとか出来ん
移動させても相手店舗が困るだけ
教育する部署ができるまで教育する
これしか残された道はない

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433 2014/06/07(土) 16:54:57.35: 本当に、なさけない会社！！

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434 2014/06/07(土) 18:39:14.42: そうよ!!
人財育成部？セミナーの案内出してるだけの部署ですか!?
在庫削減？？配分なんとかしろよ!!
売上対策？？？売る力のあるチーフさん、どんだけいらっしゃるんですか!?
少子化対策せずに、景気対策で税金ばらまいてるどっかの国と一緒ですわ!!

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435

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/08(日) 00:48:41.36: フレックス並みの仕事しかできない正社員をいつまで雇用するつもりなんですか？早期退職を勧めて、人材の活性化を進めたほうが将来のためになると思います。腐ったみかんは早く見切りましょう。

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436 2014/06/08(日) 04:48:31.44: どなたかいらっしゃいますでしょうか？
レジでフレックスやってますが、社員登用希望の場合
まずチーフにならないと厳しいですか？

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437 2014/06/08(日) 11:25:36.06: >>435
フレックス並みの仕事しかできない　&#9747;
　　　　　↓
フレックス並みの仕事さえできない　〇

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438 2014/06/08(日) 11:45:15.14: >>437
まったく、その通りだと思います。

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439 2014/06/08(日) 12:39:44.07: 社員とフレックスで仕事内容違うのに何を比較して言ってるのか

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440 2014/06/08(日) 19:00:59.38: おいおい何勘違いしてるんだ
フレックスの仕事を完全にこなせた上での社員だろう
接客出来ない、売り場もまともに作れない、商品知識も無いで
社員でございってほざいても馬鹿にされるだけだぞ

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441

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/08(日) 19:17:47.12: 君がその早期退職社員の筆頭と違うかな？本部でも現場でも結果の出せない人間は正社員で存在してはいけないのです。フレックスの１０人分くらいの質と量の仕事してる？問題なければあなたは立派な正社員として認めてあげます。どうですか？

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442 2014/06/08(日) 21:29:49.27: 持ち帰り残業について会社はどう考えるのか
個人で勝手にやってる事では済まない
通常時間で終わらない仕事量
上司はその事実を認識
人事本部って36協定違反には目の敵にするけど
こんな働き方が常態化してることには見て見ぬ振り
これは責任問題

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443 2014/06/08(日) 22:58:44.85: あ

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444 2014/06/08(日) 22:59:49.24: 436さん
マックスドリームのことでしょうか？
確かフレックスチーフになるのが条件でしたよ(^^)

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445 2014/06/08(日) 23:37:40.57: 文句ばっか言ってるフレックスは社員になればいいのに。
転勤が嫌だから社員にならないの？

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446 2014/06/08(日) 23:40:04.84: >>441
認めてあげますとか、どんだけ上から目線なの？ww

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447 2014/06/09(月) 02:14:51.40: 集計だけして責任数値ないやつの発言がイラつかせる
お前何様ってやついますよね・・・

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448 2014/06/09(月) 11:14:21.86: >>445、446
あなた、正社員にあぐらをかいていますね。
正社員はフレックスに尊敬されてこそではないですか？
フレックスの苦情をただの文句ばっかと、思う前に、どうしてそう思うのかとか
一度でも、フレックスの立場で考えてくれたことありますか？
正社員という自分の立場が上だと思うなら、腹ただしく思う前に相手の立場になって考えることを身につけては如何でしょうか。

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449

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/09(月) 13:23:24.20: 社員もフレックスも文句は結果を出してからいいましょう。社員ならフレックスに文句いわれないような仕事をやってください。やれています

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450 2014/06/09(月) 15:09:49.69: >>445
君たちの尻拭いをしろと？
同じ給料で？

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451 2014/06/09(月) 17:27:11.46: 同じことばかり書き込んでる人がいるなぁ
きっと認められたり、愚痴を聞いてくれる人が居ないんだろうね
持論で語るのは結構だけど、殆どの店では社員もフレックスも一生懸命働いています
本当に悩んでいるならイオン110に相談してみてはどうでしょうか？

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452 2014/06/09(月) 18:17:19.07: >>450
尻拭いしろとは言ってない。
社員になれば？と言ってます。

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453 2014/06/09(月) 18:20:32.96: 日本語読めないフレックスがまぎれこんでるね。ww

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454 2014/06/09(月) 18:27:05.44: 社員として認めてあげます
尻拭いをしろと？

糖質ですか？ww

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455 2014/06/09(月) 22:37:07.07: 店ではなかなか愚痴を言えないって気持ちよくわかります。
ただ考えてみてください。
同じことをここで、繰り返し言っても言い争いにしかならないんです。

言い争って、何か答えが出るわけでもないし余計にイラッてきたり
します自分はw

だから、たまに愚痴るのはいいけど相手が傷付くようなことだけは言わないように
してください(^^)

それに、この掲示板、広報か総務が個人情報もれたりしないか毎日チェックしてるらしいですよ。

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456 2014/06/09(月) 23:14:57.60: みんなちゃんと仕事しようよ
やると決めたことは何度も繰り返し検証、質を高めて行く
創意工夫などいい
基本が出来てないのに
逆転ホームランなどない
人の批判をしても数字は変わらない
自らが変わること、そこからがスタート

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457 2014/06/10(火) 08:46:18.13: そもそも、２ちゃんねるって愚痴を言って一時すっきりするところじゃないの？
いいじゃない、色んな考えや思いを知ることで、自分も振り返って改めることも出来るし。

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458 2014/06/10(火) 13:43:30.42: ふむ

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459 2014/06/10(火) 13:49:28.07: ふむ

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460

名無し‘＠お腹いっぱい

2014/06/10(火) 17:36:43.11: 社員として認めてあげます是非認めてほしいです　尻拭いをしろと？　いつもお願いしてます

糖質ですか？ww 　どうでしょうか？

持論で語るのは結構だけど、殆どの店では社員もフレックスも一生懸命働いています？
持論でなく一般論と違うかな？一生懸命働いて認めてもらえるのはパートアルバイトさんだけですよ勘違いしてませんか？社員は会社やお店に貢献してなんぼです。売り上げ、利益　人材の育成などに貢献してますか

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461 2014/06/10(火) 18:28:54.82: 数字あげればどんな外道でもいいのかよって
思える場面にいくつも出会った。
使命やミッションなんてただのお題目に終わっている会社。
学歴が自分であると判断しているなら、入社はやめておいた方がいいよ。
内定・内々定もらっていても、もっと粘って就職活動したほうがいいよ。
>>460 糖質って当て字で述べているけど洒落にならない大変な病気です。
統合失調症患者を差別的な意味で使うあなたがMVの社員だとしたらかなり失望しました。
、

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462 2014/06/10(火) 18:34:46.70

アルハラ・セクハラ・パワハラの実態現場ををMVのある飲み会で
お店の複数の店員に目撃されてから、その周辺のMVの昨対率は
毎年落ちている。
要領の良さや仕事の効率なんかよりも大事なことがすっぽ抜けているから
数字が良くならないのに、いつも頓珍漢な事を述べる人たちがいて失望しました。
要は地域住民からの信用・信頼がガタついていることも数字の上がらない主な原因だとなぜ
気がつかないのだろうと思いました。